Fehlender Mut zu wirklicher Veränderung und Agiler Arbeitsmethodik
Verbesserungsvorschläge
Prioritäten setzen und sich dabei am gesamten Geschaftsorozess orientieren. Mut haben, Projekte abzubrechen, wenn sie nicht mehr sinnhaft sind oder absehbar ist, dass sie von der nächsten Idee in Kürze abgelöst werden.
Arbeitsatmosphäre
Agiles Arbeiten nur als Stempel, tatsächlich noch immer hierarchisch; Angst vieler FK vor Machtverlust; auf die Fachbereiche hört man nicht, man weiß es wie früher "oben" besser und weist an......nur in Ansätzen agil; falsches Verständnis des Begriffs Agilität. Lob ist nicht glaubwürdig, wenn nicht authentisch gehandelt wird.
Du-Kultur in Ansätzen, auch hier nicht konsequent.
Kommunikation
Im Gegensatz zu früher versucht man, die MA mehr einzubinden, wie z.B. in Flurgesprächen - tolle Idee, nur leider häufig mit zu schwammigen ungenauen Antworten. Ansonsten nach wie vor Sili-Denken; andere Fachbereich werden gar nicht oder zu spät informiert. Sämtliche Infos werden als Hol-Schuld betrachtet.
Kollegenzusammenhalt
Bislang war der Zusammenhalt das, was viele überhaupt noch im Unternehmen gehalten hat; aufgrund der zunehmenden Überbelastung sämtlicher MA hat sich dies aber in den letzten Monaten sehr verändert; man ist untereinander schnell ungehalten, Stimmung eher explosiv....
Work-Life-Balance
Soweit möglich, wenn man gelernt hat, auch mal "Nein" zu sagen. Gut ist das mittlerweile etablierte Home-Office.
Vorgesetztenverhalten
Leider in vielen Fällen wirklich vorgesetzt.... Wenig gute Führungskräfte. Ideen und auch Kritik versanden auf dem Weg nach oben. Wer sich gut verkaufen und labern kann, wird befördert und hofiert. Leistung nicht wirklich ausschlaggebend. Fehlverhalten/-entscheidungen von Vorgesetzten haben keine Konsequenzen.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen zu haben, bedeutet nicht automatisch, sie auch Ernst zu nehmen - leider. Hier haben noch immer die Männer das Sagen.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik, zu langsame Umstellung auf neuere Geräte. Systeme laufen zu instabil. Gefühlt will man hier nicht investieren.
Arbeitsräume bräuchten dringend eine Frischzellen-Kur, nur das 1.OG würde modern umgebaut - sehr schade!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
...nimmt langsam zu. Aber nachts oder über das Wochenende brennen auf dem WCs und in den Büros noch immer die Lampen, weil man hier nicht modernisieren will und z.B. auf den WCs mit Bewegungsmeldern arbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte besser sein. Nasenfaktor. Arbeitnehmerbeteiligung wurde immer wieder kategorisch abgelehnt. Lange Zugehörigkeiten werden teilweise mit mageren Gehaltserhöhungen bestraft.
Karriere/Weiterbildung
Das in den Stellenausschreibungen angeführte "maßgeschneiderte Weiterbildungsprogramm" gibt es nicht. Wer sich weiterentwickeln möchte, wird hier hart ausgebremst und enttäuscht.
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kollege*in,
danke für Deine ausführliche Bewertung.
Wir bedauern deine Wahrnehmung in Teilen. Zu einem Thema möchte ich Dich jedoch ermutigen. Wir haben bei KALO eine Potentialbörse um explizit Weiterbildung zu ermöglichen. Der Prozess ist auf der MONA Seite von HR abgelegt. Schau doch mal rein oder melde ich bei einem*r Kollegen*in der HR-Abteilung. So könnte es gehen.
Viele Grüße