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KALORIMETA 
GmbH
Bewertung

Fragwürdige Ausbildung

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich IT bei Kalorimeta GmbH in Hamburg abgeschlossen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig: Respekt, Empathie und Motivation.

Verbesserungsvorschläge

Ausbilder sollten nur für die Ausbildung da sein. Ich/wir waren 99,9% alleine und mussten uns größtenteils selbst beschäftigen.

Die Ausbilder

Ich gebe nur ungern irgend jemanden die Schuld, aber es gibt im Prinzip keine Ausbilder. Es gab zwar 2 Angestellte, welche als Ausbilder eingetragen waren, jedoch hatte ich mit diesen nichts zu tun bis auf Daily's und Wochengesprächen. Fachlich haben sie mir nichts beigebracht. Das könnte daran geschuldet sein, dass diese selbst im Arbeitsalltag beschäftigt sind oder einfach sich nicht bemühen. Das Verhältnis war okay. Es gab mehrere unrechte Anschuldigungen gegen mich und Drohungen, welche das Verhältnis sehr schwierig gemacht hat. Über die ganze Ausbildung ist quasi nichts passiert, nur am Ende zur Prüfungszeit sind sie auf einmal wach geworden und haben extrem Druck gemacht. Sie haben sich als Hilfe angeboten, jedoch fühlte es sich immer gezwungen an.

Spaßfaktor

Quasi nicht vorhanden.

Aufgaben/Tätigkeiten

Es gab ein halbherziges Projekt, an dem ich auch nur teilweise arbeiten konnte, da ich Vorerfahrung mitgebracht habe, aber was niemanden wirklich interessierte.

Variation

Ein Projekt. Die restlichen Jahre muss man selbst füllen.

Respekt

Meine anderen beiden Azubi-Kollegen haben sich nicht gut verstanden. Wir haben darüber in unseren Retrospektiven gesprochen, aber das typische Argument ist "Ihr seid Erwachsen, ihr kriegt das schon hin". Also man ist auf sich selbst gestellt.

Karrierechancen

Veraltete Programmiersprachen und strikte Weigerung für neue Architekturen. Innovation ist hier ein Fremdwort.
Durch die Ausbildung habe ich nur SQL gelernt. Ansonsten gibt es nicht viel zu sagen.

Arbeitsatmosphäre

In dem meisten Abteilungen ist eigentlich normale Stimmung. Hört sich zwar blöd an, aber als junger Mensch wird man selten gleichaltrige finden, die auf der gleichen Wellenlänge sind.

Ausbildungsvergütung

Im oberen Bereich.


Arbeitszeiten

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Arbeitgeber-Kommentar

Melanie Döring, Bereichsleitung Personal  & Culture Management
Melanie DöringBereichsleitung Personal & Culture Management

Lieber ehemaliger Azubi,

vielen Dank, dass Du Dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir bedauern sehr, dass Du weniger gute Erfahrungen in der Ausbildung bei KALO gemacht hast. Ausbildung ist bei KALO seit Jahren ein sehr wichtiges Thema, was auch dadurch unterstrichen wird, dass in der Regel alle Azubis im Anschluss in eine Festanstellung übernommen werden. Wir bilden für unsere Zukunft aus und wir arbeiten stetig daran besser zu werden auch in der Ausbildung. Es gibt einen Ansprechpartner und div. Paten in HR für das Thema Ausbildung. Ich hätte mir gewünscht, dass Du mit diesen über Deine Eindrücke und Dein Feedback sprichst. Zudem ist unsere IT wie auch das Gesamtunternehmen im Wandel, Digitalisierung steht auch bei uns ganz oben, so dass wir gerade jetzt innovativ die Themen verändern und sowohl mit alten als auch neuen Programmiersprachen arbeiten.

Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Viele Grüße

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