Arbeitgeber mit der Neigung zur Verschwendung seines eigenen Potentials
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr (vielleicht könnte man dies mit einem Mitarbeiterticket fördern ?)
Die Pünktlichkeit mit der die meisten Dinge tatsächlich funktionieren.
Arbeitsmaterialbeschaffung (Fachbücher, Monitore und Klamotten) funktionieren in der Regel gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gefühl der absoluten Geringschätzung.
Man hat permanent das Gefühl man ist nur eine Nummer im System und man kann jederzeit ersetzt werden.
Intransparentes Verhalten von Abteilungen, Abteilungsleitern und das Schützen von schlechten Entscheidungen um jeden Preis.
Gehaltspolitik und Handling der Mitarbeitwertschätzung. Nahezu keine Kritikfähigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollte man pflegen, geben Sie den Leuten ein bisschen mehr Einblicke in die Prozesse der Geschäftsführung und erhöhen Sie jährlich die Gehälter um die Inflationsrate (vielleicht sogar ein halbes Prozent mehr), ab und an eine Fortbildung und das Unternehmen kann gesund werden und wieder wachsen.
Arbeitsatmosphäre
Angespanntes Verhältnis, da die Struktur des Unternehmens (speziell HR) das Gefühl vermittelt es stehen Reihen an Bewerbern zu Verfügung. Gleichzeitig immer schlechteres Klima, da Prozesse abgeändert werden und das Personal dabei einfach wie eine Source verplant wird, Kritik wird gehört aber nicht umgesetzt
Image
Die Kaltenbach hatte eine glorreiche Vergangenheit als soziales Unternehmen mit vielen Stärken und sollte vielleicht sich besinnen genau da wieder hinzukommen. Der eigene Kindergarten und die Stiftung so wie das BBV sind gute Ableger der Institutionen nur leider wird nur noch Profit in den Vordergrund gestellt.
Work-Life-Balance
Zu wenig Gehalt und zu viel Arbeit führt oft dazu das man keine Work Life Balance realisieren kann. Die Gehälter sind zwar pünktlich auf dem Konto verändern sich aber seit der Einstellung nahezu gar nicht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildungsangebote, es besteht auch nicht das Interesse dem Personal diese Dinge heranzutragen.
Gehalt/Benefits
Weit Untertariflich, Gehaltsanpassungen existieren nahezu nicht und die Sozialleistungen sind leider kaum vorhanden. Mit Ausnahme einer betrieblichen Altersvorsorge und einem Rabattierungsportal (welches aber oft nur Scheinangebote beinhaltet)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teilweise alte Eisenrohre als Trinkwasserleitungen, Toiletten sind Regelmäßig defekt, Regenwasser ( welches in die Hallen lief wurde in öffentlichen Gullis entsorgt obwohl es mit Öl in Kontakt war)
Kollegenzusammenhalt
etablierte Teams funktionieren gut auch Neulinge werden gut aufgenommen, bei der momentanen Lage des Unternehmens wächst der Druck untereinander jedoch an
Umgang mit älteren Kollegen
Diesen wird zugehört, die jüngeren Versuchen zu lernen was Sie können. Leider haben die alten oft ein schlechteres Gehalt als die Frisch ausgelernten, dies führt oft zu Frust.
Vorgesetztenverhalten
Kritik wird aufgenommen, jedoch nahezu nicht umgesetzt.
Mitarbeiter die Veränderungen über Schulungen oder ähnliches auf den Weg bringen wollen, werden ausgebremst.
Arbeitsbedingungen
hohe Lärmbelastung, Schneid- und Fräsöle wie Dämpfe in der Luft (nicht ausreichend gefiltert / gelüftet), Undichte Produktionshallen, oft extrem veraltetes Werkzeug, geringe Ausbildungsbetreuung (mangelnde Investition)
Kommunikation
Seitens der Führungsebenen gibt es nahezu keine / oder sehr schlechte Informationsflüsse.
Gleichberechtigung
Überwiegend männlicher Betrieb, oft verrichten Frauen die Tätigkeiten wie Teeküche reinigen etc.
Der oder die Vorgesetzten könnten einen Reinigungsplan erstellen und es gäbe keine Diskussion darüber.
Interessante Aufgaben
Gute Anlagen mit viel Potential und der Möglichkeit auch wirklich Modern zu werden.... Es fehlt nur der Wille Geld für die Entwicklung der Mitarbeiter zu investieren.