Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kaltenbach die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nur unter einzelnen Mitarbeitern anzutreffen.
Überstunden sind eine reine Selbstverständlichkeit. Arbeitsstunden im Vertrag
interessieren nicht. Trotz vollem Überstunden-Puffer, Möglichkeiten Stunden abzusetzen extrem schwer. Fehlende Wertschätzung spiegelt sich wieder.
Desinteressiert am Mitarbeiter und seinen Anliegen. Aufzwingen statt zusammen zu arbeiten.
Aufgaben die nicht zum Zuständigkeitsbereich gehören müssen aus Selbstverständlichkeit übernommen werden.
Stehts angespannt und ohne ehrliche Wertschätzung der Mitarbeiter und deren Leistung. Hier bist du die Nummer vom Dienst...