9 von 40 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Stehts angespannt und ohne ehrliche Wertschätzung der Mitarbeiter und deren Leistung. Hier bist du die Nummer vom Dienst...
Zunehmend schlecht bei seinen Kunden
Überstunden sind eine reine Selbstverständlichkeit. Arbeitsstunden im Vertrag
interessieren nicht. Trotz vollem Überstunden-Puffer, Möglichkeiten Stunden abzusetzen extrem schwer. Fehlende Wertschätzung spiegelt sich wieder.
Selbst ist der Angestellte...
Was muss das muss. Oder auch nicht
Nicht sozial in vielen hinsichten
Nur unter einzelnen Mitarbeitern anzutreffen.
Ist ein Zeugnis von minimaler Wertschätzung der Mitarbeiter.
Desinteressiert am Mitarbeiter und seinen Anliegen. Aufzwingen statt zusammen zu arbeiten.
Arbeitsschutz interessiert nur auf dem Papier.
Umständlich
Aufgaben die nicht zum Zuständigkeitsbereich gehören müssen aus Selbstverständlichkeit übernommen werden.
Gleitzeit und Brückentage
Arroganz, Altbackene Strucktur und Denkweise, kein Umgang mit Mitarbeitern, intolerant, keine Wertschätzung. Am besten jeden Tag 10h und am Samstag noch kommen. Dauernd Rechenschaft ablegen wo man war und ist.
Maschinen verbessern und aktualisieren, aber mit wem? Es kündigen viele alte Hasen und das Wissen geht verloren, Motto lautet jeder ist Ersetzbar. Arroganz von oben herab und die unteren sollen einfach das Maul halten und gehorchen.
unzufriedene Mitarbeiter, Scheinpolitik
War mal gut, inzwischen ein Schatten seines Selbst. Namen wird hochgelobt, Maschinen immer schlechter. Gehen ohne Funktion teilweise raus, will niemand sehen Hauptsache Umsatz. Vertrieb und Führung arbeiten hier in die falsche Richtung, will aber keiner hören
Stress, keine Wertschätzung, alles muss raus egal ob fertig oder nicht
Keine Möglichkeiten und wenn ohne Entlohnung
schlechter Lohn, kaum Potential nach oben. Mehr Aufgaben für gleiches Geld
Stand von damals. Arbeitskleidung muss bezahlt werden, kaum Auswahl. Nicht mehr zeitgemäß
jeder ist sich selbst der Nächste. Ausspielen liegt nicht fern
Man wird aufgenommen, aber aufgrund Unzufriedenheit und Konkurrenzdenken arbeitet jeder für sich
keine Kritikfähigkeit, nie selbst schuld immer die Dummen Arbeiter
schlechte Beleuchtung, schlechte Heizung und miserable Arbeitskleidung
es wird nur erzählt was man selbst hören will
überwiegend männliche Arbeiter in der Produktion. Trennung von Produktion und Büro wie damals, hat schon ähnliche Züge in eine vergangene Zeit...
Malen nach Zahlen, Alter Stand und kein Fortschritt
Die Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr (vielleicht könnte man dies mit einem Mitarbeiterticket fördern ?)
Die Pünktlichkeit mit der die meisten Dinge tatsächlich funktionieren.
Arbeitsmaterialbeschaffung (Fachbücher, Monitore und Klamotten) funktionieren in der Regel gut.
Das Gefühl der absoluten Geringschätzung.
Man hat permanent das Gefühl man ist nur eine Nummer im System und man kann jederzeit ersetzt werden.
Intransparentes Verhalten von Abteilungen, Abteilungsleitern und das Schützen von schlechten Entscheidungen um jeden Preis.
Gehaltspolitik und Handling der Mitarbeitwertschätzung. Nahezu keine Kritikfähigkeit.
Mitarbeiter sollte man pflegen, geben Sie den Leuten ein bisschen mehr Einblicke in die Prozesse der Geschäftsführung und erhöhen Sie jährlich die Gehälter um die Inflationsrate (vielleicht sogar ein halbes Prozent mehr), ab und an eine Fortbildung und das Unternehmen kann gesund werden und wieder wachsen.
Angespanntes Verhältnis, da die Struktur des Unternehmens (speziell HR) das Gefühl vermittelt es stehen Reihen an Bewerbern zu Verfügung. Gleichzeitig immer schlechteres Klima, da Prozesse abgeändert werden und das Personal dabei einfach wie eine Source verplant wird, Kritik wird gehört aber nicht umgesetzt
Die Kaltenbach hatte eine glorreiche Vergangenheit als soziales Unternehmen mit vielen Stärken und sollte vielleicht sich besinnen genau da wieder hinzukommen. Der eigene Kindergarten und die Stiftung so wie das BBV sind gute Ableger der Institutionen nur leider wird nur noch Profit in den Vordergrund gestellt.
Zu wenig Gehalt und zu viel Arbeit führt oft dazu das man keine Work Life Balance realisieren kann. Die Gehälter sind zwar pünktlich auf dem Konto verändern sich aber seit der Einstellung nahezu gar nicht.
Es gibt keine Weiterbildungsangebote, es besteht auch nicht das Interesse dem Personal diese Dinge heranzutragen.
Weit Untertariflich, Gehaltsanpassungen existieren nahezu nicht und die Sozialleistungen sind leider kaum vorhanden. Mit Ausnahme einer betrieblichen Altersvorsorge und einem Rabattierungsportal (welches aber oft nur Scheinangebote beinhaltet)
Teilweise alte Eisenrohre als Trinkwasserleitungen, Toiletten sind Regelmäßig defekt, Regenwasser ( welches in die Hallen lief wurde in öffentlichen Gullis entsorgt obwohl es mit Öl in Kontakt war)
etablierte Teams funktionieren gut auch Neulinge werden gut aufgenommen, bei der momentanen Lage des Unternehmens wächst der Druck untereinander jedoch an
Diesen wird zugehört, die jüngeren Versuchen zu lernen was Sie können. Leider haben die alten oft ein schlechteres Gehalt als die Frisch ausgelernten, dies führt oft zu Frust.
Kritik wird aufgenommen, jedoch nahezu nicht umgesetzt.
Mitarbeiter die Veränderungen über Schulungen oder ähnliches auf den Weg bringen wollen, werden ausgebremst.
hohe Lärmbelastung, Schneid- und Fräsöle wie Dämpfe in der Luft (nicht ausreichend gefiltert / gelüftet), Undichte Produktionshallen, oft extrem veraltetes Werkzeug, geringe Ausbildungsbetreuung (mangelnde Investition)
Seitens der Führungsebenen gibt es nahezu keine / oder sehr schlechte Informationsflüsse.
Überwiegend männlicher Betrieb, oft verrichten Frauen die Tätigkeiten wie Teeküche reinigen etc.
Der oder die Vorgesetzten könnten einen Reinigungsplan erstellen und es gäbe keine Diskussion darüber.
Gute Anlagen mit viel Potential und der Möglichkeit auch wirklich Modern zu werden.... Es fehlt nur der Wille Geld für die Entwicklung der Mitarbeiter zu investieren.
Siehe Bewertung
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Zyklische Kommunikation mit dem Führungskreis zur Strategie
Bereits am ersten Tag stand mir ein komplett eingerichteter Arbeitsplatz zur Verfügung. Der freundliche Empfang aller Kollegen war beispiellos. Bereits nach kurzer Zeit wurde ich voll akzeptiert. Danke
Das große Potential des Unternehmens muss gehoben werden.
Nun ja, mein Engagement geht über die normale Arbeitszeit hinaus, da ich wöchentlich nach Lörrach reise.
Aus meiner Sicht, wollen alle den Erfolg. Meine Ansprechpartner zeigen das und unterstützen sich gegenseitig.
Ich bin ein älterer Kollege.
Sehr gute Kommunikation mit meinem direkten Vorgesetzten.
Sehr gut.
Sehr freundliche Kommunikation in meinem Team. Ab und zu schaffen wir es zu lachen, daß sollte noch ausgebaut werden.
Keine negativen Erfahrungen gemacht.
Sehr interessante Aufgabe aktuell.
Die Arbeitszeiten Kern 8.30-14.00 Uhr
Umziehzeit
Der Osterhase
Hört auf die eigenen Leute und holt euch keine Geldabschneider ins Haus.
Die Taugen NIX und das Geld ist bei den Mitarbeiter besser Investiert
Mit den Kollegen ist es meist eine Tolle Atmosphäre. Wenn gewisse Vorgesetzte im Urlaub/Krank oder "Homeoffice" haben ist es allerdings immer besser
Wenn wir so weiter machen sind wir froh wenn wir kein Image mehr haben
Arbeitszeiten sind meines erachten sehr gut
Ein Witz
Auf eine Gehaltserhöhung kann man lange warten. Aber wer geht schon wegen Geld Arbeiten .......
Sie versuchen ihr bestes
Mal mehr mal weniger. Wir haben viele Vögel mit denen es immer lustig ist. Nur sind die mittlerweile sehr sehr ausgelaugt. Könnte an der momentanen Lage liegen
Wer nicht grummelt bekommt immer einen guten Umgang
5 Sterne nur wegen meinem direkten Vorgesetzten. Der Rest ....
Besser als auf dem Bau jedenfalls. Teils Modern Teils nicht
Kommunikation wird hier sehr groß geschrieben zumindest von denen die es Vordern. Leider wird dies von gewissen Vorgesetzten auch nicht gelebt... Könnte am "Homeoffice" liegen
In welcher Firma ist das gut???
Könnte auch gern aufregender sein
Das ich dort nicht mehr hin muss
Der Umgang mit den Menschen. Werde noch ein paar Jahre brauchen bis ich mich psychisch komplett davon erholt habe.
Anfangen auf die Mitarbeiter zu hören. Lernen wie man Menschen motiviert. Vorgesetzte ersetzen
Es nicht zu empfehlen seinen Arbeitsplatz zu verlassen das sieht der Vorgesetzte überhaupt nicht gerne und fragt sofort die Kollegen wo man sich befindet
Hier in der Umgebung weiß man was los ist
Leistung lohnt sich nicht
Sackgasse
Löhne werden gewürfelt
Geschäftswagen scheinen im Angebot gewesen zu sein
Die Kollegen versuchen noch zusammen zu halten
Vorgesetzte verhalten sich schlecht. In einer Abteilung haben dadurch fast alle Mitarbeiter gekündigt. Der Vorgesetzte hat immer noch seinen Posten!!
Da kommt keiner gerne zur Arbeit
Absolutes Chaos
Die sind froh wenn jemand kommt
Klassischer Maschinenbau
Den Ruf vergangener Zeiten p
Man weiß nicht woran man ist
Alle kriechen auf dem Zahnfleisch
Der gute Ruf vergangener Tage hilft „noch“
Geht so
Sackgasse
Versprochene Gehaltsangleichungen werden in Zielvereinbarungen gepackt.
Wichtig ist, dass die Führungsetage große Autos fahren
Man wundert sich ab und zu wer alles eingestellt wird
Die werden in Ruhe gelassen
Kein Führungsverhalten erkennbar
Vorgesetzte führen durch Wissensvorsprung und hüllen sich gerne in schweigen
Sehr abwechslungsreich
Wenn man sich kümmert bekommt man interessante Aufgaben, ansonsten vieles stupide und standardisiert.
Noch gut, aber es fängt abzubröckeln.
Die Firma plant schon mit Überstunden.
Alphamännchengahabe. Wie im Kindergarten
Altersdurchschnitt der Abteilung 50+
Mal so mal so
Sehr schmutzig im Winter sehr kalt
Wird vieles vergessen oder erst garnicht mitgeteilt
Unter dem Durchschnitt gesehen zu ähnlichen Posten in anderen Firmen
Wie schon weiter oben beschrieben.
Den Feierabend
back to Dieter Kaltenbach Umgang
Angst und Chaos... Angst um sein Arbeitsplatz und Chaos in sämtlichen Prozessen.
Ruf schwindet wg Qualitätsproblemen
Durch Kurzarbeit kann man wieder mal durchatmen
was ist das?
Hungerlohn
Sozial ist hier gar nichts in die Tonnen Papier die verplempert werden stören auch keinen.
Im Krieg und in der Kälte rückt man hält näher zusammen.
man lässt sie in Ruhe
von 1-6 alles bei.
geht so
Naja...
ich glaub die Löhne werden gewürfelt
Hätte ich gern