17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Enttäuschende Unternehmens- und Führungskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Selm gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders negativ aufgefallen sind die uneinheitliche Kommunikation, fehlende Gleichbehandlung innerhalb des Teams sowie ein aus meiner Sicht wechselhaftes Führungsverhalten. Vorteile wie Homeoffice oder flexible Arbeitsbedingungen wurden nicht immer nach nachvollziehbaren und einheitlichen Kriterien vergeben. Zudem wurden Konflikte und unangemessenes Verhalten einzelner Mitarbeitender teilweise nicht konsequent adressiert, was das Betriebsklima belastet hat. 10 Min Regel
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Einheitlichkeit bei Entscheidungen würden das Arbeitsklima deutlich verbessern. Insbesondere bei Themen wie Homeoffice, Flexibilität und der Behandlung von Mitarbeitenden sollten nachvollziehbare und für alle geltende Regeln geschaffen werden. Zudem wäre eine offenere Kommunikation, ein konsequenteres Vorgehen bei Konflikten sowie die Förderung eines echten Teamgedankens wünschenswert. 10 Minuten Regel abschaffen
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima war einer der größten Kritikpunkte. Konflikte wurden nur selten konstruktiv gelöst, was sich negativ auf die Motivation und die tägliche Zusammenarbeit ausgewirkt hat.
Work-Life-Balance
Offiziell wird auf eine gute Work-Life-Balance Wert gelegt. Die tatsächliche Umsetzung hängt jedoch stark von der jeweiligen Führungskraft und Abteilung ab. Im Vertrieb war eine Erreichbarkeit bis zu festen Zeiten selbstverständlich, während Homeoffice-Möglichkeiten nicht für alle Mitarbeitenden gleichermaßen verfügbar waren. Dies führte zu dem Eindruck einer unterschiedlichen Behandlung innerhalb der Belegschaft.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war ausbaufähig. Zudem hatte ich den Eindruck, dass Mitarbeitende innerhalb des Teams nicht immer nach den gleichen Maßstäben behandelt wurden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Zusammenarbeit mit einigen langjährigen Mitarbeitenden gestaltete sich teilweise schwierig. Respektloses Verhalten oder grenzwertige Umgangsformen wurden aus meiner Sicht nicht immer konsequent angesprochen, was bei Betroffenen zu Unzufriedenheit führen konnte.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung war aus meiner Sicht nicht immer konsistent. Entscheidungen, Prioritäten und der Umgang mit Mitarbeitenden konnten stark variieren, sodass häufig der Eindruck entstand, dass die Tagesform einen erheblichen Einfluss auf die Zusammenarbeit hatte.
Arbeitsbedingungen
zu den 40h kommen 10 Min unbezahlte Zeit hinzu. Die Arbeitsbedingungen hätten deutlich fairer und einheitlicher gestaltet werden können. Regelungen wurden nicht für alle Mitarbeitenden gleichermaßen angewendet, insbesondere beim Thema Homeoffice. Zusätzlich führten fehlende Abstimmungen, unterschiedliche Informationsstände und teilweise chaotische Abläufe zu unnötigem Frust und Mehraufwand.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Teams war häufig nicht einheitlich. Unterschiedliche Aussagen und fehlende Abstimmungen führten regelmäßig zu Missverständnissen und unnötigem Mehraufwand.
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung wurde aus meiner Sicht nicht konsequent gelebt. Bestimmte Vorteile standen einzelnen Mitarbeitenden zur Verfügung, während sie anderen ohne nachvollziehbare Begründung verwehrt wurden. Insbesondere beim Homeoffice führte dies zu Frust und dem Gefühl einer ungleichen Behandlung innerhalb des Teams.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren grundsätzlich interessant und vielseitig. Mit der Zeit wiederholten sich jedoch viele Tätigkeiten, wodurch die Arbeit zunehmend routinelastig wurde. Zudem wirkten Prozesse und Zuständigkeiten teilweise wenig strukturiert, sodass häufig der Eindruck entstand, dass jeder nach seinen eigenen Vorgaben arbeitet.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Auf keinen Fall! Hier möchte man nicht arbeiten!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Selm gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die guten Bewertungen können eigentlich nur unter Druck erzwungen worden sein oder sie stammen direkt von der GF um das Image aufzupolieren!
Die Mitarbeiter sind unkollegial, unfreundlich und sehr schnell in ihrer Meinungsbildung, die auf jedem Fall neuen Mitarbeitern gegenüber gleich negativ ausfällt!
Fragt euch selber, warum in dieser Firma immer wieder offene Stellen ausgeschrieben sind, vor allem in einer bestimmten kaufmännischen Abteilung. Bestimmt nicht weil das Unternehmen expandiert…. Die Vorgesetzte ist nicht empfehlenswert!
Die Mitarbeiter, die ich gesprochen habe sind allesamt unzufrieden und würden gerne kündigen!
Ich kann nur raten: Rette sich wer kann, hier möchte man nicht arbeiten!!!!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Besser als sein Ruf!!! – ein zukunftsorientiertes Unternehmen mit vielen positiven Seiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Selm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv finde ich die modernen Arbeitsplätze, die guten Arbeitsbedingungen und die abwechslungsreichen Aufgaben. Außerdem ist die Zukunftsorientierung des Unternehmens deutlich erkennbar: Bestehende Bereiche werden ausgebaut und verbessert, während gleichzeitig neue Stellen geschaffen werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell ist die Stimmung im Unternehmen teilweise etwas angespannt. Dies wird meiner Wahrnehmung nach häufig durch die negative Einstellung einiger langjähriger Mitarbeitender geprägt und teilweise an neue Mitarbeitende, Auszubildende und Praktikanten weitergegeben. Dadurch entsteht nach außen ein negativer Eindruck vom Unternehmen, der meiner Meinung nach nicht immer der tatsächlichen Situation entspricht. Hier wäre ein positiverer und offenerer Umgang miteinander wünschenswert.
Verbesserungsvorschläge
Einheitliche Homeoffice-Regelungen wären wichtig. Alternativ sollte Homeoffice vollständig abgeschafft werden, um Ungleichbehandlung und Unruhe innerhalb der Abteilungen zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und kollegial, geprägt von gegenseitiger Unterstützung, einem freundlichen Umgang.
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt in Ordnung. Die Arbeitszeiten sind gut mit dem Privatleben vereinbar, allerdings könnte die Flexibilität in manchen Bereichen noch verbessert werden, wie Home-Office.
Karriere/Weiterbildung
Nach dem, was ich bisher im Unternehmen gehört habe, werden gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie zur Weiterbildung geboten.
Gehalt/Benefits
Kann mich nicht beschweren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach meinem bisherigen Eindruck legt das Unternehmen Wert auf Nachhaltigkeit und umweltbewusstes Handeln.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt könnte besser sein, da die langjährigen männlichen Kollegen häufig unter sich bleiben und teilweise eher wie Geister durch die Abteilung laufen, ohne aktiv den Kontakt oder Austausch mit anderen zu suchen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein offeneres Miteinander und die Bereitschaft, neue Ideen und Arbeitsweisen anzunehmen, könnten die Zusammenarbeit deutlich verbessern. Teilweise fehlt es an Veränderungsbereitschaft, wodurch engagierte und entwicklungsorientierte jüngere Mitarbeitende mit ihren Ideen und ihrem Potenzial nicht immer ausreichend wahrgenommen oder gefördert werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten begegnen den Mitarbeitenden freundlich und respektvoll. Bei Fragen und Anliegen gibt es Unterstützung, und die Zusammenarbeit ist von Vertrauen und Wertschätzung geprägt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Die Arbeitsplätze sind sehr gut ausgestattet!
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und freundlich. Fragen und Anliegen können jederzeit angesprochen werden, und der Austausch unter den Kollegen funktioniert gut.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich wird auf einen respektvollen und fairen Umgang miteinander geachtet. Dennoch gibt es in manchen Bereichen noch Potenzial, die Gleichberechtigung und Chancengleichheit weiter zu verbessern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, neue Erfahrungen zu sammeln, eigene Fähigkeiten einzubringen und sich fachlich weiterzuentwickeln.
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Man kann jedem nur raten zu kündigen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung in Selm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich und alle guten Kollegen kündigen durften und raus aus der Chaosbude sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...die Liste wäre zulang
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die alte Mannschaft und den neuen GF dringend austauschen
Arbeitsatmosphäre
Warum kündigen denn am laufenden Band die guten Kollegen? Niemand arbeitet noch gerne oder gar motiviert in dem "Laden".
Image
... Leidet wohl nicht unter den inneren Problemen.
Work-Life-Balance
Bei der fast 41 Stunden Arbeitswoche? ...Jeden Tag 10 Minuten "Kommen und Gehen" die nicht vorher besprochen werden bei der Einstellung. Naja, das Wort Work-Life Balance gibt es in der Steinzeitfirma nicht.
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich vorhanden
Gehalt/Benefits
Unter dem Durchschnitt, Weihnachtsgeld und etwas Urlaubsgeld sind noch ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Außen Hui, nach innen naja...
Kollegenzusammenhalt
Da alle guten Kollegen gekündigt haben, gibt es keinen Zusammehalt. Jede Abteilung macht ihr Ding. Außerdem ist ein Zusammenhalt und ein Miteinander vom neuen GF nicht gewünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die dürfen machen was sie wollen. Dabei blockieren sie den Fortschritt und weisen offensichtlich die größten Mängel an Kompetenz auf. Aber das wll die GF nicht sehen.
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar. Alle guten Kollegen sind gegangen. Der Grund ist auch mit der neue GF. In den Hallen auch nur "Gott" genannt. Der GF wird das Unternehmen kurzfristig geschafft haben. Tut es einem leid? Nein, denn alle guten Mitarbeiter sind weg.
Arbeitsbedingungen
Null Motivation, Null Spaß, Null Förderung.
Kommunikation
GIbt es nicht. Man bekommt nicht wirklich mit was außerhalb der Abteilung passiert. Einen "roten Faden" sucht man vergebens. Jeder macht sein eigenes Ding. So läuft die Bude langsam aber sicher runter...
Gleichberechtigung
Frauen sind weniger wert. Gerade alte Kollegen benehmen sich daneben ohne Respekt vor Frauen. Abfällige Kommentare sind leider an der Tagesordnung.
Interessante Aufgaben
Nein. 0815 ohne Abwechslung. Interessant ist da nichts.
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Geschafft! Endlich weg aus dem Chaos. Das Motto "Rette sich wer kann" hat leider jeder 2. Kollege derzeit.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Selm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich entlich weg bin!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Macht zu die Bude....
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, extrem chaotisch, ohne Struktur.
Image
Nach Außen Hui, nach Innen Pfui
Work-Life-Balance
40 Stunden plus 50 Minuten (jeden Tag 10 Minuten die natürlich nicht vertraglich festgehalten sind) ... Dieses Wort Balance gibt es nicht in dieser "Steinzeitfirma"
Karriere/Weiterbildung
Wofür? Mitdenken war nie erwünscht
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt überpünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Außen Hui, nach Innen Pfui
Kollegenzusammenhalt
Durch die schlechte Stimmung und das Chaos nicht gegeben. Alle gute Kollegen sind weg.
Vorgesetztenverhalten
... Kein Kommentar, warum wollen wohl alle weg...
Arbeitsbedingungen
Steinzeit
Kommunikation
Minimal. Keine Übergabe der Schichten. Jeder arbeitet wie er will und jeder macht was er will. Ohne Konsequenzen. Wichtige Informationen erhält niemand von uns.
Interessante Aufgaben
Nein, Einstempeln und Kopf aus
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Guter und fairer Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Selm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Reagiert fair und angemessen auf persönliche Veränderungen
Verbesserungsvorschläge
5-Minuten-Regel abschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Wie man sich benimmt, so wird man behandelt. Nette Kollegen!
Image
Bei Kunden hohes Ansehen
Work-Life-Balance
Für eine produzierende Firma im Zweischichtbetrieb alles in Ordnung
Gehalt/Benefits
Marktgerecht
Vorgesetztenverhalten
Nie Probleme gehabt
Arbeitsbedingungen
Teilweise Räumlichkeiten in die Jahre gekommen
Kommunikation
Mehr transparenz wäre wünschenswert
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Modern geht anders! Arbeiten wie vor 100 Jahren. Schlechte Stimmung. Viele wollen weg und die Arbeit macht keinen Spaß!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Selm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Verbesserungsvorschläge
Alles!
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch. Angespannt in jeder Abteilung. Hoher Stresslevel durch fehlenden Fortschritt und Arbeitsweise des 18. Jahrhunderts. Modern sind nur die Firmenfahrzeuge der auserwählten Mitarbeiter. Das Unternehmen wird "kopflos" sich selbst überlassen. Es macht einfach keinen Spaß da.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. HomeOffice gibt es nur für ausgewählte Mitarbeiter. Zu den 40 Stunden kommen noch täglich 10 Minuten Kommen/Gehen Zeiten, die 50 Minuten extra in der Woche werden natürlich nicht vertraglich festgehalten, somit eine fast 41 Stunden Woche unter extrem schlechten Arbeitsbedingungen. Modern ist da nicht wirklich was.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Neue Kollegen haben es schwer. Sehr alteingesessene Mitarbeiter können machen was sie wollen und das mit offensichtlichen erheblichen Mangel an Kompetenzen und Fachwissen. Es gibt sehr wenige, mit denen man super zusammenarbeiten kann aber auch sehr viele falsche Schlangen und sich profilieren wollen.
Vorgesetztenverhalten
Die GF ist planlos und kopflos. Das Unternehmen wird sich gefühlt selber überlassen. die GF wissen auch nicht wirklich was die Mitarbeiter machen. Jeder kann tun und lassen was er will. Dazu kommt der Mangel an Wertschätzung. Man fühlt sich absolut nicht wohl. Moderne Mitarbeiterführung und Mitarbeiterbindung geht anders. Viele kündigen oder wollen kündigen und Teile der GF machen einfach überheblich weiter.
Kommunikation
Nicht vorhanden. Wichtige News und Informationen kommen verspätet oder über den Flurfunk. Chaotisch zwischen den Abteilungen, da nicht wirklich die Abläufe und Strukturen geregelt sind. Jeder "arbeitet" wie er will.
Interessante Aufgaben
Null. Stumpfe Aufgaben ohne wirklich große Abwechslung. Sei es in der Produktion oder in der Verwaltung. Man muss nicht wirklich nachdenken und stumpft ab.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Als Arbeitgeber nicht zu empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Selm gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Angespannt und hoher Druck. Leistung wird erwartet ohne zu unterstützen.
Work-Life-Balance
Quasi nicht vorhanden. Homeoffice gibt es offiziell nicht aber ein paar Auserwählte dürfen trotzdem Homeoffice machen. Zu den 40h Wochenarbeitszeit kommen 50 Minuten unbezahlte Wegzeit hinzu. Die Wegzeit steht nicht im Arbeitsvertrag. Folglich eine 41h Woche. Sei angeblich ,,anwältlich in trockenen Tüchern''.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht geboten
Gehalt/Benefits
Ist ok
Kollegenzusammenhalt
Unterirdisch. Kollegen verbünden sich gegen andere. Man wird ausgeschlossen und gemobbt. Führungskräfte wissen Bescheid, schalten sich aber nicht ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden mehr wertgeschätzt als jüngere bzw neuere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Einige nutzen ihre Position ohne Rücksicht auf Verluste aus. Die anderen verhalten sich nicht wie Vorgesetzte, wenn es bspw darum geht im Team zu vermitteln.
Arbeitsbedingungen
Es wird sich gesträubt, ergonomische Arbeitsplätze einzurichten. Nur eine handvoll Mitarbeiter hat höhenverstellbare Tische.
Kommunikation
Trotz Vorgaben macht jeder was er will ohne Konsequenz.
Gleichberechtigung
Gewisse Kollegen genießen aus nicht nachvollziehbaren Gründen Vorteile (Homeoffice, ständige Kernarbeitszeitverletzung,..). Gleichberechtigung ist nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Man bekommt wenig gezeigt. Alte Kollegen sind nicht begeistert neue Kollegen einzuarbeiten. Dies trifft leider die Auszubildenden + neue Kollegen am dollsten.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber, den man meiden sollte, falls man Hoffnung auf ein kompetentes Team hat.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Selm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld ist immer Pünktlich da.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den immer "Freundlichen" Umgang.
Zu sehr auf das eigene Gehalt fixiert.
Arbeitnehmer die lange da sind, werden abgespeist mit Mitarbeiter Events und kostenlosen Geschenken zu Weihnachten. Aber die 50. Minuten in der Woche, die man umsonst arbeitet, sind rechtlich gesehen in Ordnung?
Neue Mitarbeiter bekommen mehr oder genauso viel wie die, die schon 5-15 Jahre dort arbeiten. Ist natürlich sehr motivierend!
Arbeitsatmosphäre
Mangelnde Wertschätzung durch Vorgesetzte.
Image
Das Image liegt so tief am Boden wie bei keiner anderen Firma.
Work-Life-Balance
Krankenschein ist anscheinend die neue Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden oder gewollt.
Gehalt/Benefits
Ist fast immer pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden. Kein zusamhalt. Krankenschein ist anscheinend die neue Work-Life-Balance.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden links liegen gelassen. Wie der Betrunkene Onkel auf einer polnischen Hochzeit.
Vorgesetztenverhalten
Persönlicher Stress wird immer auf die Mitarbeiter abgelassen. Versucht man sachlich Kritik der anderen (des "TEAMS") an den Vorgesetzten zu äußern kann man sofort mit Konsequenzen wie "Straf Arbeit" rechnen.
Arbeitsbedingungen
Stehen geblieben in 1990. Alles veraltet mit leeren Modernisierungs versprechen die nie eingehalten werden.
Kommunikation
Vermeidung von Kommunikation. Negative Assoziation.
Gleichberechtigung
Jeder wird unterschiedlich und nach sympathie behandelt.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben? Ich glaube, es gibt kaum unspektakuläre Arbeit. Monotone Arbeit ist das was einen dort erwartet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ich bin seit 2005 bei Kalthoff luftfilter beschäftigt und bin all die Jahre sehr zufrieden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Selm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für jedes Problem gibt es eine Lösung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Das Männlein und Weiblein das gleiche Gehalt bekommen...Männer verdienen einfach mehr.
Gehalt/Benefits
Könnte mehr sein..Da alles so teuer geworden ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kalthoff Luftfilter und Filtermedien durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 31% der Bewertenden würden Kalthoff Luftfilter und Filtermedien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kalthoff Luftfilter und Filtermedien als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsatmosphäre noch verbessern kann.