Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kampfkunstschule Geiger die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Als Minijobber habe ich die Kommunikation als unstrukturiert empfunden. Meine private Handynummer wurde offenbar mehrfach intern weitergegeben, sodass ich wiederholt von mir unbekannten Nummern kontaktiert wurde, wobei sich Anrufende teils erst im Gespräch vorstellten.
Die Erreichbarkeit über das Mobiltelefon habe ich als wechselhaft wahrgenommen. Teilweise erfolgten zeitnahe Rückmeldungen, in anderen Fällen erhielt ich Antworten erst nach mehreren Stunden.
Den Kollegenzusammenhalt habe ich als gering wahrgenommen. Nach Abgabe meines Kündigungsschreibens erfolgte keinerlei Nachfrage oder Rückmeldung dazu, weshalb ein neuer Mitarbeiter das Unternehmen bereits nach kurzer Zeit wieder verlässt. Dies habe ich als fehlendes Interesse und mangelnden Zusammenhalt empfunden.
Mein direkter Vorgesetzter war der Haupttrainer. In der Zusammenarbeit hatte ich den Eindruck, dass grundlegende Inhalte zur Herkunft, Geschichte und den zu vermittelnden Werten des Karate nur eingeschränkt thematisiert wurden. Zudem habe ich das Auftreten zeitweise als wenig professionell empfunden. Aus meiner Sicht fehlte es stellenweise an Bescheidenheit, insbesondere im Umgang mit Kollegen. Kritische Aussagen über Kollegen wurden vereinzelt auch im Beisein von Eltern getroffen, was ich als unangemessen empfand.
Der Bezirksleiter hingegen trat mir gegenüber stets freundlich, respektvoll und auf Augenhöhe auf. Er verfügte aus meiner Wahrnehmung über umfangreiches fachliches Wissen sowohl im Bereich Kampfsport als auch in organisatorischen Belangen und zeigte jederzeit Gesprächsbereitschaft. Den Umgang mit ihm habe ich durchweg als positiv empfunden.
Die Zusammenarbeit mit Kindern aus verschiedenen Altersklassen. Jedes Mal etwas neues und ich fand es grandios!
man muss aufpassen, nicht ständig erreichbar zu sein
Ich beziehe mich ausschließlich auf den Standort, an dem ich eingesetzt war. Die Arbeitsatmosphäre habe ich als unangenehm empfunden, insbesondere im Widerspruch zu den Werten, die Karate vermitteln sollte. Vereinzelt habe ich abwertende Bemerkungen über Kinder oder deren Eltern wahrgenommen.
Als Assistenztrainer und Quereinsteiger hatte ich den Eindruck, wenig Wertschätzung und Unterstützung zu erhalten. Eine strukturierte Einarbeitung fand zunächst nicht statt. Auf Fragen erhielt ich teilweise keine hilfreichen Antworten, sondern wurde auf eigenständige Recherche verwiesen.
Erst nach einer Nachfrage durch den Bezirksleiter kam es kurzfristig zu Veränderungen. Dabei wurde jedoch sehr viel Wissen auf einmal vermittelt, verbunden mit der Erwartung, dieses innerhalb weniger Tage vollständig zu beherrschen.
Ein Telefonat nach einer Verspätung von einer Minute habe ich als unangemessen empfunden, da mir darin mangelndes Interesse am Beruf sowie fehlendes Engagement unterstellt wurden.