insg. sehr guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial bei d. Sichtweise auf/Umsetzung von zeitgemäße Arbeitsmodellen
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetze stellen scheinbar das Vertrauen zu den eigenen Mitarbeitern in Frage.
Work-Life-Balance
35 Std. Woche und Funktionsarbeitszeit sowie Möglichkeit auf 2x wöchentlich Homeoffice im Vertrieb sind super. Leider werden letztere Beiden jedoch durch einige Vorgesetzte immer noch mit einer Art "Abwehrhaltung" nur widerwillig behandelt was zu einem Gefühl von mangelnden Vertrauen als Mitarbeiter führt!
Karriere/Weiterbildung
immer wiederkehrend werden Stellen intern ausgeschrieben bevor diese am freien Markt zur Verfügung stehen. Daher hat man selbst immer mal wieder die Möglichkeit auf eine betriebsinterne Umstrukturierung/Veränderung
Gehalt/Benefits
Gehalt ist durch, Geschäftsführung und Betriebsrat immer neu verhandelte, Haustarife in Anlehnung an aktuelle IG Metall Tarife immer angepasst und fair.
Kollegenzusammenhalt
grundsätzlich guter Zusammenhalt unter Kollegen. Es gibt natürlich immer mal wieder Meinungsverschiedenheiten unter Kollegen, die nicht ausbleiben.
Vorgesetztenverhalten
leider, wie oben bereits beschrieben, von Vorgesetzten oft eine alt eigefahrene Sicht-/Verhaltensweise auf zeitgemäße Themen.
Arbeitsbedingungen
der Lärmpegel in den Großraumbüros durch Telefonate ist zu Stoßzeiten sehr hoch und einschränkend in der Konzentrationsfähigkeit.
Kommunikation
transparente, quartalsmäßige Umsatzinformationen
Gleichberechtigung
Mit Blick auf einige Themen das Gefühl, dass durch Vorgesetzte bei Entscheidungen/Genehmigungen unter Kollegen keine Gleichberechtigung herrscht und einige Kollegen scheinbar bevorzugt/vorrangig agieren dürfen/können.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die Zeit, die du dir für diese Bewertung genommen hast.
Es freut uns zu hören, dass du mit dem Gehalt und den Sozialleistungen zufrieden bist und die Möglichkeiten zur internen Weiterentwicklung schätzt. Auch die transparente Kommunikation der Umsatzzahlen und der gute Zusammenhalt im Team sind wichtige positive Aspekte.
Deine kritischen Anmerkungen zum Führungsverhalten und dem wahrgenommenen Vertrauensmangel, besonders im Kontext von Mobil-Office und Gleichberechtigung, nehmen wir sehr ernst. Moderne Arbeitsformen wie flexibles Arbeiten sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur und sollten von allen Führungskräften unterstützt werden. Im Rahmen unseres Leaders-Kampus werden wir diese Themen auf die Agenda setzen. Danke für die Hinweise.
Auch dein Feedback zur Arbeitsumgebung im Großraumbüro werden wir zum Anlass nehmen, nach Verbesserungsmöglichkeiten zu suchen.
Wir würden uns freuen, wenn du uns kontaktierst, um gemeinsam konkrete Lösungsansätze zu entwickeln. Dein Input ist wertvoll für unsere weitere Entwicklung.