Kampmann Group als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 136 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGenau mein Klima.
Wer wir sind
Die Kampmann Group
Lingen (Ems) | 1.000+ Mitarbeitende | 16 Standorte weltweit
Wir sind Ideenschmiede und Technologievorreiter. Wir sind Familienunternehmen und Trendsetter. Seit 50 Jahren bedienen wir den Gebäudesektor mit Klima- und Lüftungstechnik. Immer premium und oft ein paar Schritte voraus in der Energieeffizienz- und Emissionseinsparung. Denn viele unserer Systeme sind auf den Betrieb mit erneuerbaren Energien ausgelegt. Sei es im Hotel, Supermarkt, Büro oder der Industriehalle.
Mit mehr als 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit und drei Produktionsstandorten in Europa sind wir heute einer der führenden Treiber nachhaltiger Klimatechnik.
Wir sind die Kampmann Group.
Wir haben viel zu bieten
Ein angenehmes Betriebsklima und ein optimales Arbeitsumfeld sind das Ergebnis vieler Faktoren. Wir bei Kampmann legen großen Wert darauf, dass sich alle MitarbeiterInnen bei uns wohlfühlen und unter den bestmöglichen Bedingungen arbeiten können.
Produkte, Services, Leistungen
Wir statten weltweit Gebäude mit nachhaltiger Klimatechnik aus. So gestalten wir die Energiewende mit. Zum Beispiel mit Wärmerückgewinnung in unseren Schullüftungsgeräten, Gebäudekühlung ganz ohne klimaschädliche Kältemittel oder hocheffizienten Heiz-Systemen für Büro, Hotel oder Industrie.
Perspektiven für die Zukunft
Eine Karriere bei der Kampmann Group verspricht eine ausgewogene Work-Life-Balance, tarifliche Bezahlung, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, ein umfangreiches Fortbildungsprogramm durch den Kampmann Kampus und ausgezeichnete Zukunftschancen.
Was uns stark macht, sind die engen Beziehungen zwischen unseren KundInnen und unseren MitarbeiterInnen. Damit das so bleibt, sind wir stets auf der Suche nach qualifizierten Fachkräften und Nachwuchstalenten.
Du mit Kampmann.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kinderbetreuung
Was Kampmann Group über Benefits sagt
Ausbildung / duales Studium:
- Attraktive Ausbildungsvergütung
- Flexible Arbeitszeitmodelle, inkl. 35-Stunden-Woche
- Sehr gute Übernahmechancen
- Weihnachts- und Urlaubsgeld, Kampmann-Zusatzgeld
- Zertifizierter TOP-Ausbildungsbetrieb
- Firmenfitness & Betriebssport
- Firmenbistro mit Zuschuss durch Arbeitgeber
- Starke Gemeinschaft unter unseren Auszubildenden
- Abteilungsevents
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Vorbereitungskurse für die Abschlussprüfungen
- Eigener Laptop an PC Arbeitsplätzen
Fachkräfte / Nachwuchstalente:
- Flexible Arbeitszeitmodelle, auf Basis einer 35-Stunden-Woche
- Work-Life-Balance
- 30 Tage Urlaub
- Firmenfitness mit EGYM Wellpass
- Tarifliche Vergütung für eine faire Bezahlung
- Firmenbistro mit günstigen täglich wechselnden Menüs
- Betriebliche Altersvorsorge
- Fortbildungsprogramm im Kampmann Kampus
- Spannende Mitarbeiterevents
- Regelmäßiges Angebot betriebsärztlicher Sprechstunden
- Flache Hierarchien
- Kollegiales Umfeld
- Modernste Technik und Software
- Lernmanagementsystem
- Mobiles Arbeiten
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Was uns stark macht, ist unsere enge Beziehung zu unseren Kunden, exzellente Produkte und eine Mentalität unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die auf Lösungen und nicht auf Probleme orientiert ist. Damit schaffen wir ein agiles Unternehmen, das sich schnell an Marktveränderungen aber auch an gesellschaftliche Entwicklungen anpasst.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsatmosphäre ist super und man hat keine Angst Fragen zu stellen oder Kritik zu äußern. Die Kommunikation intern im Unternehmen ist auch Abteilungsübergreifend sehr gut.
Arbeitsklima, Arbeitszeiten, Kommunikation, abwechslungsreiche Aufgaben
Ich habe meine berufliche Laufbahn mit einer Ausbildung bei Kampmann begonnen und wurde seitdem kontinuierlich in meiner fachlichen und persönlichen Entwicklung unterstützt. Über die Jahre hinweg hatte ich die Möglichkeit, viele unterschiedliche Abteilungen im Unternehmen kennenzulernen und aktiv an Veränderungen innerhalb der Unternehmensstruktur mitzuwirken. Besonders positiv hervorzuheben ist die durchgehend tolle Zusammenarbeit mit meinen Vorgesetzten, die jederzeit ein offenes, respektvolles und unterstützendes Miteinander gefördert haben. Der Teamgeist und die Unternehmenskultur schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt und gerne ...
They are always supportive, consistently stepping in to help whenever something arises. What I appreciate most is that they often go above and beyond to assist one another, making it a truly caring and collaborative environment.
Soziale Verantwortung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung nach Arbeitsplätzen, anstatt nach Leistung führt dazu, dass die Leistungsbereitschaft sinkt. Dementsprechend sind auch die Aufstiegs Möglichkeiten in einigen Bereichen begrenzt. Förderung von Talenten findet ebenfalls sehr begrenzt statt, weil der Ausbildungsverlauf sehr starr ist und wenig Spielraum für Variation lässt. Gerade der Werksrundgang, der einen Großteil der Ausbildungszeit ausmacht bietet nur einen geringen Mehrwert, weil man in der kurzen Zeit in der jeweiligen Abteilung nicht effizient in Projekte eingebunden werden kann. Des Weiteren sind die Übernahmemöglichkeiten zwar gegeben, ...
Habe ich keine Bemerkungen.
Einstiegsgehalt nach Ausbildung eher unter dem Durchschnitt, durch Berufsorientierungsprogramm oder Traineestellen, obwohl man schon 3 Jahre im Unternehmen arbeitet.
Die unterschiedlichen Arbeitszeitmodelle innerhalb des Unternehmens und die geringfügigen Gehaltsanpassungen insbesondere nach einem Studium.
Schade, dass nicht alle Vorgesetzten die neuen Wege, die das Unternehmen vorgibt, mitgehen und nicht alle offen sind für Neues.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt wenig bis nichts zu meckern. Auf höchstem Niveau der Verbesserung lässt sich die Kaffeequalität (durch Einsatz von Vollautomaten) in der Zentrale für die Mitarbeiter optimieren.
Mehr Offenheit gegenüber Kritik
Trainee Modell überdenken
Feste Arbeitsplatzbeschreibungen und die damit verbundenen Entgeltgruppen abschaffen um es Mitarbeitern möglich zu machen Gehaltserhöhungen zu erhalten.
Keinen Werksrundgang, stattdessen intensiveres Einarbeiten in Abteilungen.
Gehalt abhängig von der Leistung machen, nicht vom Arbeitsplatz.
Förderung von guten Auszubildenden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Kampmann Group ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kampmann - Genau mein Klima. Der Slogan trifft auf Produkte und das Unternehmen zu. Das Unternehmen ist intern wie extern als sehr attraktiver Arbeitgeber bekannt.
man darf stolz sein, für Kampmann zu arbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kampmann Group ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Tarif hat Vor- & Nachteile
VL wird nur eingeschränkt gezahlt. Generell werden Gehaltserhöhungen eher ungern umgesetzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
immer wiederkehrend werden Stellen intern ausgeschrieben bevor diese am freien Markt zur Verfügung stehen. Daher hat man selbst immer mal wieder die Möglichkeit auf eine betriebsinterne Umstrukturierung/Veränderung
Weiterbildungen werden stets angeboten (intern und extern). Auf individuelle Wünsche wird immer versucht einzugehen.
Karriereperspektiven teilweise etwas begrenzt.
Die Übernahmechance ist sehr groß. Im Laufe der Ausbildung entwickelt man seine Präferenz und kann so die Richtung für eine spätere Übernahme geben.
Es gibt vielfältige Möglichkeiten - hauptsächlich online.
Sowohl interner Weiterbildungsmöglichkeiten, als auch über externe Anbieter.
Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten geboten, samt Auslandsreisen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kampmann Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Kampmann Group besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 97% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kampmann Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 120 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kampmann Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.