26 von 135 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kampmann Group Bewertungen
Kampmann
Group
26 von 135 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 92%
Mehrfachbewertung
Ganz weit oben!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kampmann Group in Lingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Es gibt wenig bis nichts zu meckern. Auf höchstem Niveau der Verbesserung lässt sich die Kaffeequalität (durch Einsatz von Vollautomaten) in der Zentrale für die Mitarbeiter optimieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus OverbergHead of Human Resources
DANKE, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten! Es freut uns riesig, dass du in allen Bereichen so zufrieden bist.
Besonders schön ist dein konstruktiver Verbesserungsvorschlag zur Kaffeequalität. Solche Anregungen nehmen wir gerne auf und schauen, was sich umsetzen lässt.
Falls du noch weitere Ideen hast oder einfach ins Gespräch kommen möchtest, melde dich gerne bei uns. Wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist!
Meine Erfahrungen sind mehr positiv wie negativ
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Kampmann GmbH in Lingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Verantwortung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenheit gegenüber Kritik
Arbeitsatmosphäre
angenehm
Image
Gut
Work-Life-Balance
Ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung
Gut
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsbedingungen
Ausbaufähig
Kommunikation
Gut
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Ausbaufähig
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Markus OverbergHead of Human Resources
vielen Dank für dein Feedback.
Es freut uns sehr, dass du so viele Bereiche positiv bewertest, besonders den Umgang mit älteren Kolleg:innen und auch die Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und den Kollegenzusammenhalt.
Dein Hinweis zur Work-Life-Balance nehmen wir ernst. Wir warbeiten kontinuierlich daran, bessere Lösungen zu finden. Auch bei den interessanten Aufgaben und Arbeitsbedingungen schauen wir, wo wir noch nachjustieren können.
Besonders wertvoll ist dein Verbesserungsvorschlag zu mehr Offenheit gegenüber Kritik. Solche ehrlichen Rückmeldungen helfen uns dabei, uns weiterzuentwickeln und ein noch besserer Arbeitgeber zu werden.
Falls du weitere konkrete Ideen hast, wie wir die angesprochenen Punkte verbessern können, freuen wir uns über den offenen Austausch mit dir.
Mehrfachbewertung
Top Arbeitsgeber, gute Arbeitsbedingungen, mit langjähriger Zugehörigkeit steigen die Vorteile.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kampmann Group in Lingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, Arbeitszeiten, Kommunikation, abwechslungsreiche Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
Trainee Modell überdenken
Gehalt/Benefits
Tarif hat Vor- & Nachteile
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, aber Kluft zwischen administrativem Bereich und Produktionsmitarbeitern m.E. zu groß.
Ich glaube hinterrücks wird zu viel gelästert über die jeweils andere Abteilung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Markus OverbergHead of Human Resources
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns so wohlfühlst und die vielen Bereiche wie Arbeitsklima, Arbeitszeiten und abwechslungsreiche Aufgaben schätzt.
Deine Beobachtung zur Kluft zwischen administrativem Bereich und Produktionsmitarbeitenden nehmen wir ernst. Auch wenn der Kollegenzusammenhalt grundsätzlich gut funktioniert, ist es wichtig, dass wir alle Bereiche noch besser miteinander vernetzen. Solche ehrlichen Einblicke helfen uns dabei, gezielt an der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen zu arbeiten.
Deinen Hinweis zum Trainee-Modell greifen wir gerne auf - wir sind immer offen dafür, unsere Programme zu überdenken und zu verbessern.
Falls du weitere Ideen hast oder das Gespräch vertiefen möchtest, melde dich gerne bei uns. Dein Engagement und deine konstruktiven Gedanken sind wertvoll für unsere Weiterentwicklung.
Top Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kampmann GmbH in Lingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundliche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Arbeitsklima
Kollegenzusammenhalt
Sehr Freundlich
Kommunikation
Kurze Wege/ Top ausgestattet
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus OverbergHead of Human Resources
5 von 5 Sternen. Wow! Vielen Dank für deine durchweg positive Bewertung! Es freut uns sehr zu sehen, dass du dich bei uns so wohl fühlst und alle Bereiche mit voller Punktzahl bewertest.
Dass du unsere Familienfreundlichkeit besonders hervorhebst, bestärkt uns darin, diesen wichtigen Aspekt auch künftig im Fokus zu behalten. Eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist für uns ein zentraler Baustein unserer Unternehmenskultur.
Ich bin glücklich bei meinem Arbeitgeber und kann Ihn nur weiterempfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kampmann Group in Lingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit, Flexibilität, Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Feste Arbeitsplatzbeschreibungen und die damit verbundenen Entgeltgruppen abschaffen um es Mitarbeitern möglich zu machen Gehaltserhöhungen zu erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus OverbergHead of Human Resources
Vielen Dank für dein tolles Feedback – es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und uns weiterempfiehlst!
Dein Hinweis zu den Arbeitsplatzbeschreibungen und Entgeltgruppen ist nachvollziehbar. Da wir tarifgebunden sind, sind diese Strukturen Teil des Tarifsystems, an das wir gebunden sind. Uns ist aber wichtig, dass gute Leistungen gesehen und anerkannt werden – auch innerhalb dieses Rahmens. Deshalb schauen wir immer wieder, wie wir Spielräume bestmöglich nutzen können und bringen solche Themen auch aktiv in Gespräche mit den Tarifpartnern ein.
Danke, dass du das Thema ansprichst – und schön, dass du Teil unseres Teams bist!
Guter Arbeitgeber
Ex-Auszubildende:rHat 2023 eine Ausbildung zum/zur Elektroniker im Bereich Produktion bei Kampmann Group in Lingen abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima könnte nicht besser sein. Vorgesetzte sind umgänglich. Arbeitszeiten sind super. Azubi Vergütung mehr als zufriedenstellend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung nach Arbeitsplätzen, anstatt nach Leistung führt dazu, dass die Leistungsbereitschaft sinkt. Dementsprechend sind auch die Aufstiegs Möglichkeiten in einigen Bereichen begrenzt. Förderung von Talenten findet ebenfalls sehr begrenzt statt, weil der Ausbildungsverlauf sehr starr ist und wenig Spielraum für Variation lässt. Gerade der Werksrundgang, der einen Großteil der Ausbildungszeit ausmacht bietet nur einen geringen Mehrwert, weil man in der kurzen Zeit in der jeweiligen Abteilung nicht effizient in Projekte eingebunden werden kann. Des Weiteren sind die Übernahmemöglichkeiten zwar gegeben, jedoch wenig attraktiv, weil man als gerade ausgelernte Fachkraft entweder in eine Entgeltgruppe für ungelernte oder aber in ein Trainee Programm kommt,was beides nicht sonderlich gut bezahlt ist.
Verbesserungsvorschläge
Keinen Werksrundgang, stattdessen intensiveres Einarbeiten in Abteilungen.
Gehalt abhängig von der Leistung machen, nicht vom Arbeitsplatz.
Förderung von guten Auszubildenden.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus OverbergHead of Human Resources
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine so ausführliche Rückmeldung zu geben. Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback und deine Wertschätzung des Arbeitsklimas, der Vorgesetzten, der Arbeitszeiten und der Ausbildungsvergütung. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden und Auszubildenden sich in einem angenehmen Umfeld wohlfühlen. Es ist schön zu hören, dass dir diese Aspekte gut gefallen.
Gleichzeitig möchten wir uns bei dir für deine konstruktive Kritik bedanken. Deine Anmerkungen zur Entlohnun, den Aufstiegsmöglichkeiten und der Förderung von Talenten nehmen wir sehr ernst. Uns ist bewusst, dass die Leistungsbereitschaft unserer Mitarbeitenden von zentraler Bedeutung ist.
Auch der Punkt zur Ausbildung, insbesondere zum Wechsel der Abteilungen (Werksrundgang) ist für uns wertvoll. Wir verstehen, dass du dir hier eine intensivere Einarbeitung in den Abteilungen wünschst. Wir werden dieses Feedback in unsere zukünftigen Planungen mit einfließen lassen, um den Ausbildungsprozess weiter zu optimieren. Wichtig ist uns als zertifiziertes TOP-Ausbildungsunternehmen, dass wir alle Ausbildungsinhalte vermitteln.
Bezüglich der Übernahmemöglichkeiten möchten wir betonen, dass es unser Ziel ist, unseren Auszubildenden attraktive Perspektiven zu bieten. Wir werden prüfen, wie wir die Übergangsphase nach der Ausbildung optimieren können, um jungen Fachkräften bessere Möglichkeiten zu eröffnen.
Nochmals vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback! Wir sind stets bemüht, uns weiterzuentwickeln. Deine Rückmeldung hilft uns dabei.
Mehrfachbewertung
Moderner Arbeitgeber mit starrem Arbeitszeitmodell
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kampmann Group in Lingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein modernes Unternehmen, wo technische Fortschritte immer willkommen sind und der Arbeitgeber geht auch mit der Zeit und möchte häufig auch als Vorbild fungieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unterschiedlichen Arbeitszeitmodelle innerhalb des Unternehmens und die geringfügigen Gehaltsanpassungen insbesondere nach einem Studium.
Verbesserungsvorschläge
Ein einheitliches Arbeitszeitmodell für alle kaufmännischen Angestellten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Man wird von Kollegen geschätzt.
Work-Life-Balance
Starres Arbeitszeitmodell, welches wenig Flexibilität bietet.
Zudem gibt es unterschiedliche Arbeitsmodelle bei den kaufmännischen Angestellten.
Homeoffice bzw. mobiles Arbeiten ist möglich
Karriere/Weiterbildung
Ausbildereignungsschein muss beispielsweise selbst gezahlt werden und auch das Masterstudium.
Gehalt/Benefits
VL wird nur eingeschränkt gezahlt. Generell werden Gehaltserhöhungen eher ungern umgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden EPDs für unsere Produkte erstellt, aber wirklich auf die Umwelt achten ist was anderes. Bisher nur geringe Veränderungen, um nachhaltiger zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. In den Abteilungen werden aber gerne private Veranstaltungen wie bspw. eine Abteilungsfahrt organisiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt unterschiedliche Firmenjubiläen
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr für einen
Arbeitsbedingungen
Es gibt höhenverstellbare Tische und auch die Räumlichkeiten sind akzeptabel. Allerdings sind die Arbeitsplätze im 3. Stock an der Südseite im Sommer unzumutbar. Teilweise sind es über 30 Grad im Büro.
Kommunikation
Die interne, abteilungsübergreifende Kommunikation ist nicht zufrieden stellend. Generell weiß man nicht, welche Produkte besonders gut laufen und auch fokussiert werden sollten (als Beispiel)
Gleichberechtigung
Im gesamten Unternehmen haben nur wenige Frauen eine Führungsposition. Generell ist auch die Frauenquote sehr gering.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten. Ist aber auch stark abhängig vom jeweiligen Arbeitsplatz.
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus OverbergHead of Human Resources
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es freut uns zu hören, dass du unser Unternehmen als modern und offen für technologische Fortschritte wahrnimmst. Wir sind stets bestrebt, mit der Zeit zu gehen und als Vorbild in unserer Branche zu agieren.
Gleichzeitig bedauern wir es, zu hören, dass du die Unterschiede in den Arbeitszeitmodellen innerhalb des Unternehmens als problematisch empfindest. Wir verstehen, dass dies zu Unannehmlichkeiten führen kann und nehmen dein Anliegen ernst. Wir werden deine Anregung bezüglich eines einheitlichen Arbeitszeitmodells für alle kaufmännischen Angestellten intern diskutieren und nach Möglichkeiten suchen, um diesen Bereich zu verbessern. Gerade erst haben wir die "Funktionsarbeitszeit" als neues Zeitmodell eingeführt.
Des Weiteren bedauern wir es, dass du geringfügige Gehaltsanpassungen bemängelst. Unser Haustarifvertrag garantiert eine faire Verfügung und sichert regemäßige Erhöhungen. Ein attraktives und wettbewerbsfähiges Vergütungspaket ist uns sehr wichtig.
Auch wir empfinden die Frauenquote insgesamt als sehr gering. Das Gegenteil ist in unserer polnischen Tochtergesellschaft der Fall. Dort ist die Frauenquote um ein Vielfaches höher. Dies zeigt deutlich, dass wir alle Positionen geschlechtsneutral besetzen.
Nochmals vielen Dank für deine offenen Worte. Wir schätzen dein Feedback und nutzen es, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und unsere Arbeitsbedingungen zu optimieren.
Kampmann Bewertung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Elektroniker für Betriebstechnik im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Kampmann GmbH, Lingen (Ems) in Ermke absolviert.
Verbesserungsvorschläge
Neuere Azubi Plätze in der EL Abteilung.
Karrierechancen
Gut ist, dass man erstmal für 1 Jahr übernommen wird.
Aufgaben/Tätigkeiten
Einmal in der Woche ist für 2 Stunden Werksunterricht, was sehr gut ist um für die Schule zu lernen.
Variation
Der Werksrundgang ist sehr Interessant.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus OverbergHead of Human Resources
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, die unser Ausbildung zu bewerten. Mit Stolz können wir behaupten, als TOP-Ausbildungsbetrieb zertifiziert zu sein.
Deine Anregung, neuere Azubi-Plätze in der EL-Abteilung vorzuhalten, haben wir aufgenommen. Komm gerne mit uns ins persönliche Gespräch und bringe deine Ideen ein.
Kampmann als Arbeitgeber
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Elektroniker für Automatisierungstechnik im Bereich Produktion bei Kampmann Group in Lingen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bistro (manchmal zu wenig auf dem Teller)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verwaltung und Produktionshallen sind 2 verschiedene Betriebe
Verbesserungsvorschläge
-Neue Stühle und Tische für die Azubis in den Hallen
-Kampmann Pullover als Arbeitspullover
Arbeitszeiten
7-15:15 und freitags von 7-12:15
Die Ausbilder
Bin zufrieden
Spaßfaktor
4-5 Sterne wenn man am Prüfungsgestell arbeitet
Variation
Werksrundgang
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Aufgaben/Tätigkeiten
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus OverbergHead of Human Resources
Danke für dein wertvolles Feedback und die Anregungen zur Verbesserung. Diese nehmen wir selbstverständlich in unsere Überlegungen auf.
Wir werden Möglichkeiten prüfen, um die Arbeitsplätze der Auszubildenden mit ergonomischeren und komfortableren Möbeln auszustatten, um deren Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Dein Vorschlag, Kampmann-Pullover als Arbeitspullover anzubieten, ist interessant. Arbeitskleidung spielt eine wichtige Rolle für das Teamgefühl und die Identifikation mit dem Unternehmen. Wir werden daher prüfen, ob die Bereitstellung von Kampmann Pullovern als Arbeitspullover für unsere Mitarbeitenden in Betracht gezogen werden kann.
Arbeit macht hungrig. Sollte die Portion in unserem Bistro einmal zu klein für dich ausfallen, gibt es sicherlich einen Nachschlag - versprochen. :-)
Gerne darfst du deine Wünsche und Anregungen auch persönlich vorstellen und dich aktiv einbringen. Wir freuen uns, wenn wir deine Ideen in unsere Veränderungsprozesse einbringen können.
Kampmann als Arbeitgeber
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Elektroniker für Automatisierungstechnik im Bereich Produktion bei Kampmann GmbH, Lingen (Ems) in Ermke absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man in verschiedenen Bereichen als Auszubildener eingesetzt wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts schlechtes am Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Auszubildenen noch mehr inn die Produktion einbinden
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus OverbergHead of Human Resources
Vielen Dank für die gute Bewertung und weiterhin viel Erfolg.
Deine Anregung, "Auszubildende mehr in der Produktion einzusetzen", werden wir in unsere Überlegungen einbeziehen.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.