kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen, die bei Kampmann Group eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,4 von 5 Punkten.
They are always supportive, consistently stepping in to help whenever something arises. What I appreciate most is that they often go above and beyond to assist one another, making it a truly caring and collaborative environment.
thank you for taking the time to share your positive experience during your apprenticeship with us! We're truly happy to hear that you've found our workplace to be such a supportive and collaborative environment. It's wonderful to see that you've rated all aspects of your apprenticeship with the highest marks - from the quality of training to the work atmosphere and career opportunities.
Your comment about our team's willingness to help each other and go the extra mile really makes us proud. That's exactly the kind of supportive culture we aim to foster! We'd love to hear more about your specific experiences and what made your apprenticeship journey special. Feel free to reach out to us directly - we're always eager to learn from our team members' perspectives.
Thanks again for your fantastic feedback. It's great to know we're creating an environment where our apprentices can thrive and grow!
Arbeitsklima könnte nicht besser sein. Vorgesetzte sind umgänglich. Arbeitszeiten sind super. Azubi Vergütung mehr als zufriedenstellend.
Bezahlung nach Arbeitsplätzen, anstatt nach Leistung führt dazu, dass die Leistungsbereitschaft sinkt. Dementsprechend sind auch die Aufstiegs Möglichkeiten in einigen Bereichen begrenzt. Förderung von Talenten findet ebenfalls sehr begrenzt statt, weil der Ausbildungsverlauf sehr starr ist und wenig Spielraum für Variation lässt. Gerade der Werksrundgang, der einen Großteil der Ausbildungszeit ausmacht bietet nur einen geringen Mehrwert, weil man in der kurzen Zeit in der jeweiligen Abteilung nicht effizient in Projekte eingebunden werden kann. Des Weiteren sind die Übernahmemöglichkeiten zwar gegeben, jedoch wenig attraktiv, weil man als gerade ausgelernte Fachkraft entweder in eine Entgeltgruppe für ungelernte oder aber in ein Trainee Programm kommt,was beides nicht sonderlich gut bezahlt ist.
Keinen Werksrundgang, stattdessen intensiveres Einarbeiten in Abteilungen.
Gehalt abhängig von der Leistung machen, nicht vom Arbeitsplatz.
Förderung von guten Auszubildenden.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine so ausführliche Rückmeldung zu geben. Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback und deine Wertschätzung des Arbeitsklimas, der Vorgesetzten, der Arbeitszeiten und der Ausbildungsvergütung. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden und Auszubildenden sich in einem angenehmen Umfeld wohlfühlen. Es ist schön zu hören, dass dir diese Aspekte gut gefallen.
Gleichzeitig möchten wir uns bei dir für deine konstruktive Kritik bedanken. Deine Anmerkungen zur Entlohnun, den Aufstiegsmöglichkeiten und der Förderung von Talenten nehmen wir sehr ernst. Uns ist bewusst, dass die Leistungsbereitschaft unserer Mitarbeitenden von zentraler Bedeutung ist.
Auch der Punkt zur Ausbildung, insbesondere zum Wechsel der Abteilungen (Werksrundgang) ist für uns wertvoll. Wir verstehen, dass du dir hier eine intensivere Einarbeitung in den Abteilungen wünschst. Wir werden dieses Feedback in unsere zukünftigen Planungen mit einfließen lassen, um den Ausbildungsprozess weiter zu optimieren. Wichtig ist uns als zertifiziertes TOP-Ausbildungsunternehmen, dass wir alle Ausbildungsinhalte vermitteln.
Bezüglich der Übernahmemöglichkeiten möchten wir betonen, dass es unser Ziel ist, unseren Auszubildenden attraktive Perspektiven zu bieten. Wir werden prüfen, wie wir die Übergangsphase nach der Ausbildung optimieren können, um jungen Fachkräften bessere Möglichkeiten zu eröffnen.
Nochmals vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback! Wir sind stets bemüht, uns weiterzuentwickeln. Deine Rückmeldung hilft uns dabei.
Das er ist Familienorientiert Unternehmer, das ist besondere wichtig für Menschen die Kinder haben, wie ich z.B.
Habe ich keine Bemerkungen.
Sehr gut.
Sehr hoch.
Wäre es viel besser wenn 4 Tage pro Woche dürfen wir arbeiten.
Perfektionist, aber immer bereit um zu erklären und zu helfen.
Sehr viel Spaß beim Arbeit.
Meistens verschiedene Aufgabe.
Respekt an erste Stelle.
Vielen Dank für deine positive Bewertung.
Es spornt uns an, die Ausbildung weiterhin konsequent hohem Niveau zu halten.
Wir sind ein zertifiziertes TOP-Ausbildungsunternehmen und werden nicht müde, unsere vielfältigen Ausbildungsangebote stetig den aktuellen Anforderungen anzupassen.
Eine 4-Tage-Woche lässt sich im Rahmen der Berufsausbildung nicht realisieren.
Neuere Azubi Plätze in der EL Abteilung.
Gut ist, dass man erstmal für 1 Jahr übernommen wird.
Einmal in der Woche ist für 2 Stunden Werksunterricht, was sehr gut ist um für die Schule zu lernen.
Der Werksrundgang ist sehr Interessant.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, die unser Ausbildung zu bewerten. Mit Stolz können wir behaupten, als TOP-Ausbildungsbetrieb zertifiziert zu sein.
Deine Anregung, neuere Azubi-Plätze in der EL-Abteilung vorzuhalten, haben wir aufgenommen. Komm gerne mit uns ins persönliche Gespräch und bringe deine Ideen ein.
Bistro (manchmal zu wenig auf dem Teller)
Verwaltung und Produktionshallen sind 2 verschiedene Betriebe
-Neue Stühle und Tische für die Azubis in den Hallen
-Kampmann Pullover als Arbeitspullover
7-15:15 und freitags von 7-12:15
Bin zufrieden
4-5 Sterne wenn man am Prüfungsgestell arbeitet
Werksrundgang
Danke für dein wertvolles Feedback und die Anregungen zur Verbesserung. Diese nehmen wir selbstverständlich in unsere Überlegungen auf.
Wir werden Möglichkeiten prüfen, um die Arbeitsplätze der Auszubildenden mit ergonomischeren und komfortableren Möbeln auszustatten, um deren Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Dein Vorschlag, Kampmann-Pullover als Arbeitspullover anzubieten, ist interessant. Arbeitskleidung spielt eine wichtige Rolle für das Teamgefühl und die Identifikation mit dem Unternehmen. Wir werden daher prüfen, ob die Bereitstellung von Kampmann Pullovern als Arbeitspullover für unsere Mitarbeitenden in Betracht gezogen werden kann.
Arbeit macht hungrig. Sollte die Portion in unserem Bistro einmal zu klein für dich ausfallen, gibt es sicherlich einen Nachschlag - versprochen. :-)
Gerne darfst du deine Wünsche und Anregungen auch persönlich vorstellen und dich aktiv einbringen. Wir freuen uns, wenn wir deine Ideen in unsere Veränderungsprozesse einbringen können.
Das man in verschiedenen Bereichen als Auszubildener eingesetzt wird
Es gibt nichts schlechtes am Arbeitgeber
Auszubildenen noch mehr inn die Produktion einbinden
Vielen Dank für die gute Bewertung und weiterhin viel Erfolg.
Deine Anregung, "Auszubildende mehr in der Produktion einzusetzen", werden wir in unsere Überlegungen einbeziehen.
Mehr Kleidung für Produktionsmitarbeiter (Pullover etc.)
Vielen Dank für deine positive Bewertung und deine Empfehlung unserer Ausbildung. Es freut uns sehr zu hören, dass du mit deiner Ausbildung bei uns zufrieden warst.
Wir sind weiterhin maximal bemüht, unseren Auszubildenden eine erstklassige Ausbildung zu bieten und werden sicherzustellen, dass alle Auszubildenden und Dual Studierenden die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse für ihren zukünftigen beruflichen Erfolg erwerben.
Wir werden wir deine Anregung zur Verfügungstellung von zusätzlicher Kleidung für Produktionsmitarbeiter intern diskutieren und prüfen.
Wir möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter die notwendige Arbeitskleidung erhalten, um ihre Aufgaben in der Produktion unter optimalen Bedingungen ausführen zu können. Dein Feedback hilft uns dabei, dieses Ziel zu erreichen.
Bitte zögere nicht, dich bei weiteren Anregungen oder Fragen erneut an uns zu wenden. Wir sind immer offen für konstruktive Vorschläge, um die Zufriedenheit und Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern
Nochmals vielen Dank für deine positive Rückmeldung und alles Gute für deine berufliche Zukunft!
35 Stunden Woche, Tariflohn, Respektvoller Umgang, 30 Tage Urlaub im Jahr, Firmenfitness
Einstiegsgehalt nach Ausbildung eher unter dem Durchschnitt, durch Berufsorientierungsprogramm oder Traineestellen, obwohl man schon 3 Jahre im Unternehmen arbeitet.
Höhere Einstiegsgehälter bei abgeschlossener Ausbildung einführen. Da man in 3-3,5 Jahren im Unternehmen jede Abteilung gesehen hat, sollte man eine Fachkraft entsprechend entlohnen.
Insgesamt über 60 Auszubildende, mit denen mindestens einmal im Jahr auch eine Fete veranstaltet wird. Man lernt alle während der Ausbildung ganz gut kennen. Vor Allem in der Elektrofertigung sind stets 4-8 Auszubildende.
Die Übernahmechance ist sehr groß. Im Laufe der Ausbildung entwickelt man seine Präferenz und kann so die Richtung für eine spätere Übernahme geben.
Leider in der Produktion nicht so flexibel, wie in der Verwaltung die sogar Gleitzeit nutzen. Aber angenehme 35 Stunden Woche, gleicht das wieder aus. In der Regel wird Mo-Do : 7-15.15 Uhr gearbeitet und Freitags 7-12:15 Uhr
Dazu Frühstückspause 15min und Mittagspause 30min.
Top Vergütung über Tarifvertrag festgelegte Löhne. Zusätzlich Weihnachts- und Urlaubsgeld, sowie ab und an Zuschlagszahlungen.
Die Ausbilder sind Spezialisten auf ihrem Gebiet und wissen genau, was vermittelt werden muss, um die Ausbildung zu meistern.
Sehr nette Arbeitsumgebung. In der Ausbildung ist man stets mit anderen Auszubildenden zusammen, mit denen man auf Augenhöhe kommunizieren und fragen stellen kann. Ich bin immer gerne zur Arbeit gefahren, wenn auch manchmal sehr früh, wenn es sein musste.
Es gibt immer genug zu tun. Dabei ist aber kein hoher Druck der auf einem lastet. Falls die aktuelle Aufgabe erledigt ist, nur kurz nachfragen, dann bekommt man eine neue und ist so stets sinnvoll beschäftigt.
In der Ausbildung lernt man zunächst die Grundlagen der Elektrotechnik aus praktischer Sicht kennen. Dann wechselt man in der Ausbildung durch fast jede Produktionsabteilung und Hallen im Unternehmen. Auf die Abschlussprüfungen wird man auch früh genug mit viel Zeit vorbereitet.
Man wird stets als vollwertiges Mitglied erachtet und respektvoll behandelt. Der Umgang ist sehr freundlich und alle "dutzen" sich. Emsland halt...
Herzlichen Dank für dein tolles Feedback über unsere Ausbildung bei Kampmann! Es freut uns ungemein zu hören, dass du mit unserer Ausbildung rundum zufrieden bist. Als zertifiziertes 'TOP-Ausbildungsunternehmen' bestärkt es uns in unserem Engagement, die Qualität unserer Ausbildung weiterhin auf einem sehr hohen Niveau zu halten und weiterhin zu steigern.
Bei Kampmann legen wir großen Wert darauf, unseren Auszubildenden eine erstklassige Ausbildung mit einem gut durchdachten Durchlaufsystem zu bieten. Es ist und bleibt unser Ziel, jungen Menschen die bestmögliche Grundlage für eine erfolgreiche berufliche Zukunft zu bieten.
Deine Anerkennung bekräftigt uns in unserem Engagement, unseren Auszubildenden und Dual Studierenden eine inspirierende Lernumgebung zu bieten. Wir sind dankbar für dein Lob und deine positive Bewertung.
Betriebsklima
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Arbeitszeiten für Azubis: möglicherweise schon Beginn vor 7 Uhr ermöglichen
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten! Es freut uns sehr, dass du insgesamt zufrieden bist und uns weiterempfehlen würdest.
Besonders toll finden wir, dass du den respektvollen Umgang und die Arbeitszeiten mit der vollen Sterne-Anzahl bewertet hast.
Wir nehmen auch zur Kenntnis, dass du bei der Variation der Aufgaben, den Karrierechancen und der Ausbildungsvergütung noch Verbesserungspotential siehst. Hier würden wir gerne mehr von dir erfahren, um gezielt daran arbeiten zu können.
So verdient kununu Geld.