11 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kampmann Management Consultants Vorstellungsgespräche
Kampmann
Management
Consultants
Top
Company
2024
kununu Score: 4,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsprozess nicht ganz ausgereift
Bewerber/inHat sich 2023 als Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Fokus auf wesentliche und für den Berateralltag relevante Themen. Direktes Feedback nach dem Prozess auch empfehlenswert. Insgesamt aber ein grundsolider Prozess mit guten Informationen und interessanten Einblicke.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Angenehm und Anspruchsvoll
Bewerber/inHat sich 2023 als Consultant (m/w/d) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Klassiche Fragen zum persönlichen Hintergrund, der Motivation, der Studienwahl und der Stärken sowie ausbaubaren Fähigkeiten vor dem Hintergrund des Personal-Fit.
- Detaillierte Fragesetellungen zum CV und beruflichen Werdegang.
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Zügiger Bewerbungprozess mit kurzer Rückmeldungsperiode und einem Extra an Persönlichkeit
Bewerber/inHat sich 2021 als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- In einem ersten Kennenlerngespräch sowie dem ersten Gespräch des Auswahltages (zweite Runde, 3 Gespräche) liegt der Fokus auf dem Personal Fit, dem Werdegang und den Interessen des Interviewees.
- Allgemein (gefühlt) starkes interesse am persönlichen Fit. Diverse Fragen zur Persönlichkeit, die über die klasischen "Warum Consulting"-Fragen hinausgehen. Z.B.: "Welche wichtige Info über dich findet man nicht in deinem CV"
- Recht klassische Behandlung der CVs, sprich: Kurze Eigenpräsentation gefolgt von einigen Detailfragen mit unterschiedlichem Schwerpunkt. Mal das außeruniversitäre Engagement, mal verschiedene Praxisstationen und auch Auslandserfahrungen wurden genauer beleuchtet.
- Der Auswahltag besteht aus drei Interviews, wobei das erste nochmals den CV und den personal Fit betrachtet. Die beiden Letzteren sind Interviewee-led Cases, die doch ganz schön in die Tiefe gehen, was bei einem 60-Minuten-Case auch zu erwarten ist. Das Auftreten der Interviewer ist fordernd aber immer wohlwollend. "Bad Cops" habe ich keine erlebt während des Auswahlprozesses.
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Sehr gut strukturierter Bewerbungsprozess mit wertvollem und zeitnahem Feedback
Bewerber/inHat sich 2021 als Senior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Sowohl im ersten Bewerbungsgespräch zum Personal Fit als auch beim Auswahltag wurden umfangreich Fragen zur Person gestellt. Hier ging es beispielsweise um die persönlichen Stärken, Entwicklungswünsche und -bedarfe und persönliche Ziele.
- Auf den Lebenslauf inkl. bisheriger Stationen, Studienwahl und -schwerpunkt und die Hintergründe des Wechselwunsches wurde vor allem im ersten Interview sehr detailliert eingegangen.
- Typische Cases mit Fokus auf die Branchen, in denen Kampmann Management Consultants aktiv ist.
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Strukturierter, zweistufiger Bewerbungsprozess mit interessanten und angenehmen Gesprächspartnern
Bewerber/inHat sich 2021 als Senior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es wurden unter anderem Fragen zur persönlichen Motivation und Ambition, sowie Entwicklungsfeldern und Interessenschwerpunkten gestellt.
- Die Fragen zum Werdegang haben unter anderem Beweggründe für einzelne Positionen/ Karrierestufen aber auch Erkenntnisse aus beruflichen Erfahrungen abgedeckt. Ebenfalls wurde ein starker Fokus auf die inhaltlichen Bestandteile der letzten Positionen gelegt (bspw. Fokus im Studium, Projekterfahrung/-rollen, Lernfelder und Schwerpunkte).
- Allgemein wurden auch Fragen zu den Beweggründen eines möglichen Jobwechsels und für einen Einstieg bei Kampmann Management Consultants gestellt.
- Durch den strukturierten, zweistufigen Bewerbungsprozess war die Erwartungshaltung klar geregelt. Im ersten Schritt wurde man zu einem Personal-Fit-Interview eingeladen. Im zweiten Schritt folgte der Auswahltag bestehend aus einem Personal-Fit- und zwei Case-Interviews, sowie anschließendem Get-Together. Die Rückmeldung erfolgte bei beiden Prozessschritten am folgenden Werktag.
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Perfekt strukturierter, sehr professioneller und angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Angenehme, klassische Fragen, wenig Unvorhergesehenes
- Gründe für Interesse an Beratung gegenüber anderen Feldern, die bereits gesehen wurden.
- Gründe für fachlichen Fokus im Studium
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Detaillierter und gut durchgeführter Bewerbungsprozess mit sehr schnellen Rückmeldungen
Bewerber/inHat sich 2020 als (Senior) Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Interessen/Hobbies. Was bringt der Bewerber an Soft Skills mit, die in der Strategieberatung notwendig sind?
- Detaillierte Fragen zu allen relevanten beruflichen und akademischen Stationen (z.B. Gründe für Wechsel des Arbeitgebers, Nachfragen zu Aufgaben und Verantwortlichkeiten).
- Im Rahmen des Assessment Center: Projektspezifische Aufgaben um Abstraktionsfähigkeit und Problemlösungskompetenz des Bewerbers zu prüfen.
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Sehr gut organisierter und sehr schneller Bewerbungsprozess mit spannendem persönlichen sowie fachlichen Austausch
Bewerber/inHat sich 2020 als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fragen zu persönlicher Motivation und Interessen, Entwicklungspotentialen, etc.
- Gezielte, auch tiefergehende Fragen zum bisherigen Werdegang
- Zweistufiger Bewerbungsprozess
- 1. Kennenlerngespräch
- 2. Case Interviews (inkl. Personal Fit)
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Anspruchsvoller, aber fairer und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
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Herausfordernder und schneller Bewerbungsprozess in freundlicher Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2023 als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
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