25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Exzellente Strategieberatung mit einzigartigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Top-Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Ausbildung junger Berater und Beraterinnen, die schon früh ein hohes Maß an Verantwortung übernehmen. Umfangreiches Maß an Qualifizierungsmaßnahmen, sowie Teambuilding-Events und einem großartigen jährlichen Retreat. Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung des Unternehmens.
Image
Exzellentes Standing beim Kunden, auch im Vergleich zu MBB.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten erwartungsgemäß sehr lang, diese können jedoch relativ flexibel gestaltet werden.
Karriere/Weiterbildung
Zahlreiche Trainings und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, starke individuelle Förderung der Berater und Beraterinnen.
Gehalt/Benefits
Außerordentlich hohes Gehalt, sowie entsprechend weitere Gehaltsentwicklung. Einzigartige Firmenwagenpolitik sowie weitere Benefits.
Kollegenzusammenhalt
Außerordentlicher Zusammenhalt des Teams. Hohes Maß an Hilfsbereitschaft und keinerlei Ellenbogenmentalität.
Kommunikation
Offene und direkte Feedback-Kultur. Die Vorgesetzten nehmen sich viel Zeit für individuelles Feedback und investieren gezielt in die Ausbildung junger Berater und Beraterinnen.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Strategieberatung auf Top-Niveau mit persönlichem Charakter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Heimat für leistungsorientierte Strategieberater, die Wert auf starke Zusammenarbeit und spannende Projekte auf Top-Niveau haben
Verbesserungsvorschläge
- Bekanntheitsgrad durch stärkere Online-Präsenz erhöhen
- Offene Kommunikation und Unternehmermentalität trotz des starken Wachstums beibehalten
Arbeitsatmosphäre
Selbstverständlich ist die Arbeit anspruchsvoll. Sie geschieht aber in einem durchweg positiven Umfeld, in dem sich jeder aufeinander verlassen kann und Führungskräfte und Kollegen mit anpacken.
Image
Auf den Projekten und bei den etablierten Kunden hervorragend. Die "Kampmänner" stehen für Leistung und durchdachte, an den Kundenbedarfen ausgerichtete Konzepte. In Pitches gelingt es regelmäßig, sich gegen MBB und andere Wettbewerber durchzusetzen. An der Steigerung der Bekanntheit wird aktiv gearbeitet, um auch außerhalb der etablierten Kunden als Top-Player wahrgenommen zu werden. Der Außenauftritt wird gegenwärtig aktiv überarbeitet.
Work-Life-Balance
Jedem ist klar, dass wir in der Strategieberatung nicht von 9 to 5 sprechen. Die Arbeitsbelastung ist aber im Branchenvergleich vertretbar, da sich Führungskräfte aktiv um eine Abfederung von Belastungsspitzen kümmern und auch im Interesse des Kunden klar auf den Projekterfolg hingearbeitet wird, statt sich mit unnötigen Randthemen im Projekt zu beschäftigen.
Karriere/Weiterbildung
Der Trainingszyklus ist intensiv und die Ausbildung wird stark priorisiert. Weiterbildungen finden mit bekannten Top-Management-Trainern statt, um eine runde Aus- und Weiterbildung zu ermöglichen. Die Beförderung erfolgt nach Leistung und ist nicht durch einen Stellenplan oder ähnliche Überlegungen begrenzt.
Gehalt/Benefits
Das Gesamtpaket ist sogar für eine Strategieberatungs-Boutique beachtlich. Hervorzuheben ist hier besonders, dass die Gehaltskurve ab PM-Level im Gegensatz zu anderen Strategieboutiquen nicht abflacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der wesentliche Stellhebel Dienstreisen wird überwiegend auf die Bahn verlagert und die Nutzung von E-Autos als Dienstwagen wird angeregt.
Kollegenzusammenhalt
Egal ob im Endspurt auf der heißen Phase eines Projekts oder auf einem der zahlreichen Teamevents: der Zusammenhalt ist erstklassig und hat nichts mit der Ellbogenmentalität zu tun, wie sie der eine oder andere in den großen Strategieberatungen erlebt hat. Es gibt auch keine Stellenpläne, die Konkurrenz um Beförderungen verursachen würden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Benachteiligung älterer Kollegen. Der Altersdurchschnitt liegt leicht über größeren Strategieberatungen, da die Projekte in der Regel mit starker Expertise gestaffed werden, statt zu stark auf die Rollenpyramide zu achten.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist einwandfrei. Es wird nichts von einem verlangt, das der oder die Vorgesetzte nicht auch selbst machen würde. Feedback ist offen und fair und die persönliche Entwicklung steht klar im Vordergrund.
Arbeitsbedingungen
Consultingtypisch kann das Büro mal sehr voll sein, wenn ein Vor-Ort-Event stattfindet. Die Arbeit findet hauptsächlich im Home Office oder beim Kunden statt, sodass man sich auch über freie Wohnortwahl freuen kann.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt direkt und die (Managing) Partner sind extrem nah am Team, da man auch auf Projekten zusammenarbeitet. Insofern gibt es keinen Elfenbeinturm, aus dem nur ausgewählte Kommunikation durchdringt, sondern man kriegt unternehmerische Entscheidungen hautnah mit und ist auch als Consultant schon eingebunden.
Gleichberechtigung
Die Bewertung erfolgt rein leistungsorientiert.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind spannend und bewegen viel. Ich arbeite hier gerne.
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Exzellentes Arbeitsumfeld mit starkem Teamzusammenhalt und attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein dynamisches und forderndes Beratungsumfeld mit Start-up-Charakter: Anspruchsvolle Strategieprojekte, sympathische und verlässliche Kollegen sowie die Möglichkeit, das Unternehmen aktiv mitzugestalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Offenheit, Vertrauen und einem hohen Maß an Eigenverantwortung. Durch die wertschätzende Kultur und das familiäre Miteinander fühlt man sich schnell integriert und motiviert.
Image
Das Unternehmen genießt einen exzellenten Ruf und steht für Qualität und Innovation. Kunden und Partner schätzen die Expertise und Professionalität.
Work-Life-Balance
In der Strategieberatung sind abhängig von der jeweiligen Projektphase auch "herausfordernde" Arbeitszeiten möglich, sodass ein klassisches 9-to-5-Modell nicht zu erwarten ist. Dennoch bleibt die Arbeitsbelastung im Branchenvergleich vertretbar, da Führungskräfte aktiv darauf achten, Spitzenbelastungen abzufedern. Der Fokus liegt konsequent auf dem Projekterfolg und dem Mehrwert für den Kunden, ohne sich in unwesentlichen Nebenthemen zu verlieren.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind erstklassig. Individuelle Trainings und regelmäßige Coachings sorgen für eine gezielte Weiterentwicklung, sowohl fachlich als auch persönlich.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltspaket ist äußerst attraktiv. Neben einem im direkten Marktvergleich überdurchschnittlichen Grundgehalt gibt es zusätzliche Benefits, wie bspw. einen Firmenwagen, die die Gesamtvergütung sehr attraktiv machen.
Kollegenzusammenhalt
Ob in der entscheidenden Phase eines Projekts oder bei einem der vielen Teamevents – der Teamgeist steht stets im Vordergrund. Anstelle von Konkurrenzdenken und Ellbogenmentalität prägt eine kollegiale und unterstützende Kultur das Miteinander. Da es keine starren Stellenpläne gibt, entfällt der interne Wettbewerb um Beförderungen, wodurch sich alle auf gemeinsames Wachstum und den Erfolg des Teams konzentrieren können.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind jederzeit ansprechbar, agieren fair und unterstützen aktiv die persönliche und berufliche Entwicklung. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Da die Arbeit überwiegend remote oder direkt beim Kunden erfolgt, besteht eine hohe Flexibilität bei der Wahl des Wohnorts.
Kommunikation
Die Kommunikationskultur ist transparent und konstruktiv. Wichtige Informationen werden offen geteilt, und es besteht jederzeit die Möglichkeit, Feedback zu geben und zu erhalten.
Gleichberechtigung
Vielfalt und Chancengleichheit sind fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund gibt es leitungsorientiert gleiche Entwicklungsmöglichkeiten für alle.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, anspruchsvoll und Themen stets am Puls der Zeit. Besonders spannend ist die Kombination aus strategischen und technologischen Fragestellungen, die kontinuierliche Weiterentwicklung erfordern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Top Managementberatung mit individuellen Gestaltungsfreiräumen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Essen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit ist von großem Teamgeist geprägt und frei von Konkurrenzdenken.
Image
Beim Kunden punkten wir nicht nur mit unserer fachlichen Expertise, sondern auch mit der positiven Stimmung innerhalb des Teams, die regelmäßig von den Kunden mit Begeisterung gelobt wird.
Work-Life-Balance
Das Arbeitsmodell ist flexibel gestaltbar. Über den kurzen Dienstweg lassen sich individuelle Absprachen treffen, die an die jeweilige Lebenssituation angepasst werden können. Die Arbeitsbelastung entspricht den üblichen Anforderungen in der Beratungsbranche.
Karriere/Weiterbildung
Es werden regelmäßig Trainings angeboten, die auf die jeweilige Hierarchiestufe abgestimmt sind. Zudem wird großer Wert auf individuelles Feedback gelegt. Die Karriereplanung wird persönlich besprochen und gezielt gefördert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt auf dem Niveau anderer Top-Beratungen. Zusätzlich überzeugt das Unternehmen mit einem unschlagbaren Firmenwagenmodell.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen gehen proaktiv aufeinander zu und zeigen echtes Interesse an der Person hinter dem Unternehmensberater. Um den starken Zusammenhalt aufrecht zu halten, werden regelmäßige Teambuilding Events organisiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang erfolgt auf Augenhöhe, und es besteht ein gegenseitiges Interesse daran, voneinander zu lernen.
Vorgesetztenverhalten
Es besteht ein enger Austausch mit den Vorgesetzten, die auch aktiv in die Projektarbeit eingebunden sind. Diese enge Zusammenarbeit ermöglicht eine steile Lernkurve. Zudem wird das Feedback von den Vorgesetzten sehr gewissenhaft durchgeführt – nicht nur, um Fehler aufzuzeigen, sondern vor allem, um gezielt bei der Weiterentwicklung zu unterstützen.
Arbeitsbedingungen
Dank des flexiblen Standortmodells kann jeder unter den für sich optimalen Bedingungen arbeiten. Es besteht die freie Wahl, ob man im Home-Office oder im Büro tätig sein möchte (vorausgesetzt man ist nicht beim Kunden). Zudem ist das technische Equipment auf dem neuesten Stand.
Kommunikation
Die Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten ist stets offen, ehrlich und wertschätzend. Zudem finden regelmäßig Meetings mit der gesamten Belegschaft statt, in denen unternehmensweite Neuigkeiten wie neue Projekte, Recruiting-Themen etc. besprochen werden.
Interessante Aufgaben
Es wird an strategisch wegweisenden und hochaktuellen Themen gearbeitet. In Kombination mit hoher Eigenverantwortung und regelmäßigem Managementkontakt bleibt der Arbeitsalltag stets abwechslungsreich und spannend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Exzellente Beratung in der Champions League
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Essen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin seit Jahren uneingeschränkt glücklich - wie auch alle anderen Kolleginnen und Kollegen (sehr niedrige Fluktuation)
Arbeitsatmosphäre
Sehr offene, vertrauensvolle Atmosphäre, die Eigenverantwortung und Kreativität fördert, trotz exzellenter persönlicher Leistungen nimmt sich keiner zu wichtig - Wir gewinnen im Team
Image
Höchste NPS Werte und damit höchste Zufriedenheit bei den Kunden - wer uns erlebt hat liebt uns
Work-Life-Balance
Uneingeschränkte Wahlfreiheit des Arbeitszeitmodells - Abstimmung geht pragmatisch mit einem der beiden Managing Partner
Karriere/Weiterbildung
Monatliche Trainings mit herausragenden (i. d. R. externen) Trainern in unterschiedlichsten Disziplinen - auch vollständige Übernehme von individuellen Trainings/Coachings
Gehalt/Benefits
Tier 1 Level, bestes Firmenwagenpaket, grundsätzlich sehr großzügige Auslegung im Sinne der Arbeitnehmer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fokus auf Reisen mit der Bahn, so gut wie keine Flüge mehr, sehr hohes soziales Engagement (Unterstützung unterschiedlicher wohltätiger Zwecke)
Kollegenzusammenhalt
Einzigartig - trotz Wachstum bleibt der Spirit und der Zusammenhalt uneingeschränkt erhalten - man kommt zu uns um zu bleiben
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt und Wertschätzung hängen nicht vom Alter ab - wir ergänzen uns gegenseitig mit unterschiedlichen Erfahrungen
Vorgesetztenverhalten
Direktes und immer wertschätzendes Feedback - Wir machen alle stärker
Arbeitsbedingungen
Modernste Hard- und Softwareausstattung, flexible Offices in allen großen Städten neben den Offices an den Standorten
Kommunikation
Offen, wertschätzend und direkt - die Themen werden im Sinne einer stringenten Weiterentwicklung klar angesprochen und gelöst
Gleichberechtigung
Uneingeschränkte Gleichbehandlung, diese Selbstverständlichkeit muss nicht durch Beauftragte "durchgesetzt" - finde ich super!
Interessante Aufgaben
Sehr breites Spektrum insbesondere im Dreiklang von Strategie, Technologie und Banking - auch die Möglichkeit sich in unterschiedlichen Bereichen (z. b. im F&E Bereich) einzubringen
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Beratung als Langzeitmodell: Familiäre Strategieberatungsboutique mit klarem Leistungsprinzip auf kooperativer Basis
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Essen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegial und unterstützend. Auch in intensiven Phasen wird eine positive Grundstimmung gewahrt.
Image
Sehr positive Grundstimmung und hohe Identifikation mit dem Unternehmen zeigt sich durch die sehr hohe Einsatzbereitschaft von ALLEN Kolleginnen und Kollegen sowie in den im Branchenvergleich niedrigen Churn Rates.
Work-Life-Balance
Belastungsspitzen sind Strategieberatungstypisch, jedoch existiert eine außergewöhnlich hohe Flexibilität bei der Nutzung von Teilzeitregelungen - auch wenn es mal sehr schnell gehen muss (z. T. mit wenigen Tagen Vorlauf). Durch gegenseitigen Support auf den Projekten werden private Termine wann immer möglich auch unter der Woche ermöglicht (z. B. Abholung von Kindern o. ä.).
Karriere/Weiterbildung
Umfassenden Qualifizierungsprogramm mit einer Mischung aus internen und externen Coaches werden für die Bedarfe der jeweiligen Senioritätsstufe angeboten. Darüber hinaus werden Individualcoachings oder anderweitige Fortbildungen gefördert (LLM/MBA/PhD oder auch themenspezifische Qualifizierungen).
Gehalt/Benefits
MBB-Niveau
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mobilitätsangebot fördert E-Autos; BC100 ebenfalls möglich.
Kollegenzusammenhalt
Top: 100-%ige Kollegialität zwischen den Kolleginnen und Kollegen. Wöchentliche Austausche mit den Peers und regelmäßige Fun-Events sowie gemeinsame Trainings fördern guten Zusammenhalt abseits der Projektarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Begegnung auf Augenhöhe in beide Richtungen.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien und Duzkultur von Beginn an. Konflikte werden ernst genommen und bilateral besprochen.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung, Mobilitäts-Policy, etc. auf top-Niveau. Bei Individuellen Wünschen (z. B. Curved-Bildschirm für das Home Office, etc.) werden sinnvolle, pragmatische Lösungen gefunden.
Kommunikation
Klares, transparentes Feedback auf verschiedenen Ebenen (Projekt- und Langfristentwicklung). Bei individuellen Themen gibt es kurze, direkte Austausche mit den Managing Partnern oder bei Themen, welche die Projektarbeit betreffen eine unkomplizierte Lösungsfindung direkt in den Projektteams.
Gleichberechtigung
Gefördert und befördert wird konsequent und ausschließlich nach dem Leistungsprinzip
Interessante Aufgaben
Projekt am Puls der Zeit in der Finanzdienstleitungsbranche: Von Nachhaltigkeitsthemen über Blockchain-Projekten für die Lösungsentwicklung tokenisierter Assets und KI-Anwendungen in Betrieb und Vertrieb der Kunden bis hin zu dem Aufbau digitaler, plattformbasierter Ökosysteme wird die gesamte tagesaktuelle Themenpalette abgebildet, die das Banking zu bieten hat.
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Mehrfachbewertung
Strategieberatung auf Top-Niveau als Langzeitmodell
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Essen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für mich genau der richtige Mix aus forderndem Umfeld (spannende Strategieprojekte, KollegInnen auf Top-Niveau) und wertschätzender Führung (konstruktives Feedback, faire Karrierepfade)
Work-Life-Balance
Eine Strategieberatung ist selbstverständlich kein 9-to-5 Job. Das Selbst- und Zeitmanagement der Vorgesetzten ist jedoch so gut, dass man Aufträge mit dem notwendigen Vorlauf erhält und die Deadlines in der Regel ohnehin direkt mit den Klienten abstimmt.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitende werden aktiv durch spezifische Weiterbildungen und Trainings gefördert. Es gibt ein Trainings-Curriculum mit Top-Referenten, das bei Bedarf durch individuelle Weiterbildungsoptionen ergänzt wird.
Karrierewege sind transparent und fair.
Gehalt/Benefits
Höhere Gehälter als MBB.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, das an einem Strang zieht und gemeinsam erfolgreich ist.
Vorgesetztenverhalten
Immer tadellos und sehr konstruktiv. Jeder Vorgesetzte bis hin zum Partner ist problemlos auch mal kurzfristig zu erreichen und unterstützt.
Arbeitsbedingungen
KMC stellt seinen BeraterInnen die neueste IT (Hardware und Software) zur Verfügung. Insb. für die Ausgestaltung des eigenen Home Office kann man sich etliche Dinge (Mikro, Headset, zweite und dritte Bildschirme) selbst beschaffen und erhält die Ausgaben im Nachhinein zurück.
Hier bleiben keine Wünsche offen.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings in unterschiedlichsten Team-Konstellationen. Die Kommunikationswege sind immer kurz und unbürokratisch.
Interessante Aufgaben
Von agilen Transformationsprojekten über die Ausgründung von Firmen bis hin zur Erarbeitung von Plattformstrategien gibt es viele interessante Projekte und Themenfelder. Dabei kann man selbst Einfluss auf die Projektzuordnung nehmen und so den eigenen Horizont erweitern oder sich spezifisch in einem Themenkomplex vertiefen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anspruchsvoll, leistungs- und chancenorientiert, unbürokratisch, familiär - das Limit ist man selbst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überschaubare Teamgröße, Wir-Gefühl und häufige teambildende Events, hoher Anspruch an unseren Output
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
/
Verbesserungsvorschläge
/
Arbeitsatmosphäre
wirklich klasse - ohne Ellbogen und fair
Image
Brand in unserem Beratungsumfeld sehr gut - natürlich nicht so bekannt wie BCG und McK
Work-Life-Balance
Für Beratung top und flexibel! - aber natürlich kein Ruhekissen
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg/ Bezahlung nach eigener Performance - keine Planstellen, die ein Weiterkommen behindern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit relevant im Beratungsumfeld von Banken ja - bis hin zur Unterstützung unserer Klienten im ESG Umfeld
Kollegenzusammenhalt
keine Frage
Umgang mit älteren Kollegen
bin selbst >50 - Unser Team hält jung - eine Freude dabei sein zu können
Vorgesetztenverhalten
freundlich, wohlwollend aber auch klar und offen im Feedback - fair
Arbeitsbedingungen
nichts zu meckern - aktuelles Equipment, gute Räume, flexibel vor Ort beim Kunden oder im Home Office
Kommunikation
Bring- und Holschuld - gut und offen
Interessante Aufgaben
Ja, mit viel Eigenverantwortung und Kunden/ Managementkontakt
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Ich werde immer sehr wertschätzend behandelt
- Wir haben wenig Hierarchie, so dass ich Entscheidungspunkte direkt mit dem Firmenchef besprechen kann
- Die Beraterkollegen nehmen meine Impulse sehr positiv auf
- Die Firmenwagen Policy - gilt für den Support Staff genauso wie für die Berater - ist einfach klasse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Beratung wie sie sein sollte - wertschätzend, kollegial, interessant!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
KMC ermöglicht die Beratung als Langzeitmodell, da die individuellen Präferenzen der Mitarbeitenden in der Ausgestaltung des Berufs berücksichtigt werden (z. B. über Teilzeitmodelle, Sabbaticals, freier Wohnortwahl, etc.).
Arbeitsatmosphäre
Neue Kolleg:innen werden, individuell nach ihrer jeweiligen Präferenz, ab dem ersten Tag in die Firmenaktivitäten eingebunden. Die Zusammenarbeit in der Firma und im Projektteam ist sehr wertschätzend. Man ist für seine Arbeitsergebnisse verantwortlich, bekommt aber auch den Support und das Sparring der Kolleg:innen, wenn man es wünscht, sodass man sich als Berater:in und Mensch kontinuierlich weiterentwickeln kann.
Image
Top Image aus Kundensicht - insbesondere der hohe Qualitätsanspruch und das tiefgreifende Branchen-Know-How. Die Wahrnehmung der Mitarbeitenden unterstützt dies zu 100% und man ist stolz Teil des Teams sein zu dürfen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind beratungstypisch. Auf private Termine (z. B. Arzt, Verabredungen, etc.) wird Rücksicht genommen. Wochenendarbeit kommt selten bis kaum vor - vielmehr zählt das Arbeitsergebnis und nicht die dafür aufgewendete Zeit. Face-Time gibt es keine. Urlaub kann nach Abstimmung mit dem jeweiligen Projekt vollständig genommen werden. Zusätzlich bietet die Firma flexible Teilzeitmodelle und Sabbaticals an, die von den Kolleg:innen gerne genutzt werden.
Karriere/Weiterbildung
Die Anforderungen an die einzelnen Rollen sind klar und transparent kommuniziert. Im Rahmen regelmäßiger Feedback-Gespräche wird der individuelle Entwicklungsplan besprochen. Ein umfangreiches Qualifizierungsprogramm unterstützt die individuelle Entwicklung. Nach Bedarf kann man hier auch eigene Akzente setzen und sein Profil entsprechend entwickeln - getreu dem Motto "the sky is the limit".
Gehalt/Benefits
Die Vergütung (fix und variabel) ist auf bzw. über MBB-Level, sodass die jeweilige Arbeitsleistung attraktiv vergütet wird. Darüber hinaus erhalten Mitarbeitende im Rahmen eines Mobilitätspakets die Möglichkeit zwischen einer BahnCard 100 und einem Premiumfirmenwagen zu wählen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Fokus wird verstärkt auf nachhaltige und soziale Aspekte gelegt. In diesem Zusammenhang werden Dienstreisen zu einem Großteil mit der Bahn absolviert. Dennoch haben die Mitarbeitenden die freie Wahl des Verkehrsmittels - je nachdem was individuell sinnvoll ist. Zudem werden elektrifizierte Firmenwagen stärker gefördert. Auch soziales Engagement wird firmenseitig unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist einzigartig. Alle Mitarbeitenden sind bestrebt sich gegenseitig zu unterstützen und zum Firmenerfolg beizutragen. Ellenbogenmentalität sucht man hier vergebens. Einen großen Beitrag leisten sicherlich auch die regelmäßig stattfindenden Team-Events.
Umgang mit älteren Kollegen
Kolleg:innen mit langjähriger Berufserfahrung sind sehr geschätzt und tragen mit ihrem Wissen und ihren Erfahrungen sowohl zum Erfolg der Firma als auch der Entwicklung jüngerer Kolleg:innen bei.
Vorgesetztenverhalten
Man trifft auf allen Ebenen der Firma, vom Projekt Manager bis Managing Partner, auf offene Ohren. Auf dem Projekt setzen sich Partner und Projekt Manager für ihre Mitarbeitenden ein, geben ihnen Freiraum zur Gestaltung der Arbeitspakete, stehen für Sparring zur Verfügung und stellen sich bei Konfliktsituationen vor ihre Mitarbeitenden - wirklich vorbildlich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen lassen keine Wünsche offen. Die technische Ausstattung ist state-of-the-art und durch Office 365 / Cloud kann man einfach und ortsunabhängig auf verschiedenen Geräten (Laptop, iPad, iPhone) arbeiten. Die Home-Office-Ausstattung wird ebenfalls firmenseitig gefördert. Durch die freie Wohnortwahl kann man sein privates Umfeld super mit der Arbeit kombinieren. Regelmäßige Teamevents und Arbeiten in Präsenz stellen den persönlichen Austausch sicher.
Kommunikation
Die Firmenführung aber auch einzelne Kolleg:innen informieren transparent und regelmäßig über die Entwicklung der Firma - im Fokus stehen neben vertrieblichen auch kulturelle und interne Themen (z. B. Team-Events, etc.).
Gleichberechtigung
Jede:r hat die gleichen Chancen und Möglichkeiten - befördert wird nach Leistung und Engagement.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Projektthemen sind interessant. Insbesondere der Aspekt der strategischen Beratung im Banking gepaart mit technologischen Komponenten machen die Arbeit interessant und zukunftsweisend. In der Ausgestaltung ist man natürlich an den Projektauftrag gebunden, kann sich jedoch in dessen Rahmen stark einbringen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 41 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kampmann Management Consultants durchschnittlich mit 4,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 100% der Bewertenden würden Kampmann Management Consultants als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 41 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Karriere/Weiterbildung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 41 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kampmann Management Consultants als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.