16 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Kampmann Management Consultants Bewertungen
Kampmann Management
Consultants
kununu Score: 4,7Weiterempfehlung: 100%
Coronavirus
Finde heraus, was Mitarbeiter von Kampmann Management Consultants über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENSteile Lernkurve & toller Teamspirit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kampmann Management Consultants gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
siehe Punkte innerhalb der Kategorien
Arbeitsatmosphäre
Es wird sehr auf eine gute Atmosphäre geachtet, leistungs- und erfolgsorientiert, alle ziehen an einem Strang
Work-Life-Balance
Teilweise Consulting-spezifische Workload
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Auto und Bahncard
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen, sehr guter Zusammenhalt & klasse Humor
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts auszusetzen, egal ob alt oder jung
Vorgesetztenverhalten
Offener Umgang, aufgrund der Seniorität auf den Projekten wird sehr effizient gearbeitet und man lernt schnell viel
Arbeitsbedingungen
Top Equipment, klasse Support aus dem Backoffice
Kommunikation
Offene und ehrliche Umgangsweise und Feedbackkultur, kurze Entscheidungswege aufgrund flacher Hierarchien
Gleichberechtigung
Jeder hat die Möglichkeit auf Projekten und bei der Entwicklung des Unternehmens gleichberechtigt mitzuwirken
Interessante Aufgaben
Spannende und herausfordernde Arbeit,
frühzeitige Verantwortungsübernahme, steile Lernkurve
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Tolles Team, tolle Aufgaben - Super Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kampmann Management Consultants gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe die genannten Punkte
Verbesserungsvorschläge
Die Beratung ist derzeit überwiegend als Strategieberatung für Sparkassen und Volksbanken bekannt. Am Image und der Reichweite sollte noch geschraubt werden.
Arbeitsatmosphäre
Egal ob in den Offices oder virtuell, jeder einzelne Mitarbeiter vom Managing Partner bis zum neuen Consultant wird auf eine gute Arbeitsatmosphäre geachtet.
Work-Life-Balance
Wir befinden uns hier in einer Strategieberatung, entsprechend ist es selbstverständlich kein 9-to-5 Job. Aber abseits der Kundentermine kann man sich die Zeiträume selbst einteilen. Zudem ist das Selbst- und Zeitmanagement der Vorgesetzten so gut, dass man nicht erst um 19:00 Uhr einen Auftrag erhält, der bis end-of-day erledigt sein muss.
Karriere/Weiterbildung
Karrierepfade und individuelle Entwicklungen werden mindestens halbjährlich mit den Vorgesetzten besprochen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firmenwagenflotte besteht zunehmend aus reinen E-Autos oder Hybrid-Modellen. Zudem erhält jeder Mitarbeiter eine Bahncard 50 für die 1. Klasse. Aufgrund der überwiegend virtuellen Meetings fällt der CO2-Fußabdruck auch eher gering aus.
Kollegenzusammenhalt
Unterstützung erhält man jederzeit und von jedem Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Kann man nix aussetzen. Regelmäßiges, konstruktives Feedback. Eigene Ideen werden im Kreise der Vorgesetzten und Partner gern gesehen und Freiräume für deren Umsetzung geschaffen. Von Hierarchien oder klassischen Vorgesetzten-Funktionen merkt man nichts.
Arbeitsbedingungen
Technisch ist alles state-of-the-art. Zusäzlich zur firmeneigenen Hardware (Laptop, Handy, iPad) ist auch die Software absolute spitze. Zusätzlich benötigte Hardware (Monitore) kann man sich direkt selbst beschaffen und bekommt die Kosten erstattet.
Kommunikation
Einfach Spitze! Regelmäßige Feedbacks von den direkten Vorgesetzten bzw. von den Verantwortlichen im Projekt. Anrufe erfolgen grundsätzlich als Video-Call, sodass man auch im Home Office das Gefühl hat, am sozialen Firmenleben teilzuhaben.
Interessante Aufgaben
Wer sich für Strategieprojekte im Bankenumfeld interessiert, der ist hier genau richtig!
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Pragmatischer, kollegialer Umgang im persönlichen Miteinander - hohes Ambitionsniveau in der Projektarbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kampmann Management Consultants gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegialer Umgang. Führungskräfte mit glaubhaftem persönlichen Interesse an der Weiterentwicklung jedes Einzelnen. Durch in der Regel kleinere Projektteams ist jeder von Beginn an gefordert und in direktem Kundenkontakt. Keine „Lehrjahre“ im „Maschinenraum“.
Image
Marke ist bei langjährigen Bestandskunden sehr positiv verankert, mit Blick auf die breite Masse „geht da noch was“
Work-Life-Balance
In Teilen sind die in der Branche üblichen Belastungsspitzen mit Blick auf Workload und Arbeitszeiten vorhanden - abhängig von der jeweiligen Projektphase. Führungskräfte sind in meiner Erfahrung ernsthaft bemüht Arbeitsbelastungen aktiv zu steuern und einzugreifen, wenn nötig.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein strukturiertes Qualifizierungsprogramm in dem je nach Karriere-Stufe die spezifischen Kernkompetenzen geschult werden. Gearbeitet wird dabei mit externen und internen Coaches. Aus meiner Sicht sehr hilfreich, um sich kontinuierlich Entwicklungsimpulse einzuholen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr kompetitives Vergütungspaket inkl. attraktiver Firmenwagenregelung
Kollegenzusammenhalt
100%iger-Teamgedanke bei allen Kollegen stark verwurzelt. Ich habe in meiner Firmenzugehörigkeit noch keine Ellbogenkultur erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Geprägt von Transparenz und Pragmatismus. Individuelle Absprachen/Zusagen werden per „Handschlag“-Mentalität stets eingehalten. Aus meiner Sicht ein absoluter Pluspunkt in der Company.
Arbeitsbedingungen
Flexible Wohnortwahl, flexible Remote-Arbeit nicht erst seit der Corona-Pandemie
Kommunikation
Direkt und offen, dabei aber immer fair und entwicklungsorientiert. Ich schätze insbesondere die interne Transparenz des Partnerkreises zu Firmenentwicklung, Vertriebszielen und Co.
Interessante Aufgaben
Klarer Branchenfokus auf die Finanzdienstleistung mag für Menschen mit großen Abwechslungsappetit eine Einschränkung sein. Persönlich bin ich seit meinem Einstieg durchgängig an sehr interessanten, innovationsnahen Projektthemen. Jede Woche ist anders.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Kampmann Management Consultants (KMC) - Top-Beratungsbotique mit herausragendem Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kampmann Management Consultants gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ Unvergleichbar tolles Team von Kolleginnen und Kollegen
+ Freie Wohnortwahl innerhalb Deutschlands
+ Spannende und herausfordernde Arbeit in einer interessanten Branche
+ Flexible Teilzeitmodelle mit Arbeitstagekonto
+ Start up-Flair - Möglichkeit bei der Entwicklung des Unternehmens mitzuwirken
+ Premium-Firmenwagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch bei KMC gibt es teilweise die klassischen "Consulting-Nachteile", für welche man sich beim Einstieg in eine Beratung ja allerdings auch frei entscheidet.
Spezifische Nachteile von KMC habe ich für mich bislang nicht feststellen können.
Verbesserungsvorschläge
Für mich gibt es keine wesentlichen Verbesserungsvorschläge.
Kleinigkeiten und neue Ideen bringt man offen an und aufgrund der kurzen Entscheidungswege findet man schnell eine Lösung und setzt konstruktive Vorschläge direkt um.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei KMC ist einwandfrei - die Zusammenarbeit gestaltet sich über alle (sehr flachen!) Hierarchieebenen freundschaftlich/familär.
Das Team ist mit Begeisterung und Leidenschaft bei der Sache. Alle unterstützen sich gegenseitig und "ziehen am selben Strang".
Durch frühe Verantwortungsübernahme gestaltet sich die Arbeit von Anfang an äußerst interessant und erfüllend.
Image
Klein aber fein - KMC kennt nicht jeder und ist vor allem Spielern in der Finanzdienstleistungsbranche ein Begriff. Hier besitzt KMC jedoch ein hervorragendes Image.
Neben der Top-Qualität und Performance werden seitens der Klienten auch die sympathische Art sowie der Zusammenhalt des Teams wertgeschätzt.
Work-Life-Balance
Wie für eine Beratung üblich handelt es sich um keinen typischen "Nine to Five" Job.
Durch flexible Teilzeitmodelle und der Möglichkeit zur Befüllung eines Arbeitstagekontos sind jedoch auch längere Auszeiten für Reisen oder einen Educational Leave möglich.
Durch eine freie Wohnortswahl innerhalb Deutschlands und den Verzicht auf Präsenzzeiten in den Büros in Essen und Frankfurt wird die Work-Life-Balance zudem positiv beeinflusst.
Karriere/Weiterbildung
KMC fordert und fördert seine Kollegschaft fortwährend. Durch die frühe Übernahme von Verantwortung können auch Neuzugänge schnell an ihren Aufgaben wachsen. Zudem werden regelmäßige Trainings mit internen und externen Trainern genutzt, um gezielte, positionsgerechte Weiterentwicklung zu ermöglichen.
Dabei wird Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse genommen und gemeinsam überlegt, wie eine positive Entwicklung erreicht werden kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Die bereits bei Einstieg attraktive Vergütung bleibt durch transparente Erhöhungen und Bonuszahlungen auch langfristig sehr gut.
Zusätzlich besteht bereits zum Einstieg die Möglichkeit zwischen einer BahnCard 100 und einem Premium-Firmenwagen zu wählen (jeweils auch zur privaten Nutzung).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da Termine bei Klienten je nach Projekt vor Ort stattfinden, bleibt ein gewisser Reiseaufwand nicht aus. Umweltbewusste Kolleginnen und Kollegen wählen nach Möglichkeit die Anreise per Bahn, zuweilen kommt man um die Anreise per Dienstwagen allerdings nicht herum.
Hier setzt KMC aber auch Anreize durch die Incentivierung von Hybrid- und E-Autos bei der (sehr großzügigen) Auswahl eines Firmenwagens.
Zunehmend werden Klienten-Termine aber auch virtuell abgehalten, was die umweltbewussteste Alternative darstellt.
Durch die Nutzung von ThinkPad und iPad wird zudem nahezu papierlos gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team könnte nicht besser sein. Der Umgang untereinander ist freundschaftlich/familiär, man greift einander unter die Arme, wo man kann, und trifft sich auch abseits der Arbeit für private Unternehmungen (absolut kein Zwang!).
Als Neuzugang wird man mit offenen Armen empfangen und es fühlt sich an, als wäre man bereits jahrelang Teil des Teams.
Umgang mit älteren Kollegen
Unsere älteren Kollegen (> 50 Jahre) sind genauso Teil des Teams wie die jüngeren Kolleginnen und Kollegen.
Von einander lernen geschieht in beide Richtungen, sodass jeder vom anderen profitiert.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist äußerst positiv. Aufgaben und damit verbundene Ziele und Anforderungen sind immer nachvollziehbar und realistisch.
Aufgrund der sehr flachen Hierarchien werden Diskussionen stets auf Augenhöhe geführt und bei Entscheidungen in der operativen Arbeit entscheidet das Argument nicht die Hierarchie.
Arbeitsbedingungen
ThinkPad, iPad und iPhone sind auf dem neuesten Stand der Technik - die Büros in Essen und Frankfurt sind ohne Einschränkungen zur erfolgreichen und angenehmen Arbeit geeignet.
Falls erforderlich arbeitet es sich bei Klienten vor Ort ebenfalls ohne Probleme.
Kommunikation
Die Kommunikation bei KMC ist sehr klar und angenehm.
Duch regelmäßige Firmenworkshops und virtuelle Austauschtermine herrscht eine sehr hohe Transparenz hinsichtlich der Unternehmenssituation und -entwicklung.
Auch die Kommunikation in der Kollegschaft funktioniert reibungslos. Aufgaben werden klar formuliert und Kritik wird ausschließlich konstruktiv geübt.
Im Rahmen regelmäßiger Feedback-Gespräche werden Stärken und mögliche Entwicklungspunkte thematisiert.
Daneben hat jeder immer ein "offenes Ohr" für seine Kolleginnen und Kollegen.
Gleichberechtigung
Im Team wird nicht zwischen Kollegin und Kollege unterschieden.
Aus meiner Sicht herrscht hier völlige Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Fortwährend neue Projekte sorgen für die Auseinandersetzung mit neuen Themen, Herausforderungen und Menschen. Das Leben als Berater wird nie langweilig.
Die Verteilung der Aufgaben und Projekte erfolgt (nach Möglichkeit) auch unter Berücksichtigung der eigenen Interessen und Wünsche.
In der Projektarbeit selbst findet eine frühe Übernahme von Verantwortung statt.
Top-Strategieberatungsboutique mit Start-Up-Charakter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kampmann Management Consultants gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ frühzeitige Verantwortungsübernahme
+ hohe Flexibilität (z. B. freie Wohnort-Wahl oder Wahl des Reisemittels)
+ kurze Entscheidungswege aufgrund flacher Hierarchien
+ Möglichkeit der Befüllung eines Arbeitszeitkontos für längere zeitliche Freiräume (z. B. Weltreise oder Educational Leave)
+ gute Feedback-Kultur und passende Mischung aus Fördern und Fordern (inkl. Mentoring)
+ regelmäßige Team-Events und jährliches Retreat
+ sehr großzügige Firmenwagen-Regelung mit zusätzlicher Incentivierung von Hybrid & E-Antrieb
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch bei uns gibt es die typischen "consultingspezifischen Nachteile" - "arbeitgeberspezifische Nachteile" bislang keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Strategie-Boutique mit Anspruch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kampmann Management Consultants gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Frühzeitig hohe Verantwortung in unseren Projekten, direkten Austausch mit allen Kollegen inkl. der Partner, selbstbestimmtes Arbeiten, Flexibilität - das Ergebnis zählt, freundschaftlichen Umgang untereinander, Spaß an der Sache
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer mal Dinge, da man nicht gut (genug) findet. Diese Dinge spricht man offen an und in der Regel findet sich eine Lösung, die dann zeitnah umgesetzt wird. Daher gibt es für mich aktuell keine grundsätzlichen Kritikpunkte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Top-Beratungsboutique
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kampmann Management Consultants gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kleiner verschworener Haufen. Gute Zusammenarbeit - alle arbeiten am gemeinsamen Erfolg mit. Tolles Betriebsklima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Soziales Engagement könnte ausgeweitet werden. Z. B. Unterstützung lokaler Initiativen am Firmenstandort
Arbeitsatmosphäre
Wie immer in einer Unternehmensberatung besteht ein hoher Anspruch - auch seitens der Chefs. Dies erfolgt aber immer fair und transparent. Es existieren klare Standards, nach denen die eigene Leistung bewertet wird.
Work-Life-Balance
Für eine Unternehmensberatung eigentlich sehr gut. Manchmal stechen jedoch Projektnotwendigkeiten private Pläne aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier könnte noch was gehen
Kollegenzusammenhalt
Ungewöhnlich hoher, familiärer Zusammenhalt. Das habe ich auch schon bei anderen Beratungen ganz anders erlebt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Laptops, iPad und iPhone sind Standard. Reisregelungen großzügig. Passt!
Kommunikation
Regelmäßige Kommunikation aller ist Pflicht. Wir stimmen uns z. B. monatlich über die Gesamtentwicklung der Firma ab - im Wechsel zwischen Präsenzmeeting und Skype-Konferenz. So bleibt man immer auf dem Laufenden.
Interessante Aufgaben
Naturgemäß bedeutet ein neues Projekt, dass neue Aufgaben bei (häufig) neuen Kunden warten. Hier lernt man wiederum neue Menschen kennen. Die Themen, die wir bearbeiten bewegen die Kunden. Abwechselung und interessante Aufgaben sind im Geschäftsmodell begründet.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
intensiv, anspruchsvoll, mit vielen Chancen und viel Freiheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kampmann Management Consultants gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Intensive Führung und eine Entwicklung, die am Ende von jedem selbst abhängt. Chance auf Sabbaticals und Promotion.
Inhaltlich reizt die sehr frühe klientenseitige Arbeit auch auf Vorstandsebene.
Kein hartes up-or-out.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal den Workload - aber so ist es im Consulting - und von "nix kommt nix"
Verbesserungsvorschläge
Mehr (mediale) Eigenwerbung - andere agieren nach dem Prinzip "Mehr Schein als Sein" - unser Schein reicht noch nicht ran an unser Sein!
Arbeitsatmosphäre
keine Intrigen, kein Sägen, keiner ist sich zu schade für irgendwas - alle in einem Boot
Image
Wir sind richtig gut, sind aber noch klein und haben sicher (noch) nicht das Image der ganz großen Berater - aber sicher deren Exzellenz, wie auch deren Preis
Unser Markt kennt uns und schätzt uns
Work-Life-Balance
Wir arbeiten viel - aber nicht mehr als in anderen ambitionierten Jobs - allerdings mit der Freiheit der freien Wohnortwahl und der Option zu regelmäßigen mehrmonatigen Sabbaticals
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg hängt wirklich nur vom jedem selbst ab - kann ein Projekt geleitet werden, wird man Projektleiter, kann man akquirieren, wird man Partner. Fortbildungsprogramm vorhanden ; jeder kann promovieren
Gehalt/Sozialleistungen
sehr ordentlich!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Den größten Impact auf die Umwelt erzielen wir durch umweltbewusstes Reiseverhalten (wir reisen viel!) - hier geht das Management mit bestem Beispiel voran und nutzt weit überwiegend die Bahn
Kollegenzusammenhalt
große Hilfs- und Unterstützungsbereitschaft - immer
Umgang mit älteren Kollegen
Der Chef ist mit Anfang 50 der älteste - mit dem gehen wir gut um :-)
Vorgesetztenverhalten
enge aber sehr konstruktive und sachorientierte Führung; Chef spielt auch beim Fußball mit...
Arbeitsbedingungen
Wir arbeiten zumeist beim Klienten - und da sind's normale Büros
Kommunikation
Ja - alle 4 Wochen volle Transparenz + fragen geht immer - jeder mit jedem
Gleichberechtigung
ja klar
Interessante Aufgaben
Tolle Ideen generieren ist der Kern unseres Arbeitens.
Je besser man ein Projekt selbst hinbekommt, umso freier kann man agieren - man selbst ist sein Limit - Planstellen gibts hier nicht
Top-Beratung, Top-Kollegen, Top-Erfahrungen, Top-Projekte
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kampmann Management Consultants gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Fast mehr Familie als Unternehmen. Zeitnahes und direktes Feedback immer auf persönliche Weiterentwicklung ausgerichtet und mit der Frage verbunden, wie können wir als Team besser werden.
Image
Unsere Kunden nehmen uns als sehr stark zusammenhaltendes Team wahr, in dem sich jeder auf den anderen verlassen kann. Mehr gibt es dazu wohl nicht zu sagen...
Work-Life-Balance
Die sehr hohe Flexibiltät und Freiheit in der Selbstorganisation bis hin zu Teilzeitmodellen auf Partnerebene wird oft von der Projektrealität und den Kundenerwartungen eingeholt und fordert entsprechende Flexibilität. Das Beraterleben ist grundsätzlich mit vielen Reisen verbunden. Der Schwerpunkt auf Projekten im deutschsprachigen Raum macht es etwas familienfreundlicher.
Karriere/Weiterbildung
Persönliche Weiterentwicklung jedes Einzelnen ist Grundlage für den nachhaltigen Erfolg der Firma. Die Karrierepfade sind in allen Facetten transparent. Das Personalentwicklungsprogramm setzt sich aus allgemeinen Trainings und individuellen Komponenten zusammen. Entwicklungsfelder werden gemeinsam im Rahmen der Führungs- und Coaching-Gespräche identifiziert, das am besten geeignete Vorgehen besprochen und konsequent umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr interessantes Gesamtpaket aus Fixum, Bonus, Kfz, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltverhalten liegt in der Verantwortung jedes Einzelnen. BahnCard first ist Standardausstattung. Ich fahre wo immer es geht Bahn und überlege auf ein Elektroauto als Firmenwagen umzusteigen. Zudem versuchen wir uns in der Realisierung des papierfreien Büros. Die IT-Ausstattung kann es schon leisten. Die Arbeitsweisen umzustellen, daran arbeiten wir...
Kollegenzusammenhalt
Wie in jeder Top-Unternehmensberatung haben alle die Idee etwas im Leben zu erreichen und dass die Arbeit einen Sinn haben soll. Diejenigen, die länger dabei sind wissen, dass die jüngeren Kollegen die wichtigste Grundlage für die Entwicklung des Gesamtteams sind. Gegenseitige Unterstützung, voneinander Lernen, "Kompetenz schlägt Hierarchie" etc. etc. wird echt gelebt. Die älteren leben es vor, Neueinsteiger greifen das schnell auf.
Umgang mit älteren Kollegen
Ü20 bis Ü50 werden ohne Unterschied sehr wert geschätzt. (Ü60 hat noch kener erreicht. Wird sich dann aber wohl auch nicht verändern...)
Vorgesetztenverhalten
Bei Unklarheiten oder Missverständnissen führen direkte Fragen am schnellsten zum Ziel. Mir wurde bis heute nie etwas negativ nachgetragen und immer alles beantwortet - wenn auch schon einmal mit "wir mussten eine Entscheidung treffen und das erschien uns so am besten."
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung immer State of the Art.
Kommunikation
Mindestens monatliche Informationsrunden mit der Geschäftsleitung - entweder in Präsenzterminen oder via Skype. Zusätzlich permanenter Austausch mit den verantwortlichen Partnern in Projekten und Arbeitsgruppen. Zudem sind alle Führungskräfte jederzeit für eventuell brennende Fragen zugänglich.
Gleichberechtigung
Was zählt ist alleine Leistung und Teamspirit. Babypausen (auch für die Väter) oder längere Auszeiten z.B. für größere Reisen sind eher die Regel als die Ausnahme.
Interessante Aufgaben
Konzepte für zehntausende Mitarbeiter zu entwickeln, wirklich große Hebel anvertraut zu bekommen ist spannend und herausfordernd. Von Beginn an verantwortet jeder eigene Arbeitspakete - mal alleine, mal gemeinsam mit anderen. Wenn das Paket größer wird als antizipiert, springen die Führungskräfte bei und helfen gegebenenfalls auch mit weiteren Kollegen. Was zählt, ist der gemeinsame Erfolg für unsere Kunden. Das ist die Basis für langjährige und stabile Geschäftsbeziehungen, die allen Beteiligten Spaß machen.
Top-Management Beratung mit familiärem Flair
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kampmann Management Consultants gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ Schnelle Übernahme von Verantwortung
+ Hohe Bodenständigkeit bei gleichzeitig höchster akademischer Klasse ohne jegliche Eitelkeit/Arroganz
+ Großartige Kollegen/innen (oder mittlerweile häufig auch Freunde)
+ Direkte, ehrliche und offene Kommunikation in einem inhabergeführten Unternehmen über alle Hierarchiestufen hinweg
+ Hohes Maß an Mitgestaltungsmöglichkeiten bei internen Themen
+ Angemessene Vergütung und attraktives Bonussystem inkl. Firmenwagen
+ Hohe Flexibilität (Homeoffice, Teilzeitmodelle)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- überwiegend Projekte in Deutschland
Arbeitsatmosphäre
In den Teams herrscht ein sehr freundschaftliches, familiäres Miteinander und das über alle Hierarchiestufen hinweg; man nimmt sich selbst nicht zu wichtig. Arroganz gegenüber Kollegen oder Kunden ist ein Tabu.
Image
In der Branche hoch angesehene und ausgezeichnete Boutique -Beratung mit fast 20-jähriger Firmengeschichte.
Work-Life-Balance
Branchenüblich hohe Arbeitslast, in Ausnahmefällen auch am Wochenende. Es wird großer Wert auf die Berücksichtigung von familiären Erfordernissen gelegt, beispielsweise durch Home Office-Tage oder individuell abgestimmte Teilzeitmodelle.
Karriere/Weiterbildung
Die nächste Karrierestufe wird ausschließlich durch eigene Leistung erreicht - "langsameres" Vorankommen z. B. bei Teilzeitmodellen ist dabei ebenso akzeptiert. Ein ausgewogenes Trainingskonzept ermöglicht neben den Firmenweiten Standardtrainings auch individuelle Weiterbildungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für eine Topmanagement Beratung branchenübliche Bezahlung inkl. positionsabhängiger Bonuszahlungen, abgerundet mit einer außergewöhnlich positiv gestalteten Firmenwagenregelung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mitarbeiter/innen sind in der Wahl der Reisemittel (Flugzeug, Bahn, Auto) frei. Alle Mitarbeiter erhalten eine Bahncard um durch die Wahl dieses Reisemittels die Emissionen zu minimieren.
Kollegenzusammenhalt
In den Projektteams und an unseren Office-Standorten herrscht immer eine freundschaftliche, ausgeglichene Stimmung. Gemeinsame regelmäßige Firmenaktivitäten stärken den Teamzusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die hohe Seniorität in der Firma bestätigt, dass bei KMC Beratung als Langzeitmodell (und häufig mit Familie) sehr gut funktioniert.
Vorgesetztenverhalten
Die schnelle Entwicklung der Kollegen/innen wird durch die vorherrschende Führungskultur optimal unterstützt - Konflikte werden direkt ausgeräumt und fair gelöst. Auch Ankündigungen werden ausnahmslos eingehalten.
Arbeitsbedingungen
Hochmoderne IT-Ausstattung (Laptop, iPhones, iPads, Drucker, ...) mit Nutzung mondernster Technologie (Cloudservices werden hier gelebt), gleichermaßen zugänglich für alle Hierarchiestufen. In den Office-Standorten gibt es neben einer exzellenten Ausstattung eine sehr gute Versorgung mit Getränken.
Kommunikation
Über alle Hierarchiestufen hinweg herrscht eine direkte und ehrliche Kommunikation. Jeder ist aufgefordert sich sowohl im Projektkontext als auch Intern bei den Diskussionen zu beteiligen.
Gleichberechtigung
Bei KMC zählt ausschließlich die Leistung - Es wird explizit auf Vielfältigkeit in allen Dimension Wert gelegt und dies als Bereicherung verstanden.
Interessante Aufgaben
Der Projektalltag ist i.d.R. sehr vielfältig: von Daten-lastigen Analysen bis hin zu grundlegenden Konzepten . Das inhaltliche Spektrum ist ebenfalls breit aufgefächert: projektbezogen werden bankfachliche Details bis hin zu Digitalisierungsinhalten abgedeckt.