Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kampmann Management Consultants die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Außerordentlicher Zusammenhalt des Teams. Hohes Maß an Hilfsbereitschaft und keinerlei Ellenbogenmentalität.
Arbeitszeiten erwartungsgemäß sehr lang, diese können jedoch relativ flexibel gestaltet werden.
Selbstverständlich ist die Arbeit anspruchsvoll. Sie geschieht aber in einem durchweg positiven Umfeld, in dem sich jeder aufeinander verlassen kann und Führungskräfte und Kollegen mit anpacken.
Kommunikation erfolgt direkt und die (Managing) Partner sind extrem nah am Team, da man auch auf Projekten zusammenarbeitet. Insofern gibt es keinen Elfenbeinturm, aus dem nur ausgewählte Kommunikation durchdringt, sondern man kriegt unternehmerische Entscheidungen hautnah mit und ist auch als Consultant schon eingebunden.
Egal ob im Endspurt auf der heißen Phase eines Projekts oder auf einem der zahlreichen Teamevents: der Zusammenhalt ist erstklassig und hat nichts mit der Ellbogenmentalität zu tun, wie sie der eine oder andere in den großen Strategieberatungen erlebt hat. Es gibt auch keine Stellenpläne, die Konkurrenz um Beförderungen verursachen würden.
Offene und direkte Feedback-Kultur. Die Vorgesetzten nehmen sich viel Zeit für individuelles Feedback und investieren gezielt in die Ausbildung junger Berater und Beraterinnen.