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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kampmann Management Consultants die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kampmann Management Consultants
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kampmann Management Consultants
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Egal ob in den Offices oder virtuell, jeder einzelne Mitarbeiter vom Managing Partner bis zum neuen Consultant wird auf eine gute Arbeitsatmosphäre geachtet.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einfach Spitze! Regelmäßige Feedbacks von den direkten Vorgesetzten bzw. von den Verantwortlichen im Projekt. Anrufe erfolgen grundsätzlich als Video-Call, sodass man auch im Home Office das Gefühl hat, am sozialen Firmenleben teilzuhaben.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterstützung erhält man jederzeit und von jedem Kollegen.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir befinden uns hier in einer Strategieberatung, entsprechend ist es selbstverständlich kein 9-to-5 Job. Aber abseits der Kundentermine kann man sich die Zeiträume selbst einteilen. Zudem ist das Selbst- und Zeitmanagement der Vorgesetzten so gut, dass man nicht erst um 19:00 Uhr einen Auftrag erhält, der bis end-of-day erledigt sein muss.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kann man nix aussetzen. Regelmäßiges, konstruktives Feedback. Eigene Ideen werden im Kreise der Vorgesetzten und Partner gern gesehen und Freiräume für deren Umsetzung geschaffen. Von Hierarchien oder klassischen Vorgesetzten-Funktionen merkt man nichts.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer sich für Strategieprojekte im Bankenumfeld interessiert, der ist hier genau richtig!