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Kampmann Management 
Consultants
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,8Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,8Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 17 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als Spin-off von McKinsey & Company im Jahr 1999 gegründet, verstehen wir uns bei KMC als der erste Ansprechpartner des Topmanagements von Banken und Finanzdienstleistungsinstituten. Mit breiten Marktkenntnissen, stichhaltigen Analysen und verständlichen Antworten auf schwierige strategische Fragestellungen konnten wir in den vergangenen Jahren über 100 Finanzdienstleister von unserer Beratungsleistung auf Topniveau begeistern. Möglich macht das unser Team von hochqualifizierten Beraterinnen und Beratern, die sich als langfristige Sparringspartner der Entscheidungsträger verstehen und in hoher persönlicher Kontinuität gemeinsam mit unseren Klienten die Zukunft gestalten.

Produkte, Services, Leistungen

Strategische Managementberatung im Bereich Finanzdienstleistungen

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten Top-Performern spannende Aufstiegsperspektiven. Bei uns gibt es keinen Stellenplan und jeder wird gemessen an den individuellen Leistungen befördert. Wenn wir Vertrauen haben, dass die nächsthöhere Rolle zeitnah vollständig begleitet wird, dann erfolgt die Beförderung. Durch eine Atmosphäre des Förderns und Forderns arbeiten wir nicht nur gemeinsam an dem Teamerfolg, sondern unterstützen uns auch gegenseitig auf den individuellen Wegen "nach oben". Die Karriereschritte werden bei uns eng begleitet und durch regelmäßige Workshops und Trainings gefördert. Das bietet die Grundlage, damit jeder die Chance hat durch Leistung zu begeistern. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser größtes Asset, deswegen ist deren fachliche und persönliche Weiterentwicklung ein wesentliches Ziel.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    92%92
  • CoachingCoaching
    92%92
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    92%92
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    92%92
  • HomeofficeHomeoffice
    92%92
  • InternetnutzungInternetnutzung
    92%92
  • DiensthandyDiensthandy
    92%92
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    8%8

Was Kampmann Management Consultants über Benefits sagt

  • Attraktives Vergütungspaket inklusive Mobilitätskomponente, bspw. Premium-Firmenwagen
  • Freie Wohnortwahl innerhab Deutschlands und Möglichkeit zur Arbeit im Home Office
  • Hohe Verantwortlichkeit und direkter Klientenkontakt im Projekteinsatz
  • Regelmäßige Firmenworkshops, Sommer- und Jahresabschlussveranstaltungen sowie Retreats zum Feiern gemeinsamer Erfolge
  • Umfassende Möglichkeiten zur unternehmerischen Mitgestaltung von KMC in internen Teams
  • Standardisiertes und individuelles Trainingsprogramm zur Abdeckung persönlicher Entwicklungsfelder
  • Flexible Arbeitszeitmodelle zur Gestaltung persönlicher oder akademischer Freiräume

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Boutiqueberatung zählt bei uns jeder einzelne Mitarbeiter – jeder prägt das Unternehmen und die Kultur von KMC mit. Das Einbringen individueller Stärken und Fertigkeiten ist daher explizit gewünscht. Wir möchten unseren Mitarbeitern eine langfristige Perspektive bieten, die Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung aufzeigt. Wir praktizieren einen hohen Qualitätsanspruch ohne die klassische Up-or-Out-Devise der Consultingbranche anzuwenden. Flexible Arbeitszeitmodelle, regelmäßige Trainings/Workshops und die Förderung gemäß persönlicher Bedarfe bieten die Möglichkeit, sich im Arbeitsumfeld von KMC langfristig wohlzufühlen und stetig weiterzuentwickeln.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Der Einstieg in die Strategieberatung kann über zwei Wege gelingen.

  • Für die Rolle des Consultant oder Senior Consultants suchen wir zukünftige Kolleginnen und Kollegen mit hervorragenden Masterabschlüssen oder Diplomen und einschlägigen praktischen Erfahrungen in der Strategieberatung oder in der Finanzdienstleistungsbranche. Auch Bewerberinnen und Bewerber mit Promotion sowie Young Professionals mit erster Berufserfahrung berücksichtigen wir gerne in unserem Recruitingprozess.
  • Über die Rolle des Analysten bieten wir Bachelorabsolventinnen und -absolventen bzw. zukünftigen Kolleginnen und Kollegen ohne einschlägige praktische Erfahrungen eine tolle Möglichkeit, um erste Erfahrungen zu sammeln und in die Rolle des Consultants hineinzuwachsen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kampmann Management Consultants.

  • Christian Burda

    Senior Manager & Head of Recruiting

    E-Mail burda@kampmann-consultants.de

    Telefon 0151/18849411

  • Wir erwarten formal einwandfreie und vollständige Unterlagen, die uns einen Überblick über die bisherigen Erfahrungen, Leistungen und die Persönlichkeit des Bewerbers geben und uns neugierig auf ein erstes Kennenlernen machen.

  • Bewerben Sie sich gerne direkt über recruiting@kampmann-consultants.de. Das Team bestehend aus Christian Burda (Head of Recruiting, burda@kampmann-consultants.de) und Hannes Ahaus (ahaus@kampmann-consultants.de) wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.

  • Unser Auswahlverfahren ist sehr kompakt und besteht aus zwei Stufen. Nach erfolgreicher Prüfung der Bewerbungsunterlagen folgt ein Kennenlerngespräch. In diesem Interview geht es darum, dass wir uns gegenseitig kennenlernen und einen ersten Eindruck voneinander bekommen. Sollte diese Stufe erfolgreich durchlaufen werden, folgt im Anschluss der Auswahltag. Am Auswahltag lernen Kandidatinnen und Kandidaten im Rahmen von Personal Fit- und Case Study-Interviews verschiedene Kolleginnen und Kollegen kennen. Nach erfolgreichem Bestehen erfolgt eine zeitnahe Zusage samt Angebot. Der Start in unsere Company ist nach Absprache flexibel wählbar.

Standorte

Standorte Inland

Wir haben zwei feste und viele flexible Standorte. Unsere festen Standorte sind in Essen und Frankfurt am Main. Da einige Kolleginnen und Kollegen in NRW wohnen, die Metropolregion von ganz Deutschland aus via Flugzeug und Zug gut erreichbar ist und der Managing Partner Hr. Dr. Kampmann in Essen wohnt, ist ein Büro in Essen angesiedelt. Ein weiteres Büro in Frankfurt am Main kann flexibel durch unsere Frankfurter Kolleginnen und Kollegen genutzt werden. Für alle anderen in ganz Deutschland angesiedelten Kolleginnen und Kollegen besteht die Möglichkeit, weiteren temporären Coworking-Space anzumieten, um freitags gemeinsam zu arbeiten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

+ frühzeitige Verantwortungsübernahme
+ hohe Flexibilität (z. B. freie Wohnort-Wahl oder Wahl des Reisemittels)
+ kurze Entscheidungswege aufgrund flacher Hierarchien
+ Möglichkeit der Befüllung eines Arbeitszeitkontos für längere zeitliche Freiräume (z. B. Weltreise oder Educational Leave)
+ gute Feedback-Kultur und passende Mischung aus Fördern und Fordern (inkl. Mentoring)
+ regelmäßige Team-Events und jährliches Retreat
+ sehr großzügige Firmenwagen-Regelung mit zusätzlicher Incentivierung von Hybrid & E-Antrieb
+ Unvergleichbar tolles Team von Kolleginnen und Kollegen
+ Freie Wohnortwahl innerhalb Deutschlands
+ Spannende und herausfordernde Arbeit in einer interessanten Branche
+ Flexible Teilzeitmodelle mit Arbeitstagekonto
+ Start up-Flair - Möglichkeit bei der Entwicklung des Unternehmens mitzuwirken
+ Premium-Firmenwagen
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+ Schnelle Übernahme von Verantwortung
+ Hohe Bodenständigkeit bei gleichzeitig höchster akademischer Klasse ohne jegliche Eitelkeit/Arroganz
+ Großartige Kollegen/innen (oder mittlerweile häufig auch Freunde)
+ Direkte, ehrliche und offene Kommunikation in einem inhabergeführten Unternehmen über alle Hierarchiestufen hinweg
+ Hohes Maß an Mitgestaltungsmöglichkeiten bei internen Themen
+ Angemessene Vergütung und attraktives Bonussystem inkl. Firmenwagen
+ Hohe Flexibilität (Homeoffice, Teilzeitmodelle)
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+ Große Projektverantwortung und direkter Klientenkontakt von Anfang an
+ Viele Gestaltungsmöglichkeiten in den internen Arbeitsgruppen für die Weiterentwicklung von KMC
+ Leistungs- und wachstumsorientierte Unternehmenskultur
+ Tolle Kollegen
+ Attraktive Vergütung und Firmenwagen-Policy über alle Career-Levels hinweg
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- Start-up Mentalität
- Zusammenhalt / Langfristige Entwicklung als Team
- Direkten Kontakt zur Geschäftsführung in System aus gelebten flachen Hierarchien; dadurch kurze und direkte Entscheidungswege
- Maximale persönliche Flexibilität durch freie Wohnortwahl / Firmenarbeitszeitkonto / Educational Leaves etc.
- Attraktive Vergütung & Firmenwagenregelung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Auch bei KMC gibt es teilweise die klassischen "Consulting-Nachteile", für welche man sich beim Einstieg in eine Beratung ja allerdings auch frei entscheidet.
Spezifische Nachteile von KMC habe ich für mich bislang nicht feststellen können.
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Auch bei uns gibt es die typischen "consultingspezifischen Nachteile" - "arbeitgeberspezifische Nachteile" bislang keine
Es gibt immer mal Dinge, da man nicht gut (genug) findet. Diese Dinge spricht man offen an und in der Regel findet sich eine Lösung, die dann zeitnah umgesetzt wird. Daher gibt es für mich aktuell keine grundsätzlichen Kritikpunkte.
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Soziales Engagement könnte ausgeweitet werden. Z. B. Unterstützung lokaler Initiativen am Firmenstandort
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Gelegentliche Wochenendarbeiten sind nicht auszuschließen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Für mich gibt es keine wesentlichen Verbesserungsvorschläge.
Kleinigkeiten und neue Ideen bringt man offen an und aufgrund der kurzen Entscheidungswege findet man schnell eine Lösung und setzt konstruktive Vorschläge direkt um.
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Mehr (mediale) Eigenwerbung - andere agieren nach dem Prinzip "Mehr Schein als Sein" - unser Schein reicht noch nicht ran an unser Sein!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Kampmann Management Consultants ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Die Arbeitsatmosphäre bei KMC ist einwandfrei - die Zusammenarbeit gestaltet sich über alle (sehr flachen!) Hierarchieebenen freundschaftlich/familär.
Das Team ist mit Begeisterung und Leidenschaft bei der Sache. Alle unterstützen sich gegenseitig und "ziehen am selben Strang".
Durch frühe Verantwortungsübernahme gestaltet sich die Arbeit von Anfang an äußerst interessant und erfüllend.
5
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Wie immer in einer Unternehmensberatung besteht ein hoher Anspruch - auch seitens der Chefs. Dies erfolgt aber immer fair und transparent. Es existieren klare Standards, nach denen die eigene Leistung bewertet wird.
5
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Fast mehr Familie als Unternehmen. Zeitnahes und direktes Feedback immer auf persönliche Weiterentwicklung ausgerichtet und mit der Frage verbunden, wie können wir als Team besser werden.
5
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Leistungs- und erfolgsorientiert - regelmäßiges konstruktives Feedback hilft dabei, jeden Tag ein bisschen besser zu werden.
5
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In den Teams herrscht ein sehr freundschaftliches, familiäres Miteinander und das über alle Hierarchiestufen hinweg; man nimmt sich selbst nicht zu wichtig. Arroganz gegenüber Kollegen oder Kunden ist ein Tabu.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kampmann Management Consultants ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Da Termine bei Klienten je nach Projekt vor Ort stattfinden, bleibt ein gewisser Reiseaufwand nicht aus. Umweltbewusste Kolleginnen und Kollegen wählen nach Möglichkeit die Anreise per Bahn, zuweilen kommt man um die Anreise per Dienstwagen allerdings nicht herum.
Hier setzt KMC aber auch Anreize durch die Incentivierung von Hybrid- und E-Autos bei der (sehr großzügigen) Auswahl eines Firmenwagens.
Zunehmend werden Klienten-Termine aber auch virtuell abgehalten, was die umweltbewussteste Alternative darstellt.
Durch die Nutzung von ThinkPad und iPad wird zudem nahezu ...
4
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Das Umweltverhalten liegt in der Verantwortung jedes Einzelnen. BahnCard first ist Standardausstattung. Ich fahre wo immer es geht Bahn und überlege auf ein Elektroauto als Firmenwagen umzusteigen. Zudem versuchen wir uns in der Realisierung des papierfreien Büros. Die IT-Ausstattung kann es schon leisten. Die Arbeitsweisen umzustellen, daran arbeiten wir...
5
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Wenige bis keine Restriktionen, z.B. bei Emissionswerten des Firmenwagens oder bei der bevorzugten Wahl des Reisemittels zum Klientenstandort. Die Anschaffung von Hybridfahrzeugen wird in der Firma durch ein Zusatzbudget als Anreiz monetär gefördert.
3
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Die Mitarbeiter/innen sind in der Wahl der Reisemittel (Flugzeug, Bahn, Auto) frei. Alle Mitarbeiter erhalten eine Bahncard um durch die Wahl dieses Reisemittels die Emissionen zu minimieren.
3
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Den größten Impact auf die Umwelt erzielen wir durch umweltbewusstes Reiseverhalten (wir reisen viel!) - hier geht das Management mit bestem Beispiel voran und nutzt weit überwiegend die Bahn
4
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


KMC fordert und fördert seine Kollegschaft fortwährend. Durch die frühe Übernahme von Verantwortung können auch Neuzugänge schnell an ihren Aufgaben wachsen. Zudem werden regelmäßige Trainings mit internen und externen Trainern genutzt, um gezielte, positionsgerechte Weiterentwicklung zu ermöglichen.
Dabei wird Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse genommen und gemeinsam überlegt, wie eine positive Entwicklung erreicht werden kann.
5
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Der Entwicklungspfad in der Firma kann sehr zügig beschritten werden, aber auch ein langsameres Vorankommen wird akzeptiert (keine up-or-out-Mentalität). Zudem gemäß des Start-up Charakters der Firma vollständig individualisiertes Trainingsprogramm mit starkem Fokus auf individuelle Entwicklungs- und Lernfelder.
5
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Die nächste Karrierestufe wird ausschließlich durch eigene Leistung erreicht - "langsameres" Vorankommen z. B. bei Teilzeitmodellen ist dabei ebenso akzeptiert. Ein ausgewogenes Trainingskonzept ermöglicht neben den Firmenweiten Standardtrainings auch individuelle Weiterbildungen.
4
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Anforderungen sind auf allen Career-Levels klar formuliert, Beförderungen erfolgen wenn man die nächste Rolle perspektivisch ausfüllen kann und nicht erst, wenn man das Profil eine gewisse Zeit lang erfüllt hat. Internes Qualifizierungsprogramm besteht, Promotion kann bspw. über Teilzeitmodelle dargestellt werden.
4
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Aufstieg hängt wirklich nur vom jedem selbst ab - kann ein Projekt geleitet werden, wird man Projektleiter, kann man akquirieren, wird man Partner. Fortbildungsprogramm vorhanden ; jeder kann promovieren
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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