Bei Kampmann Management Consultants verbinden wir strategische Exzellenz mit praktischer Umsetzungskompetenz, um maßgeschneiderte Lösungen für unsere Klienten anzubieten. Mit unserer Arbeit erzielen wir messbare Erfolge und verhelfen dem Topmanagement aus verschiedenen Branchen zu nachhaltigem Wachstum und Wettbewerbsvorteilen.
Kampmann Management Consultants entstand 1999 als McKinsey-Spin-off „Kampmann, Berg & Partner“ und hat sich 2017 nach einer Ausgründung und einer strategischen Schärfung als Strategieboutique „Kampmann Management Consultants“ erfolgreich etabliert. Seither ist unser Unternehmen eine wegweisende Instanz in der Beratung, mit Expertise in Strategie, Technologie und Banking.
Unser Unternehmen zeichnet sich insbesondere durch die Fähigkeit zur Entschlüsselung komplexer strategischer Fragestellungen sowie dem herausragenden Vermögen zur Umsetzung der erarbeiteten Strategien und Konzepte aus. Diese Expertise macht uns zum dauerhaft bevorzugten strategischen Partner des Topmanagements führender Unternehmen.
Mit einer starken wirtschaftlichen Basis und einer konsequent erfolgreichen Ausrichtung verfolgt Kampmann Management Consultants einen ambitionierten Wachstumskurs.
Wir positionieren uns bewusst als mittelständische Alternative zu den global agierenden Topmanagement-Beratungen und haben diese Positionierung stark in unserer Firmenkultur verankert. Bei Kampmann Management Consultants pflegen und fördern wir eine Kultur der Exzellenz, die auf intensiver persönlicher Entwicklung, einer positiven Leistungsorientierung und langfristigen Karriereperspektiven basiert. Unser Team besteht aus Top-Performern, die in einem Umfeld arbeiten, das individuelle Förderung und schnelle berufliche Weiterentwicklung in den Mittelpunkt stellt.
Unser herausragender kununu-Score spiegelt unser Engagement für eine außergewöhnlich gute Arbeitsplatzkultur wider und bestätigt unsere Position als führender Arbeitgeber in der Strategieberatungsbranche.
Beratungsleitungen in Strategie, Technologie und Banking
Wir bieten Top-Performern spannende Aufstiegsperspektiven. Bei uns gibt es keinen Stellenplan und jeder wird gemessen an den individuellen Leistungen befördert. Wenn wir Vertrauen haben, dass die nächsthöhere Rolle zeitnah vollständig begleitet wird, dann erfolgt die Beförderung. Durch eine Atmosphäre des Förderns und Forderns arbeiten wir nicht nur gemeinsam an dem Teamerfolg, sondern unterstützen uns auch gegenseitig auf den individuellen Wegen "nach oben". Die Karriereschritte werden bei uns eng begleitet und durch regelmäßige Workshops und Trainings gefördert. Das bietet die Grundlage, damit jeder die Chance hat durch Leistung zu begeistern. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser größtes Asset, deswegen ist deren fachliche und persönliche Weiterentwicklung ein wesentliches Ziel.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
RabatteAls Boutiqueberatung zählt bei uns jeder einzelne Mitarbeiter – jeder prägt das Unternehmen und die Kultur von KMC mit. Das Einbringen individueller Stärken und Fertigkeiten ist daher explizit gewünscht. Wir möchten unseren Mitarbeitern eine langfristige Perspektive bieten, die Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung aufzeigt. Wir praktizieren einen hohen Qualitätsanspruch ohne die klassische Up-or-Out-Devise der Consultingbranche anzuwenden. Flexible Arbeitszeitmodelle, regelmäßige Trainings/Workshops und die Förderung gemäß persönlicher Bedarfe bieten die Möglichkeit, sich im Arbeitsumfeld von KMC langfristig wohlzufühlen und stetig weiterzuentwickeln.
Der Einstieg in die Strategieberatung kann über zwei Wege gelingen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kampmann Management Consultants.
Wir haben einen festen und viele flexible Standorte. Unser fester Standort liegt in der Ruhrmetropole Essen. Da einige Kolleginnen und Kollegen in NRW wohnen, die Metropolregion von ganz Deutschland aus via Flugzeug und Zug gut erreichbar ist und der Managing Partner Hr. Dr. Kampmann in Essen wohnt, ist unser Office in Essen ein gerne und häufig genutzter Anlaufpunkt für das Arbeiten in Teams, egal ob im Klientenkontext oder für das Vorantreiben Company-interner Themen. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit in ganz Deutschland Coworking-Space anzumieten, wenn unsere Teams sich in Hamburg, Frankfurt, München, Berlin oder sonst wo für die Zusammenarbeit verabreden.
Top Ausbildung junger Berater und Beraterinnen, die schon früh ein hohes Maß an Verantwortung übernehmen. Umfangreiches Maß an Qualifizierungsmaßnahmen, sowie Teambuilding-Events und einem großartigen jährlichen Retreat. Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung des Unternehmens.
Ein dynamisches und forderndes Beratungsumfeld mit Start-up-Charakter: Anspruchsvolle Strategieprojekte, sympathische und verlässliche Kollegen sowie die Möglichkeit, das Unternehmen aktiv mitzugestalten.
Ich bin seit Jahren uneingeschränkt glücklich - wie auch alle anderen Kolleginnen und Kollegen (sehr niedrige Fluktuation)
Heimat für leistungsorientierte Strategieberater, die Wert auf starke Zusammenarbeit und spannende Projekte auf Top-Niveau haben
Für mich genau der richtige Mix aus forderndem Umfeld (spannende Strategieprojekte, KollegInnen auf Top-Niveau) und wertschätzender Führung (konstruktives Feedback, faire Karrierepfade)
Auch bei KMC gibt es teilweise die klassischen "Consulting-Nachteile", für welche man sich beim Einstieg in eine Beratung ja allerdings auch frei entscheidet.
Spezifische Nachteile von KMC habe ich für mich bislang nicht feststellen können.
Auch bei uns gibt es die typischen "consultingspezifischen Nachteile" - "arbeitgeberspezifische Nachteile" bislang keine
Es gibt immer mal Dinge, da man nicht gut (genug) findet. Diese Dinge spricht man offen an und in der Regel findet sich eine Lösung, die dann zeitnah umgesetzt wird. Daher gibt es für mich aktuell keine grundsätzlichen Kritikpunkte.
Soziales Engagement könnte ausgeweitet werden. Z. B. Unterstützung lokaler Initiativen am Firmenstandort
Gelegentliche Wochenendarbeiten sind nicht auszuschließen
- Bekanntheitsgrad durch stärkere Online-Präsenz erhöhen
- Offene Kommunikation und Unternehmermentalität trotz des starken Wachstums beibehalten
Die Beratung ist derzeit überwiegend als Strategieberatung für Sparkassen und Volksbanken bekannt. Am Image und der Reichweite sollte noch geschraubt werden.
Für mich gibt es keine wesentlichen Verbesserungsvorschläge.
Kleinigkeiten und neue Ideen bringt man offen an und aufgrund der kurzen Entscheidungswege findet man schnell eine Lösung und setzt konstruktive Vorschläge direkt um.
Der am besten bewertete Faktor von Kampmann Management Consultants ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Gehaltspaket ist äußerst attraktiv. Neben einem im direkten Marktvergleich überdurchschnittlichen Grundgehalt gibt es zusätzliche Benefits, wie bspw. einen Firmenwagen, die die Gesamtvergütung sehr attraktiv machen.
Außerordentlich hohes Gehalt, sowie entsprechend weitere Gehaltsentwicklung. Einzigartige Firmenwagenpolitik sowie weitere Benefits.
Das Gesamtpaket ist sogar für eine Strategieberatungs-Boutique beachtlich. Hervorzuheben ist hier besonders, dass die Gehaltskurve ab PM-Level im Gegensatz zu anderen Strategieboutiquen nicht abflacht.
Das Gehalt liegt auf dem Niveau anderer Top-Beratungen. Zusätzlich überzeugt das Unternehmen mit einem unschlagbaren Firmenwagenmodell.
Tier 1 Level, bestes Firmenwagenpaket, grundsätzlich sehr großzügige Auslegung im Sinne der Arbeitnehmer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kampmann Management Consultants ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
In Teilen sind die in der Branche üblichen Belastungsspitzen mit Blick auf Workload und Arbeitszeiten vorhanden - abhängig von der jeweiligen Projektphase. Führungskräfte sind in meiner Erfahrung ernsthaft bemüht Arbeitsbelastungen aktiv zu steuern und einzugreifen, wenn nötig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Trainingszyklus ist intensiv und die Ausbildung wird stark priorisiert. Weiterbildungen finden mit bekannten Top-Management-Trainern statt, um eine runde Aus- und Weiterbildung zu ermöglichen. Die Beförderung erfolgt nach Leistung und ist nicht durch einen Stellenplan oder ähnliche Überlegungen begrenzt.
Es werden regelmäßig Trainings angeboten, die auf die jeweilige Hierarchiestufe abgestimmt sind. Zudem wird großer Wert auf individuelles Feedback gelegt. Die Karriereplanung wird persönlich besprochen und gezielt gefördert.
Monatliche Trainings mit herausragenden (i. d. R. externen) Trainern in unterschiedlichsten Disziplinen - auch vollständige Übernehme von individuellen Trainings/Coachings
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind erstklassig. Individuelle Trainings und regelmäßige Coachings sorgen für eine gezielte Weiterentwicklung, sowohl fachlich als auch persönlich.
Zahlreiche Trainings und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, starke individuelle Förderung der Berater und Beraterinnen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.