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Kampmann 
Management 
Consultants
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,8
kununu Score28 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,9Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,8Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø92.200 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kampmann Management Consultants
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kampmann Management Consultants
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Bei Kampmann Management Consultants verbinden wir strategische Exzellenz mit praktischer Umsetzungskompetenz, um maßgeschneiderte Lösungen für unsere Klienten anzubieten. Mit unserer Arbeit erzielen wir messbare Erfolge und verhelfen dem Topmanagement aus verschiedenen Branchen zu nachhaltigem Wachstum und Wettbewerbsvorteilen.

Kampmann Management Consultants entstand 1999 als McKinsey-Spin-off „Kampmann, Berg & Partner“ und hat sich 2017 nach einer Ausgründung und einer strategischen Schärfung als Strategieboutique „Kampmann Management Consultants“ erfolgreich etabliert. Seither ist unser Unternehmen eine wegweisende Instanz in der Beratung, mit Expertise in Strategie, Technologie und Banking.

Unser Unternehmen zeichnet sich insbesondere durch die Fähigkeit zur Entschlüsselung komplexer strategischer Fragestellungen sowie dem herausragenden Vermögen zur Umsetzung der erarbeiteten Strategien und Konzepte aus. Diese Expertise macht uns zum dauerhaft bevorzugten strategischen Partner des Topmanagements führender Unternehmen.

Mit einer starken wirtschaftlichen Basis und einer konsequent erfolgreichen Ausrichtung verfolgt Kampmann Management Consultants einen ambitionierten Wachstumskurs.
Wir positionieren uns bewusst als mittelständische Alternative zu den global agierenden Topmanagement-Beratungen und haben diese Positionierung stark in unserer Firmenkultur verankert. Bei Kampmann Management Consultants pflegen und fördern wir eine Kultur der Exzellenz, die auf intensiver persönlicher Entwicklung, einer positiven Leistungsorientierung und langfristigen Karriereperspektiven basiert. Unser Team besteht aus Top-Performern, die in einem Umfeld arbeiten, das individuelle Förderung und schnelle berufliche Weiterentwicklung in den Mittelpunkt stellt.

Unser herausragender kununu-Score spiegelt unser Engagement für eine außergewöhnlich gute Arbeitsplatzkultur wider und bestätigt unsere Position als führender Arbeitgeber in der Strategieberatungsbranche.

Produkte, Services, Leistungen

Beratungsleitungen in Strategie, Technologie und Banking

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten Top-Performern spannende Aufstiegsperspektiven. Bei uns gibt es keinen Stellenplan und jeder wird gemessen an den individuellen Leistungen befördert. Wenn wir Vertrauen haben, dass die nächsthöhere Rolle zeitnah vollständig begleitet wird, dann erfolgt die Beförderung. Durch eine Atmosphäre des Förderns und Forderns arbeiten wir nicht nur gemeinsam an dem Teamerfolg, sondern unterstützen uns auch gegenseitig auf den individuellen Wegen "nach oben". Die Karriereschritte werden bei uns eng begleitet und durch regelmäßige Workshops und Trainings gefördert. Das bietet die Grundlage, damit jeder die Chance hat durch Leistung zu begeistern. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser größtes Asset, deswegen ist deren fachliche und persönliche Weiterentwicklung ein wesentliches Ziel.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    94%94
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    94%94
  • HomeofficeHomeoffice
    94%94
  • DiensthandyDiensthandy
    94%94
  • CoachingCoaching
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • InternetnutzungInternetnutzung
    88%88
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • RabatteRabatte
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6

Was Kampmann Management Consultants über Benefits sagt

  • Attraktives Vergütungspaket inklusive Mobilitätskomponente, bspw. Premium-Firmenwagen
  • Freie Wohnortwahl innerhab Deutschlands und Möglichkeit zur Arbeit im Home Office
  • Hohe Verantwortlichkeit und direkter Klientenkontakt im Projekteinsatz
  • Regelmäßige Firmenworkshops, Sommer- und Jahresabschlussveranstaltungen sowie Retreats zum Feiern gemeinsamer Erfolge
  • Umfassende Möglichkeiten zur unternehmerischen Mitgestaltung von KMC in internen Teams
  • Standardisiertes und individuelles Trainingsprogramm zur Abdeckung persönlicher Entwicklungsfelder
  • Flexible Arbeitszeitmodelle zur Gestaltung persönlicher oder akademischer Freiräume

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Boutiqueberatung zählt bei uns jeder einzelne Mitarbeiter – jeder prägt das Unternehmen und die Kultur von KMC mit. Das Einbringen individueller Stärken und Fertigkeiten ist daher explizit gewünscht. Wir möchten unseren Mitarbeitern eine langfristige Perspektive bieten, die Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung aufzeigt. Wir praktizieren einen hohen Qualitätsanspruch ohne die klassische Up-or-Out-Devise der Consultingbranche anzuwenden. Flexible Arbeitszeitmodelle, regelmäßige Trainings/Workshops und die Förderung gemäß persönlicher Bedarfe bieten die Möglichkeit, sich im Arbeitsumfeld von KMC langfristig wohlzufühlen und stetig weiterzuentwickeln.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Der Einstieg in die Strategieberatung kann über zwei Wege gelingen.

  • Für die Rolle des Consultant oder Senior Consultants suchen wir zukünftige Kolleginnen und Kollegen mit hervorragenden Masterabschlüssen oder Diplomen und einschlägigen praktischen Erfahrungen in der Strategieberatung oder in der Finanzdienstleistungsbranche. Auch Bewerberinnen und Bewerber mit Promotion sowie Young Professionals mit erster Berufserfahrung berücksichtigen wir gerne in unserem Recruitingprozess.
  • Über die Rolle des Analysten bieten wir Bachelorabsolventinnen und -absolventen bzw. zukünftigen Kolleginnen und Kollegen ohne einschlägige praktische Erfahrungen eine tolle Möglichkeit, um erste Erfahrungen zu sammeln und in die Rolle des Consultants hineinzuwachsen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kampmann Management Consultants.

  • E-Mail recruiting@kampmann-consultants.de

  • Wir erwarten formal einwandfreie und vollständige Unterlagen, die uns einen Überblick über die bisherigen Erfahrungen, Leistungen und die Persönlichkeit des Bewerbers geben und uns neugierig auf ein erstes Kennenlernen machen.

  • Bewerben Sie sich gerne direkt über das Bewerbungsformular auf unserer Karriere-Seite oder senden Sie uns eine E-Mail an recruiting@kampmann-consultants.de. Das Team bestehend aus Christian Burda (Head of Recruiting, burda@kampmann-consultants.de) und Hannes Ahaus (ahaus@kampmann-consultants.de) wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.

  • Unser Auswahlverfahren ist sehr kompakt und besteht aus zwei Stufen. Nach erfolgreicher Prüfung der Bewerbungsunterlagen folgt ein Kennenlerngespräch. In diesem Interview geht es darum, dass wir uns gegenseitig kennenlernen und einen ersten Eindruck voneinander bekommen. Sollte diese Stufe erfolgreich durchlaufen werden, folgt im Anschluss der Auswahltag. Am Auswahltag lernen Kandidatinnen und Kandidaten im Rahmen von Personal Fit- und Case Study-Interviews verschiedene Kolleginnen und Kollegen kennen. Nach erfolgreichem Bestehen erfolgt eine zeitnahe Zusage samt Angebot. Der Start in unsere Company ist nach Absprache flexibel wählbar.

Standorte

Wir haben einen festen und viele flexible Standorte. Unser fester Standort liegt in der Ruhrmetropole Essen. Da einige Kolleginnen und Kollegen in NRW wohnen, die Metropolregion von ganz Deutschland aus via Flugzeug und Zug gut erreichbar ist und der Managing Partner Hr. Dr. Kampmann in Essen wohnt, ist unser Office in Essen ein gerne und häufig genutzter Anlaufpunkt für das Arbeiten in Teams, egal ob im Klientenkontext oder für das Vorantreiben Company-interner Themen. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit in ganz Deutschland Coworking-Space anzumieten, wenn unsere Teams sich in Hamburg, Frankfurt, München, Berlin oder sonst wo für die Zusammenarbeit verabreden.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Ich werde immer sehr wertschätzend behandelt
- Wir haben wenig Hierarchie, so dass ich Entscheidungspunkte direkt mit dem Firmenchef besprechen kann
- Die Beraterkollegen nehmen meine Impulse sehr positiv auf
- Die Firmenwagen Policy - gilt für den Support Staff genauso wie für die Berater - ist einfach klasse
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Überschaubare Teamgröße, Wir-Gefühl und häufige teambildende Events, hoher Anspruch an unseren Output
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KMC ermöglicht die Beratung als Langzeitmodell, da die individuellen Präferenzen der Mitarbeitenden in der Ausgestaltung des Berufs berücksichtigt werden (z. B. über Teilzeitmodelle, Sabbaticals, freier Wohnortwahl, etc.).
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Das außerordentlich große Maß an Wertschätzung für alle Kolleginnen und Kollegen
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siehe Punkte innerhalb der Kategorien
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Auch bei KMC gibt es teilweise die klassischen "Consulting-Nachteile", für welche man sich beim Einstieg in eine Beratung ja allerdings auch frei entscheidet.
Spezifische Nachteile von KMC habe ich für mich bislang nicht feststellen können.
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Auch bei uns gibt es die typischen "consultingspezifischen Nachteile" - "arbeitgeberspezifische Nachteile" bislang keine
Es gibt immer mal Dinge, da man nicht gut (genug) findet. Diese Dinge spricht man offen an und in der Regel findet sich eine Lösung, die dann zeitnah umgesetzt wird. Daher gibt es für mich aktuell keine grundsätzlichen Kritikpunkte.
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Soziales Engagement könnte ausgeweitet werden. Z. B. Unterstützung lokaler Initiativen am Firmenstandort
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Gelegentliche Wochenendarbeiten sind nicht auszuschließen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Beratung ist derzeit überwiegend als Strategieberatung für Sparkassen und Volksbanken bekannt. Am Image und der Reichweite sollte noch geschraubt werden.
Für mich gibt es keine wesentlichen Verbesserungsvorschläge.
Kleinigkeiten und neue Ideen bringt man offen an und aufgrund der kurzen Entscheidungswege findet man schnell eine Lösung und setzt konstruktive Vorschläge direkt um.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Kampmann Management Consultants ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


wirklich klasse - ohne Ellbogen und fair
5
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Neue Kolleg:innen werden, individuell nach ihrer jeweiligen Präferenz, ab dem ersten Tag in die Firmenaktivitäten eingebunden. Die Zusammenarbeit in der Firma und im Projektteam ist sehr wertschätzend. Man ist für seine Arbeitsergebnisse verantwortlich, bekommt aber auch den Support und das Sparring der Kolleg:innen, wenn man es wünscht, sodass man sich als Berater:in und Mensch kontinuierlich weiterentwickeln kann.
5
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Sehr wertschätzend und auf Augenhöhe
5
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Es wird sehr auf eine gute Atmosphäre geachtet, leistungs- und erfolgsorientiert, alle ziehen an einem Strang
5
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Egal ob in den Offices oder virtuell, jeder einzelne Mitarbeiter vom Managing Partner bis zum neuen Consultant wird auf eine gute Arbeitsatmosphäre geachtet.
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kampmann Management Consultants ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


In Teilen sind die in der Branche üblichen Belastungsspitzen mit Blick auf Workload und Arbeitszeiten vorhanden - abhängig von der jeweiligen Projektphase. Führungskräfte sind in meiner Erfahrung ernsthaft bemüht Arbeitsbelastungen aktiv zu steuern und einzugreifen, wenn nötig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Aufstieg/ Bezahlung nach eigener Performance - keine Planstellen, die ein Weiterkommen behindern
5
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Die Anforderungen an die einzelnen Rollen sind klar und transparent kommuniziert. Im Rahmen regelmäßiger Feedback-Gespräche wird der individuelle Entwicklungsplan besprochen. Ein umfangreiches Qualifizierungsprogramm unterstützt die individuelle Entwicklung. Nach Bedarf kann man hier auch eigene Akzente setzen und sein Profil entsprechend entwickeln - getreu dem Motto "the sky is the limit".
5
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Interne und externe Möglichkeiten
5
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Es gibt ein strukturiertes Qualifizierungsprogramm in dem je nach Karriere-Stufe die spezifischen Kernkompetenzen geschult werden. Gearbeitet wird dabei mit externen und internen Coaches. Aus meiner Sicht sehr hilfreich, um sich kontinuierlich Entwicklungsimpulse einzuholen.
5
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Karrierepfade und individuelle Entwicklungen werden mindestens halbjährlich mit den Vorgesetzten besprochen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kampmann Management Consultants wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Kampmann Management Consultants besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Kampmann Management Consultants als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kampmann Management Consultants als eher modern.
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