Beratung als Langzeitmodell: Familiäre Strategieberatungsboutique mit klarem Leistungsprinzip auf kooperativer Basis
Arbeitsatmosphäre
Kollegial und unterstützend. Auch in intensiven Phasen wird eine positive Grundstimmung gewahrt.
Image
Sehr positive Grundstimmung und hohe Identifikation mit dem Unternehmen zeigt sich durch die sehr hohe Einsatzbereitschaft von ALLEN Kolleginnen und Kollegen sowie in den im Branchenvergleich niedrigen Churn Rates.
Work-Life-Balance
Belastungsspitzen sind Strategieberatungstypisch, jedoch existiert eine außergewöhnlich hohe Flexibilität bei der Nutzung von Teilzeitregelungen - auch wenn es mal sehr schnell gehen muss (z. T. mit wenigen Tagen Vorlauf). Durch gegenseitigen Support auf den Projekten werden private Termine wann immer möglich auch unter der Woche ermöglicht (z. B. Abholung von Kindern o. ä.).
Karriere/Weiterbildung
Umfassenden Qualifizierungsprogramm mit einer Mischung aus internen und externen Coaches werden für die Bedarfe der jeweiligen Senioritätsstufe angeboten. Darüber hinaus werden Individualcoachings oder anderweitige Fortbildungen gefördert (LLM/MBA/PhD oder auch themenspezifische Qualifizierungen).
Gehalt/Benefits
MBB-Niveau
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mobilitätsangebot fördert E-Autos; BC100 ebenfalls möglich.
Kollegenzusammenhalt
Top: 100-%ige Kollegialität zwischen den Kolleginnen und Kollegen. Wöchentliche Austausche mit den Peers und regelmäßige Fun-Events sowie gemeinsame Trainings fördern guten Zusammenhalt abseits der Projektarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Begegnung auf Augenhöhe in beide Richtungen.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien und Duzkultur von Beginn an. Konflikte werden ernst genommen und bilateral besprochen.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung, Mobilitäts-Policy, etc. auf top-Niveau. Bei Individuellen Wünschen (z. B. Curved-Bildschirm für das Home Office, etc.) werden sinnvolle, pragmatische Lösungen gefunden.
Kommunikation
Klares, transparentes Feedback auf verschiedenen Ebenen (Projekt- und Langfristentwicklung). Bei individuellen Themen gibt es kurze, direkte Austausche mit den Managing Partnern oder bei Themen, welche die Projektarbeit betreffen eine unkomplizierte Lösungsfindung direkt in den Projektteams.
Gleichberechtigung
Gefördert und befördert wird konsequent und ausschließlich nach dem Leistungsprinzip
Interessante Aufgaben
Projekt am Puls der Zeit in der Finanzdienstleitungsbranche: Von Nachhaltigkeitsthemen über Blockchain-Projekten für die Lösungsentwicklung tokenisierter Assets und KI-Anwendungen in Betrieb und Vertrieb der Kunden bis hin zu dem Aufbau digitaler, plattformbasierter Ökosysteme wird die gesamte tagesaktuelle Themenpalette abgebildet, die das Banking zu bieten hat.