Insgesamt in Ordnung. Die Lohngerechtigkeit sollte dringend verbessert werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang zum Thema Lohn. Auch wenn das nicht dass wichtigste ist, steht man doch trotzdem jeden Morgen dafür auf .
Das manchen Ankündigungen nicht eingehalten werden
Unterschied Tarif zu AT.
Verbesserungsvorschläge
AT-Verträge und Tarifverträge vereinheitlichen. Gleiche Arbeit - Gleicher Lohn.
Mehr offen besprechen. Vieles ist vorher schon "Flurfunk"
Arbeitsatmosphäre
Ist in Ordnung
Image
Wir wurden von unseren Vorgesetzten angehalten, hier eine Bewertung abzugeben, da die bis dahin abgegebenen Bewertungen auch zum Teil zu unrecht miserabel waren. Also würde ich sagen, dass das Image schon besser sein könnte.
Work-Life-Balance
Home-office bzw. hier bei Kannegiesser als "mobiles Arbeiten" deklariert ist bei uns ca. 2 Tage die Woche möglich.
Einer der wenigen Dinge, die uns die Corona-Pandemie gebracht hat. Vorher war es technisch wohl "leider" nicht möglich. Dann ging es auf einmal doch.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich Kurse raussuchen
Gehalt/Benefits
Für mich der größte Kritikpunkt.
Wir haben im AT-Bereich wohl alle 12-18 Monate einen festgeschriebenen Intervall zur Lohnanpassung (es sind übrigens nie die beschriebenen 12 Monate).
Leider war es meist recht ernüchternd. Ich kann mich nur an ein mal erinnern, wo mir von alleine eine spürbare Anpassung vor Ablauf der Zeit gegeben wurde. Sowas hat mich wirklich gefreut.
Sonst war es eher ein Inflationsausgleich. Wenn überhaupt...
Ich habe Kollegen mit Tarifvertrag, die monatlich für die gleiche Arbeit eine 4-stellige Summe (monatlich) mehr bekommen.
Auch der Umgang bzw. die Kommunikation zu dem Thema ist oft schlecht:
Beispiel: Mir wurde zwischendurch mitgeteilt, dass ich vor Ablauf der eigentlichen Zeit eine für mich erfreuliche Lohnerhöhung bekommen sollte.
Ich habe mich gefreut. Wenn auch mit etwas Skepsis.
Anschließend vergingen Monate, wo nichts passierte. Am Ende haben dann wohl alle ATler wie auch ich die normalen 5,XX% der von der IG-Metall verhandelten Lohnerhöhung erhalten.
Von meinem Gespräch bzgl. der Lohnerhöhung war keine Rede mehr.
Ich habe für mich zwar entschieden, dass mich das nicht demotivieren soll. Motivation löst das allerdings auch nicht aus...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben Teslas :-D
Kollegenzusammenhalt
Den empfinde ich in meinem Bereich als sehr gut und ist ein echter Lichtblick. Kann natürlich nicht für alle Abteilungen sprechen. Da ist es laut Flurfunk auch mal anders...
Umgang mit älteren Kollegen
Empfinde ich als gut.
Vorgesetztenverhalten
In unserer Abteilung sehr gut
Arbeitsbedingungen
Büros waren vor dem "mobilen Arbeiten" ziemlich laut.
Hubtische waren bei uns zu teuer. Erst musste man sich den Rücken kaputt machen. Dann konnte man sich mit einem Haufen Bürokratie einen Hubtisch anfordern.
Das soll wohl bei Büros, die neu ausgestattet werden anders sein.
Kommunikation
Es werden meist keine Umsatzahlen direkt genannt. Zumindest wenn es gut läuft. Man hat wohl Sorge, dass die angestellten direkt mehr Geld bei der nächsten Gehaltverhandlung (wenn es denn sowas überhaupt gibt) fordern.
Die letzten Jahre liefen ausgesprochen gut. Trotzdem wird bei jeder Versammlung vor einem Umschwung gewarnt.
Ich finde allerdings, dass wenn man möchte, dass sich Angestellte mit dem Unternehmen verbunden fühlen sollen, dass diese dann auch direkt genannt werden sollten. Es zeigt ja auch, ob die eigenen Arbeit einen Wert generiert hat.
Jahre später findet man die Zahlen eh im Bundesanzeiger...
Gleichberechtigung
Man sollte hier nicht zwischen Mann und Frau unterscheiden, sondern eher zwischen Tarifler und "AT"ler
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben machen mir Freude
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre auführliche Bewertung und insbesondere für Ihre Weiterempfehlung und die Zeit, die Sie sich für Ihr Feedback genommen haben. Das wisse wir sehr zu schätzen.
Es freut uns sehr, dass Sie vor allem den starken Kollegenzusammenhalt, die interessanten und vielseitigen Aufgaben sowie das Verhalten Ihrer Führungskraft so positiv erlebt haben. Diese Aspekte sind für uns zentrale Bausteine einer guten Arbeitsumgebung und zeigen uns, dass wir in wichtigen Bereichen bereits gut aufgestellt sind.
Gleichzeitig danken wir Ihnen ausdrücklich für Ihre offenen und differenzierten Hinweise. Ihre Anmerkungen zu Themen wie Gehaltstransparenz, Gleichbehandlung zwischen Tarif- und AT-Bereich sowie zur Verlässlichkeit von Zusagen nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass hier Klarheit und Fairness besonders wichtig sind, und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Strukturen und Prozesse nachvollziehbarer und verbindlicher zu gestalten.
Auch Ihr Feedback zur Kommunikation ist für uns sehr wertvoll. Daher haben wir bereits Maßnahmen eingeleitet, um unsere interne Kommunikation klarer, verbindlicher und zeitnäher zu gestalten – gleichzeitig sehen wir, dass wir hier noch besser werden müssen.
Nochmals vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Diese hilft uns dabei, uns als Arbeitgeber gezielt weiterzuentwickeln. Wir freuen uns, dass Sie Teil unseres Teams sind und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Tätigkeit bei uns!