Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 130 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Herbert Kannegiesser die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 204 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
130 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird damit geworben, dass Homeoffice bis zu 50% möglich ist. In der Praxis ist jedoch spürbar, dass Führungskräfte HO bei Mitarbeitern nicht gerne sehen und es wird versucht Hürden einzubauen (z.B. prozentuale Abteilungsanwesenheiten und Tracking der Tage), dadurch wird viel Flexibilität genommen.
Dem MA wird wenig Vertrauen entgegengebracht. Man spürt regelmäßig das kontrollierende Verhalten der Führungskräfte.
Bin zufrieden, ist aber sicher je nach Abteilung unterschiedlich
Bin zufrieden, ist aber sicher je nach Abteilung unterschiedlich
Bin zufrieden, ist aber sicher je nach Abteilung unterschiedlich
Die Kommunikation ist das zu erwartende Minimum. Nicht übermäßig gut, nicht übermäßig schlecht.