Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt viel Veränderung. Viele Entwicklungen der letzten Jahre gehen in die richtige Richtung. Bleibt aber spannend nach vorne hin, wo es hingeht. Weitere Veränderung werden sicherlich kommen.
Arbeitszeiten, Lohn, Arbeitskollegen/Klima
Viele Parkmöglichkeiten, Tankgutschein, Firmenzeitung, gepflegte Sanitäreinrichtungen.
Das es nach mehreren Anfragen endlich JobRad gab.
Das die Endmontage keinen Zeitdruck hat
Pünktliche Gehaltszahlungen
Die meisten kommen mit dem Auto. Parkplätze vor dem Gebäude sind jedoch begrenzt und werden daher auf Basis Hierachrie/Zugehörigkeit vergeben. Die anderen Parkplätze sind weiter weg. Aber ok.
Manche Tätigkeiten in gewissen Abteilungen
Das für neue Ideen kein Platz ist.
Und es nicht wie bei anderen Firmen Boni für gute Ideen gibt die die Arbeit erleichtern. Keine klare Rollenverteilung. Der Kundendienst nicht wertgeschätzt wird.
Führungsstruktur
Absolute Vetternwirtschaft. Ausbeutung von denen die viel Erreichen wollen und engagiert arbeiten und kaum Anerkennung für die Leistungen. Es gibt nur AT- Verträge die absolut mies bezahlt sind- Gehaltssteugerungen werden versprochen, fallen jedoch (wenn sie denn durchgesetzt werden können) einfach nur unterirdisch aus. Egal was hier für sonstige Kommentare gepostet werden: Für einen Angestellten im Büro gibt es keinen Freizeitausgleich für Mehrarbeit geschweige denn ein Überstundenkonto...
Anonyme Mitarbeiter Umfragen ( mit dem Fokus auf Mitarbeiter Zufriedenheit ), Kulturteam im Betrieb, Jährliche Feedback Gespräche mit Vorgesetzten.
Gehaltsgefüge undurchsichtig. ERA 10 leider Ende obwohl die Leute sich für die Firma zerreißen. Europäisches recht zur Arbeitszeit wird nicht eingehalten, dieses steht über dem deutschen. Langstreckenflüge in premium economy und nach über 10 Stunden Flug arbeiten werden als normal angesehen, wenn nach dem Flug gearbeitet werden soll sollten wir auch komfortabel fliegen. Generelle Flugzeiten nachts um drei nur weil dieser dann 50 Euro weniger kostet. Ruhezeiten werden nicht eingehalten.
Kostenstellen sollten nicht nur darauf aus sein gut dazustehen.
Hotels ...
Mehr und verschiedene Aufgaben für Azubis
Änderung der Struktur
einfach Alles überdenken.
Der am besten bewertete Faktor von Kannegiesser ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Alten sind die Zukunft!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kannegiesser ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vorgesetzte in der Fertigung üben Druck auf Mitarbeiter aus und kontrollieren penetrant ( man wird auf Schritt und tritt beobachtet ). Ein altmodischer und in dieser Zeit unangemessener Führungsstil.
Leider muss ich einen Stern geben.
Es herrscht im Unternehmen eine klare Führungsschwäche
Unternehmenskultur ist sehr veraltet (1970).
Ich sags mal so:"Die Guten Parken auf dem schön geteerten Parkplatz und die dummen auf der holperpiste"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nur wenigen vorbehalten.
Wichtige Posten meist sehr fragwürdig besetzt.
