Kontrolle bis zur letzten Minute
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist tariflich geregelt und wird pünktlich gezahlt. Umweltbewusstsein ist grundsätzlich gut. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark und macht vieles erträglicher.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgangston durch manche Meister ist respektlos und von oben herab. Mitarbeiter werden häufig vor anderen kritisiert oder bloßgestellt.
Mitarbeiter müssen jede Minute ihrer Arbeitszeit rechtfertigen – auf Zetteln wird genau festgehalten, wann man produktiv war und wann nicht. Diese Zettel dienen offiziell der Auswertung, werden aber in der Praxis zur Kontrolle und Druckausübung genutzt. Jede Minute wird überwacht, was ein ständiges Gefühl von Misstrauen erzeugt.
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen als modern, fair und mitarbeiterorientiert – intern herrscht jedoch ein rauer Ton und eine Kultur der Angst.
Überstunden werden mit dem Grundgehalt abgegolten, auch samstags. Erst ab der 21 Überstunde gibt es Zuschläge – diese Grenze ist in der Praxis kaum oder gar nicht erreichbar.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Respekt, Lob und echte Wertschätzung für die Mitarbeiter wären dringend nötig. Führungskräfte sollten lernen, fair und menschlich zu führen. Der ständige Kontrolldruck und das Misstrauen sollten abgebaut werden. Rückendeckung durch Meister oder Vorarbeiter wäre wichtig – aktuell fühlen sich viele Mitarbeiter alleingelassen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt. Vertrauen, Lob und Anerkennung fehlen weitgehend. Viele Mitarbeiter arbeiten mit einem Gefühl der Unsicherheit und Angst vor Kritik.
Image
Nach außen wird alles als vorbildlich und modern präsentiert – in der Realität erleben viele Mitarbeiter das genaue Gegenteil. Viele sind unzufrieden, fühlen sich kontrolliert und nicht respektiert.
Work-Life-Balance
Durch tarifliche Regelungen grundsätzlich in Ordnung, aber der psychische Druck wirkt sich negativ auf das Privatleben aus.
Karriere/Weiterbildung
Kaum individuelle Förderung, Weiterbildung ist selten Thema. Wer sich entwickeln will, stößt schnell an Grenzen.
Gehalt/Benefits
Tariflich geregelt, daher solide. Entwicklungsmöglichkeiten sind aber sehr begrenzt, Weiterbildung findet kaum statt. Die Überstundenregelung ist unattraktiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist gut, es gibt Bemühungen um nachhaltigere Prozesse. Sozialbewusstsein im Umgang mit Mitarbeitern hingegen kaum vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Mitarbeitern sehr gut – man hält zusammen und hilft sich gegenseitig, weil man weiß, dass man von oben wenig Unterstützung bekommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden respektiert, ihre Erfahrung wird geschätzt und meist positiv eingebracht.
Vorgesetztenverhalten
Oft autoritär und herablassend. Meister und Vorarbeiter zeigen selten Rückendeckung. Kritik wird schnell persönlich, Lob gibt es kaum.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist funktional, aber die Atmosphäre leidet stark unter dem Druck und der ständigen Kontrolle.
Kommunikation
Einseitig und wenig offen. Informationen laufen meist von oben nach unten. Rückmeldungen von Mitarbeitern werden kaum beachtet.
Gleichberechtigung
Kaum spürbar – oft hängt die Behandlung der Mitarbeiter von der persönlichen Sympathie des Vorgesetzten ab.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind klar strukturiert, aber stark durchgetaktet. Eigeninitiative oder Verbesserungsvorschläge sind kaum erwünscht.