kleine Erwartung - große Enttäuschung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer wieder mündliche Absprachen/Zusagen, die von Seiten Kannegiesser nie schriftlich gegeben werden und irgendwann nicht mehr eingehalten werden. Homeoffice Regelungen ändern sich und das auch noch unfair (wer weniger arbeitet, darf prozentual mehr Homeoffice machen). Es werden die belohnt, die am wenigsten machen. Es wird sich aus allen Sachen rausgeredet und so ausgelegt, wie es gerade für die Firma am besten ist. Vorgesetzte machen hier einfach was denen gesagt wird, anstatt sich für ihr Team einzusetzen. Außerdem ist die Firma in der IG Metall und vergibt Schein AT Verträge.
Verbesserungsvorschläge
Fördert Leute die wirklich arbeiten wollen. Stellt Vorgesetzte ein, die sich für ihr Team einsetzen. Fairness sollte größer geschrieben werden.
Arbeitsatmosphäre
Man hört häufig im Büro, dass einige Leute unzufrieden sind. Sei es wegen interner Prozesse oder wegen unzureichender Bezahlung. Ich vermute aber, dass das sehr Abteilungsabhängig sein kann
Work-Life-Balance
Wird für Menschen die Vollzeit arbeiten immer schwieriger gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nicht sehr viel Möglichkeiten. Es wird eigentlich nur nach Erfahrung bezahlt und nicht nach Wissen oder Arbeitseinsatz.
Gehalt/Benefits
Es werden leider nur noch Schein AT-Verträge angeboten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden die typischen Sachen gemacht, damit es halt so aussieht.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist echt gut, aber darin liegt auch ein großes Problem. Die Firma ruht sich darauf aus und häufig macht man irgendwelche Sachen nur wegen der "netten Kollegen".
Vorgesetztenverhalten
Bisher haben meine Vorgesetzten einfach nur das durchgedrückt, was denen gesagt wurde. Für uns eingestanden ist bisher noch keiner.
Arbeitsbedingungen
Zu viele Leute in einem Raum, Räume zu hell, Arbeitsmaterial nicht gut (Hardware und Software)
Kommunikation
Es gibt regelmäßig Meetings, die aber im besten Fall eher zur Sozialisierung dienen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung bei der Firma heißt: Jeder kriegt alles gleich. Zum Beispiel darf man bei einer 40 Stunden Woche 10 Tage im Monat Homeoffice machen und wenn man 20 Stunden auf 4 Tage hat, dann auch. Und aus welchem Grund man vielleicht eine Homeoffice Regelung abgemacht hatte ist in der Zukunft auch egal. Also ob Leute einfach "nur so" Homeoffice machen oder weil sie sich um gesundheitliche Probleme kümmern müssen wird auch gleich gesehen. Also kann man schon irgendwie Gleichberechtigung nennen, nur mit Fairness hat das leider nicht viel zu tun.
Interessante Aufgaben
Gibt es an meiner Stelle leider nicht so viel. Man ist viel damit beschäftigt, gegen ein veraltetes IT System zu kämpfen
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die ausführliche und offene Bewertung.
Auch wenn wir einige Punkte anders wahrnehmen, nehmen wir Rückmeldungen zu Themen wie Fairness, Kommunikation und Führung sehr ernst.
Gerade beim Thema mobiles Arbeiten ist uns wichtig zu betonen, dass unsere Regelungen für Vollzeit- und Teilzeitkräfte auf denselben Grundprinzipien basieren: eine regelmäßige gemeinsame Präsenz zur Förderung von Austausch, Zusammenarbeit und Wissenstransfer sowie gleichzeitig die Möglichkeit zu flexiblem Arbeiten. Bei der Ausgestaltung dieser Regelungen haben wir uns intensiv darum bemüht, eine flexible, nachvollziehbare und aus unserer Sicht faire Lösung für unterschiedliche Arbeitsmodelle zu schaffen. Individuelle Ausnahmen, beispielsweise aus organisatorischen oder persönlichen Gründen, können dabei gemeinsam mit den Führungskräften abgestimmt werden.
Dass dennoch der Eindruck von Ungleichbehandlung oder fehlender Verlässlichkeit entstanden ist, bedauern wir. Transparenz und Nachvollziehbarkeit bei Entscheidungen sind für uns wichtige Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten.
Positiv sehen wir, dass Sie den Kollegenzusammenhalt hervorheben. Ein gutes Miteinander ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Gleichzeitig wissen wir, dass dies allein nicht ausreicht und entwickeln deshalb auch Prozesse, Arbeitsbedingungen und Zusammenarbeit kontinuierlich weiter.
Hinter jeder Bewertung steckt eine persönliche Erfahrung. Deshalb würden wir uns freuen, Ihre Sichtweise in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch besser nachvollziehen zu können. Der direkte Austausch ist uns wichtig, weil er uns hilft, Wahrnehmungen besser zu verstehen und uns als Unternehmen weiterzuentwickeln. Gerne können Sie dafür Ihren Vorgesetzten ansprechen oder alternativ Kontakt über social.media@kannegiesser.de aufnehmen. Wir stellen dann gerne den direkten Austausch mit dem zuständigen Personalreferenten oder einer Führungskraft Ihrer Wahl her.
Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung.