Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juni 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.6.2026
Herbert Kannegiesser GmbH erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervorgehoben wird der Kollegenzusammenhalt: Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Teams als hilfsbereit, harmonisch und unterstützend – auch über Abteilungsgrenzen hinaus. Die Arbeitsatmosphäre gilt ebenfalls als angenehm, wobei dies stark vom jeweiligen Bereich abhängt. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten werden als klare Stärken für die Work-Life-Balance genannt, wenngleich Schichtarbeit und bestimmte Positionen die Balance erschweren.
Die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten fallen gemischt aus. Während einige Vorgesetzte als offen, fair und auf Augenhöhe agierend beschrieben werden, kritisieren andere fehlende Führungskompetenz, mangelndes Feedback und eine einseitige Top-down-Kommunikation. Ähnlich gespalten zeigt sich di...
Zusammenfassung nach Kategorie
Der Kollegenzusammenhalt bei Herbert Kannegiesser GmbH wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben ihre Kolleg:innen als hilfsbereit und freundlich, wobei der Zusammenhalt in einigen Fällen auch über den Arbeitsalltag hinausgeht. Die gegenseitige Unterstützung wird häufig gelobt, und einige Bewertungen heben ein ausgeprägtes „Wir-Gefühl" mit gemeinsamen Zielen hervor.
Allerdings zeigen sich abteilungsabhängige Unterschiede: Innerhalb einzelner Teams gilt der Zusammenhalt als besonders stark, während er abteilungsübergreifend gelegentlich schwächer ausfällt. Wenige Nutzer:innen merken an, dass guter Kollegenzusammenhalt mitunter als Ersatz für das Angehen struktureller Probleme dient. Trotz dieser vereinzelten Einschränkungen bleibt das Gesamtbild positiv – Hilfsbereitschaft und ein kollegiales Miteinander prägen das Bild, das die Bewertungen von Herbert Kannegiesser GmbH in dieser Kategorie zeichnen.
Die Kommunikation bei Herbert Kannegiesser GmbH wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Viele beschreiben den Informationsaustausch im direkten Arbeitsumfeld als offen, unkompliziert und transparent. Aufgaben werden klar kommuniziert, und der Zugang zu Kolleg:innen gilt als unkompliziert. Einige heben hervor, dass das Unternehmen regelmäßige interne Bekanntmachungen pflegt und die Kommunikation aktiv verbessert.
Kritischer fällt das Bild beim Informationsfluss von oben nach unten aus. Mehrere Nutzer:innen bemängeln, dass Informationen unstrukturiert weitergegeben werden, auf dem Weg verloren gehen oder kaum vorhanden sind. Vorgesetzte holen selten Feedback ein, und Mitarbeiter:innen fühlen sich bei Entscheidungen wenig einbezogen. Einige kritisieren zudem fehlende Strukturen und Leitlinien für die interne Kommunikation. Insgesamt spiegeln die Bewertungen ein gemischtes Bild wider: Auf Teamebene funktioniert die Kommunikation gut, während auf Führungsebene noch Verbesserungsbedarf besteht.
Die Aufgaben bei Herbert Kannegiesser GmbH werden von vielen Nutzer:innen als abwechslungsreich und interessant beschrieben. Besonders im Service- und Entwicklungsbereich sowie bei der Arbeit mit komplexen Produkten schätzen Mitarbeiter:innen die Vielfalt des Tagesgeschäfts. Die Branche der industriellen Wäscherei überrasche viele positiv durch ihre Vielseitigkeit, und die wechselnden Herausforderungen durch unterschiedliche Kunden, Standorte und Projekte sorgen für kontinuierliche Lernmöglichkeiten.
Einige Nutzer:innen betonen jedoch, dass die Aufgabenvielfalt stark vom jeweiligen Bereich abhängt. Wenige berichten von einseitigen Tätigkeiten, eingeschränktem Gestaltungsspielraum und wenig Unterstützung beim Einstieg. Auch veraltete IT-Systeme werden als Belastung genannt. Diese kritischen Stimmen stehen im Widerspruch zum positiven Gesamtbild, bilden aber eine Minderheitsmeinung gegenüber der deutlichen Mehrheit, die die Aufgabengestaltung bei Kannegiesser positiv bewertet.
Die Meinungen zur Karriere- und Weiterbildungssituation bei Herbert Kannegiesser GmbH sind gemischt. Viele Nutzer:innen berichten positiv über Weiterbildungsmöglichkeiten: Sprachkurse, IHK-Seminare und individuelle Schulungen werden häufig während der Arbeitszeit angeboten und genehmigt. Einige betonen, dass Vorschläge für sinnvolle Weiterbildungen ohne große Hürden unterstützt werden, und nach der Ausbildung ist eine einjährige Übernahme garantiert.
Kritischere Stimmen bemängeln jedoch, dass Weiterbildung nicht standardisiert ist und stark von Eigeninitiative abhängt. Einige Nutzer:innen sehen Karrierechancen als begrenzt an, da Beförderungen nicht aktiv gefördert werden und Gehalt eher an Betriebszugehörigkeit als an Leistung geknüpft sei. Zudem kritisieren wenige, dass notwendige Qualifikationen wie Ausbildereignung oder Meistertitel als nicht relevant eingestuft werden und Auszubildende nach der Ausbildung oft nur befristete Verträge erhalten.
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