Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 11.9.2026
Herbert Kannegiesser GmbH erhält von Mitarbeiter:innen eine gemischte Gesamtbewertung. Besonders positiv hebt sich der Kollegenzusammenhalt hervor: Kolleg:innen beschreiben ein starkes Miteinander, gegenseitige Unterstützung und eine angenehme Atmosphäre im Team. Die Work-Life-Balance wird ebenfalls positiv bewertet, da flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten geschätzt werden.
Kritischer äußern sich Bewertende beim Vorgesetztenverhalten: Viele Vorgesetzte gelten als wenig qualifiziert, autoritär und kaum unterstützend – wenngleich einige auch offene und transparente Kommunikation auf Augenhöhe beschreiben. Diese gespaltene Wahrnehmung zeigt sich ebenso bei der Kommunikation, die oft als einseitig und top-down beschrieben wird. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sehen viele als begrenz...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Herbert Kannegiesser GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Ein zentrales Kritikpunkt ist das Führungsverhalten: Viele Vorgesetzte gelten als wenig qualifiziert und unsicher, treffen Entscheidungen ohne die produktiven Mitarbeiter:innen einzubeziehen und bieten kaum Rückhalt. Der Führungsstil wirkt auf einige Bewertende autoritär und herablassend, Lob ist selten und persönliche Kritik häufig. Zudem bemängeln wenige Nutzer:innen, dass Vorgesetzte sich aus allem heraushalten oder Befehle lediglich weitergeben, ohne für ihr Team einzutreten. Auch die Kommunikation einiger Vorgesetzter wird als unzureichend und entwürdigend wahrgenommen.
Dem gegenüber stehen deutlich positivere Erfahrungen: Einige Bewertende beschreiben ihre Vorgesetzten als fair, offen und hilfsbereit, mit Kommunikation auf Augenhöhe und transparentem Austausch. Da die Erfahrungen stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängen, zeichnet sich kein einheitliches Bild ab.
Die Arbeitsatmosphäre bei Herbert Kannegiesser GmbH wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Viele beschreiben das Miteinander unter Kolleg:innen als angenehm und herzlich – einige heben ausdrücklich die entspannte Stimmung und das gute Klima im Team hervor, darunter auch Auszubildende.
Dem steht jedoch deutliche Kritik an Führungskräften gegenüber. Einige Bewertungen bemängeln fehlende Wertschätzung, mangelndes Vertrauen und eine angespannte Atmosphäre, die durch schlechte Laune und unzureichende Qualifikation von Vorgesetzten entstehe. Auch eine als autoritär empfundene Führungskultur sowie schwache Kommunikation werden kritisiert. Die Zufriedenheit scheint dabei von der jeweiligen Abteilung abzuhängen. Insgesamt spiegelt sich in den Bewertungen ein gemischtes Bild: Während der Zusammenhalt unter Kolleg:innen positiv hervorsticht, bleibt das Verhältnis zur Führungsebene für viele ein belastender Faktor.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Herbert Kannegiesser GmbH werden von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Besonders im kaufmännischen Bereich sehen viele kaum Entwicklungspotenzial, während technische Berufe etwas besser gestellt scheinen. Weiterbildungen werden nach Meinung einiger Bewertender weder gefördert noch aktiv angeboten, und Karrierestagnation gilt als verbreitet. Zudem berichten wenige Nutzer:innen, dass nach der Ausbildung häufig nur befristete Verträge vergeben werden, während externe Bewerber:innen mit vergleichbarer Erfahrung unbefristete Stellen erhalten.
Einige positive Stimmen heben hervor, dass nach der Ausbildung eine einjährige Übernahme durch die IGM garantiert ist und grundsätzlich Weiterbildungsmöglichkeiten existieren. Aufstiegschancen werden jedoch als stark von Eigeninitiative und persönlichen Kontakten abhängig beschrieben. Die Vergütung orientiert sich dabei eher an der Erfahrung als an Leistung oder Wissen.
Die Kommunikation bei Herbert Kannegiesser GmbH wird von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Besonders der Informationsfluss von oben nach unten bereitet vielen Probleme: Produktionsmitarbeiter:innen erfahren relevante Neuigkeiten häufig nur auf Umwegen, Verkaufszahlen werden zurückgehalten, und Meetings dienen eher dem sozialen Austausch als der inhaltlichen Information. Einige Bewertungen beschreiben die Kommunikation als einseitig und unstrukturiert, wodurch Informationen verloren gehen. Kritisiert wird zudem, dass Vorgesetzte Mitarbeiter:innen bei Diskussionen abblocken und wenig Lob aussprechen. Die Zufriedenheit variiert dabei je nach Abteilung.
Positiver schneidet die Qualität des direkten Miteinanders ab: Wenige Bewertungen beschreiben die Kommunikation als offen und funktionierend, betonen jedoch, dass Eigeninitiative notwendig sei, um davon zu profitieren. Dieser Kontrast verdeutlicht, dass die Kommunikationskultur stark vom jeweiligen Bereich und dem eigenen Engagement abhängt.
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