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Kantar
Vorstellungsgespräche

27 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,1
Score-Details

27 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Keine Antwort ist auch eine Antwort!

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei Kantar in München beworben.

Verbesserungsvorschläge

Selbst bei einer negativen Entscheidung dem Bewerber diese mitzuteilen!


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

Zügiger und angenehmer Bewerbungsprozess

4,9
Bewerber/inHat sich 2020 bei Kantar Deutschland GmbH in München als Junior-Projektmanager MaFo beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Allgemeine Persönlichkeitsfragen, Stärken, Schwächen, Erwartungen, Erfahrungen, stellenbezogene Kenntnisse, Englischüberprüfung, soziales Verhalten, kleines Rollenspiel, Präferenzen
  • Lebenslauf in eigenen Worten, Studiengang erklären und Übergangszeiten darstellen
  • viele Fallfragen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Die sind ja sehr schnell mit absagen...

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Kantar Health GmbH in München beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Also wenn man Freitag abend ne Bewerbung hinschickt ind Montag früh ne Absage erhält, darf man getrost davon ausgehen, dass eingehende Bewerbungen nicht gesichtet werden. Zudem legt es den Verdacht nahe, dass gar niemand gesucht wird. Keine gute Erfahrung.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

Keine Antwort ist auch eine Antwort..... Beworben, Eingangsbestätigung und sann nichts mehr.

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei Kantar Deutschland GmbH in München als Senior HR Specialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Zwischenfeedbacks, den Bewerber mal kontaktieren und telefonisch Vorabgespraeche fuehren...
In Zeiten von Fachkraeftemangel wo gute Kandidaten sich schnell fuer andere Angebote entscheiden


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

Nach einem Telefoninterview habe ich leider nie wieder was gehört, trotz Nachfrage.

3,2
Bewerber/inHat sich 2018 bei Kantar TNS (vormals TNS Infratest) in Bielefeld als Consultant Innovation & Product Development beworben.

Verbesserungsvorschläge

Eine Rückmeldung an Bewerber sollte v.a. nach erster Kontaktaufnahme durch ein Telefoninterview selbstverständlich sein; oder zumindest auf Nachfragen seitens der Bewerber reagieren!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Bewerbungsprozess ohne Wertschätzung - keine Flexibilität im Unternehmen - Kandidaten als Ware

2,2
Bewerber/inHat sich 2018 bei Kantar Holding GmbH in München als Human Resources beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Sich Zeit nehmen individuell auf die Bewerber einzugehen, evtl. auch für andere Positionen, völlig unabhängig von der vorhandenen "Zeit", das wichtigste Kapital eines Unternehmens sind die Mitarbeiter (neu oder alt).

Bewerbungsfragen

  • Nicht gefragt
  • Kein ernstes Interesse an der Bewerbung, lediglich ein vorgeschobenes Abfragen (nach dem Prinzip "es passt ja doch nicht"), diverse Male Verschieben des Telefoninterviews, schließlich ein Termin wann es der Firma passt, Bewerberverfügbarkeit spielt keine Rolle. Auch keine weiteren Informationen mehr weitergeben ("es passt ja doch nicht").
  • Nicht gefragt

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Garantierte Zusage da hoher Bedarf an Praktikanten (v.a. in München)

4,2
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei TNS Infratest in München als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Starker Fokus auf Thema Genauigkeit: Ob man lieber eine Aufgabe schnell und damit möglicherweise ungenau bearbeitet oder ob man sich eher Zeit nimmt und dafür genau ist.
  • TNS legt hohen Wert auf Genauigkeit!
  • Keine Interesse am Werdegang
  • Excel-, PowerPoint- und Englischkenntnisse selbst bewerten

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Beschämender Prozess: Standardabsage für Ex-Praktikanten nach 4 Monaten

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei TNS EMNID GmbH & Co. KG in Bielefeld als (Junior) Consultant (m/w) beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Baut endlich eine vernünftige HR-Abteilung auf, die die Bewerber ernstnimmt und schneller agiert. Ich habe 2016 ein Praktikum am gleichen Standort absolviert und war damals größtenteils sehr zufrieden. Ich habe mich in diesem August auf eine freie Stelle genau im selben Arbeitsbereich wie damals beworben und habe bis Mitte Dezember 2017 keinerlei Reaktionen erhalten - auch nicht auf Nachfrage. Das Ergebnis war eine Standardabsage für einen Ex-Praktikanten. Frechheit! Nie wieder!


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

Keine Rückmeldung nach dem Bewerbungsgespräch

1,4
Bewerber/inHat sich 2016 bei Kantar in Frankfurt am Main als Ausbildung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- Trotz Versprechung nichts mehr gehört
- keine Fahrtkostenerstattung


Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

Professioneller, schneller und transparenter Bewerbungsprozess - TOP

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Icon Added Value in Nürnberg als Junior Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Auf die Bewerbung wurde zeitnah, professionell und persönlich reagiert. Das Bewerbungsgespräch war zwar recht lang (ca. 2h), aber sehr angenehm und effizient. Durch das Gespräch mit mehreren Personen erhält man einen sehr guten Einblick ins Unternehmen und das Tätigkeitsfeld.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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