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106 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 56 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENpünktliche Bezahlung
alles andere, außer die pünktliche Bezahlung
Alles
manchmal hatte ich Bauchschmerzen, wenn ich morgens aufstand und ins Büro mußte.
möchten besser dastehen, bringen es aber nicht.
schlecht
keines
keine
untereinander super
sehr schlecht, junge Kolleginnen und Kollegen werden bevorzugt.
Immer nur rumgekeife
schlecht, alles veraltet.
immer pünktliche Honorarbezahlung
ist gut.
Immer das gleiche stupide Arbeit.
Mein Kollege war ein Psychopath und erniedrigte mich die ganze Zeit, was mein Selbstvertrauen zerstörte. Und mein b*ss verteidigte ihn immer, indem er sagte, er sei ein typischer bayerischer Junge. Das ist Quatsch. Ich arbeite jetzt in einer deutschen Firma und alle benehmen sich gut.
Kann man nicht auch denken,
Eine Kollegin machte sich immer über Frauen lustig, selbst von Sponsoren
Fast nichts ausser der Möglichkeit zum Home Office, Konditionen d.h. Urlaub und Gehälter ok gem. Branchenniveau
Vieles... kaum Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungen, keine Wertschätzung für Mitarbeiter - es zählt nur Gewinnmaximierung und Kostenreduktion, Arbeitsplatzsicherheit nicht gegeben, einseitiges Arbeiten nach Standard...
Sollten weitläufig bekannt sein... werden aber grösstenteils ignoriert
War früher sicher besser...
Geschäftsleitung interessiert sich lediglich für Gewinnmaximierung - Loyalität zu treuen Mitarbeitern ist nicht vorhanden.
Wenig abwechslungsreich - immer die gleichen Studienarten nach Standard, was zu sehr einseitigem Spezialwissen führt.
Nichts, ich würde mich aktuell dort nicht bewerben und ich fürchte, es wird noch schlimmer (und ich bin nicht der Einzige, der das so sieht).
Den Umgang mit seinem wichtigsten Kapital, den Mitarbeitern. Die Art und Weise, wie derzeit Stellen abgebaut werden und wie dabei mit den betroffenen Kollegen umgegangen wird, ist beschämend.
Die Mitarbeiter wertschätzen. Mehr Fortbildungen für die Mitarbeiter.
Eine offenere interne Kommunikation hinsichtlich wichtiger Entscheidungen.
Wegen Corona sehr gute Homeoffice-Regelung. Dabei gute virtuelle Kommunikation untereinander.
Das Image wird immer schlechter, vor allem seit dem letzten Verkauf Anfang 2020.
Überdurchschnittlich viele Urlaubs- bzw. Schließtage, großzügige Homeoffice-Regelung, die hoffentlich nach Corona beibehalten werden kann.
Schlechte Aufstiegsmöglichkeiten. Seit Jahren keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Allerhöchstens Kostenübernahme für gewöhnliche
Onlinekurse und Apps wie Babbel für ein paar Monate.
Keine freiwilligen Sozialleistungen für neue Kollegen. Keine betriebliche Altersvorsorge. Seit Jahren keine Gehaltserhöhungen, die den Namen verdienen (höchstens im Bereich des Inflationsausgleichs). 2020 keine und Kurzarbeit. Trotzdem im Herbst sehr viele betriebsbedingte Kündigungen, die noch andauern.
Keinerlei soziale Verantwortung für die Angestellten. Ältere Mitarbeiter werden diskriminiert. Bei betriebsbedingten Kündigungen versucht man, sie als erstes loszuwerden.
Hängt stark vom jeweiligen Team ab.
Ältere Kollegen, auch langjährige, werden diskriminiert, so wird ihnen unterstellt, dass sie nicht mehr weiterbildungswillig sind und ihnen Fähigkeiten fehlen. Dabei wird aber nicht nicht konkret gesagt, was man erwartet.
Hängt stark vom jeweiligen Team ab.
Eine ehrliche/offene Kommunikation vom Management zu den Mitarbeitern findet nicht statt.
Desksharing-Modell mit Open Space und 3-4er Büros. Die Räume sind nicht besonders schön, die Wände dünn. Die Tische sind zwar höhenverstellbar, aber die Stühle ziemlich unbequem.
IT-Support ist schlecht, was manchmal dazu führt, dass man mehrere Stunden lang nicht arbeiten kann.
Das Betriebsrestaurant ist seit Frühjahr dauerhaft geschlossen. Ob jemals wieder eines eröffnen wird, ist unklar.
Kommunikation unter Kollegen und innerhalb der Teams gut.
Kommunikation von der Führungsebene an die Mitarbeiter schlecht, zeitlich verzögert, es wäre hier wirklich Luft nach oben.
Hält sich an die gesetzlichen Vorgaben.
Es wird sehr viel automatisiert, außerdem wird der administrative Aufwand immer größer.
Flexible Arbeitszeiten, Zusammenhalt unter KollegInnen, 35 Urlaubstage (noch), Gleitzeit und Möglichkeit zum Abbau von Überstunden, Home Office
Schlechter Umgang mit MitarbeiterInnen, schlechte Kommunikation der Restrukturierungsmaßnahmen 2020
Derzeit so ziemlich alles. Angefangen bei ehrlicher Kommunikation über die wirklichen Ausmaße der Umstrukturierungen und Einsparmaßnahmen in 2020 und den folgenden Jahren
Bis vor einem Jahr exzellente Atmosphäre. Nach Kauf durch Finanzinvestor Bain Capital zählt nur noch der Profit. Daher nun sehr einschneidende Maßnahmen wie Standortschließungen und Kündigungen von mehreren hundert MitarbeiterInnen...
Bis 2019: Top Image.
Seit Übernahme durch Bain Capital hat nicht nur intern das Image extrem gelitten...
Bisher 35 Tage Urlaub, Gleitzeit, Überstunden konnten in freie Tage umgewandelt werden. Mal sehen, wie lange das noch unter Bain Capital möglich ist :-(
Es war einmal... Durch den Abbau vieler Arbeitsplätze und leitender Positionen sind die Karrierechancen extrem gesunken.
Gehalt ist unterdurchschnittlich. Seit mehr als 5 Jahren keine Gehaltserhöhung!! Keine Betriebsrenten. Aber zumindest pünktliche Zahlung des Gehalts.
Sozialbewusstsein aus der Historie (TNS, Emnid, Infratest, ...): JA!!
Aktuell durch den neuen Eigentümer Bain Capital: NEIN - siehe Massenentlassungen und Standortschließungen
Die (Team-)KollegInnen halten zusammen
Ein Großteil der Älteren (50+) soll entlassen werden, da sie zu teuer sind
Durchaus Verständnis, dass die Vorgesetzten auch unter enormem Druck stehen, was z.B. Abbau von MitarbeiterInnen angeht. Aber die Art des Umgangs damit ist ziemlich bescheiden.
Home Office, VPN, Technik etc. funktioniert alles. Allerdings wurde in diesem Jahr aus Kostengründen auf flexibles Office umgestellt, d.h. Großraumbüros, fehlende Rückzugsmöglichkeiten, keine festen Arbeitsplätze mehr
Wöchentliche Corona-Updates. Wirklich wichtige Themen wie die Standortschließungen, Entlassungen von hunderten Mitarbeitern, Sparmaßnahmen werden aber nur sehr zögerlich kommuniziert. Teilweise auch Falschinformationen von der Geschäftsführung, um die MitarbeiterInnen zu verunsichern, die der Betriebsrat dann aber widerlegt
ja, es gab viele Impulse zum Thema Gleichberechtigung. Derzeit steht aber alles still, da es dringendere Themen gibt.
Bis 2019 ++
Seit 2020 --
wenig
viel
unzählige
vereinzelt (leider wenig) nette, kompetente und menschlich korrekte Kollegen
schlecht
gehts so, hier gibt es eindeutig bessere AG
schlecht
schlecht
?
kaum vorhanden, Großteil ist auf den eigenen Vorteil bedacht (starkes Konkurrenzdenken + entsprechende Ellenbogenmentalität) - kaum einträglich fürs Daily business und nicht förderlich fürs Projekt
Ageism !
teilweise fachliche Inkompetenz, schlechte Personalführung, Zwietracht und Missgunst in Teams zwischen einzelne MA streuend, manipulierend
shared desk system (undenkbar in Zeiten von COVID-19!), schlechtes Raumklima
wenig relevante Kommunikation (wirklich WICHTIGES wird verschwiegen!)
wird gehaltstechnisch bei gleichen Tätigkeiten in KEINER Weise berücksichtigt, stark spürbare hierarchische Strukturen, auf Augenhöhe wird nicht agiert
nicht wirklich! im Gegenteil, AN wird nicht gefördert, veraltete Technologien, keine Schulungen oder Weiterbildungen, vorhandenes persönliches Wissen wird nicht genutzt oder ausgebaut, nicht zeitgemäß, langweilig
380 von 900 stehen vor dem Jobverlust. Noch Fragen zur Atmosphäre?
wenn man auf die Karriere pfeift, dann geht das
soll es geben
dürfen bleiben solange keiner gehen muss
Vorge ... wer? Ver ... was?
Unbeholfen und peinlich
Soll es geben, werden aber mangels Rentabilität abgeschafft
Zu viele Mitarbeiter suchen nur nach ihrem eigenen Vorteil
Einige haben es sich bequem gemacht
Zusammenhalt nicht überall gegeben
Findet nicht wirklich statt
Uns aufstellen für die Zukunft
Erkennen von Potential für neue Produkte durch Zusammenarbeit verschiedener Standorte
Über den Tellerrand hinaus gucken
Die Kundenorientierung, die Innovationsfreude, die Mitarbeiterorientierung, den Wunsch sich stetig weiterzuentwickeln, das abwechslungsreiche Arbeitsfeld, Flexible Arbeitsbedingungen (Teilzeit, digitales Arbeiten)
Die Flut an globalen Awards
Stärker auf Frauenförderung achten. Diese sollten mehr in Führungsrollen.
Gute Zusammenarbeit - auch über die Standorte und Funktionen hinweg
Keine Ahnung, ich glaube Kantar kennt kaum jemand? Emnid und Infratest waren bekannter, es ist schade, dass diese Markennamen aufgegeben wurden...
Wenn man mal zu viel macht, wird man von seiner Führungskraft darauf hingewiesen, dass man die WLB nicht aus den Augen verlieren sollte...
Sehr gute Möglichkeiten sich weiterzubilden, sowohl "on the Job" als auch durch Training (auch digital)
schon gut, aber mir fehlt hier auch der Vergleich...
Firma unterstützt seit Jahren Unicef.
perfekt!
Keine Probleme
Kundenorientiert aber gleichzeitig Mitarbeierorientiert
Tolle Projekte, nette Kollegen und Kunden, eine gute Stimmung
Sehr gut und strukturiert nur manchmal etwas zu viel globales Marketing
Der Anteil von Frauen in Führungspositionen könnte höher sein. Aber es wird thematisiert und hoffentlich entwickelt es ich gut.
Ich hatte noch keinen Job mit so abwechslungsreichen Aufgaben!