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Kantar
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kantar die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 263 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Kantar
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kantar
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

manchmal hatte ich Bauchschmerzen, wenn ich morgens aufstand und ins Büro mußte.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

untereinander super

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer nur rumgekeife

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer das gleiche stupide Arbeit.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geschäftsleitung interessiert sich lediglich für Gewinnmaximierung - Loyalität zu treuen Mitarbeitern ist nicht vorhanden.

2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig abwechslungsreich - immer die gleichen Studienarten nach Standard, was zu sehr einseitigem Spezialwissen führt.