Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 92 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kantar die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 346 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
92 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen werden ohne Ende zur Verfügung gestellt. Der Erwartungsdruck durch die Geschäftsleitung jedoch, sich mit den Inhalten autodidaktisch zu beschäftigen, sind mit der Auslastung der Mitarbeitenden und der zur Verfügung stehenden Arbeitszeit nicht zu stemmen.
Im Team klappt es zumeist prima.
Hoher Leistungsdruck, der ohne Überstunden nicht zu stemmen ist, andererseits 30 Tage Urlaub + 1 Wellbeing-Tag und die Möglichkeit, sich bis zu 10 Tagen jährlich zusätzlichen Urlaub zu kaufen.
Die direkten PVGs sind in der Regel gut, die oberen Führungsebenen jedoch agieren und entscheiden meist aus dem Elfenbeinturm
Jede/r findet hier ihren/seinen Lieblingskunden
Das Kolleg*Innen-Umfeld ist großartig und jeden Tag motivierend. Leider überschattet der manchmal übermäßige Verkaufsdruck von oben in allen Bereichen dieses Wohlbefinden im Team oftmals.