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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 319 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,4 Punkte).

Alle 319 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 291 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • KantineKantine
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • CoachingCoaching
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Homeoffice ist immer und jederzeit möglich, aktuell sogar 5 Tage die Woche. Keine Wochenendarbeit und eine solide Bezahlung.
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Man kann meistens seine eigenen Ideen einbringen und hat weitgehend Entscheidungs-Freiheit.
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Bezahlung, Anzahl Urlaubstage, Flexibilität bei Arbeitszeiten, das Miteinander der Kollegen
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Flexibilität in der Arbeitszeit, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
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Dass wir in München ein schönes Gebäude haben
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 160 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sozialkompetenz des Unternehmens ist unterirdisch - hier muss dringend etwas getan werden um das Vertrauen der MA (wieder) zu gewinnen!!
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Irrelevant. Konzerne sind keine vom Angestellten einschätzbare Arbeitgeber.
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Ein großer Teil der Mitarbeiter und Vorgesetzten beschäftigte sich zu sehr mit den internen (Controlling-)Prozessen und als mit den Kunden. Immer wieder Umstrukturierungen, aber ohne das wirklich Visionen und der entsprechende Mut da waren.
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wo soll ich anfangen?
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Teils lässt der Umgang mit Mitarbeitern im Rahmen des Personalabbaus an Anstand vermissen. Übertriebener Prozess-, Controlling- und Administrationsfokus
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 133 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die neue Ausrichtung als Lieferant von "Augmented Intelligence" ist alter Wein in neuen Schläuchen. Leider sehe ich die Zukunft des Unternehmens aufgrund der fehlenden Ausrichtung und überbordender Verwaltung negativ, wünsche aber allen viel Glück.
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Gute Leute fördern und wertschätzen. Mehr auf die INteressen und Bedürfnisse der Mitarbeiter, v.a. von Berufseinsteigern, eingehen, sonst sind sie ziemlich schnell weg. Technische Ausstattung verbessern. Interne Kommunikation professionalisieren.
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Wieder den Mitarbeiter sehen und auch auf dessen Bedürfnisse eingehen. Von den vielen Überstunden wegkommen und wieder ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem man gerne arbeitet.
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Kunden und Mitarbeiter wieder in den Mittelpunkt stellen. Weniger Controlling-, Administrations- und Prozessfokus, mehr Leidenschaft, Kreativität und Inspiration vorleben
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Bringt den langjährigen Mitarbeitern eine angemessene Wertschätzung entgegen. Gebt jedem die Chance auf persönliche Ziele verbunden mit Boni
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 114 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Kantar ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).

das ist (war) wie viele zuvor auch sagten hervorragend, allerdings werden Teams auseinandergerissen und neu zusammengewürfelt so dass für die Zukunft es auch hier nicht gut aussieht
4
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Das einzig Positive derzeit. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grandios.
4
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alle gemeinsam gegen das Management - sonst ist es nicht auszuhalten.
5
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Innerhalb der Teams gut. Zwischen den Bereichen weniger.
3
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Man leidet, aber hält zusammen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 70 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kantar ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).

Weiterbildung beschränkte sich auf LinkedIn Learning-Zugang. Keine Karrieremöglichkeiten, was zum massenhaften Abgang von guten Juniors führt. Für Berufseinsteiger*innen absolut kein empfehlenswerter Arbeitgeber.
2
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In den letzten Jahren sind die Weiterbildungen dem Sparkurs zum Opfer gefallen, ein Aufstieg ist besonders für Frauen nahezu unmöglich, persönliche Weiterentwicklung war für meine direkte Vorgesetzten immer wichtig
1
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Aufgrund jahrelanger Stagnation und zuletzt massiver Schrumpfung wenig Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildung ist weitestgehend auf Online-Selflearning beschränkt
1
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kommt darauf an in welcher Abteilung man arbeitet. Aber generell gut, da Kantar als globales Unternehmen auch international interessante Job-Chancen bieten kann.
3
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Weiterbildung funktioniert am besten über die tägliche Arbeit in spannenden Projekten. Früher grossartig, wurde aber immer seltener.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 56 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 288 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marktforscher8 Gehaltsangaben
Ø51.000 €
Projektmanager:in7 Gehaltsangaben
Ø52.400 €
Berater:in6 Gehaltsangaben
Ø59.100 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kantar
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kantar
Branchendurchschnitt: Marktforschung
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