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Kantar
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,1Gehalt/Sozialleistungen
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 291 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet.

Alle 291 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 264 Mitarbeitern bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
69%69
Internetnutzung
56%56
Gute Verkehrsanbindung
52%52
Homeoffice
49%49
Kantine
45%45
Mitarbeiter-Events
45%45
Parkplatz
44%44
Betriebliche Altersvorsorge
38%38
Diensthandy
29%29
Betriebsarzt
24%24
Gesundheits-Maßnahmen
23%23
Barrierefrei
23%23
Mitarbeiter-Rabatt
23%23
Essenszulage
23%23
Coaching
18%18
Firmenwagen
18%18
Mitarbeiter-Beteiligung
16%16
Hund erlaubt
11%11
Kinderbetreuung
1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Im Horizont der Einsatzleitung habe ich bislang nur sozialkompetente Persönlichkeiten angetroffen. Auch die Vertreter der Auftraggeber von Studien, die man auf Schulungen sieht, sind sehr respektable Persönlichkeiten.
Die Interviewerschaft setzt sich auch aus biederen Personen zusammen. Die Einschätzung von Teilen der Bevölkerung, nur ausnahmsweise sei mal kein potentieller Verbrecher an der Tür, ist falsch. Wenn man die Kollegen auf Schulungen aufgereiht sitzen sieht, denkt man: "Kann es sein, dass ein Teil der Menschen da draußen - draußen im Land - ...

Juni 2020Bewertung lesen

Die Kundenorientierung, die Innovationsfreude, die Mitarbeiterorientierung, den Wunsch sich stetig weiterzuentwickeln, das abwechslungsreiche Arbeitsfeld, Flexible Arbeitsbedingungen (Teilzeit, digitales Arbeiten)

September 2020Bewertung lesen

pünktliche Bezahlung

Januar 2021Bewertung lesen

Fast nichts ausser der Möglichkeit zum Home Office, Konditionen d.h. Urlaub und Gehälter ok gem. Branchenniveau

Dezember 2020Bewertung lesen

Es wird sich hier wirklich super um Praktikanten gekümmert. Durch viele Präsentationen und "Durchläufe" in anderen Bereichen habe ich auch die anderen Bereiche kennengelernt und auch inhaltlich einen kleinen Einblick in andere Bereiche wie z.B. Stichprobenziehung und Gewichtung gewonnen. Alle zwei bis drei Monate findet auch ein Welcome Day statt, wo man die anderen Praktikanten kennenlernt und diese auch ihre Bereiche und Tätigkeiten vorstellen. Ein Plus ist natürlich auch der 50% Rabatt in der Kantine für Praktikanten ;)

Dezember 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 151 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mein Kollege war ein Psychopath und erniedrigte mich die ganze Zeit, was mein Selbstvertrauen zerstörte. Und mein b*ss verteidigte ihn immer, indem er sagte, er sei ein typischer bayerischer Junge. Das ist Quatsch. Ich arbeite jetzt in einer deutschen Firma und alle benehmen sich gut.

Januar 2021Bewertung lesen

Vieles... kaum Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungen, keine Wertschätzung für Mitarbeiter - es zählt nur Gewinnmaximierung und Kostenreduktion, Arbeitsplatzsicherheit nicht gegeben, einseitiges Arbeiten nach Standard...

Dezember 2020Bewertung lesen

Den Umgang mit seinem wichtigsten Kapital, den Mitarbeitern. Die Art und Weise, wie derzeit Stellen abgebaut werden und wie dabei mit den betroffenen Kollegen umgegangen wird, ist beschämend.

Dezember 2020Bewertung lesen

Massenentlassungen Ende 2020/2021 (300 Menschen aus Bielefeld, Hamburg, München, Frankfurt, Nürnberg)

Januar 2021Bewertung lesen

Erkennen von Potential für neue Produkte durch Zusammenarbeit verschiedener Standorte

September 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 125 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Besser die HR organisieren. HR fühlt sich nie angesprochen, gewöhnliche Prozesse wie Zeugnisausstellung können bis zu einem Jahr dauern.

Juni 2020Bewertung lesen

Auf der Homepage fehlt auf der Mainpage ein Hinweis für befragte Bürger: Was ist das? Welchen Hintergrund hat es?
Bei einem anderen Institut habe ich das auf der Mainpage so ähnlich gelesen. Und es müsste den Bürger ggf. beruhigen. Wenn er demgegenüber Hinweise auf Firmenkunden liest, fühlt er sich doch platt ausgenutzt oder wittert etwas Unseriöses.

Juni 2020Bewertung lesen

Die Mitarbeiter wertschätzen. Mehr Fortbildungen für die Mitarbeiter.
Eine offenere interne Kommunikation hinsichtlich wichtiger Entscheidungen.

Dezember 2020Bewertung lesen

Stärker auf Frauenförderung achten. Diese sollten mehr in Führungsrollen.

September 2020Bewertung lesen

Über den Tellerrand hinaus gucken

September 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 103 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Kantar ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).

kaum vorhanden, Großteil ist auf den eigenen Vorteil bedacht (starkes Konkurrenzdenken + entsprechende Ellenbogenmentalität) - kaum einträglich fürs Daily business und nicht förderlich fürs Projekt

November 2020Bewertung lesen

Zusammenhalt nicht überall gegeben

Oktober 2020Bewertung lesen

untereinander super

Januar 2021Bewertung lesen

Spielt im Interviewer-Außendienst allerdings nur selten eine Rolle.

Juni 2020Bewertung lesen

Hängt stark vom jeweiligen Team ab.

Dezember 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 55 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kantar ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).

Natürlich wird man hier nicht zum Champion aufgebaut. Aber sie achten immerhin darauf, dass die Interviewer wissen, was und wofür sie es tun. Das ist ein Pro, das gegen alle Institute abgrenzt, über die ich sonst urteilen kann.
In der Frage, welche Qualifikationen bzw. welches Profil man sonst noch so hätte, muss man sich leider aufdrängen: Es gibt keine Instanz, die das ausleuchten und verzeichnen würde.
Das heißt leider auch, dass es denen - jedenfalls in dieser Rücksicht - egal ...

Juni 2020Bewertung lesen

Schlechte Aufstiegsmöglichkeiten. Seit Jahren keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Allerhöchstens Kostenübernahme für gewöhnliche
Onlinekurse und Apps wie Babbel für ein paar Monate.

Dezember 2020Bewertung lesen

Intern wurden Schulungen für die Praktikanten organisiert, welche die unterschiedlichen Bereiche des Unternehmen zeigen.

August 2020Bewertung lesen

Sehr gute Möglichkeiten sich weiterzubilden, sowohl "on the Job" als auch durch Training (auch digital)

September 2020Bewertung lesen

Weiterbildung gibt es quasi nicht. HR ist nicht existent.

April 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 43 Bewertungen lesen