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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 348 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 348 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
dass eigene Arbeitsweise respektiert wird
Nichts, hat sich leider über inkompetentes Management selbst disqualifiziert und vor allem Leistungsträger verloren. Dem der Übernahme folgenden Ausverkauf und vor allem dem Brain-Drain wurde nichts entgegen gesetzt.
Dass man viel selbstständig arbeiten kann und einem viel zugetraut wird.
Gehalt kam immer pünktlich. Zusammenarbeit in Team vor Ort war sehr gut.
Das wir ein sehr gutes Angebot haben und in der Branchen was zählen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Entwicklungsmöglichkeiten; Kantar ist inzwischen mehr eine Commercial/Sales Organisation geworden als ein Innovationstreiber und Experte in Marktforschungsfragen
Man bekommt das Gefühl, dass man eine Zahl ist und nicht eine Persönlichkeit, die wertgeschätzt und gefordert ist.
Vergisst dass die Mitarbeiter der Grundstock des Unternehmens sind. Setzt zu sehr auf MA, die ne große Klappe haben.
Das, falls es zu lang dauert, immer viel Stress gemacht wird und blöde Kommentare
Das wir zu wenig aus unseren Möglichkeiten machen. Und zu verwalterisch sind.
Verbesserungsvorschläge
Kantar sollte sich unbedingt wieder mehr auf seine Mitarbeiter besinnen, so wie es Kultur in diesem Unternehmen war.
Nicht nur Top-down sondern auch Bottom-Up denken. Nicht nur kurzfristig handeln. Wettbewerbsfähigkeit stärken
In Sachen Führungsrolle ein klein wenig mehr Kompetenz zeigen und Umgang mit den Kollegen besonders Azubis.
Kommunikationsmöglichkeiten zwischen Mitarbeiter von Local und Führungskräfte von Global. Besseres Gehalt.
Weniger Mitarbeitende durch KI ersetzen und outgecarvte Leistungen zurück nach Deutschland holen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Kantar ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
War schon immer das Beste bei Kantar
Kollegen sind sehr kollegial und superkompetent
Kollegenzusammenhalt finde ich prima.
Im Team klappt es zumeist prima.
nach wie vor insgesamt sehr gut, hat aber deutlich unter corona und home office gelitten
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kantar ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Gerade echt kompliziert mit der Restrukturierung und Verschiebung von allem außer Vertrieb und Consulting nach Ausland.
Aufgrund der geringen Mitarbeitendenzahl praktisch nicht mehr gegeben
Viele online Seminare zum selbstbestimmten lernen
In der Firma kann man viel Geld verdienen
Keine aktive Kommunikation mit externen Mitarbeitern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kantar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet Kantar schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kantar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 343 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 92 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kantar als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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