v.a. Berufseinsteiger*innen aufgrund fehlender Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten nicht zu empfehlen
Verbesserungsvorschläge
Gute Leute fördern und wertschätzen. Mehr auf die INteressen und Bedürfnisse der Mitarbeiter, v.a. von Berufseinsteigern, eingehen, sonst sind sie ziemlich schnell weg. Technische Ausstattung verbessern. Interne Kommunikation professionalisieren.
Arbeitsatmosphäre
Ketten-Befristungen, bei denen Vertragsverlängerungen über Monate nicht entschieden werden, Kurzarbeit ohne Begründung und mit Ankündigung 1 Tag vorher, Sparmaßnahmen, hoher Workload, schlechte Kommunikation, Planlosigkeit der gesamten Unternehmensgruppe (gibt es eine langfristige Vision für Kantar?): Die Liste der Aspekte, die sich negativ auf die Stimmung der Belegschaft auswirken, ist lang.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation seitens der Geschäftsführung und dem intl. Management. ein paar Beispiele: Leute erfahren 1 Tag im Voraus, dass sie in Kurzarbeit geschickt werden; Leute mit befristeten Verträgen werden bis wenige Tage vor Ablauf des Vertrags in der Luft hängen gelassen, ohne zu wissen, ob sie verlängert werden oder nicht...
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb von Abteilungen gut und kollegial, man unterstützt sich gegenseitig wo es geht. Manche Abteilungen untereinander führen Krieg und arbeiten gegen- statt miteinander.
Work-Life-Balance
Überstunden können zeitnah abgebaut werden, Termine während der Arbeitszeit waren selten ein Problem. Konnte mich nicht beklagen. Liegt aber natürlich auch am eigenen Zeitmanagement und der Fähigkeit, Nein zu sagen. Homeoffice war schon vor der Pandemie größtenteils möglich und Normalität.
Vorgesetztenverhalten
wenig Interesse an den eigenen Mitarbeitern, deren Vorschlägen, Interessen, Zufriedenheit. Das lag ggf. auch daran, dass Vorgesetzte in Arbeit schwammen weil sie selbst noch operativ tätig und dadurch vollkommen überlastet waren.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik, für die Tätigkeit, die eigentlich rechenstarke PCs erfordert, unzureichend. Dreckige Büros mit wiederholtem Mäusebefall. Im Hochsommer unerträglich heiß, nicht klimatisiert.
Gehalt/Sozialleistungen
branchenüblich niedrig. Es wurde stets null Verhandlungsspielraum signalisiert. bAV gibt es aber.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung beschränkte sich auf LinkedIn Learning-Zugang. Keine Karrieremöglichkeiten, was zum massenhaften Abgang von guten Juniors führt. Für Berufseinsteiger*innen absolut kein empfehlenswerter Arbeitgeber.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein Feedback!
Wir wollen uns als Unternehmen stetig weiterentwickeln und nehmen jedes Feedback ernst. Gerne bieten wir dir die Möglichkeit, direkt das Gespräch zu suchen und mit uns über Verbesserungspotentiale zu sprechen. Melde dich einfach unter: deinfeedback@kantar.com.
Wir wünschen dir alles Gute auf deinem weiteren Weg!
Dein Employer Branding Team @ Kantar