347 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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347 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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347 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Einschätzung betrifft nur die Phase Infratest/Kantar
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei TNS EMNID GmbH & Co. KG in Bielefeld gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Irrelevant. Konzerne sind keine vom Angestellten einschätzbare Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Genauer hinsehen, wenn man erfolgreiche Unternehmen übernimmt.
Arbeitsatmosphäre
Fortschreitend desillusionierend weil unwägbar, Leistung hatte keinen Einfluß auf Wertschätzung
Image
Ursprüngliche Firma war sehr bekannt und hatte entsprechendes Vertrauen.
Work-Life-Balance
Nach jahrelanger Verängstigung duch Stellenabbau irgendwann nicht mehr gegeben.
Einstmals gut.
Karriere/Weiterbildung
Man gab sich Mühe.
Kollegenzusammenhalt
Wurde immer weiter unmöglich nach jahrelangem Jobabbau.
Umgang mit älteren Kollegen
Allgemein gut, jedoch wegen der hohen Altershomogenität 45+ wurde es später deswegen sehr problematisch für fast alle.
Vorgesetztenverhalten
Man konnte es nachvollziehen, aber schliesslich nicht mehr gutheißen.
Arbeitsbedingungen
o.k. (im Sinne eines gut aufgestellten und organisierten Arbeitsumfelds)
Kommunikation
Beispiel: Einen Award der Londoner Konzernzentrale gewonnen , tags darauf wird dieselbe Abteilung von der nächsten Ebene wegrationalisiert
Gehalt/Benefits
Ehemals gutes Gehalt, sehr guter Vertrag, eingefroren ca. ab 2005, nach Konzernanbindung relativierte es sich dann auf Inflationsausgleich bei vielen und mehr war wegen ständigem Stellenabbaus auch nicht mehr zu verhandeln.
Gleichberechtigung
Wer wollte, konnte gut verdienen und das Klima war meistens gut.
Interessante Aufgaben
Zwar interessant, aber irgendwann nicht mehr machbar. Abkoppelung von Realitäten. Permanent zwischen Burn- und Boreout.
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Arbeitgeber-Kommentar
Employer Branding GermanyEmployer Branding
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback!
Wir wollen uns als Unternehmen stetig weiterentwickeln und nehmen jedes Feedback ernst. Wir schätzen deine Anmerkungen und werden die auch mit dem Management teilen. Gerne bieten wir dir die Möglichkeit, direkt das Gespräch zu suchen und mit uns über Verbesserungspotentiale zu sprechen. Melde dich einfach unter: deinfeedback@kantar.com.
Wir wünschen dir alles Gute auf deinem weiteren Weg.
Viele Grüße,
Dein Kantar Employer Branding Team
Der Geschäftsführung fehlen Visionen und deshalb stagniert bzw. schrumpft das Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kantar TNS (vormals TNS Infratest) in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überwiegend tolle und schlaue Kolleginnen und Kollegen, Gleitzeit und Home-Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein großer Teil der Mitarbeiter und Vorgesetzten beschäftigte sich zu sehr mit den internen (Controlling-)Prozessen und als mit den Kunden. Immer wieder Umstrukturierungen, aber ohne das wirklich Visionen und der entsprechende Mut da waren.
Verbesserungsvorschläge
Die neue Ausrichtung als Lieferant von "Augmented Intelligence" ist alter Wein in neuen Schläuchen. Leider sehe ich die Zukunft des Unternehmens aufgrund der fehlenden Ausrichtung und überbordender Verwaltung negativ, wünsche aber allen viel Glück.
Arbeitsatmosphäre
Ich konnte immer viele Entscheidungen selber treffen und etwas bewegen. Der Austausch war mit den meisten Kollegen sehr offen und produktiv.
Image
Früher als TNS / Emnid / Infratest eine bekannte Marke. Kantar ist dagegen auf dem absteigenden Ast und wird den Wandel zu einem führenden datenbasierten Beratungsunternehmen nicht schaffen. Es fehlen die Köpfe, die dazu die Expertise haben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung funktioniert am besten über die tägliche Arbeit in spannenden Projekten. Früher grossartig, wurde aber immer seltener.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten geprägt von offener Kommunikation und flachen Hierarchien - zumindest in Bielefeld
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen waren zu teuer und mussten deshalb nun gehen. Ansonsten aber in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzer Top! Der Ebene darüber konnte man trotz blumiger Worte nicht vertrauen. Es fehlte der Mut, sich für seine Mitarbeiter einzusetzen.
Kommunikation
Zu viele Emails zu internen Systemen, Umstellungen der IT und der GF.
Gleichberechtigung
Es tut sich etwas speziell beim Thema Frauen in Führungspositionen. Allerdings ist es noch ein weiter Weg.
Interessante Aufgaben
Früher extrem interessante Projekte. Mit dem Abwandern der Kunden wurden die spannenden Projekte immer seltener.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Employer Branding GermanyEmployer Branding
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback!
Wir wollen uns als Unternehmen stetig weiterentwickeln und nehmen jedes Feedback ernst. Wir schätzen deine Anmerkungen und werden diese auch mit dem Management teilen. Gerne bieten wir dir die Möglichkeit, direkt das Gespräch zu suchen und mit uns über Verbesserungspotentiale zu sprechen. Melde dich einfach unter: deinfeedback@kantar.com.
Wir wünschen dir alles Gute auf deinem weiteren Weg.
Viele Grüße,
Dein Kantar Employer Branding Team
Wertschätzung nicht erkennbar
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei TNS Infratest in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Einsatz schlecht vorbereitet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Papier,
Vorgesetztenverhalten
keine Wertschätzung erkennbar
Arbeitsbedingungen
Covid Einschränkungen unzureichend berücksichtigt
Gehalt/Benefits
mündlich getroffene Vereinbarung wurde nicht eingehalten
Image
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Employer Branding GermanyEmployer Branding
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Dein Feedback ist wichtig für uns, damit wir aus deinen Erfahrungen lernen und unsere Prozesse verbessern können.
Senior Consultant
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Kantar in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass wir in München ein schönes Gebäude haben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Digitale Transformation, mehr Diversity in Führungspositionen
Arbeitsatmosphäre
momentan hagelt es Kündigungen
Image
Zu oft den Markennamen gewechselt
Work-Life-Balance
stressig, weil zu geringe Personaldecke
Karriere/Weiterbildung
Kein Geld für Weiterbildung der Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Hackordnung
Vorgesetztenverhalten
sehr männlich dominant
Arbeitsbedingungen
Keine HomeOffice- Regelung
Kommunikation
Zwar per „du“ aber nur, weil es modern ist - aufgesetzt
Gehalt/Benefits
Keine Gehaltserhöhungen
Gleichberechtigung
Diversifiziert steht nur auf dem Papier, wird nicht gelebt
Interessante Aufgaben
digitale Transformation hat nicht stattgefunden
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Arbeitgeber-Kommentar
Employer Branding GermanyEmployer Branding
Lieber Kollege,
vielen Dank für deine sehr ausführliche Bewertung und die Zeit, die du dir genommen hast, deine Erfahrungen bei Kantar zu teilen.
Dass es bei Kantar keine Gehaltserhöhungen gibt, möchten wir hiermit jedoch richtigstellen, da diese unter anderem durch die Vergütungsvereinbarung geregelt sind. Gerne bieten wir dir die Möglichkeit, direkt das Gespräch zu suchen und mit uns über Verbesserungspotentiale zu sprechen. Melde dich einfach unter: deinfeedback@kantar.com.
Viele Grüße,
dein Kantar Employer Branding Team
Stetiger Personalabbau ohne Sinn und Verstand
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kantar TNS (vormals TNS Infratest) in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Anzahl Urlaubstage, Flexibilität bei Arbeitszeiten, das Miteinander der Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang der GF mit Mitarbeitern, Sparkurs an allen Ecken
Verbesserungsvorschläge
Der Mitarbeiter muss wieder wertgeschätzt werden | es muss eine offene und ehrliche Unternehmenskommunikation eingeführt werden
Arbeitsatmosphäre
Unter direkten Kollegen absolut hervorragend, Stimmung war aber allgemein schlecht aufgrund der Standortschließungen Ende 2020, von einem guten Arbeitgeber erwarte ich auch, dass er seine Mitarbeiter in einer Krise unterstützt und nicht fallen lässt (wie es Kantar gemacht hat)
Image
Schlecht, Mitarbeiter werden immer unzufriedener; die Marke Kantar kennt kaum jemand
Work-Life-Balance
Bei Projektarbeit gibt es immer Zeiten mit sehr hohem Arbeitsaufwand. Überstunden konnten aber abgebaut werden, sofern es die Arbeit zuließ. Bei dringenden persönlichen Angelegenheiten wurde immer ein Weg gefunden (hängt aber sicher auch vom Vorgesetzten ab).
Karriere/Weiterbildung
In den letzten Jahren sind die Weiterbildungen dem Sparkurs zum Opfer gefallen, ein Aufstieg ist besonders für Frauen nahezu unmöglich, persönliche Weiterentwicklung war für meine direkte Vorgesetzten immer wichtig
Kollegenzusammenhalt
War immer top
Umgang mit älteren Kollegen
im täglichen Geschäft alles ok, durch die Schließungen sind natürlich auch viele ältere langjährige Mitarbeiter entlassen worden, die z.T. kurz vor der Rente stehen
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte nie Probleme mit direkten Vorgesetzten, Umgang war immer fair. Offene Kommunikation war möglich und ausdrücklich erwünscht. Mit steigender Hierarchie-Stufe wurde es schwieriger.
Arbeitsbedingungen
Gut: flexible Arbeitszeiten und Home Office, IT Ausstattung
Schlecht: altes Bürogebäude mit ebenso veralteten Möbeln und Geräuschkulisse durch benachbarte Firma
Kommunikation
Kommunikation der GF im Zusammenhang mit den Schließungen sehr unehrlich und überhaupt nicht glaubwürdig bzw. nachvollziehbar, ohne jegliche Empathie. Unverständlich: es werden an verbliebenen Standorten wieder Mitarbeiter gesucht, da fragt man sich, warum so viele entlassen wurden.
Innerhalb des Teams und zu direkten Vorgesetzten gibt es nichts zu bemängeln.
Gehalt/Benefits
Gehalt für Branche und Standort gut, besonders langjährige Mitarbeiter (>20 Jahre) profitierten von regelmäßigen Gehaltserhöhungen, bei geringerer Betriebszugehörigkeit gab es das nicht mehr; Gehalt immer pünktlich, Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in Führungspositionen, bei Beförderungen wurden Männer bevorzugt
strategische Fehlentscheidungen führten immer nur zu einem Stellenabbau auf unteren Ebenen, in den oberen Etagen wird nie Verantwortung übernommen
Interessante Aufgaben
abhängig von Projekt, vieles läuft aber nach Schema F ab, steigender Fokus auf Projektcontrolling und Effizienz mindert den Anteil an "echter" Projektarbeit
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Arbeitgeber-Kommentar
Employer Branding GermanyEmployer Branding
Lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback!
Wir wollen uns als Unternehmen stetig weiterentwickeln und nehmen jedes Feedback ernst. Wir schätzen deine Anmerkungen und werden diese auch mit dem Management teilen. Natürlich bieten wir unseren Mitarbeitern auch immer die Möglichkeit, direkt das Gespräch zu suchen und über Verbesserungspotentiale zu sprechen. Melde dich hierzu gerne unter: deinfeedback@kantar.com.
Viele Grüße,
Dein Kantar Employer Branding Team
Nach Verkauf an US Investor Verlust von Stil und Anstand
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Kantar TNS vormals TNS Infratest (Hamburg) in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Standortschliessung in Bielefeld bzw. Hamburg führt zu Angst und Paranoia
Image
In der Industrie leider mittlerweile schlecht. Auch durch Wegfall bekannter Marken, wie TNS, Millward Brown, Icon, ...
Work-Life-Balance
Positiv: HomeOffice frühzeitig angeboten
Negativ: Bedingtes Verständnis für Lebenssituationen, wie z.B. Pflege oder gar Kinder
Karriere/Weiterbildung
Dafür ist durch Controlling fast auf Mitarbeiterebene kaum Zeit
Gehalt/Benefits
Für die Aufgaben unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kompromisslose Kündigungen zu Weihnachten
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich in der Not
Umgang mit älteren Kollegen
Im Rahmen der Standortschliessungen in Bielefeld bzw. Hamburg wurde keinerlei Rücksicht auf Alter genommen. Trotz Ausnahmen bei den Kündigungen, welche vornehmlich auf junge Mitarbeiter entfielen
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind in der Regel sehr gut. Die Unternehmensführung leider nicht
Arbeitsbedingungen
Neues Bürogebäude, allerdings verwaist (nicht durch die Pandemie)
Kommunikation
Sehr volatile Unternehmensstrategie führt zu oft widersprüchlicher Kommunikation über zu viele Kanäle
Gleichberechtigung
Nur ein Buzzword
Interessante Aufgaben
Durch Fokus auf bestimmte, lukrative Produkte geht leider auch die Vielfalt an Fragestellungen verloren. Dafür Übermaß an Bürokratie, durch Controlling Anforderungen des Finanzinvestors
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Arbeitgeber-Kommentar
Employer Branding GermanyEmployer Branding
Lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback!
Wir wollen uns als Unternehmen stetig weiterentwickeln und nehmen jedes Feedback ernst. Wir schätzen deine Anmerkungen und werden diese auch mit dem Management teilen.
Viele Grüße,
Dein Kantar Employer Branding Team
Walk the talk - Understand people. Inspire growth.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Kantar in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer weniger... der Zusammenhalt der Kollegen ist dafür sehr gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils lässt der Umgang mit Mitarbeitern im Rahmen des Personalabbaus an Anstand vermissen. Übertriebener Prozess-, Controlling- und Administrationsfokus
Verbesserungsvorschläge
Kunden und Mitarbeiter wieder in den Mittelpunkt stellen. Weniger Controlling-, Administrations- und Prozessfokus, mehr Leidenschaft, Kreativität und Inspiration vorleben
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung und Zuversicht der Kollegen hat unter den Massenentlassungen Ende 2020 / Anfang 2021 sehr gelitten. Umstrukturierung führt zu Herausforderungen an allen Ecken und Enden. Der Druck auf Einzelne und die Arbeitsbelastung sind gestiegen. Der Zusammenhalt unter Kollegen ist noch sehr gut.
Image
Momentan leider nicht mehr als Arbeitgeber zu empfehlen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, wenn es die anliegende Arbeit erlaubt
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund jahrelanger Stagnation und zuletzt massiver Schrumpfung wenig Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildung ist weitestgehend auf Online-Selflearning beschränkt
Gehalt/Benefits
Gehalt für die vergleichsweise nicht so gut bezahlte Branche gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Personalabbau ist manchmal wirtschaftlich notwendig, aber die Art und Weise kann ein Unternehmen gestalten (z.B. Umgang mit Leuten, die kurz vor der Rente stehen, Schwerbehinderten Status haben, etc.)
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert am besten
Umgang mit älteren Kollegen
Beim Personalabbau wurde selbst vor Leuten, die kurz vor der Rente stehen, nicht Halt gemacht
Vorgesetztenverhalten
Variiert je nach Person
Arbeitsbedingungen
Es wird immer mehr auf Homeoffice und Shared Desk gesetzt, IT Ausstattung passt, aber der IT Service könnte besser sein
Kommunikation
Mangel an Empathie und Fingerspitzengefühl bei Unternehmenskommunikation
Gleichberechtigung
Wenige Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Variiert nach Bereich & Projekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Employer Branding GermanyEmployer Branding
Lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback!
Wir wollen uns als Unternehmen stetig weiterentwickeln und nehmen jedes Feedback ernst. Wir schätzen deine Anmerkungen und werden diese auch mit dem Management teilen. Natürlich bieten wir unseren Mitarbeitern auch immer die Möglichkeit, direkt das Gespräch zu suchen und über Verbesserungspotentiale zu sprechen. Melde dich hierzu gerne unter: deinfeedback@kantar.com
Viele Grüße,
Dein Employer Branding Team @ Kantar
Kantar schafft sich ab
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Kantar in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit, seine Arbeitszeit überwiegend frei einzuteilen, den Zusammenhalt unter den Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit den Mitarbeitern im Moment und in den vergangenen Monaten
Verbesserungsvorschläge
Wieder den Mitarbeiter sehen und auch auf dessen Bedürfnisse eingehen. Von den vielen Überstunden wegkommen und wieder ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem man gerne arbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nachdem die Standorte Bielefeld und Hamburg geschlossen und viele Kolleg:innen an den verbliebenen Standorten auf verachtende Weise rausgekickt wurden, wurden die Projekte auf diejenigen verteilt, die bleiben "durften". Das war zuvor bei vielen schon kaum zu schaffen und ist jetzt das Prgramm zum Burnout. Die Stimmung ist gedrückt und man weiß nicht, wo die Reise nach den Umstrikturierungen hingeht. Arbeitszeitreduzierungen sind nicht umsetzbar. Unterstützung von der Personalabteilung ist nicht zu erwarten, dort wurde gefühlt die Hälfte entlassen und die Abteilung ist hoffnungslos überfordert.
Das Unternehmen war vor einiger Zeit ausgezeichnet. Work-Life-Balance wurde großgeschrieben, die Atmosphäre untereinander entspannt und wertschätzend. Aber das war einmal...
Image
TNS hatte noch einen Namen. Kantar ist kaum bekannt
Work-Life-Balance
War früher besser. Zwar werden Überstunden bezahlt, aber die sind vorprogrammiert, ebenso am Wochenende, da die Menge an Arbeit einfach nicht zu schaffen ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wurde mehr oder weniger abgeschafft
Kollegenzusammenhalt
Das einzig Positive derzeit. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grandios.
Umgang mit älteren Kollegen
viele der älteren Kollegen wurden entlassen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Die einen stehen vollkommen hinter ihrem Team, die anderen denken nur an sich selbst
Arbeitsbedingungen
Arbeit ist in Gleitzeit und im Homeoffice möglich. Überstunden werden bezahlt und es gibt eine sehr faire Urlaubsregelung. Die Einteilung der Arbeitszeit steht einem überwiegend frei
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich
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Arbeitgeber-Kommentar
Employer Branding GermanyEmployer Branding
Lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback!
Wir wollen uns als Unternehmen stetig weiterentwickeln und nehmen jedes Feedback ernst. Natürlich bieten wir unseren Mitarbeitern auch immer die Möglichkeit, direkt das Gespräch zu suchen und über Verbesserungspotentiale zu sprechen. Melde dich hierzu unter: deinfeedback@kantar.com
Viele Grüße,
Dein Employer Branding Team @ Kantar
Demotivierend, perspektivlos- wer was kann und auf sich hält, verlässt die Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kantar in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Große Zweifel bei vielen Mitarbeitern zur Neuausrichtung nach den Umstrukturierungsmaßnahmen 2020/2021: Massenentlassungen sowie Standortschließungen. Geringe oder resignierte Einsatzbereitschaft, die Frage nach dem Sinn einiger Entscheidungen. In der Krise zeigt sich, wie gut ein Arbeitgeber wirklich ist. Wer nicht gekündigt wurde und was drauf hat, hat bereits die Firma freiwillig verlassen, andere schauen sich aktuell um.
Work-Life-Balance
Übliche Kernarbeitszeiten mit „Gleitzeitregelung“, wenn es die Arbeit zulässt, können Überstunden abgebummelt werden.
Gehalt/Benefits
Gehaltsanpassungen ausgesetzt aufgrund der wirtschaftlichen Lage, Kurzarbeit in 2020 und Entlassungen. Betriebliche Altersvorsorge möglich (Kürzungen durch Niedrigzinsphase) - weiß nicht, ob bei Altverträgen der AG haftet und die Differenz ausgleichen muss?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein: wenig spürbar, wird nicht (vor-)gelebt, MA die alles ausdrucken müssen, gibt es immer noch reichlich. Sozialbewusstsein: nach den Massenentlassungen fällt mir dazu nichts ein..
Kollegenzusammenhalt
Nach jeder Maßnahme (und es war nicht die erste) verliert ein Unternehmen zunehmend den kollegialen, inneren Zusammenhalt. Niemand traut sich wirklich laut zu denken, das Vertrauen untereinander ist empfindlich gestört.
Umgang mit älteren Kollegen
Gesellschaftlich und sozial eine Schande, keine Wertschätzung, ältere Kollegen werden verdrängt außer auf Führungsebene, Umstrukturierungsmaßnahmen und Entlassungen.
Vorgesetztenverhalten
Viel Scheinheiligkeit, wenig Aufrichtigkeit.
Unangemessene Reaktionen oder Kommentare zu MA-Kompetenzen oder Schwangerschaften, wenig Professionalität von Führungskräften, vertrauliche Informationen werden ausgeplaudert.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice während Pandemie, vorher war es nicht möglich (Präsenzpflicht), Shared Desk System und Großraumbüros.
Kommunikation
Kaum bis gar keine ehrliche Kommunikation. Verlust der Glaubwürdigkeit und keine klare Linie.
Gleichberechtigung
Gehaltsunterschiede innerhalb gleicher Positionen unabhängig von Berufserfahrung. Im Vergleich wenig Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Wenig Spielraum oder Mitspracherecht in der Ausgestaltung, teilweise festgefahren und altbacken, Aufgaben beschränken sich auf das Tagesgeschäft mit Fokus auf Effizienz (keine Zeit für Visionen).
Image
Karriere/Weiterbildung
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Employer Branding GermanyEmployer Branding
Lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback!
Wir wollen uns als Unternehmen stetig weiterentwickeln und nehmen jedes Feedback ernst. Wir schätzen deine Anmerkungen und werden diese auch mit dem Management teilen. Natürlich bieten wir unseren Mitarbeitern auch immer die Möglichkeit, direkt das Gespräch zu suchen und über Verbesserungspotentiale zu sprechen. Melde dich hierzu unter: deinfeedback@kantar.com
Viele Grüße,
Dein Kantar Employer Branding Team
Mehrfachbewertung
Spannende Aufgaben und Gestaltungsfreiraum
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kantar in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität in der Arbeitszeit, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
Mehr Leistungsorientierung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabine ReiterTA Team Leader
Herzlichen Dank für deine positive Bewertung zu deiner Erfahrung als Mitarbeiter von Kantar und dass du dir die Zeit nimmst, deine Erfahrung hier zu teilen! Wir wissen das sehr zu schätzen!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.