Super Arbeitgeber auf der Höhe der Zeit
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation über das Leitbild und die Zukunftsperspektiven der Kanzlei.
Arbeitsatmosphäre
Kollegialität und ein nicht allzu steifes Miteinander steht hier an der Tagesordnung. Man hilft sich auf kurzen Wegen untereinander, ein kurzer Plausch ist auch völlig in Ordnung und wenn man mal seine Ruhe braucht steht dem nichts im Wege.
Kommunikation
Hier gibt es in meinen Augen noch Verbesserungspotential. Ich für meinen Teil würde lieber von der Führungsebene erfahren, wo die Reise hingehen soll, nicht von einem Kollegen. Ansonsten gibt es aber eine gute Meetingstruktur, die den Austausch in verschiedenen Gruppengrößen zulässt.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich empfinde ich das Kollegium sehr angenehm und ich denke auch, dass man sich als Neuankömmling hier wohl fühlen könnte. Ein Fünkchen mehr Verständnis oder Gelassenheit an der ein oder anderen Stelle würde es wohl perfekt machen.
Work-Life-Balance
Wenn man sich selbst gut organisiert ist der zugeteilte Arbeitsaufwand auch ohne Überstunden machbar. Großartig ist aber, dass bisher mehrfach auf individuelle Situationen reagiert und eine Lösung erarbeitet wurde, um dem Mitarbeiter Entlastung zu verschaffen. Auch in der Gestaltung der Arbeitszeiten und des Arbeitsortes besteht größere Flexibilität.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich wurden Mitarbeiter bei anstehenden Veränderungen, Umstrukturierungen etc. mit einbezogen und gut informiert. Schön ist, dass die Kommunikation mit der Führungsebene immer auf Augenhöhe stattfindet. Lediglich bei der Erarbeitung der langfristigen Perspektive der Kanzlei würde ich mir wünschen, dass man die Mitarbeiter mehr einbezieht.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufträge sind gut verteilt und man kann jederzeit Wünsche äußern, ob man sich auf irgendein Gebiet spezialisieren möchte. Diese werden dann durch Fortbildungen und Arbeitsaufträge realisiert.
Gleichberechtigung
Hier entscheidet in meinen Augen eher Kompetenz als Geschlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch bei diesem Thema sehe ich keine Probleme. Das Team hat sich zwar in den letzten Jahren immer mehr verjüngt, weil einige in Rente gegangen sind, aber zuletzt wurde auch wieder eine ältere Person eingestellt, die nach meinem Empfinden genauso freundlich, wie jüngere Kollegen, empfangen wurde.
Arbeitsbedingungen
Die technische sowie auch räumliche Ausstattung ist super. Hinsichtlich der Software wird auch immer wieder überlegt, ob es Tools gibt, die den Mitarbeitern Erleichterungen bieten. Auf digitale Arbeitsweise wird sehr viel Wert gelegt und auch, dass man im Homeoffice genauso gut arbeiten kann, wie im Büro. Im Büro gibt es auch Einiges, was den Teamzusammenhalt stärkt: ein großer Essensraum oder für die warmen Tage ein großer Tisch draußen, ein Kickertisch oder ein Flipperautomat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit einigen Jahren gibt es die Aktion der monatlichen Spenden in Verbindung mit unseren Jahreskalendern. Die Spendenempfänger werden jährlich durch Mitarbeiter ausgewählt. Ein Wasserspender wurde eingerichtet, um Plastikflaschen zu vermeiden. Der Fuhrpark besteht mehr und mehr aus Hybridfahrzeugen.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier gibt es in meinen Augen überhaupt keine Gründe zur Beanstandung. Die Bezahlung ist super und immer pünktlich. Mögliche Benefits werden ausgereizt und es wird trotzdem auch immer weiter darüber nachgedacht, wie man den Mitarbeitern noch mehr zu Gute kommen lassen kann.
Image
An der Imagepflege wird gut und kontinuierlich gearbeitet, auch über unterschiedliche Plattformen. Schön wäre aber, wenn möglicherweise zwei oder drei Eigenschaften klar herausgearbeitet werden würde, für die die Kanzlei steht. Das hilft den Mitarbeitern, sich mit der Kanzlei zu identifizieren, wobei ich schon das Gefühl habe, dass diese hinter der Kanzlei stehen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird großen Wert darauf gelegt, dass sich die Mitarbeiter laufend weiterbilden. Das sollte aber in unserer Branche selbstverständlich sein. Darüber hinaus werden den Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben, Ihre persönlichen Karriereziele zu erreichen. Lediglich das Herausarbeiten individueller Entwicklungsmöglichkeiten in der Kanzlei könnte noch etwas stärker in den Fokus treten.