Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kanzlei Kastl die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Spaß und Freude vermissen lassen oder Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Siehe Bewertung zur Arbeitsatmosphäre. Hier wird die Ellbogengesellschaft ausgelebt. Außerdem lassen sich einzelne Kollegen als "Spitzel" instrumentalisieren, so kann man sich sicher sein, dass jede Bewegung und jedes Wort (auch private Gespräche) an den Chef weitergegeben werden.
Am Freitag ist es möglich ab 12 Uhr Feierabend zu machen. Muss man wegen Arztterminen oder anderen privaten Terminen früher gehen, funktioniert dies erst nach langen Diskussionen und betteln.
Absolut unterirdisch. Vereinbarungen werden erst nach wiederholtem aufmerksam machen umgesetzt. Wenn mann nicht der Liebling des Chefs ist, wird man behandelt, als wäre man nichts wert. Gerne stellt das Oberhaupt der Kanzlei auch einzelne Mitarbeiter vor allen anderen Kollegen bloß. Zudem werden Schimpftiraden inkl. cholerischer Anfälle und unprofessionelles Verhalten nach einer Kündigung seitens AN (wie persönliche Beleidigungen, Androhungen von Strafanzeigen, usw.) hier als angemessenes Verhalten angesehen.
Die Arbeitsplätze und Räumlichkeiten sind sehr modern. Parkplätze für die Mitarbeiter sind auch ausreichend vorhanden. Jedoch herrscht in dieser Kanzlei kein kollegiales Miteinander, sondern ein durch „Wer macht die beste Eigenpolitik“ geprägtes Gegeneinander.
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist nicht erwünscht und wird auch strikt verboten. Die Chefetage steht Mitarbeitern nicht mit Rat und Tat, sondern mit Zuckerbrot und Peitsche zur Seite.
Furchtbar. Hier wird man als ausgelernte Steuerfachangestellte mit Berufserfahrung behandelt, als wäre man noch in der Ausbildung. Im Grunde genommen, kann man in dieser Kanzlei nichts richtig machen. Die Mittagspause soll - nach Vorgabe der Chefetage - zusammen mit den Kollegen verbracht werden. Möchte man sich hier an Lästereien über die gerade nicht anwesenden Kollegen nicht beteiligen, wird man systematisch ausgegrenzt.