Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kanzlei Krüger die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Situations- und abteilungs-/personenabhängig, wie in jedem Büro. Durch mehr oder weniger regelmäßige Führungs-, Orga- und Fachbereichstreffen wird ein regelmäßiger dauernder Austausch gefördert. Zahl der Mitarbeiter und ausgiebiges HomeOffice-Angebot macht es stellenweise nicht optimal.
Super Team. Überdurchschnittliche Bereitschaft zum Teamwork. Wer Hilfe braucht, findet sie in der Regel auch. Mehrmals im Jahr durchgeführte, gut besuchte Teamevents (Grillfeier, Spargelwanderung, Betriebsausflug…), Kleinigkeiten lassen sich immer verbessern.
Persönliche Gleitzeitregel nach vorheriger Abstimmung, kurzer Freitag, persönliche Stundenzahl verhandelbar, Urlaub und Überstunden können unproblematisch genommen werde, wenn für Vertretung gesorgt wird. Keine Diskussion bei Elternzeit. Homeoffice ermöglicht noch freiere Gestaltung der eigenen Arbeitszeit.
Guter Zusammenhalt zwischen den Führungskräften. Ziele und Aufgaben werden durch wöchentliche Führungsitzung und unregelmäßige Strategiesitzungen koordiniert, um widersprüchliche Handlungsweisen zu vermeiden. Leider nicht immer erfolgreich, aber vieles ist besser als bei vorherigen/anderen Büros.
Grundsätzlich kann jeder Mitarbeiter seinen Wunschbereich wählen und sich dort weiterentwickeln. Wie interessant die Aufgaben sind, hängt also maßgeblich von einem selbst ab. Wer unzufrieden ist, kann das immer äußern. Manche Dinge gehören aber halt dazu. Ist nicht nur im Steuerrecht so.
Im Normalfall sehr gute, moderne Atmosphäre. Helle, gut ausgestattete Räumlichkeiten. Moderne Arbeitsmittel. Gerne per Du.