Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung1) die Engelsgeduld in der Buchhaltung, alles zu erklären und einen einzuarbeiten
2) Die Betreuung der Ausbildung und Förderung bei schulischen Problemen
3) Fortbildungsmöglichkeiten in der Ausbildung, die bezahlt werden vom Arbeitgeber
4) Druckfreies Lernen und Arbeiten
5) die Vergütung
6) gute Zusammenarbeit zwischen Homeoffice-Kollegen und den Auszubildenden
7) Trinken, Treamevents, betriebliche Krankenversicherung und Deutschlandticket werden angeboten.
8) die Lohnabteilung
9) insgesamt eine gute Ausbildung, nur nicht "die meine". Deswegen meine Bewertung.
Offenheit, Vorschuss am Vertrauen
Aufgrund von guter Absprache unter Kollegen ist man recht flexibel.
1) Ständiges Aufregen über belanglose Sachen (von Abteilung abhängig)
2) daß man keinen oder nur sehr schwer einen eigenen Schlüssel bekommt
3) als Auszubildender wenig Vertrauen von Mitarbeitern bekommen (mit Schreiben der Abschlußprüfung auf einmal schon?!)
4) daß man kein Vertrauen bis ins dritte Ausbildungsjahr bekommt, um mit Mandanten zu reden (schlechte Vorbereitung aufs echte Berufsleben)
5) ich nicht vom Chef auf eine Übernahme angesprochen wurde und ich entgegen des Ausbildungsvertrages alles selbst organisieren muß, wovon mit Kollegen sogar abrieten?!
...
Entscheidungen werden recht zäh und langwierig getroffen, wenn es um die Mitarbeiterbelange geht.
1) Mehr Vertrauen
2) mehr Mandantenkontakt
3) ein eigener Schlüssel (Vertrauen)
4) zielgerichtete Arbeitsaufträge
5) eine bessere Kommunikation zwischen Sachbearbeitern und Sekretariat
6) ein Übernahmegespräch vom Chef sollte in der Ausbildung vom Chef kommen. Ich bekam keins von ihm
7) ausgewogenere Arbeitsaufträge (nicht nur Buchhaltung)
8) Zugesagtes in Vorstellungsgespräch auch einhalten oder Änderungen kommunizieren
9) vielleicht anderes Wasser als Vilsa anbieten (Spaß am Rande)
Alles so in der Zusammenarbeit beibehalten und weiter auch so gut mit der Zeit sich verändern in Bezug auf die Digitalisierung.
Mehr Urlaubstage wären wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von Kanzlei Krüger ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gutes Image in der Region, gut vernetzt, unter Einbeziehung des Teams überarbeitete Unternehmens-IP
Wir sind halt die größte Kanzlei in Wolfsburg
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kanzlei Krüger ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Situations- und abteilungs-/personenabhängig, wie in jedem Büro. Durch mehr oder weniger regelmäßige Führungs-, Orga- und Fachbereichstreffen wird ein regelmäßiger dauernder Austausch gefördert. Zahl der Mitarbeiter und ausgiebiges HomeOffice-Angebot macht es stellenweise nicht optimal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider wurden zum Vorstellungsgespräch andere Zusagen gemacht, als sie einem zur Übernahme (welche es kommentarlos nicht gab) angeboten wurden sind.
Grundsätzlich nach eigenem Wunsch gestaltet und abhängig vom eigenen Einsatz.
Jederzeit möglich
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter loben.
