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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,8Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
1) die Engelsgeduld in der Buchhaltung, alles zu erklären und einen einzuarbeiten
2) Die Betreuung der Ausbildung und Förderung bei schulischen Problemen
3) Fortbildungsmöglichkeiten in der Ausbildung, die bezahlt werden vom Arbeitgeber
4) Druckfreies Lernen und Arbeiten
5) die Vergütung
6) gute Zusammenarbeit zwischen Homeoffice-Kollegen und den Auszubildenden
7) Trinken, Treamevents, betriebliche Krankenversicherung und Deutschlandticket werden angeboten.
8) die Lohnabteilung
9) insgesamt eine gute Ausbildung, nur nicht "die meine". Deswegen meine Bewertung.
Offenheit, Vorschuss am Vertrauen
Aufgrund von guter Absprache unter Kollegen ist man recht flexibel.
Was Mitarbeitende schlecht finden
1) Ständiges Aufregen über belanglose Sachen (von Abteilung abhängig)
2) daß man keinen oder nur sehr schwer einen eigenen Schlüssel bekommt
3) als Auszubildender wenig Vertrauen von Mitarbeitern bekommen (mit Schreiben der Abschlußprüfung auf einmal schon?!)
4) daß man kein Vertrauen bis ins dritte Ausbildungsjahr bekommt, um mit Mandanten zu reden (schlechte Vorbereitung aufs echte Berufsleben)
5) ich nicht vom Chef auf eine Übernahme angesprochen wurde und ich entgegen des Ausbildungsvertrages alles selbst organisieren muß, wovon mit Kollegen sogar abrieten?!
...
Entscheidungen werden recht zäh und langwierig getroffen, wenn es um die Mitarbeiterbelange geht.
Verbesserungsvorschläge
1) Mehr Vertrauen
2) mehr Mandantenkontakt
3) ein eigener Schlüssel (Vertrauen)
4) zielgerichtete Arbeitsaufträge
5) eine bessere Kommunikation zwischen Sachbearbeitern und Sekretariat
6) ein Übernahmegespräch vom Chef sollte in der Ausbildung vom Chef kommen. Ich bekam keins von ihm
7) ausgewogenere Arbeitsaufträge (nicht nur Buchhaltung)
8) Zugesagtes in Vorstellungsgespräch auch einhalten oder Änderungen kommunizieren
9) vielleicht anderes Wasser als Vilsa anbieten (Spaß am Rande)
Alles so in der Zusammenarbeit beibehalten und weiter auch so gut mit der Zeit sich verändern in Bezug auf die Digitalisierung.
Mehr Urlaubstage wären wünschenswert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Kanzlei Krüger ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Persönliche Gleitzeitregel nach vorheriger Abstimmung, kurzer Freitag, persönliche Stundenzahl verhandelbar, Urlaub und Überstunden können unproblematisch genommen werde, wenn für Vertretung gesorgt wird. Keine Diskussion bei Elternzeit. Homeoffice ermöglicht noch freiere Gestaltung der eigenen Arbeitszeit.
Großes Vertrauen vom Vorgesetzten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kanzlei Krüger ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Situations- und abteilungs-/personenabhängig, wie in jedem Büro. Durch mehr oder weniger regelmäßige Führungs-, Orga- und Fachbereichstreffen wird ein regelmäßiger dauernder Austausch gefördert. Zahl der Mitarbeiter und ausgiebiges HomeOffice-Angebot macht es stellenweise nicht optimal.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider wurden zum Vorstellungsgespräch andere Zusagen gemacht, als sie einem zur Übernahme (welche es kommentarlos nicht gab) angeboten wurden sind.
Grundsätzlich nach eigenem Wunsch gestaltet und abhängig vom eigenen Einsatz.
Jederzeit möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kanzlei Krüger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Kanzlei Krüger besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kanzlei Krüger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kanzlei Krüger als eher modern.
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