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Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre war gelegentlich von einer gewissen Zurückhaltung in der Bürogemeinschaft geprägt, was den interkollegialen Austausch einschränkte. Dennoch konnte ich innerhalb der Kanzlei auf nette Kollegen zählen. Die Arbeitsbelastung war zudem spürbar, da die Organisation in einigen Bereichen Mängel aufwies und dadurch zusätzlicher Stress entstand.

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens war für mich nicht zufriedenstellend, da zwar viel gesprochen wurde, jedoch wichtige Informationen oft nicht ausreichend vermittelt wurden.

Das Team ist zwar klein, aber jeder hatte seine eigenen Aufgaben, wodurch der Kollegenzusammenhalt weniger relevant war.

Diese Bewertung resultiert aus dem altmodischen Denken des Kanzleiinhabers, der Homeoffice nicht gerne sieht und vermeiden möchte. Der Kanzleiinhaber scheint Angst davor zu haben, alleine zu arbeiten, und benötigt immer eine direkte Ansprechperson. Diese scheint er scheinbar nicht über moderne Kommunikationsmittel erreichen zu können. Die Arbeitsatmosphäre erinnert stark an ein Büro aus vergangenen Zeiten. Es ist ratsam, Arzttermine außerhalb der Arbeitszeit zu legen, um lange Erklärungen zu vermeiden. Überstunden werden gerne gesehen.

Der Kanzleiinhaber ist offenbar nur zufrieden, wenn man stets seiner Meinung ist. Zudem hält er hartnäckig an altmodischen hierarchischen Verhaltensweisen fest und scheint leider nicht in der heutigen Arbeitswelt angekommen zu sein. Dieses Vorgesetztenverhalten könnte älteren Mitarbeitenden eher entgegenkommen als der jüngeren Generation.

Der Arbeitsplatz bietet interessante Aufgaben für diejenigen, die sich für Steuerthemen interessieren. Allerdings sind die Tätigkeiten eher einseitig ausgerichtet und das Angebot nicht besonders breit gefächert, was möglicherweise mit der Größe der Kanzlei zusammenhängt.