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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 65 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kanzlei Voigt Rechtsanwalts die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 116 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kanzlei Voigt Rechtsanwalts
Branchendurchschnitt: Recht

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kanzlei Voigt Rechtsanwalts
Branchendurchschnitt: Recht

Die meist gewählten Kulturfaktoren

65 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    49%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird freundschaftlich getan bis man Missstände anspricht oder fair behandelt werden möchte. Dann ist man nur noch ein kleiner ersetzbarer Störfaktor

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird nichts wichtiges kommuniziert

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teils teils

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Home-Office, keine Gerechtigkeit bei klassischen Urlaubszeiten

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Kommunikation, nur Lieblinge werden beachtet

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nichts Kanzlei spezifisches

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