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Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Work-Life Balance die hier wirklich stimmt.
Benefits wie die betriebliche Altersvorsorge.
Steht mir nicht mehr zu.
Kann ich nicht mehr beurteilen
Mittlerweile soll es wieder angenehm sein.
Zumindest ein großer Störfaktor wurde beseitigt.
Die Firma hat in der Branche einen guten Ruf.
Top. Urlaub kann genommen werden wie es passt und in Absprache mit den Kollegen.
Home-Office möglich. Auch Väter dürfen Elternzeit nehmen, Mütter werden nicht benachteiligt weil sie Elternzeit genommen haben.
Arbeitszeiten sind entspannt, es gilt Vertrauenarbeitszeit. Kein Überstundenzwang, wer bleibt bleibt freiwillig weil er/sie es will.
Sollte wieder passen.
Ganz schwieriges Thema...
Da wird jeder Mitarbeiter seine Meinung haben. Manche verdienen gut.
Die betriebliche Altersvorsorge ist sehr gut!
Hier gibt es Luft nach oben.
Es gibt ein Bike-Leasing.
War stark und wird sich nicht geändert haben.
Werden geschätzt und arbeiten mit den jungen Kollegen als Team zusammen.
Keiner wird wegen seines Alters diskriminiert.
Es gab Zeiten, da war das miteinander auf einer Augenhöhe, das scheint nun wieder so zu sein.
Der Platz ist rar aber schön.
Das Equipment ist aktuell und man bekommt alles was zum Arbeiten notwendig ist.
War zu meiner Zeit nicht gut, soll nun aber wieder deutlich besser sein.
Mindestens eine Frau fehlt in der Führungsetage. Aber es gibt keine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts.
Da wird jede Abteilung ihre eigene Meinung haben, jeder Mitarbeiter nochmal seine eigene.
Die Produkte und Branche sind sehr interessant.
Die sehr familiäre Atmosphäre im Unternehmen. Die Angebote für gemeinsame Unternehmungen. Die anspruchsvollen Aufgaben. Das hohe Maß an Eigenverantwortung.
Die Unruhe in den letzten Jahren durch die vielen Veränderungen.
Ein Bereichsleiter hat das Unternehmen verlassen. Die Person war eine Katastrophe für die Weiterentwicklung des Unternehmens. Als neuer Geschäftsführer eines Unternehmens tun mir die Mitarbeiter jetzt schon leid
Es war einmal ein guter Arbeitgeber
Zielsetzung und Realisierung sollten keine Luftschlösser sein
Blindleistung. Heute Link morgen Rechts
Viele interessante Themen, aber keine Zeit für die Ausarbeitung
Arbeitseinteilung verbessern
Wird vermutlich jeder eine andere Meinung zu haben. Man kann gut von Leben, jedoch ist meiner Meinung nach das Gehalt für die Branche deutlich unter Durchschnitt. Denke mit ein Grund für eine teilweise erhöhte Fluktuation an Mitarbeitern.
Ist wohl bei jedem etwas anders. In meiner Abteilung jedoch Bestnote!
Es fehlt hier und da an Ausstattung zur Entwicklung. Man hat jedoch dafür steht’s ein offenes Ohr und es wird sich bemüht.
Die Firma ist einer Umstrukturierung zum agilen Arbeiten. In mehreren, breit aufgestellten Workshops wurde die Methode Scrum auf meine Firma adaptiert und nun eingeführt. Dabei wird wirklich jede konstruktive aber auch kritische Stimme gehört. Jeder ist zur Mitarbeit aufgerufen und kann sich einbringen. Einige Mitarbeiter reagieren vorsichtig, werden aber gut in den nun entstehenden Scrum Teams integriert und merken, dass eigenverantwortliches Arbeiten, in flachen Hierarchien Spaß macht.
Das Image der Firma bei Kunden ist gut. Intern momentan ein wenig angekratzt, da die Umstrukturierung einige Bedenken verursacht. Die Teams, die nun bereits in Sprints arbeiten, entdecken, dass es der eigenen Motivation positiven Schub gibt.
Sie stimmt. Eltern können Elternzeit nehmen, die Gleitzeit ist sehr flexibel auslegbar.
Man kann sich relativ frei entfalten. Weiterbildungen müssen Erfahrungsgemäß von einem selber vorgeschlagen werden.
Das Gehalt ist für ein mittelständiges Unternehmen in der Region Göttingen im oberen Drittel des Vergleichs einzuordnen.
Es ist eine Solaranlage in Planung.
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Teams wurde enorm gestärkt. Dadurch, dass wir nun mehr am Stück in festen Teams arbeiten, entsteht auch ein richtiges Wir Gefühl. Man fühlt sich aufgehonem und steht nicht alleine da.
Ältere Kollegen werden fair und mit Respekt behandelt.
Viele Vorgesetzte sind neu in Ihrer Rolle. Im Vordergrund steht nicht die Hierarchie, sondern das gemeinsame vorrankommen.
Das Firmengebäude ist kein Neubau in Form eines Glaspalastes. Platz ist rar, die Räume könnten etwas liebevoller eingerichtet sein, wobei man sich da auch selbst an die Nase fassen kann, dass man nicht aktiv etwas verändert. Die Rechnerausstattung und Software Infrastruktur wird stetig modernisiert.
Die Kommunikation bzgl. Scrum lief etwas holprig. Wenn man allerdings betrachtet, dass nicht immer alle an allen Themen mitarbeiten und auch entscheiden oder direkt informiert werden können, erkennt man, dass der involvierte Kreis wirklich sehr sinnvoll gewählt wird. Klar hängt die Kommunikation auch von den Vorgesetzten ab, wenn man allerdings mit offenen Ohren durch die Firma geht, dann ist man auch wirklich gut über alle relevanten Themen informiert.
Keine Beeinträchtigung erkennbar.
Die Aufgaben sind vielfältig, durch Scrum nun noch interdisziplinarer geworden. Wir arbeiten mit neuester Bildsensorik und komplexen FPGA-SoCs. Man kann selber gestalten in welche Richtung man sich weiterentwickelt.
In den Teams sehr gut, Verhalten des Managements auf kurzfristige Ziele ausgerichtet.
Noch profitiert man von alten Erfolgen
Muss man selbst drauf achten. Vom Management wird immer mehr erwartet.
Alter und Firmenzugehörigkeit geht vor Können. Weiterbildung findet so gut wie nicht statt.
Betriebliche Altersvorsorge ist gut
Kantine achtet auf regionale Produkte, sonst ist wenig Umweltbewusstsein zu erkennen
In den Teams sehr gut. Viele sind nur auf den Erhalt ihrer Position aus.
Man schätzt das Wissen der älteren Kollegen, Förderung findet sowohl bei älteren als auch bei jüngeren kaum statt.
Sehr stark vom Vorgesetzten abhängig.
Teils neue, teils ausgediente Ausstattung
Teils zu viele irrelevanten Informationen, teils keine Kommunikation über die Ziele und laufende Änderungen.
Mindestens eine Frau in der Führungsebene fehlt.
Das Unternehmen hat einen excellenten Ruf bei Kunden und Wettbewerbern. Darauf sollte jeder Mitarbeiter (m/w/d) stolz sein, denn jeder ist Teil des Images
Eine flexible Gleitzeitregelung. Wenn es privat mal brennt (zb Kinderbetreuung notwendig) und kurzfristig umdisponiert werden muss, dann ermöglichen Vorgesetzte und Kollegen eine Lösung.
Bei Kollegenzusammenhalt denken viele an Party, Freundschaft, Bier und Gesang. Das ist damit aber nicht gemeint.
Kollegenzusammenhalt drückt sich aus in "Gemeinsam an einem Strang ziehen" und Kunden mit Leistung zu beliefern, deren Termin, Qualität und Kosten den Vereinbarungen entsprechen.
Dass es in diesem externen Spannungsfeld auch mal zu unterschiedlichen Meinungen kommt, ist selbstverständlich. Wenn trotz unterschiedlicher Meinungen Lösungen gefunden werden, dann ist Kollegenzusammenhalt gegeben.
Kommunikation ist immer auch eine Bringschuld. Wer sich aktiv mit den Kollegen und Vorgesetzten austauscht, kann einschätzen, welchen Beitrag seine Tätigkeit zum Gesamtem liefert. Wenn jemand vor sich hinnörgelt, schadet nicht nur sich, sondern seinem Umfeld.
Die Geschäftsführung pflegt offene und kooperative Kommunikation. Positive wie negative Highlights werden dargestellt.
Gleichen (Göttingen) ist nicht München, Rio, Tokio. Es soll Kollegen gegeben haben, die des Geldes wegen Landflucht begangen haben, also von Gleichen/Göttingen in eine sogenannte attraktive Großstadt gezogen sind. Nur um dann festzustellen, daß sie trotz erheblich höheren Gehaltes am Hungertuch nagen.
Das mag in verschiedenen Abteilungen unterschiedlich gewertet werden, besonders dann, wenn gerade mal ein Volumenauftrag in der Fertigung anliegt und für mehrere Tage die gleiche Tätigkeit auszuführen ist.
In Summe, aufgrund der unterschiedlichen Anwendungen der Produkte sowie der unterschiedlichen Komplexität und Technik der Produkte, bestätigten die Kollegen durchwegs, daß die Aufgaben abwechslungsreich und interessant sind.
Die sehr persönliche Umgangsform innerhalb des Unternehmens.
Die ruhige Lage außerhalb der Stadt.
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Kein überhöhter Erfolgsdruck, sehr kollegiales Betriebsklima
Code of conduct und Corporate Design auch praktisch umgesetzt
Gleitzeitregelung, idyllische Lage
Möglichkeiten vorhanden
Zufriedenstellend
Kantine bietet regionale Produkte zu Einkaufspreisen an
Teambuilding wie: Altstadtlauf, Tour d'Energie, Great Barrier Run
Alle werden respektiert
Ziele werden mit Mitarbeitern gemeinsam bestimmt
Jeder Arbeitsplatz mit modernen Laptop und Monitor ausgestattet
Jeder Mitarbeiter bekommt Aufmerksamkeit und wird angehört
Praktisch auch so vorhanden
Kundenspezifische Produkte bringen hohe Vielfalt und Abwechslung in die Arbeit
So verdient kununu Geld.