Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungEin Bereichsleiter hat das Unternehmen verlassen. Die Person war eine Katastrophe für die Weiterentwicklung des Unternehmens. Als neuer Geschäftsführer eines Unternehmens tun mir die Mitarbeiter jetzt schon leid
Die sehr familiäre Atmosphäre im Unternehmen. Die Angebote für gemeinsame Unternehmungen. Die anspruchsvollen Aufgaben. Das hohe Maß an Eigenverantwortung.
Work-Life Balance die hier wirklich stimmt.
Benefits wie die betriebliche Altersvorsorge.
Das man seine Zeit größten teils selber einteilen kann.
Die sehr persönliche Umgangsform innerhalb des Unternehmens.
Die ruhige Lage außerhalb der Stadt.
Man wird im Dunkeln gelassen was zukunft und Pläne angeht. Gehalt ist weit unter dem durchschnitt.
Die Unruhe in den letzten Jahren durch die vielen Veränderungen.
Steht mir nicht mehr zu.
Es war einmal ein guter Arbeitgeber
Bezahlung nicht besonders.
Unpersönlichkeit.
Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten. Mehr Kommunizieren um gerüchten vorzubeugen
Kann ich nicht mehr beurteilen
Zielsetzung und Realisierung sollten keine Luftschlösser sein
Arbeitseinteilung verbessern
Der interne Zeitdruck in der Fertigung gepaart mit fehlender Akzeptanz für technische Probleme ließ mich Gesundheitlich einbrechen.
Kein Betriebsrat bei mangelndem Arbeitsschutz ließ mich trotz der Liebe
an der Arbeit die Konsequenzen zu ziehen.
Der am besten bewertete Faktor von Kappa optronics ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da wird jede Abteilung ihre eigene Meinung haben, jeder Mitarbeiter nochmal seine eigene.
Die Produkte und Branche sind sehr interessant.
Viele interessante Themen, aber keine Zeit für die Ausarbeitung
Die Aufgaben sind vielfältig, durch Scrum nun noch interdisziplinarer geworden. Wir arbeiten mit neuester Bildsensorik und komplexen FPGA-SoCs. Man kann selber gestalten in welche Richtung man sich weiterentwickelt.
Das mag in verschiedenen Abteilungen unterschiedlich gewertet werden, besonders dann, wenn gerade mal ein Volumenauftrag in der Fertigung anliegt und für mehrere Tage die gleiche Tätigkeit auszuführen ist.
In Summe, aufgrund der unterschiedlichen Anwendungen der Produkte sowie der unterschiedlichen Komplexität und Technik der Produkte, bestätigten die Kollegen durchwegs, daß die Aufgaben abwechslungsreich und interessant sind.
Kundenspezifische Produkte bringen hohe Vielfalt und Abwechslung in die Arbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kappa optronics ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alter und Firmenzugehörigkeit geht vor Können. Weiterbildung findet so gut wie nicht statt.
In 24 Jahren keine Weiterbildung im Bezug einer Qualifizierung.
