Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
EssenszulageEin Bereichsleiter hat das Unternehmen verlassen. Die Person war eine Katastrophe für die Weiterentwicklung des Unternehmens. Als neuer Geschäftsführer eines Unternehmens tun mir die Mitarbeiter jetzt schon leid
Die sehr familiäre Atmosphäre im Unternehmen. Die Angebote für gemeinsame Unternehmungen. Die anspruchsvollen Aufgaben. Das hohe Maß an Eigenverantwortung.
Work-Life Balance die hier wirklich stimmt.
Benefits wie die betriebliche Altersvorsorge.
Das man seine Zeit größten teils selber einteilen kann.
Neben den guten Arbeitsbedingungen und interessanten Aufgaben: der Fahrradweg zur Arbeit von Göttingen aus geht durch schöne Landschaft pur ganz ohne Durchquerung von Industrie- und Gewerbegebieten, je nach Jahreszeit mit Sonnenaufgangs-Szenery - Miniurlaub jeden Tag:) Bikeleasing ist super! Duschmöglichkeit ist vorhanden, aber manchmal mit kleiner Wartezeit.
Man wird im Dunkeln gelassen was zukunft und Pläne angeht. Gehalt ist weit unter dem durchschnitt.
Die Unruhe in den letzten Jahren durch die vielen Veränderungen.
Steht mir nicht mehr zu.
Es war einmal ein guter Arbeitgeber
Dass teilweise vom Gefühl her keiner bei Problemen zuhört bzw. Lösungen und/oder Lösungsvorschläge nicht angenommen oder zumindest diskutiert werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten. Mehr Kommunizieren um gerüchten vorzubeugen
Kann ich nicht mehr beurteilen
Zielsetzung und Realisierung sollten keine Luftschlösser sein
Arbeitseinteilung verbessern
Der interne Zeitdruck in der Fertigung gepaart mit fehlender Akzeptanz für technische Probleme ließ mich Gesundheitlich einbrechen.
Kein Betriebsrat bei mangelndem Arbeitsschutz ließ mich trotz der Liebe
an der Arbeit die Konsequenzen zu ziehen.
Der am besten bewertete Faktor von Kappa optronics ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da wird jede Abteilung ihre eigene Meinung haben, jeder Mitarbeiter nochmal seine eigene.
Die Produkte und Branche sind sehr interessant.
Viele interessante Themen, aber keine Zeit für die Ausarbeitung
Die Aufgaben sind vielfältig, durch Scrum nun noch interdisziplinarer geworden. Wir arbeiten mit neuester Bildsensorik und komplexen FPGA-SoCs. Man kann selber gestalten in welche Richtung man sich weiterentwickelt.
Das mag in verschiedenen Abteilungen unterschiedlich gewertet werden, besonders dann, wenn gerade mal ein Volumenauftrag in der Fertigung anliegt und für mehrere Tage die gleiche Tätigkeit auszuführen ist.
In Summe, aufgrund der unterschiedlichen Anwendungen der Produkte sowie der unterschiedlichen Komplexität und Technik der Produkte, bestätigten die Kollegen durchwegs, daß die Aufgaben abwechslungsreich und interessant sind.
Seit die Produktion in Teams aufgeteilt wurde, ist es möglich, seine Arbeit relativ eigenständig zu planen, natürlich im Rahmen der Aufträge und Liefertermine. Die Belastung kann so auch einigermaßen gleichmäßig aufgeteilt werden. Die allgemeine Auslastung ist durch die projektbezogene Arbeit jedoch von Monat zu Monat unterschiedlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kappa optronics ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird vermutlich jeder eine andere Meinung zu haben. Man kann gut von Leben, jedoch ist meiner Meinung nach das Gehalt für die Branche deutlich unter Durchschnitt. Denke mit ein Grund für eine teilweise erhöhte Fluktuation an Mitarbeitern.
Betriebliche Altersvorsorge ist gut
Muss Verhandelt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Sollte wieder passen.
Man kann sich relativ frei entfalten. Weiterbildungen müssen Erfahrungsgemäß von einem selber vorgeschlagen werden.
Alter und Firmenzugehörigkeit geht vor Können. Weiterbildung findet so gut wie nicht statt.
Weiterbildung wird nicht durch das Unternehmen blockiert. Mit Absprache ist auch eine Anpassung der Stunden zur Weiterbildung möglich.
Flache Hierarchien sind wahrscheinlich nichts für Karrieristen? Gute fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden Freiräume geben.
