7 von 33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Interessante Aufgaben
Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 von 33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 71%
Solide Firma mit Potenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kappa optronics GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life Balance die hier wirklich stimmt.
Benefits wie die betriebliche Altersvorsorge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Steht mir nicht mehr zu.
Verbesserungsvorschläge
Kann ich nicht mehr beurteilen
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile soll es wieder angenehm sein.
Zumindest ein großer Störfaktor wurde beseitigt.
Image
Die Firma hat in der Branche einen guten Ruf.
Work-Life-Balance
Top. Urlaub kann genommen werden wie es passt und in Absprache mit den Kollegen.
Home-Office möglich. Auch Väter dürfen Elternzeit nehmen, Mütter werden nicht benachteiligt weil sie Elternzeit genommen haben.
Arbeitszeiten sind entspannt, es gilt Vertrauenarbeitszeit. Kein Überstundenzwang, wer bleibt bleibt freiwillig weil er/sie es will.
Karriere/Weiterbildung
Sollte wieder passen.
Gehalt/Benefits
Ganz schwieriges Thema...
Da wird jeder Mitarbeiter seine Meinung haben. Manche verdienen gut.
Die betriebliche Altersvorsorge ist sehr gut!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es Luft nach oben.
Es gibt ein Bike-Leasing.
Kollegenzusammenhalt
War stark und wird sich nicht geändert haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geschätzt und arbeiten mit den jungen Kollegen als Team zusammen.
Keiner wird wegen seines Alters diskriminiert.
Vorgesetztenverhalten
Es gab Zeiten, da war das miteinander auf einer Augenhöhe, das scheint nun wieder so zu sein.
Arbeitsbedingungen
Der Platz ist rar aber schön.
Das Equipment ist aktuell und man bekommt alles was zum Arbeiten notwendig ist.
Kommunikation
War zu meiner Zeit nicht gut, soll nun aber wieder deutlich besser sein.
Gleichberechtigung
Mindestens eine Frau fehlt in der Führungsetage. Aber es gibt keine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts.
Interessante Aufgaben
Da wird jede Abteilung ihre eigene Meinung haben, jeder Mitarbeiter nochmal seine eigene.
Die Produkte und Branche sind sehr interessant.
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Es war einmal....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Kappa optronics GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es war einmal ein guter Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Zielsetzung und Realisierung sollten keine Luftschlösser sein
Arbeitsatmosphäre
Blindleistung. Heute Link morgen Rechts
Interessante Aufgaben
Viele interessante Themen, aber keine Zeit für die Ausarbeitung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mein Arbeitsplatz im Wandel - Scrum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kappa optronics GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma ist einer Umstrukturierung zum agilen Arbeiten. In mehreren, breit aufgestellten Workshops wurde die Methode Scrum auf meine Firma adaptiert und nun eingeführt. Dabei wird wirklich jede konstruktive aber auch kritische Stimme gehört. Jeder ist zur Mitarbeit aufgerufen und kann sich einbringen. Einige Mitarbeiter reagieren vorsichtig, werden aber gut in den nun entstehenden Scrum Teams integriert und merken, dass eigenverantwortliches Arbeiten, in flachen Hierarchien Spaß macht.
Image
Das Image der Firma bei Kunden ist gut. Intern momentan ein wenig angekratzt, da die Umstrukturierung einige Bedenken verursacht. Die Teams, die nun bereits in Sprints arbeiten, entdecken, dass es der eigenen Motivation positiven Schub gibt.
Work-Life-Balance
Sie stimmt. Eltern können Elternzeit nehmen, die Gleitzeit ist sehr flexibel auslegbar.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich relativ frei entfalten. Weiterbildungen müssen Erfahrungsgemäß von einem selber vorgeschlagen werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für ein mittelständiges Unternehmen in der Region Göttingen im oberen Drittel des Vergleichs einzuordnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist eine Solaranlage in Planung.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Teams wurde enorm gestärkt. Dadurch, dass wir nun mehr am Stück in festen Teams arbeiten, entsteht auch ein richtiges Wir Gefühl. Man fühlt sich aufgehonem und steht nicht alleine da.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden fair und mit Respekt behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte sind neu in Ihrer Rolle. Im Vordergrund steht nicht die Hierarchie, sondern das gemeinsame vorrankommen.
Arbeitsbedingungen
Das Firmengebäude ist kein Neubau in Form eines Glaspalastes. Platz ist rar, die Räume könnten etwas liebevoller eingerichtet sein, wobei man sich da auch selbst an die Nase fassen kann, dass man nicht aktiv etwas verändert. Die Rechnerausstattung und Software Infrastruktur wird stetig modernisiert.
Kommunikation
Die Kommunikation bzgl. Scrum lief etwas holprig. Wenn man allerdings betrachtet, dass nicht immer alle an allen Themen mitarbeiten und auch entscheiden oder direkt informiert werden können, erkennt man, dass der involvierte Kreis wirklich sehr sinnvoll gewählt wird. Klar hängt die Kommunikation auch von den Vorgesetzten ab, wenn man allerdings mit offenen Ohren durch die Firma geht, dann ist man auch wirklich gut über alle relevanten Themen informiert.
Gleichberechtigung
Keine Beeinträchtigung erkennbar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig, durch Scrum nun noch interdisziplinarer geworden. Wir arbeiten mit neuester Bildsensorik und komplexen FPGA-SoCs. Man kann selber gestalten in welche Richtung man sich weiterentwickelt.
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Mehrfachbewertung
Auch in der Krise steht das Unternehmen und Geschäftsführung sozial zu den Mitarbeitern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kappa optronics GmbH in Göttingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Image
Das Unternehmen hat einen excellenten Ruf bei Kunden und Wettbewerbern. Darauf sollte jeder Mitarbeiter (m/w/d) stolz sein, denn jeder ist Teil des Images
Work-Life-Balance
Eine flexible Gleitzeitregelung. Wenn es privat mal brennt (zb Kinderbetreuung notwendig) und kurzfristig umdisponiert werden muss, dann ermöglichen Vorgesetzte und Kollegen eine Lösung.
Kollegenzusammenhalt
Bei Kollegenzusammenhalt denken viele an Party, Freundschaft, Bier und Gesang. Das ist damit aber nicht gemeint.
Kollegenzusammenhalt drückt sich aus in "Gemeinsam an einem Strang ziehen" und Kunden mit Leistung zu beliefern, deren Termin, Qualität und Kosten den Vereinbarungen entsprechen.
Dass es in diesem externen Spannungsfeld auch mal zu unterschiedlichen Meinungen kommt, ist selbstverständlich. Wenn trotz unterschiedlicher Meinungen Lösungen gefunden werden, dann ist Kollegenzusammenhalt gegeben.
Kommunikation
Kommunikation ist immer auch eine Bringschuld. Wer sich aktiv mit den Kollegen und Vorgesetzten austauscht, kann einschätzen, welchen Beitrag seine Tätigkeit zum Gesamtem liefert. Wenn jemand vor sich hinnörgelt, schadet nicht nur sich, sondern seinem Umfeld.
Die Geschäftsführung pflegt offene und kooperative Kommunikation. Positive wie negative Highlights werden dargestellt.
Gehalt/Benefits
Gleichen (Göttingen) ist nicht München, Rio, Tokio. Es soll Kollegen gegeben haben, die des Geldes wegen Landflucht begangen haben, also von Gleichen/Göttingen in eine sogenannte attraktive Großstadt gezogen sind. Nur um dann festzustellen, daß sie trotz erheblich höheren Gehaltes am Hungertuch nagen.
Interessante Aufgaben
Das mag in verschiedenen Abteilungen unterschiedlich gewertet werden, besonders dann, wenn gerade mal ein Volumenauftrag in der Fertigung anliegt und für mehrere Tage die gleiche Tätigkeit auszuführen ist.
In Summe, aufgrund der unterschiedlichen Anwendungen der Produkte sowie der unterschiedlichen Komplexität und Technik der Produkte, bestätigten die Kollegen durchwegs, daß die Aufgaben abwechslungsreich und interessant sind.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sehr positives Arbeitsumfeld und kollegiales Verhalten untereinander. Die Arbeit ermöglicht kreatives Schaffen.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Kappa optronics GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die sehr persönliche Umgangsform innerhalb des Unternehmens.
Die ruhige Lage außerhalb der Stadt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Kein überhöhter Erfolgsdruck, sehr kollegiales Betriebsklima
Image
Code of conduct und Corporate Design auch praktisch umgesetzt
Work-Life-Balance
Gleitzeitregelung, idyllische Lage
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten vorhanden
Gehalt/Benefits
Zufriedenstellend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kantine bietet regionale Produkte zu Einkaufspreisen an
Kollegenzusammenhalt
Teambuilding wie: Altstadtlauf, Tour d'Energie, Great Barrier Run
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden respektiert
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden mit Mitarbeitern gemeinsam bestimmt
Arbeitsbedingungen
Jeder Arbeitsplatz mit modernen Laptop und Monitor ausgestattet
Kommunikation
Jeder Mitarbeiter bekommt Aufmerksamkeit und wird angehört
Gleichberechtigung
Praktisch auch so vorhanden
Interessante Aufgaben
Kundenspezifische Produkte bringen hohe Vielfalt und Abwechslung in die Arbeit
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Bewertung meines Arbeitgebers bis 2014.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Kappa optronics GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die innovativen Ideen und Lösungen, die man mit Einbringen darf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung nicht besonders.
Unpersönlichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Der interne Zeitdruck in der Fertigung gepaart mit fehlender Akzeptanz für technische Probleme ließ mich Gesundheitlich einbrechen.
Kein Betriebsrat bei mangelndem Arbeitsschutz ließ mich trotz der Liebe
an der Arbeit die Konsequenzen zu ziehen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt.
Karriere/Weiterbildung
In 24 Jahren keine Weiterbildung im Bezug einer Qualifizierung.
Gehalt/Benefits
Muss Verhandelt werden.
Kollegenzusammenhalt
Von Konkurrenz geprägt.
Vorgesetztenverhalten
Unpersönlich.
Arbeitsbedingungen
Mangelnder Arbeitsschutz.
Kommunikation
Nicht erwünscht.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Arbeit.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Eine eigentlich schöne und familiäre Firma leider fehlt oft Ersatz.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Kappa optronics GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gleitende Arbeitszeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass teilweise vom Gefühl her keiner bei Problemen zuhört bzw. Lösungen und/oder Lösungsvorschläge nicht angenommen oder zumindest diskutiert werden.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten den Mitarbeitern besser zuhören und über Verbesserungsvorschläge sollte nachgedacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt zu oft nur negative Kritik an und nur wenig Lob.
Image
Leider kommen immer wieder falsche Gerüchte in Umlauf.
Work-Life-Balance
Bei wichtigen Terminen kann auch kurzfristig Urlaub genommen werden. Durch gleitende Arbeitszeit kann man Beruf und Familie gut managen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht durch das Unternehmen blockiert. Mit Absprache ist auch eine Anpassung der Stunden zur Weiterbildung möglich.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter kommen pünktlich. Leider ist das Gehalt relativ niedrig. Positiv ist die betriebliche Altersvorsorge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein könnte etwas besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten gut zusammen und man kann sich auf die meisten verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer werden Mitarbeiter in Entscheidungen einbezogen. Ebenso werden Verbesserungsvorschläge nicht immer wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
Es wird leider etwas zu wenig Wert auf Arbeitsmittel und Lagerorte gelegt.
Kommunikation
Leider wird nicht alles weiter geleitet und nicht immer bei Verbesserungsvorschlägen zugehört.
Interessante Aufgaben
Seit die Produktion in Teams aufgeteilt wurde, ist es möglich, seine Arbeit relativ eigenständig zu planen, natürlich im Rahmen der Aufträge und Liefertermine. Die Belastung kann so auch einigermaßen gleichmäßig aufgeteilt werden. Die allgemeine Auslastung ist durch die projektbezogene Arbeit jedoch von Monat zu Monat unterschiedlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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