17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr gutes Arbeitsklima
Viele Benefits und gesundheitsfördernde Maßnahmen
Sehr gut und kollegial
Transparent und ehrlich
100%
Es wird nie langweilig
Jeder versucht dem anderen was anhängen zu können es ist eine kalte und unfreundliche he Atmosphäre
40h Woche plus Fahrten täglich von Stuttgart nach Schwäbisch Hall in der Freizeit
Es wird versucht hinterrücks den Kollegen ein Messer ins Rücken zu rammen und sie bei den Chefs anzuschwärzen
Keine gute Kommunikation und man wird von oben herab behandelt
Unzumutbare Fahrtzeiten obwohl es anfangs anders abgesprochen war und keine Aussicht auf Besserung
Die Kommunikation ist stets über email oder Teams und so gut wie nie persönlich ins Gesicht
Aufgaben sind abwechslungsreich
angenehme Arbeitsbedingungen, schönes Büro, kein Großraumbüro
da gibt es unterschiedliche Auffassungen, wenn man auf einer Baustelle tätig ist, dann ist dies nicht der Fall, man muss es wissen und mögen
wennm man wirklich will, dann wird man auch gut gefördert
unterschiedlich, je nach Arbeitzsbereich und Team
eigene hilfsbereite IF Abteilung, Schulungsangebote, technische Ausstattung der Mitarbeiter ist super,
unter den Mitarbeitern gibt es ein gutes Verhältnis,
sehr vielschichtig, Gutachten, Projektsteuerung, Ausschreibung, Bauleitung, auch Planung in der KG 400
Unser Chef ist spürbar stets bemüht das Büro voranzubringen und auf den modernsten Stand zu bringen. Das betrifft nahezu alle Bereich im Büro. Dadurch wird die Arbeit tatsächlich einfacher und geht flüssiger von der Hand.
Es gibt eine tolle Zusammenstellung der Mitarbeiter. Wir sind ein super Team. Flache Hierarchien. Man kann jeden stets Fragen und bekommt immer eine hilfreiche Antwort bzw. Hilfe.
Zu wenig glaubhafte Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber durch Projektleiter und Führungskräfte.
1. Zweit Tage Homeoffice die Woche, wenigstens für die Mitarbeiter die einen längeren (> 45 Minuten/Weg) Arbeitsweg haben. Hier hätten alle Kollegen Verständnis. Das ist ein wichtiger Punkt.
2. Etwas mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Einige Kollegen benötigen mehr Zuspruch als andere. Da unsere Mitarbeiter alle regelmäßig und dauerhaft gute und sehr gute Leistungen erbringen, wird das von den Projektleitern und Führungskräften oft als normal betrachtet. Die Motivation und Wertschätzung bleibt deshalb manchmal aus. Das sollte und muss ausgebaut werden.
Gute Atmosphäre, super Kollegen, eigentlich ganz okeye Führungskräfte.
Extern ist unser Image ziemlich gut.
Intern mokiert sich der eine oder andere Kollege manchmal über das Verhalten einer Führungskraft, wenn diese mal nicht seiner / ihrer Meinung ist.
Es gibt regelmäßig eine gemeinsame Weihnachtsfeier und ein Sommerfest. Ein Tag Homeoffice pro Woche.
Es gibt regelmäßige interne Weiterbildungen. Wer sich extern eine für das Büro sinnvolle Weiterbildung wünscht findet stets Unterstützung.
Wir sind natürlich (noch) kein Weltkonzern. Aufstiegsmöglichkeiten sind deshalb begrenzt. Wer sich interessiert und engagiert ist kann schnell Projektleiter oder mehr werden.
Wir verdienen vergleichsweise gut. Es gibt Firmenhandys, Jobrad wer will, betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zum Fitnesscenter und Jobticket.
Nahezu alle Kollegen mögen sich. Einige treffen sich auch privat. Viele sind schon länger als 10 Jahren im Büro, einige seit mehr als 20 Jahren.
Wir lieben unsere Senioren und unsere Senioren mögen die jungen Kollegen. Mir ist nichts abweichendes bekannt.
Fast alle Vorgesetzten sind sehr kollegial und zeigen grundsätzlich ein angenehmes Verhalten ggü. Mitarbeitern. Stärken und Schwächen hat natürlich jeder.
Die sind sehr gut. Technik ist stets auf dem neuesten Stand. Das wird sehr hoch angesiedelt. In der Küche steht immer frisches Obst. Es gibt Wasser und Kaffee für alle. Außerdem jede Menge Süßigkeiten. Zwei Etagen unter uns ist auch bald ein Zahnarzt.
Es gibt regelmäßige Q&A. Es gibt auch viele interne Weiterbildungen oder sonstige Veranstaltungen z.B. Bauleiterstammtisch mit Bier und Pizza. Wer einen gesonderte Wunsch hat findet stets ein offenes Gehör.
Keine Einwände
Hier gibt es von allem Etwas.
Seine offene und ehrliche Art
Nichts
Top Team
Fast wie neu einer Selbständigkeit
Top Team
Fast sehr gut
Tankkarte oder Dienstwagen für längere Fahrten oder Gehaltsausgleich wären sinnvoll.
Kappes Partner ipg ist ein sehr dynamisch geführtes Familienunternehmen in der zweiten Generation. Es wird hier nicht nur sehr viel Wert auf Externe gelegt, sondern auch auf das Team intern. Das Arbeitsklima ist wirklich super!
Die Arbeitsatmosphäre ist auf einer Augenhöhe! Man lacht zusammen, man tauscht Geschichten und Erfahrungen aus, man hilft sich untereinander und man geht echt gerne zur Arbeit!
Das gesamte Unternehmen verkörpert in meinen Augen sehr wichtige Werte - sowohl nach außen als auch nach innen - Loyalität, Ehrlichkeit, Bodenständigkeit, Teamwork und Flexibilität.
Man wird sehr stark gefördert und auch bei Eigeninitiative werden einem die Türen geöffnet!
Das Klischee eines Familienunternehmens beschreibt den Kollegenzusammenhalt sehr gut - eine "Familie". Auch zu Beginn meiner Tätigkeit im letzten Jahr wurde ich sehr schnell in das Team integriert!
Die "älteren" Kollegen teilen sehr viel von Ihrer wertvollen Erfahrung, sind sehr offen für Neues und gehen auch neue Wege gerne mit!
Das Vorgesetztenverhalten ist total bodenständig, fair, offen für Vorschläge, sehr motivierend, dynamisch und super fördernd
Zu 100 %!
Kappes Partner ipg hat allgemein ein vielseitiges Leistungsbild in der Baubranche und zur Zeit sehr spannende Projekte!
stets offene, faire und direkte Kommunikation
Fairer Umgang, lockeres Arbeitsklima, man wird gefördert und gefordert
Unterbesetzte Projekte führen zu Unmut, wecken dennoch den Instinkt das Projekt zur vollen Zufriedenheit abzuschließen!
Flexiblere Arbeitszeiten, der Mitarbeitereinsatz im Projekt ist nicht immer ausreichend
Keine typischen Hierarchien, Mitarbeiterkollegen stehen für Rat und Tat immer zur Seite, lockeres Arbeitsklima
Flexible Arbeitszeiten, mehr Mitarbeiter einstellen
So verdient kununu Geld.