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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich das Vertrauen, das den Mitarbeitenden entgegengebracht wird, den starken Kollegenzusammenhalt und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Eigene Ideen sind willkommen und man kann aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitwirken. Gleichzeitig herrscht eine persönliche, unkomplizierte Atmosphäre und auch auf individuelle Situationen wird nach Möglichkeit Rücksicht genommen.
-bei Fragen schnelle Rückmeldung und Lösungsfindung
-Kappes Akademie mit verschiedenen sehr interessanten Themen
-Umgang bei kurzfristigen persönlichen Angelegenheiten
Die Kombination aus Eigenverantwortung, kurzen Wegen, einem guten Kollegenzusammenhalt und der Möglichkeit, Dinge tatsächlich mitzugestalten.
Unser Chef ist spürbar stets bemüht das Büro voranzubringen und auf den modernsten Stand zu bringen. Das betrifft nahezu alle Bereich im Büro. Dadurch wird die Arbeit tatsächlich einfacher und geht flüssiger von der Hand.
Es gibt eine tolle Zusammenstellung der Mitarbeiter. Wir sind ein super Team. Flache Hierarchien. Man kann jeden stets Fragen und bekommt immer eine hilfreiche Antwort bzw. Hilfe.
Seine offene und ehrliche Art
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch das schnelle Wachstum laufen teilweise viele Themen parallel, wodurch Prozesse, Zuständigkeiten und die interne Kommunikation an manchen Stellen noch strukturierter sein könnten. Hier besteht aus meiner Sicht noch etwas Entwicklungspotenzial.
Zu wenig glaubhafte Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber durch Projektleiter und Führungskräfte.
Unterbesetzte Projekte führen zu Unmut, wecken dennoch den Instinkt das Projekt zur vollen Zufriedenheit abzuschließen!
Verbesserungsvorschläge
Mit zunehmender Unternehmensgröße Prozesse, Zuständigkeiten und interne Kommunikation noch stärker standardisieren. Gleichzeitig sollte die persönliche und unkomplizierte Unternehmenskultur unbedingt erhalten bleiben.
1. Zweit Tage Homeoffice die Woche, wenigstens für die Mitarbeiter die einen längeren (> 45 Minuten/Weg) Arbeitsweg haben. Hier hätten alle Kollegen Verständnis. Das ist ein wichtiger Punkt.
2. Etwas mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Einige Kollegen benötigen mehr Zuspruch als andere. Da unsere Mitarbeiter alle regelmäßig und dauerhaft gute und sehr gute Leistungen erbringen, wird das von den Projektleitern und Führungskräften oft als normal betrachtet. Die Motivation und Wertschätzung bleibt deshalb manchmal aus. Das sollte und muss ausgebaut werden.
Tankkarte oder Dienstwagen für längere Fahrten oder Gehaltsausgleich wären sinnvoll.
Flexiblere Arbeitszeiten, der Mitarbeitereinsatz im Projekt ist nicht immer ausreichend
Flexible Arbeitszeiten, mehr Mitarbeiter einstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Kappes ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Durch die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen, kann man sich fachlich und persönlich weiterentwickeln. Bei klassischen Weiterbildungs- und Entwicklungspfaden besteht aus meiner Sicht noch Potenzial für eine stärkere Strukturierung.
Wer Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln möchte, bekommt die Möglichkeit dazu. Eigeninitiative wird gesehen und gefördert.
Es gibt regelmäßige interne Weiterbildungen. Wer sich extern eine für das Büro sinnvolle Weiterbildung wünscht findet stets Unterstützung.
Wir sind natürlich (noch) kein Weltkonzern. Aufstiegsmöglichkeiten sind deshalb begrenzt. Wer sich interessiert und engagiert ist kann schnell Projektleiter oder mehr werden.
wennm man wirklich will, dann wird man auch gut gefördert
Man wird sehr stark gefördert und auch bei Eigeninitiative werden einem die Türen geöffnet!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kappes ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
40h Woche plus Fahrten täglich von Stuttgart nach Schwäbisch Hall in der Freizeit
Es gibt regelmäßig eine gemeinsame Weihnachtsfeier und ein Sommerfest. Ein Tag Homeoffice pro Woche.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kappes wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Kappes besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kappes als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kappes als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kappes
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeiter fordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kappes
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur