Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Parkplatz
FirmenwagenUnser Chef ist spürbar stets bemüht das Büro voranzubringen und auf den modernsten Stand zu bringen. Das betrifft nahezu alle Bereich im Büro. Dadurch wird die Arbeit tatsächlich einfacher und geht flüssiger von der Hand.
Es gibt eine tolle Zusammenstellung der Mitarbeiter. Wir sind ein super Team. Flache Hierarchien. Man kann jeden stets Fragen und bekommt immer eine hilfreiche Antwort bzw. Hilfe.
Seine offene und ehrliche Art
- die Wertschätzung der Mitarbeiter
- die hohe fachliche Kompetenz und das sachliche Auftreten
- soziale Leistungen
- Möglichkeit für mobiles Arbeiten
Kappes Partner ipg ist ein sehr dynamisch geführtes Familienunternehmen in der zweiten Generation. Es wird hier nicht nur sehr viel Wert auf Externe gelegt, sondern auch auf das Team intern. Das Arbeitsklima ist wirklich super!
Fairer Umgang, lockeres Arbeitsklima, man wird gefördert und gefordert
Zu wenig glaubhafte Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber durch Projektleiter und Führungskräfte.
Unterbesetzte Projekte führen zu Unmut, wecken dennoch den Instinkt das Projekt zur vollen Zufriedenheit abzuschließen!
1. Zweit Tage Homeoffice die Woche, wenigstens für die Mitarbeiter die einen längeren (> 45 Minuten/Weg) Arbeitsweg haben. Hier hätten alle Kollegen Verständnis. Das ist ein wichtiger Punkt.
2. Etwas mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Einige Kollegen benötigen mehr Zuspruch als andere. Da unsere Mitarbeiter alle regelmäßig und dauerhaft gute und sehr gute Leistungen erbringen, wird das von den Projektleitern und Führungskräften oft als normal betrachtet. Die Motivation und Wertschätzung bleibt deshalb manchmal aus. Das sollte und muss ausgebaut werden.
Tankkarte oder Dienstwagen für längere Fahrten oder Gehaltsausgleich wären sinnvoll.
Flexiblere Arbeitszeiten, der Mitarbeitereinsatz im Projekt ist nicht immer ausreichend
Flexible Arbeitszeiten, mehr Mitarbeiter einstellen
Flexible Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von kappes ipg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir lieben unsere Senioren und unsere Senioren mögen die jungen Kollegen. Mir ist nichts abweichendes bekannt.
Es gibt einige Kollegen über 60. Das Alter der Kollegen ist gut durchmischt.
Die "älteren" Kollegen teilen sehr viel von Ihrer wertvollen Erfahrung, sind sehr offen für Neues und gehen auch neue Wege gerne mit!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige interne Weiterbildungen. Wer sich extern eine für das Büro sinnvolle Weiterbildung wünscht findet stets Unterstützung.
Wir sind natürlich (noch) kein Weltkonzern. Aufstiegsmöglichkeiten sind deshalb begrenzt. Wer sich interessiert und engagiert ist kann schnell Projektleiter oder mehr werden.
wennm man wirklich will, dann wird man auch gut gefördert
Abhängig davon, was man selber möchte, kann man sicher einiges erreichen.
Man kann an Schulungen teilnehmen und aktuell finden intern viele Schulungen statt. Man kann auch selbst den Kollegenkreis schulen.
Man wird sehr stark gefördert und auch bei Eigeninitiative werden einem die Türen geöffnet!
Arbeitszeitenanpassung für Weiterbildungsmaßnahmen
