Kapten 

& 

Son 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt; den Umgang mit unqualifizierten Mitarbeitern, die das Klima im Store negativ beeinflussen

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war stets geprägt durch einen hohen Leistungsdruck und Wirkungsdruck. In erster Linie stehen die individuelle Verkaufszahlen der Mitarbeitenden, unabhängig davon wie viel Erfahrung mitgebracht wird oder welche Position (Zeitrahmen Vertrag) man hatte. Stündlich werden die Zahlen gecheckt, sodass man stets die Performance fokussiert hatte. Außerdem haben einzelne Mitarbeitende eine sehr negative Haltung gezeigt, die sich auf alle im Team ausgewirkt hat. Schlechte Laune hat man direkt gespürt, wenn der Mitarbeitende vor Ort war und hinter der Kasse stand.

Work-Life-Balance

Durch die Arbeitszeiten am Wochenende im Einzelhandel eher weniger vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Eher schlecht für Einzelhandel.

Kollegenzusammenhalt

Sehr wechselhaft und abhängig davon, wer vor Ort ist (Assistent oder Store Manager). Der Store Manager sorgt für einen Zusammenhalt, während sich die Assistent wenig dafür interessiert hat zu meiner Zeit. Außerdem wird sehr einseitig und negativ über andere Personen im Team gesprochen.

Umgang mit älteren Kollegen

Selten gesehen. Eher ein sehr junges Team

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich zu betrachten, da die Assistent sehr viel Stimmung im Team macht und ihre Meinung stark vertritt.

Arbeitsbedingungen

7,5h stehen. Kaum Möglichkeiten zum kurzweiligen Sitzen. Man muss viel Treppen laufen zum Lager. Außerdem ist es sehr kalt im Winter.

Kommunikation

Es wurde über Urlaubsplanung sehr wenig kommuniziert und scheint von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich bewertet zu werden, sodass es immer zu Unstimmigkeiten gekommen ist. Die Abteilungen sind sich untereinander nicht ganz einig und es wird sehr spät kommuniziert. Hinterm Rücken wird jedoch viel geredet, was aber nicht weitergetragen wird.

Interessante Aufgaben

Sehr einseitig. Standardisiert wie in vielen Stores. Der Verkauf und Präsentieren stehen im Mittelpunkt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Toller Teamspirit und Teamzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Höhere Gehälter für Werkstudent:innen

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Toller Teamzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit, Zielstrebigkeit, Verlässlichkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wollen sehr viel :)! Sehr anstrengend teilweise.

Verbesserungsvorschläge

Ich bin sehr zufrieden!

Arbeitsatmosphäre

Teamwork wird groß geschrieben! Man hilft wo man kann. Es wird von Tag 1 dafür gesorgt das man sich wohlfühlt!

Image

Gute Qualität, freundlich,
Top Kundenservice

Work-Life-Balance

Dafür wird gesorgt, wenn es dir mal nicht gut geht, wird direkt nach Lösungen gesucht!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sämtliche Leistungen wie z.B. Rentenversicherung

Kollegenzusammenhalt

Sehr stark! Teamwork makes the Dream Work

Vorgesetztenverhalten

Offen, herzlich, man kennt sich in diesem Unternehmen beim Vornamen! Jeder :)!

Arbeitsbedingungen

Es wird immer für das Wohl des Mitarbeitenden gesorgt

Kommunikation

Manchmal mit der ein oder anderen Schnittstelle schwierig, da man sich manchmal mehr und schnellen Imformationsfluss wünschen würde. Aber meckern auf hohem Niveau!

Interessante Aufgaben

Es wird nie langweilig, die Aufgaben sind immer abwechslungsreich!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr verständnisvolle Vorgesetzte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass sich nicht um die Heizung gekümmert wurde und viele Sachen sehr spontan ohne Planung entschieden werden und wir oft unterbesetzt waren

Verbesserungsvorschläge

Bessere Planung der Arbeitspläne sowie Urlaub

Arbeitsatmosphäre

Ein sehr tolles Team am Anfang danach hat es nachgelassen

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Meistens sehr verständnisvoll, allerdings gibt es große Unterschiede vom Storemanager und Assistent Storemanager die beiden waren sich nicht immer einig

Arbeitsbedingungen

Im Winter viel zu kalt da die Heizung nicht funktioniert, wenn man nur mit zwei pullis und dicken Hosen es einigermaßen aushält ist es viel zu kalt

Kommunikation

Es könnte bessere Pläne geben wann wer arbeitet und was passiert

Interessante Aufgaben

Sehr einseitig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders positiv hervorzuheben sind die kurzen Entscheidungswege und die transparente Kommunikation. Führungskräfte begegnen den Mitarbeitenden auf Augenhöhe und fördern individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Auch das flexible Arbeitsumfeld, inklusive moderner Arbeitsplätze und zeitgemäßer Workation-Optionen (2 Wochen im Jahr), trägt zu einer guten Work-Life-Balance bei.

Arbeitsatmosphäre

Sehr schönes Office direkt am Rhein in Köln

Work-Life-Balance

Wird durch Bezuschussung von Urban Sports etc. gefördert. Je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet, hat man hin und wieder außerhalb der regulären Arbeitszeiten Events bzw. Reisen (die aber super viel Spaß machen).

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Faires Gehalt und einige Benefits (Jobrad, Urban Sports, Workation etc.)

Kollegenzusammenhalt

Kapten & Son ist der Kollegenzusammenhalt sehr wichtig. Aus diesem Grund gibt es 2x je einen halben Arbeitstag (pro Jahr) zur freien Nutzung/Gestaltung mit dem Team. Außerdem werden regelmäßig Kreativschmieden angeboten, zu denen man gemeinsam hingehen kann (z.B. zum Kerzen bemalen, Adventskranz basteln etc.)

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe & Low Hierarchy

Arbeitsbedingungen

Sehr schönes helles Büro mit eigenem Barista

Kommunikation

Immer offen & transparent

Gleichberechtigung

Jeder wird gleich behandelt

Interessante Aufgaben

Kapten & Son ist sehr on trend und immer bereit mit dem Markt zu gehen, was die Aufgaben super spannend und dynamisch hält.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein moderner Außenauftritt und einige klassische Benefits (z. B. betriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt, Diensthandy), technisch solide Arbeitsplätze.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangel an Empathie und Vertrauen, keine echte Gleichbehandlung, schwache Kommunikation, unangemessener Umgang mit persönlichen Themen, kaum Anerkennung.

Verbesserungsvorschläge

- Führungskräfte professioneller auswählen und schulen
- Vertrauensvolle Kommunikation aufbauen
- Persönliche Leistung objektiver bewerten
- Wertschätzung durch Anerkennung und faire Bezahlung

Arbeitsatmosphäre

Die anfängliche Euphorie wich schnell einer starken Ernüchterung. Die Stimmung im Team war angespannt, mit unterschwelligen Spannungen und persönlichen Anspielungen. Ein wertschätzendes Miteinander war kaum erkennbar.

Image

Nach außen modern und freundlich, intern leider wenig professionell und enttäuschend im Miteinander in meinem Team. Generell im Unternehmen lässt sich aber ein gewisser Zusammenhalt feststellen.

Work-Life-Balance

Erwartet wurde ständige Verfügbarkeit und hundertprozentiger Einsatz. Dem gegenüber stand wenig Verständnis für Ausgleich oder private Bedürfnisse.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durchschnittlich, kein besonderes Engagement erkennbar, aber auch keine negativen Auffälligkeiten.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Teilweise waren Kolleg:innen freundlich, jedoch gab es immer wieder unterschwellige Angriffe und Ausgrenzung. Insgesamt war der Zusammenhalt eher schwach. Innerhalb des Teams gab es eine klare Gruppenaufteilung.

Vorgesetztenverhalten

Die Teamleitungen zeigten weder Führungsstärke noch Empathie. Persönliche Informationen wurden vertraulich geteilt – und dennoch intern weitergegeben. Ein klarer Vertrauensbruch.

Arbeitsbedingungen

Standardisierte Bedingungen mit ein paar typischen Benefits. Technisch in Ordnung, aber nichts Herausragendes.

Kommunikation

Es fehlte an klarer, offener Kommunikation – sowohl im Team als auch durch die Führungskräfte. Wichtige Informationen wurden nicht transparent weitergegeben, was das Vertrauen erheblich belastete.

Gehalt/Benefits

Zwischen Anspruch und tatsächlichem Gehalt bestand eine große Lücke. Die Leistungen wirkten nicht angemessen für den geforderten Einsatz.

Gleichberechtigung

Innerhalb des Teams merkt man schnell das manche Kolleg:innen eine besondere Stellung im Team hatten und bevorzugt wurden, im vergleich zu Rest des Teams.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren teilweise interessant, aber unter der Atmosphäre und den Umständen schwer motivierend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Insgesamt war meine Zeit als HR Manager bei Kapten & Son eine äußerst bereichernde Erfahrung. #goodtimes
Die Vorzüge eines starken Teams und einer positiven Unternehmenskultur überwogen bei Weitem die Herausforderungen. Ich schaue mit Dankbarkeit auf diese Zeit zurück und empfehle Kapten & Son als Arbeitgeber für jene, die nach einer inspirierenden und dynamischen Arbeitsumgebung mit unvergleichlichen Teamspirit suchen.

Arbeitsatmosphäre

Kapten & Son legt einen außergewöhnlichen Wert auf eine positive Arbeitskultur. Dies spiegelte sich in der offenen Kommunikation, dem respektvollen Umgang miteinander und den zahlreichen Mitarbeiterinitiativen wider.

Image

Das Image von Kapten & Son bei den Mitarbeiter*innen ist überwiegend positiv. Viele Mitarbeiter*innen schätzen das Unternehmen für seine dynamische und inspirierende Arbeitsumgebung. Kapten & Son wird oft als innovatives Unternehmen wahrgenommen, das kreative Lösungen fördert und Raum für persönliche Entwicklung bietet.
Die offene Kommunikation und die positive Arbeitskultur werden oft gelobt. Mitarbeiter*innen empfinden in der Regel, dass sie gehört werden und dass ihre Meinungen und Ideen geschätzt werden. Dies trägt dazu bei, ein Gefühl der Zugehörigkeit und des Engagements für das Unternehmen zu fördern.
Allerdings gibt es gelegentlich auch kritische Stimmen, insbesondere in Bezug auf die Arbeitsbelastung und einige Aspekte der Vergütung und Sozialleistungen.

Work-Life-Balance

Kapten & Son ermöglicht in der Regel flexible Arbeitszeiten, um den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter*innen gerecht zu werden.
Insbesondere in den letzten Jahren hat das Unternehmen verstärkt auf 2 Home Office Tage gesetzt, was die Möglichkeit einer positiven Work-life-Balance weiter erhöht hat.

Allerdings gibt es Zeiten, in denen die Arbeitsbelastung höher sein kann. Dies kann die Work-Life-Balance vorübergehend beeinflussen, erfordert jedoch in der Regel eine gute Kommunikation zwischen Mitarbeiter*in und Vorgesetzten, um einen Ausgleich zu finden

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Gehälter und Sozialleistungen bei Kapten & Son sind wettbewerbsfähig, könnten aber an einigen Stellen noch verbessert werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kapten & Son legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Nachhaltigkeitsinitiativen werden aktiv unterstützt, und das Unternehmen engagiert sich in sozialen Projekten.
Es besteht jedoch noch Raum für weitere Fortschritte in diesem Bereich.

Kollegenzusammenhalt

Das Arbeitsumfeld bei Kapten & Son war stets von einem unvergleichlichen Teamgeist geprägt. Die Kolleg*innen waren nicht nur motiviert und kompetent, sondern auch jederzeit unterstützend.
Die kollegiale Atmosphäre förderte die Zusammenarbeit und trug wesentlich zum Erfolg der Projekte bei.
Zusätzlich gibt es eine Vielzahl an Teamevents, sowohl Company wide als auch im eigenen Team, was den Teamspirit auch über Abteilungen hinweg antreibt.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten bei Kapten & Son ist in der Regel sehr gut. Die Führungskräfte sind jederzeit erreichbar und unterstützen die Mitarbeiter*innen.
Gelegentlich könnten jedoch klarere Kommunikation und einheitliche Führungsrichtlinien hilfreich sein.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen bei Kapten & Son sind im Allgemeinen sehr gut. Die Büros sind modern und gut ausgestattet, und es wird auf ein angenehmes, motivierendes Arbeitsumfeld geachtet. Mit eigener Barista-Bar, frischen Obst und kostenlosen Getränken macht ein Bürotag doppelt so viel Freude.

Kommunikation

Kapten & Son hat gerade in den letzten Monaten eine klare und inspirierende Unternehmensvision geschaffen. Die neue Ausrichtung auf Qualität und Innovation war spürbar und motivierend.
In regelmäßigen Townhalls wurden allen Mitarbeitenden transparente Updates zur Unternehmenssituation gegeben und somit hatte man immer das Gefühl, rechtzeitig informiert zu sein.

Es gab immer wieder Herausforderungen bei der Kommunikation, vor allem zwischen verschiedenen Abteilungen. Diese Problematik wurde erkannt und an einer Verbesserung der crossfunktionalen Zusammenarbeit wird gearbeitet.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen setzt sich für Gleichberechtigung ein und fördert die Vielfalt im Team.
Es gibt jedoch noch Raum für Verbesserungen, um Geschlechterdiversität und -gleichheit weiter zu stärken.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben bei Kapten & Son sind äußerst spannend und abwechslungsreich. Es gibt immer die Möglichkeit, sich in herausfordernden Projekten zu engagieren und eigene Ideen umzusetzen.
Das Vertrauen, was einem von Beginn an geschenkt wird, bietet jedem Mitarbeitenden den Freiraum, aus Stelleninhalten das volle Potential zu entfalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kunden-, sowie Arbeitnehmer orientierte Geschäftsprozesse.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Befristete Arbeitsverträge.

Arbeitsatmosphäre

Super! Ein Klasse Team unter guter Anleitung.

Image

Es stimmt alles mit dem Image überein.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Faire Bezahlung und Angebot der Weiterbildung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Faire Gehälter, super Kundenservice und weitestgehend nachhaltige Produktion.

Arbeitsbedingungen

Top!

Kommunikation

Offene und freundliche Kommunikation.

Interessante Aufgaben

Vielseitige Aufgaben auch über den Verkauf hinaus.