kununu Prüfprozess
83 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
73 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Besonders positiv hervorzuheben sind die kurzen Entscheidungswege und die transparente Kommunikation. Führungskräfte begegnen den Mitarbeitenden auf Augenhöhe und fördern individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Auch das flexible Arbeitsumfeld, inklusive moderner Arbeitsplätze und zeitgemäßer Workation-Optionen (2 Wochen im Jahr), trägt zu einer guten Work-Life-Balance bei.
Sehr schönes Office direkt am Rhein in Köln
Wird durch Bezuschussung von Urban Sports etc. gefördert. Je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet, hat man hin und wieder außerhalb der regulären Arbeitszeiten Events bzw. Reisen (die aber super viel Spaß machen).
Eigene interne & externe Workshops werden regelmäßig angeboten (1-2 pro Jahr)
Faires Gehalt und einige Benefits (Jobrad, Urban Sports, Workation etc.)
Kapten & Son ist der Kollegenzusammenhalt sehr wichtig. Aus diesem Grund gibt es 2x je einen halben Arbeitstag (pro Jahr) zur freien Nutzung/Gestaltung mit dem Team. Außerdem werden regelmäßig Kreativschmieden angeboten, zu denen man gemeinsam hingehen kann (z.B. zum Kerzen bemalen, Adventskranz basteln etc.)
Auf Augenhöhe & Low Hierarchy
Sehr schönes helles Büro mit eigenem Barista
Immer offen & transparent
Jeder wird gleich behandelt
Kapten & Son ist sehr on trend und immer bereit mit dem Markt zu gehen, was die Aufgaben super spannend und dynamisch hält.
tolle KollegInnen, tolles Office
hohe Wertschätzung
stetige Weiterentwicklung
Tolle Atmosphäre
Keine Benachteiligung als Ausländer
Ein moderner Außenauftritt und einige klassische Benefits (z. B. betriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt, Diensthandy), technisch solide Arbeitsplätze.
Mangel an Empathie und Vertrauen, keine echte Gleichbehandlung, schwache Kommunikation, unangemessener Umgang mit persönlichen Themen, kaum Anerkennung.
- Führungskräfte professioneller auswählen und schulen
- Vertrauensvolle Kommunikation aufbauen
- Persönliche Leistung objektiver bewerten
- Wertschätzung durch Anerkennung und faire Bezahlung
Die anfängliche Euphorie wich schnell einer starken Ernüchterung. Die Stimmung im Team war angespannt, mit unterschwelligen Spannungen und persönlichen Anspielungen. Ein wertschätzendes Miteinander war kaum erkennbar.
Nach außen modern und freundlich, intern leider wenig professionell und enttäuschend im Miteinander in meinem Team. Generell im Unternehmen lässt sich aber ein gewisser Zusammenhalt feststellen.
Erwartet wurde ständige Verfügbarkeit und hundertprozentiger Einsatz. Dem gegenüber stand wenig Verständnis für Ausgleich oder private Bedürfnisse.
Durchschnittlich, kein besonderes Engagement erkennbar, aber auch keine negativen Auffälligkeiten.
Karrierechancen wirkten abhängig von persönlicher Sympathie, nicht Leistung. Klare Entwicklungsmöglichkeiten oder Weiterbildungen wurden nicht aktiv gefördert.
Teilweise waren Kolleg:innen freundlich, jedoch gab es immer wieder unterschwellige Angriffe und Ausgrenzung. Insgesamt war der Zusammenhalt eher schwach. Innerhalb des Teams gab es eine klare Gruppenaufteilung.
Die Teamleitungen zeigten weder Führungsstärke noch Empathie. Persönliche Informationen wurden vertraulich geteilt – und dennoch intern weitergegeben. Ein klarer Vertrauensbruch.
Standardisierte Bedingungen mit ein paar typischen Benefits. Technisch in Ordnung, aber nichts Herausragendes.
Es fehlte an klarer, offener Kommunikation – sowohl im Team als auch durch die Führungskräfte. Wichtige Informationen wurden nicht transparent weitergegeben, was das Vertrauen erheblich belastete.
Zwischen Anspruch und tatsächlichem Gehalt bestand eine große Lücke. Die Leistungen wirkten nicht angemessen für den geforderten Einsatz.
Innerhalb des Teams merkt man schnell das manche Kolleg:innen eine besondere Stellung im Team hatten und bevorzugt wurden, im vergleich zu Rest des Teams.
Die Aufgaben waren teilweise interessant, aber unter der Atmosphäre und den Umständen schwer motivierend.
Die Atmosphäre bei Kapten & Son ist toll. Auch wenn es sich in den letzten 4 Jahren natürlich verändert hat, bin ich jeden Tag mit Freude zur Arbeit gegangen oder habe mit Freude den Laptop im Homeoffice aufgeklappt. Vor allem die Menschen bei Kapten tragen dazu bei. Um einen herum sind in wirklich allen Abteilungen super nette & kompetente Menschen, mit denen das Zusammenarbeiten eine große Freude ist.
Durch viele Events & Kleinigkeiten wird die Arbeitsatmosphäre enorm aufgewertet. Sei es sowas wie die gratis Softdrinks, der Barista bis hin zu Food Truck in der Mittagspause in der Kapten Giving Week.
Vor allem im Q4 kann es schon zu stressigen Phasen kommen, was jedoch von allen gewertschaetzt wird und auch beachtet.
An Equipment für die Arbeit hat es in keinster Weise gefehlt. Durch kurze Entscheidungsprozesse wurde vieles direkt beschafft, wenn es sinnvoll war!
Es wird viel dafür getan, dass die Work-Life Balance eines Einzelnen gut ist. Arbeitszeit wird getrackt, generelle Regel ist, dass Überstunden schnell abgebaut werden sollen und am besten gar nicht angehäuft.
Durch das zyklische Geschäft ist vor allem im letzten Quartal rund um die Black Week viel Stress im Unternehmen. Das ist aber auch allen bewusst und wird gewertschätzt. Dafür ist es in anderen Monaten viel ruhiger und man hat genug Zeit für neue Projekte!
Persönlich finde ich, dass manchmal zu viel Stress im Unternehmen herrscht, der aber durch selbst gemachten Termindruck ein wenig unnötig ist.
Das reine Gehalt ist für die Branche auf jeden Fall im Durchschnitt! Aber wie fast überall, ist da aus Arbeitnehmersicht noch was Luft nach oben.
Innerhalb meines Teams, als auch übergreifend wirklich tolle Menschen kennengelernt. Ich würde sagen, ich war im Unternehmen gut vernetzt und habe nie Lästern oder ähnliches mitbekommen. Der Zusammenhalt ist sehr groß!
Ich habe in 4 Jahren nur tolles Verhalten von Vorgesetzten erfahren. Egal wo man war, alle hatten ein offenes Ohr und haben vieles daran gesetzt, dass man sich weiterentwickelt!
Die Kommunikation ist gut, aber auf jeden Fall ausbaufähig. Durch viele einzelne Teams kommt es immer mal wieder zu Informationssilos, am Problem wird aber konstant gearbeitet. Hier muss man natürlich stemmen, dass in den letzten 4 Jahren einige Menschen mehr dazu gekommen sind!
Wenn man sich für die Branche interessiert, ist alles sehr spannend! Ich hab meine Aufgaben geliebt!
Eigenen Barista, wunderschönes Office, flache Hierarchien, Budget um Marketingmaßnahmen / Event zu planen, "Think Out of the Box", hohe Frauenquote, wunderschöne Aussicht, Foodji, tolle Kolleg*innen, tolle Chefs, coole interne Events, coole externe Events
Keine Frauen in den Führungspositionen, Übernahmechance nach Praktikum / Werkstudenten sind ausbaufähig
Kapten & Son ist als Arbeitgeber absolut empfehlenswert! Während meines siebenmonatigen Pflichtpraktikums konnte ich nicht nur viel lernen, sondern mich auch persönlich weiterentwickeln. Das Unternehmen zeichnet sich durch ein junges, dynamisches Team aus, wodurch man sich von Anfang an willkommen fühlt. Ein besonderes Highlight ist der monatliche Students Club, der Werkstudent:innen und Praktikant:innen die Möglichkeit bietet, sich zu vernetzen und auszutauschen.
Als ich angefangen habe, hieß es: such dir ein Teil aus dem Shop aus, egal was. Dann habe ich mir was ausgesucht und es hieß, ab jetzt gibt nur noch Rucksäcke als Willkommensgeschenk. Beim Abschied das gleiche nur noch schlimmer: hey, such dir ein Abschiedsgeschenk aus und dann, nein, jetzt gibt es keine Geschenke mehr. Dass es die Geschenke gibt, war ja komplett unerwartet und dann freut man sich und wird man jedes Mal enttäuscht. In Nachhinein hat das die komplette Arbeit dort in ein negatives Licht gestellt, obwohl die Arbeit selbst total okay war. Die Kommunikation ist absolut unterirdisch. Es dauert Wochen bis man mal Feedback bekommt. Die Personalabteilung ist sehr chaotisch.
Man kommt gerne ins Office, da hier einfach ein positiver Vibe herrscht. Es gibt öfter kleine/größere Mitarbeiter-Events - immer mit leckeren Snacks & Drinks - und die Mitarbeiter werden hier sehr geschätzt.
Leider gab es ein paar Situationen, in denen Praktikanten (bei Events o.ä.) außen vorgelassen worden sind. Da die Praktis hier alle für meist mindestens 6 Monate Vollzeit angestellt sind, finde ich das nicht fair & finde jeder sollte bei Events etc. gleich behandelt und integriert werden.
Ein schöneres Office ist glaube ich sehr schwer zu finden.
War in Ordnung. Besonders, wenn man es mit anderen Unternehmen vergleicht.
Bzgl. Umweltbewusstsein ist noch viel Luft nach oben & hier sollte das Unternehmen nochmal rein arbeiten.
Meine Vorgesetzte hat sich mir gegenüber in jeglicher Situation top verhalten. Ich hatte nie Bedenken mit Anliegen/Problemen zu ihr zu gehen. Ich wurde immer unterstützt.
In manchen Bereichen etwas ausbaufähig, aber es wird stets an einer Optimierung gearbeitet.
Meine Vorgesetzte hat sich dafür interessiert, woran ich gerne arbeiten möchte & hat auch versucht mich so mehr in Aufgaben mit einzubinden, die ich persönlich auch interessant finde.
Schönstes Office, super liebes & junges Team
So verdient kununu Geld.