93 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
93 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
93 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitsatmosphäre ist unschlagbar! Man fühlt sich täglich gewertschätzt und wichtig
Fetternwirtschaft manchmal über Effizienz
Das Team ist mittlerweile so groß das es schwer ist *alle* kennenzulernen, eine Kartei mit basic facts, Name, Position, Tream wäre hilfreich ansonsten mega!
Gehalt; den Umgang mit unqualifizierten Mitarbeitern, die das Klima im Store negativ beeinflussen
Die Atmosphäre war stets geprägt durch einen hohen Leistungsdruck und Wirkungsdruck. In erster Linie stehen die individuelle Verkaufszahlen der Mitarbeitenden, unabhängig davon wie viel Erfahrung mitgebracht wird oder welche Position (Zeitrahmen Vertrag) man hatte. Stündlich werden die Zahlen gecheckt, sodass man stets die Performance fokussiert hatte. Außerdem haben einzelne Mitarbeitende eine sehr negative Haltung gezeigt, die sich auf alle im Team ausgewirkt hat. Schlechte Laune hat man direkt gespürt, wenn der Mitarbeitende vor Ort war und hinter der Kasse stand.
Durch die Arbeitszeiten am Wochenende im Einzelhandel eher weniger vorhanden.
Es gibt keine Möglichkeiten im Verkauf. Man ist in seiner Position gefangen und bekommt höchstens Lob, bei größerem Absatz.
Eher schlecht für Einzelhandel.
Sehr wechselhaft und abhängig davon, wer vor Ort ist (Assistent oder Store Manager). Der Store Manager sorgt für einen Zusammenhalt, während sich die Assistent wenig dafür interessiert hat zu meiner Zeit. Außerdem wird sehr einseitig und negativ über andere Personen im Team gesprochen.
Selten gesehen. Eher ein sehr junges Team
Sehr unterschiedlich zu betrachten, da die Assistent sehr viel Stimmung im Team macht und ihre Meinung stark vertritt.
7,5h stehen. Kaum Möglichkeiten zum kurzweiligen Sitzen. Man muss viel Treppen laufen zum Lager. Außerdem ist es sehr kalt im Winter.
Es wurde über Urlaubsplanung sehr wenig kommuniziert und scheint von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich bewertet zu werden, sodass es immer zu Unstimmigkeiten gekommen ist. Die Abteilungen sind sich untereinander nicht ganz einig und es wird sehr spät kommuniziert. Hinterm Rücken wird jedoch viel geredet, was aber nicht weitergetragen wird.
Sehr einseitig. Standardisiert wie in vielen Stores. Der Verkauf und Präsentieren stehen im Mittelpunkt.
Toller Teamspirit und Teamzusammenhalt
Gehalt
Höhere Gehälter für Werkstudent:innen
Wenig Übernahmechancen
Toller Teamzusammenhalt
Offenheit, Zielstrebigkeit, Verlässlichkeit
Wollen sehr viel :)! Sehr anstrengend teilweise.
Ich bin sehr zufrieden!
Teamwork wird groß geschrieben! Man hilft wo man kann. Es wird von Tag 1 dafür gesorgt das man sich wohlfühlt!
Gute Qualität, freundlich,
Top Kundenservice
Dafür wird gesorgt, wenn es dir mal nicht gut geht, wird direkt nach Lösungen gesucht!
Für einen Aufstieg musst du hart arbeiten, aber dein Ergeiz wird belohnt!
Sämtliche Leistungen wie z.B. Rentenversicherung
Sehr stark! Teamwork makes the Dream Work
Offen, herzlich, man kennt sich in diesem Unternehmen beim Vornamen! Jeder :)!
Es wird immer für das Wohl des Mitarbeitenden gesorgt
Manchmal mit der ein oder anderen Schnittstelle schwierig, da man sich manchmal mehr und schnellen Imformationsfluss wünschen würde. Aber meckern auf hohem Niveau!
Es wird nie langweilig, die Aufgaben sind immer abwechslungsreich!
Sehr verständnisvolle Vorgesetzte
Dass sich nicht um die Heizung gekümmert wurde und viele Sachen sehr spontan ohne Planung entschieden werden und wir oft unterbesetzt waren
Bessere Planung der Arbeitspläne sowie Urlaub
Ein sehr tolles Team am Anfang danach hat es nachgelassen
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Meistens sehr verständnisvoll, allerdings gibt es große Unterschiede vom Storemanager und Assistent Storemanager die beiden waren sich nicht immer einig
Im Winter viel zu kalt da die Heizung nicht funktioniert, wenn man nur mit zwei pullis und dicken Hosen es einigermaßen aushält ist es viel zu kalt
Es könnte bessere Pläne geben wann wer arbeitet und was passiert
Sehr einseitig
Besonders positiv hervorzuheben sind die kurzen Entscheidungswege und die transparente Kommunikation. Führungskräfte begegnen den Mitarbeitenden auf Augenhöhe und fördern individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Auch das flexible Arbeitsumfeld, inklusive moderner Arbeitsplätze und zeitgemäßer Workation-Optionen (2 Wochen im Jahr), trägt zu einer guten Work-Life-Balance bei.
Sehr schönes Office direkt am Rhein in Köln
Wird durch Bezuschussung von Urban Sports etc. gefördert. Je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet, hat man hin und wieder außerhalb der regulären Arbeitszeiten Events bzw. Reisen (die aber super viel Spaß machen).
Eigene interne & externe Workshops werden regelmäßig angeboten (1-2 pro Jahr)
Faires Gehalt und einige Benefits (Jobrad, Urban Sports, Workation etc.)
Kapten & Son ist der Kollegenzusammenhalt sehr wichtig. Aus diesem Grund gibt es 2x je einen halben Arbeitstag (pro Jahr) zur freien Nutzung/Gestaltung mit dem Team. Außerdem werden regelmäßig Kreativschmieden angeboten, zu denen man gemeinsam hingehen kann (z.B. zum Kerzen bemalen, Adventskranz basteln etc.)
Auf Augenhöhe & Low Hierarchy
Sehr schönes helles Büro mit eigenem Barista
Immer offen & transparent
Jeder wird gleich behandelt
Kapten & Son ist sehr on trend und immer bereit mit dem Markt zu gehen, was die Aufgaben super spannend und dynamisch hält.
tolle KollegInnen, tolles Office
hohe Wertschätzung
stetige Weiterentwicklung
Tolle Atmosphäre
Keine Benachteiligung als Ausländer
Ein moderner Außenauftritt und einige klassische Benefits (z. B. betriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt, Diensthandy), technisch solide Arbeitsplätze.
Mangel an Empathie und Vertrauen, keine echte Gleichbehandlung, schwache Kommunikation, unangemessener Umgang mit persönlichen Themen, kaum Anerkennung.
- Führungskräfte professioneller auswählen und schulen
- Vertrauensvolle Kommunikation aufbauen
- Persönliche Leistung objektiver bewerten
- Wertschätzung durch Anerkennung und faire Bezahlung
Die anfängliche Euphorie wich schnell einer starken Ernüchterung. Die Stimmung im Team war angespannt, mit unterschwelligen Spannungen und persönlichen Anspielungen. Ein wertschätzendes Miteinander war kaum erkennbar.
Nach außen modern und freundlich, intern leider wenig professionell und enttäuschend im Miteinander in meinem Team. Generell im Unternehmen lässt sich aber ein gewisser Zusammenhalt feststellen.
Erwartet wurde ständige Verfügbarkeit und hundertprozentiger Einsatz. Dem gegenüber stand wenig Verständnis für Ausgleich oder private Bedürfnisse.
Durchschnittlich, kein besonderes Engagement erkennbar, aber auch keine negativen Auffälligkeiten.
Karrierechancen wirkten abhängig von persönlicher Sympathie, nicht Leistung. Klare Entwicklungsmöglichkeiten oder Weiterbildungen wurden nicht aktiv gefördert.
Teilweise waren Kolleg:innen freundlich, jedoch gab es immer wieder unterschwellige Angriffe und Ausgrenzung. Insgesamt war der Zusammenhalt eher schwach. Innerhalb des Teams gab es eine klare Gruppenaufteilung.
Die Teamleitungen zeigten weder Führungsstärke noch Empathie. Persönliche Informationen wurden vertraulich geteilt – und dennoch intern weitergegeben. Ein klarer Vertrauensbruch.
Standardisierte Bedingungen mit ein paar typischen Benefits. Technisch in Ordnung, aber nichts Herausragendes.
Es fehlte an klarer, offener Kommunikation – sowohl im Team als auch durch die Führungskräfte. Wichtige Informationen wurden nicht transparent weitergegeben, was das Vertrauen erheblich belastete.
Zwischen Anspruch und tatsächlichem Gehalt bestand eine große Lücke. Die Leistungen wirkten nicht angemessen für den geforderten Einsatz.
Innerhalb des Teams merkt man schnell das manche Kolleg:innen eine besondere Stellung im Team hatten und bevorzugt wurden, im vergleich zu Rest des Teams.
Die Aufgaben waren teilweise interessant, aber unter der Atmosphäre und den Umständen schwer motivierend.
Die Atmosphäre bei Kapten & Son ist toll. Auch wenn es sich in den letzten 4 Jahren natürlich verändert hat, bin ich jeden Tag mit Freude zur Arbeit gegangen oder habe mit Freude den Laptop im Homeoffice aufgeklappt. Vor allem die Menschen bei Kapten tragen dazu bei. Um einen herum sind in wirklich allen Abteilungen super nette & kompetente Menschen, mit denen das Zusammenarbeiten eine große Freude ist.
Durch viele Events & Kleinigkeiten wird die Arbeitsatmosphäre enorm aufgewertet. Sei es sowas wie die gratis Softdrinks, der Barista bis hin zu Food Truck in der Mittagspause in der Kapten Giving Week.
Vor allem im Q4 kann es schon zu stressigen Phasen kommen, was jedoch von allen gewertschaetzt wird und auch beachtet.
An Equipment für die Arbeit hat es in keinster Weise gefehlt. Durch kurze Entscheidungsprozesse wurde vieles direkt beschafft, wenn es sinnvoll war!
Es wird viel dafür getan, dass die Work-Life Balance eines Einzelnen gut ist. Arbeitszeit wird getrackt, generelle Regel ist, dass Überstunden schnell abgebaut werden sollen und am besten gar nicht angehäuft.
Durch das zyklische Geschäft ist vor allem im letzten Quartal rund um die Black Week viel Stress im Unternehmen. Das ist aber auch allen bewusst und wird gewertschätzt. Dafür ist es in anderen Monaten viel ruhiger und man hat genug Zeit für neue Projekte!
Persönlich finde ich, dass manchmal zu viel Stress im Unternehmen herrscht, der aber durch selbst gemachten Termindruck ein wenig unnötig ist.
Das reine Gehalt ist für die Branche auf jeden Fall im Durchschnitt! Aber wie fast überall, ist da aus Arbeitnehmersicht noch was Luft nach oben.
Innerhalb meines Teams, als auch übergreifend wirklich tolle Menschen kennengelernt. Ich würde sagen, ich war im Unternehmen gut vernetzt und habe nie Lästern oder ähnliches mitbekommen. Der Zusammenhalt ist sehr groß!
Ich habe in 4 Jahren nur tolles Verhalten von Vorgesetzten erfahren. Egal wo man war, alle hatten ein offenes Ohr und haben vieles daran gesetzt, dass man sich weiterentwickelt!
Die Kommunikation ist gut, aber auf jeden Fall ausbaufähig. Durch viele einzelne Teams kommt es immer mal wieder zu Informationssilos, am Problem wird aber konstant gearbeitet. Hier muss man natürlich stemmen, dass in den letzten 4 Jahren einige Menschen mehr dazu gekommen sind!
Wenn man sich für die Branche interessiert, ist alles sehr spannend! Ich hab meine Aufgaben geliebt!
So verdient kununu Geld.