Basierend auf Daten aus 56 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kapten & Son die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 93 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Auf unserem Weg, die führende Lifestyle-Marke in Europa zu werden, suchen wir talentierte, leidenschaftliche Mitarbeitende, die mehr sein wollen als nur ein weiterer Mitarbeitender. Wir bieten dir einen großartigen Arbeitsplatz, umgeben von unserem einzigartigen Teamgeist und einem dynamischen Umf ...
56 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
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Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wurde über Urlaubsplanung sehr wenig kommuniziert und scheint von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich bewertet zu werden, sodass es immer zu Unstimmigkeiten gekommen ist. Die Abteilungen sind sich untereinander nicht ganz einig und es wird sehr spät kommuniziert. Hinterm Rücken wird jedoch viel geredet, was aber nicht weitergetragen wird.
Sehr wechselhaft und abhängig davon, wer vor Ort ist (Assistent oder Store Manager). Der Store Manager sorgt für einen Zusammenhalt, während sich die Assistent wenig dafür interessiert hat zu meiner Zeit. Außerdem wird sehr einseitig und negativ über andere Personen im Team gesprochen.
Durch die Arbeitszeiten am Wochenende im Einzelhandel eher weniger vorhanden.
Sehr unterschiedlich zu betrachten, da die Assistent sehr viel Stimmung im Team macht und ihre Meinung stark vertritt.
Sehr einseitig. Standardisiert wie in vielen Stores. Der Verkauf und Präsentieren stehen im Mittelpunkt.
Die Atmosphäre war stets geprägt durch einen hohen Leistungsdruck und Wirkungsdruck. In erster Linie stehen die individuelle Verkaufszahlen der Mitarbeitenden, unabhängig davon wie viel Erfahrung mitgebracht wird oder welche Position (Zeitrahmen Vertrag) man hatte. Stündlich werden die Zahlen gecheckt, sodass man stets die Performance fokussiert hatte. Außerdem haben einzelne Mitarbeitende eine sehr negative Haltung gezeigt, die sich auf alle im Team ausgewirkt hat. Schlechte Laune hat man direkt gespürt, wenn der Mitarbeitende vor Ort war und hinter der Kasse stand.