13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehr als nur ein nächster Job - Arbeit, die man mitgestalten kann!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...viel Freiheit und die Möglichkeit, Dinge aktiv mitzugestalten – egal in welchem Bereich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die wirklich wichtigen Punkte sollte man eher intern ansprechen ;) Dafür stehen die Türen der Leitungen aus meiner Erfahrung grundsätzlich offen.
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagenen Weg einfach weitergehen. Man merkt in vielen Bereichen, dass sich etwas bewegt und Dinge verbessert werden – genau daran sollte weiter festgehalten werden.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Der Umgang miteinander ist locker und kollegial, man kommt gut miteinander aus und unterstützt sich gegenseitig im Alltag.
Work-Life-Balance
Passt insgesamt schon ziemlich gut. Klar gibt’s auch stressigere Phasen, aber im Großen und Ganzen lässt sich Arbeit und Privatleben gut unter einen Hut bringen – auch wenn Arbeit eben trotzdem Arbeit bleibt. ;)
Karriere/Weiterbildung
...einer der größten Pluspunkte. Wer sich weiterentwickeln will, bekommt hier die Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt nach TVöD ist fair und verlässlich. Dazu kommen eine echt gute Altersvorsorge und inzwischen auch einige Benefits, bei denen sich spürbar was bewegt!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich stark. Man hilft sich gegenseitig, zieht zusammen an einem Strang und hat auch menschlich einfach eine gute Zeit miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier gibt’s nichts zu bemängeln. Alter spielt im Arbeitsalltag keine Rolle...
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt wirklich gut. Man merkt, dass sich Dinge weiterentwickeln und Feedback ernst genommen wird. Klar ist noch Luft nach oben da, aber es bewegt sich definitiv was in die richtige Richtung.
Arbeitsbedingungen
3,5 Sterne: ...man merkt aber auch deutlich, dass daran gearbeitet wird und sich Dinge Schritt für Schritt wirklich verbessern – und genau das ist am Ende wichtig.
Kommunikation
Die Kommunikation passt insgesamt gut. Natürlich läuft nicht immer alles perfekt, aber man bekommt die wichtigen Infos mit und kann offen miteinander sprechen.
Gleichberechtigung
Hier gibt’s aus meiner Sicht wirklich nichts zu bemängeln. Ein in jeder Hinsicht bunt gemischtes Team...
Interessante Aufgaben
Wer Lust hat mit anzupacken, findet hier auf jeden Fall spannende Aufgaben und genug Herausforderungen. Langweilig wird’s definitiv nicht.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Hier arbeitet man gern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die offene Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
- das Vorschläge angenommen und bearbeitet werden
Arbeitsatmosphäre
Durch verschiedene Arbeitsbereiche herrscht überall eine andere Arbeitsatmosphäre. Diese ist aber zur meisten Zeit sehr gut.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind so, dass man nebenbei viel seiner Freizeit mit einem freien Kopf nutzen kann. Auch der Urlaub wird fair und früh genug eingeplant.
Karriere/Weiterbildung
Man hat die Chance jederzeit an Schulungen und Weiterbildungen teilzunehmen. Allerdings wird es je nach Abteilung nicht immer benötigt.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind gerecht eingeteilt nach Vorgabe. Diese werden immer pünktlich ausgezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist super, man hilft sich gegenseitig. Außerdem werden immer wieder Feste, ein Essen gehen o.ä. vereinbart, in dem man den Zusammenhalt unter allen noch verbessern kann.
Vorgesetztenverhalten
Die regelmäßigen Teamgespräche verlaufen positiv. Es werden Vorschläge aufgenommen und daran zusammen gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt das Firmenmaterial gestellt. Das sind vernünftige Sachen auf einem neuen Stand. Auch die Lautstärke in den Büros ist angemessen, neben der Arbeit darf man sich auch gerne mal über private Dinge austauschen.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern läuft super, auch wenn man im Homeoffice ist.
Gleichberechtigung
Jeder Mensch hat die gleichen Chancen und jeder ist herzlich Willkommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden unter den Mitarbeiten verteilt. So auch, wenn mal jemand im Urlaub ist. Dadurch bekommt man noch ein paar Einblicke in Dinge, die man eventuell nicht täglich macht. Sonst hat jeder seine festen Aufgaben, die sich natürlich aber auch wiederholen.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Leistungsorientierter Arbeitgeber mit Potenzial für motivierte Abgestellte
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich auf allen Ebenen einbringen, wenn man Leistungsbereitschaft zeigt.
Die Arbeit ist sehr spannend und Abwechslungsreich.
Man trägt viel Verantwortung und hat die Chance bei den Klienten einiges zu bewegen.
Es gibt ein 13. Gehalt und eine gute Altersvorsorge.
Das Programm mit dem gearbeitet wird ist leicht zu verstehen und sehr angenehm in der Nutzung.
Verbesserungsvorschläge
Es wären mehr Investitionen in Fortbildungen möglich.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gibt dem Arbeitnehner viele Möglichkeiten und Freiräume zur Weiterentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, offener Kommunikation, freundlicher Umgang, offenes Ohr für die Arbeitnehmer
Arbeitsatmosphäre
Gute Stimmung, alle sehr Kollegial. Es macht spass zur Arbeit zu kommen
Image
Achtet wie jeder Arbeitgeber auf ein gutes Image!
Work-Life-Balance
Absolut gegeben. Liegt am Arbeitnehmer diese sinnvoll und bewusst umzusetzen
Karriere/Weiterbildung
Wer sich eigenständig, engagiert zeigt, Konstruktiv einbringt und sich um Möglichkeit zur Weiterbildung bemüht, wird unterstützt und gefördert
Gehalt/Benefits
Übertraflich gut
Kollegenzusammenhalt
Top
Vorgesetztenverhalten
Stets wohlwollend und zugewandt
Kommunikation
Auf Offene, wertschätzende Kommunikation wird wertgelegt
Gleichberechtigung
Gute Leistung wird unabhängig vom Geschlecht geschätzt und belohnt und gut entlohnt
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und interessant
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Top Arbeitgeber!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die angenehme Arbeitsatmosphäre, abwechslungsreiche Aufgaben und die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen. Es wird viel Wert auf die Gleichberechtigung im Team gelegt. Insgesamt ein super Arbeitgeber und eine weiter Empfehlung.
Arbeitsatmosphäre
Freundlicher und wertschätzender Umgang.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten, welche eine gute Work-Life-Balance ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer die Möglichkeit an Weiterbildungen teilzunehmen.
Gehalt/Benefits
Wird nach Tarif bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Ein starkes Team, welches sich gegenseitig hilft und unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr angenehm und bereichernd.
Vorgesetztenverhalten
Ideen werden wertgeschätzt und gemeinsam nach Lösungen geschaut. Dabei fühle ich mich ernst genommen und gleichberechtigt eingebunden. Meine Vorgesetzten sind ansprechbar und unterstützen mich.
Arbeitsbedingungen
Vollständige Arbeitsplatz Ausstattung wird gestellt.
Kommunikation
Offene und klare Kommunikation.
Gleichberechtigung
Es wird großen Wert auf Gleichberechtigung gelegt. Alle Mitarbeiter haben die gleichen Chancen und werden ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, fordernd, interessant.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Leider nicht, wie es von außen wirkt...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Relativ flexible Arbeitszeiten.
- Die Arbeit mit den Klienten hat immer Spaß gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Unzureichende Kompetenzen auf Führungsebene.
- Klarer Fokus auf Wirtschaftlichkeit. Es handelt sich hier um eine GmbH.
- Leider kein Blick für die Klienten.
- Starre veraltete Strukturen aus der Anfangszeit des Trägers, bei gleichzeitig fehlender Struktur in entscheidenden Bereichen.
- Das Gefühl, dass Frauen im Betrieb anders behandelt werden.
Verbesserungsvorschläge
- Entwicklung einer Fehlerkultur
- Mitarbeitenden-Fürsorge verbessern
- Beschwerde-Management für die Klienten und Mitarbeitenden einführen
- Umgang mit weiblichen Mitarbeitenden
- Fokus auf Klientel
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team war meist sehr gut, die Kolleg*innen halfen sich gegenseitig und es herrschte meist eine angenehme Atmosphäre unter den Kollegen. Jedoch waren die Rahmenbedingungen unter denen gearbeitet wurde nicht optimal und wurden durch unklare und wechselhafte Kommunikation, und leider nicht zuletzt auch durch die grundsätzliche Haltung des Trägers erschwert.
Es fehlte eine klare Struktur zur Einarbeitung, so dass sich neue Kollegen selbst helfen mussten. Das Fehlen einer Fehlerkultur sorgte darüber hinaus häufig für einen hohen Druck unter den Mitarbeitenden, vor allem bei solchen, die noch nicht lange in dem Bereich tätig waren.
Image
Hierum wurde sich meinem Empfinden nach sehr bemüht.
Work-Life-Balance
Durch die flexiblen Arbeitszeiten kann man sich zwar theoretisch eine gute Work-Life-Balance schaffen, jedoch wird seitens des Arbeitgebers bspw. eine recht lange Erreichbarkeit unter der Woche verlangt. Anrufe am Abend kommen aber von Arbeitgeberseite so gut wie nie vor.
Karriere/Weiterbildung
Teilweise verpflichtende Weiterbildungen, die für das Arbeitsfeld durchaus sinnvoll sind. Grundsätzlich war der Träger hier auch für Vorschläge von Mitarbeitenden offen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist am TVÖD angelehnt. Die Aufstufung musste man jedoch selbst im Blick haben und die Verwaltung entsprechend darauf hinweisen.
Es gibt eine Beitrag zum Deutschlandticket, sowie ein gutes Angebot für die Altersvorsorge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierzu kann ich keine Aussage treffen.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen arbeiteten gut zusammen und meiner Erfahrung nach, war der Kollegiale Zusammenhalt und das Miteinander einer der Gründe, weswegen Kolleg*innen, mich eingeschlossen eine längere Zeit (ca. 2 Jahre, in wenigen Fällen auch länger) beim Arbeitgeber verbrachten.
Umgang mit älteren Kollegen
Hierzu kann ich keine Aussage treffen.
Vorgesetztenverhalten
Klare Hierarchie, die Vorgesetzten hatten leider nicht in allen, sie betreffenden, Bereichen die nötigen Kompetenzen (fachlich, und sozial) um das Team in einem angemessenen Rahmen zu leiten. Gleichzeitig wurde jedoch viel Wert darauf gelegt die Qualität der Arbeit der Mitarbeitenden zu überprüfen. Für Fehler auf Leitungsebene wurden vermehrt Mitarbeitende verantwortlich gemacht.
Arbeitsbedingungen
Positiv ist, dass einem grundsätzlich ein Dienstlaptop, sowie ein Diensthandy gestellt wurde, leider stand dies in vielen Fällen nicht unmittelbar nach Aufnahme der Tätigkeit, sondern zum Teil erst Monate später zur Verfügung. Stühle und Tische waren zum Teil zu klein/zu niedrig.
Es gab für entsprechende Software zu wenige Lizenzen, sodass diese nie alle Kolleg*innen gleichzeitig nutzen konnten.
Kommunikation
Kommunikation wurde vom Arbeitgeber eingefordert, jedoch selbst nur in unzureichendem Umfang gewährleistet. Aussagen verschiedener Vorgesetzten widersprachen sich häufig, zum Teil waren Absprachen auch wenige Tage nach deren Vereinbarung hinfällig und es konnte sich niemand mehr an diese erinnern.
Gleichberechtigung
Leider eine einzige Katastrophe, ich kann es nicht anders sagen. Frauen wurden nur in absoluten Ausnahmefällen entfristet. Mitarbeitende Frauen mit Migrationshintergrund wurden während meiner Zeit dort mit Ausnahme der Leitungspersonen, allesamt nicht entfristet.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsfeld an sich ist sehr interessant. Ich wurde jedoch regelmäßig auch zu Aufgaben beordert, die mit meinem eigentlichen Aufgabenfeld nichts zu tun haben, bspw. Warenannahme oder Aufbau von Möbeln.
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Empfehlenswerter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die wertschätzende Atmosphäre. Man kann sich aktiv an der Gestaltung des Arbeitsaltages beteiligen, was gerne gesehen wird. Es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist wertschätzend und mit guter Stimmung.
Work-Life-Balance
Der Vorgesetzte ist immer ansprechbar bei Absprachen, die die Work-Life-Balance anbelangen und zeigt viel Verständnis.
Karriere/Weiterbildung
Man hat immer die Möglichkeit, eine Weiterbildung zu machen und es wird gerne gesehen.
Gehalt/Benefits
Wird nach Tarif bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird gelebt und ständig verbessert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Das Team ist rücksichtsvoll.
Umgang mit älteren Kollegen
Falls erforderlich wird Rücksicht genommen. Der Umgang ist sehr wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte ist immer auf Augenhöhe. Verbesserungsvorschläge werden gerne angehört und auch umgesetzt. Er nimmt sich Zeit für seine Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung des Arbeitsplatzes ist gut. Es wird stetig an Verbesserungen gearbeitet.
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander ist immer möglich und es wird Raum dafür gegeben.
Gleichberechtigung
Wird immer gelebt.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich und anspruchsvoll.
Image
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Jugendhilfeträger dessen Rechtsform im Vordergrund steht (GmbH).
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage und gute Anbindungen an den öffentlichen Verkehrsmitteln.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang unter den Kollegen ist grundsätzlich freundlich und von einer vertrauensvollen Basis geprägt. Aufgrund der hohen Fluktuation im Team muss diese Basis jedoch immer wieder neu aufgebaut werden.
Offene Konflikte unter Kollegen sind nicht bekannt. Meinungsverschiedenheiten kommen im Arbeitsalltag zwar regelmäßig vor, bewegen sich jedoch im üblichen Rahmen. Die Kollegen zeigen sich grundsätzlich hilfsbereit, stoßen durch hohe Fallzahlen jedoch häufig an zeitliche und personelle Grenzen.
Die Fehlerkultur ist uneinheitlich. Während manche Fehler eher verharmlost werden, wird mit anderen unverhältnismäßig streng umgegangen, was zu Unsicherheit führen kann.
Im Krankheitsfall entsteht stellenweise Druck, wodurch man sich bei erneuter Erkrankung zweimal überlegt, ob man sich krankmeldet.
Image
Der Arbeitgeber legt nach außen hin großen Wert auf sein Image.
Work-Life-Balance
Die bestehenden Kernarbeitszeiten lassen sich im Arbeitsalltag häufig nicht einhalten, insbesondere aufgrund personeller Engpässe durch hohe Fluktuation.
Es kommt vor, dass Mitarbeitende auch an freien Tagen oder nach Feierabend kontaktiert werden, etwa bei Ausfällen oder Rückfragen. Dies zeigt zwar den kollegialen Zusammenhalt, weist jedoch auch auf Defizite in Einarbeitung und Vertretungsregelungen hin.
Zu Beginn erfolgt eine Belehrung im Rahmen des Infektionsschutzes mit klaren Hinweisen zum Umgang mit Krankheit. Im Arbeitsalltag entsteht jedoch teilweise der Eindruck, dass Anwesenheit auch bei gesundheitlichen Einschränkungen erwartet wird.
Karriere/Weiterbildung
Teilnahmen an Fortbildungen sind erwünscht, jedoch aufgrund des Arbeitsalltags schwer umzusetzen. Karriere und Zukunftsplanung in dem Unternehmen sind schwierig, da Übernahmen unabhängig von der Arbeitsleistung entschieden werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei den meisten Kollegen sorgt für Erleichterung im Arbeitsalltag.
Vorgesetztenverhalten
Die direkte Erreichbarkeit der Führungskraft ist stark eingeschränkt. Die Kommunikation erfolgt überwiegend über die Einrichtungs- bzw. Teamleitung, wodurch ein direkter Austausch kaum stattfindet.
Persönliche Gespräche sind selten und beschränken sich meist auf einzelne Anlässe. Dabei entsteht wiederholt der Eindruck, dass diese Gespräche nicht ausreichend vorbereitet sind.
Wertschätzung und Anerkennung für die Arbeit der Mitarbeitenden sind im Arbeitsalltag kaum wahrnehmbar. Zudem wird die Gleichbehandlung der Mitarbeitenden unterschiedlich erlebt.
Bei Entscheidungen finden individuelle Anliegen und Wünsche der Mitarbeitenden nur sehr eingeschränkt Berücksichtigung.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist teilweise veraltet. Notwendige Neuanschaffungen werden zwar grundsätzlich geprüft, ziehen sich jedoch häufig über längere Zeit.
Zudem entsteht der Eindruck, dass im Bewerbungsprozess genannte Rahmenbedingungen und Angebote im Arbeitsalltag nicht ohne Weiteres verfügbar sind und teilweise erst eingefordert werden müssen.
Kommunikation
Absprachen und Inhalte werden grundsätzlich im Team besprochen, sowohl in Bezug auf pädagogische Vorgehensweisen als auch auf interne organisatorische Themen.
In der Umsetzung zeigt sich jedoch, dass getroffene Vereinbarungen nicht immer verlässlich eingehalten werden. Bei erneuter Ansprache besteht teilweise keine klare Nachvollziehbarkeit der zuvor getroffenen Absprachen.
Zudem entsteht der Eindruck, dass Inhalte aus dem Bewerbungsprozess im späteren Arbeitsalltag nicht in allen Punkten wiederzufinden sind.
Dies führt im Arbeitsalltag zu fehlender Struktur und erschwert eine verlässliche Zusammenarbeit. Die Vertrauensbasis wird dadurch beeinträchtigt und kann zu Frustration im Team führen.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind an den Tarif angelehnt. Eingruppierung am besten vor Einstellung aushandeln und protokollieren lassen. Nach der Probezeit wird in die Altersvorsorge eingezahlt.
Gleichberechtigung
Die Gleichbehandlung der Mitarbeitenden wird unterschiedlich wahrgenommen. Es entsteht teilweise der Eindruck, dass persönliche Faktoren eine Rolle spielen können.
Dies zeigt sich unter anderem bei Eingruppierung, Gehaltsentwicklung und der Übernahme in feste Arbeitsverhältnisse sowie im Umgang in Gesprächen mit der Führungskraft.
Interessante Aufgaben
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Jugendhilfe Träger bei dem das Wohl der Jugendlichen und auch der Mitarbeiter nicht an erster Stelle steht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das der Arbeitgeber eine Zusatzrente bietet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter*innen mehr wertschätzen, mehr Wert auf das Wohl der Jugendlichen legen als auf finanzielle Aspekte, transparenter sein, Mitarbeiter*innen gut einarbeiten und Wert darauf zu legen diese zu halten. Mehr Fokus auf Stärken als auf Fehler und Schwächen zu legen. Verbesserung der Arbeitsatmosphäre, beginnend bei den Räumlichkeiten, jeder Mitarbeiter sollte einen vernünftigen und sauberen Arbeitsplatz haben.
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre ist nicht gut. Es wird viel Wert auf Außenwirkung gelegt. Der Geschäftsführer will ein fehlerfreies Image haben. Deshalb wird von den Mitarbeiter*innen erwartet fehlerfrei zu arbeiten. Was bei einigen zu Druck führt.
Leider wird mehr mit Kritik als mit Bestärkung durch Lob gearbeitet.
Image
Sehr viele Mitarbeiter*innen haben keine gute Meinung von dem Arbeitgeber. Es gibt eine große Fluktuation im Team. Das Image, dass der Arbeitgeber nach außen hin präsentiert, wie zum Beispiel in seinem Internetauftritt oder in seinem Werbevideo auf Instagram,stimmt mit der Realität nicht überein.
Work-Life-Balance
In einem gewissen Rahmen hat man die Möglichkeit, die Arbeitszeiten nach eigenen Bedürfnissen zu gestalten. Dennoch kommt es durch Personalmangel häufig dazu, das man mehr arbeiten muss als man möchte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr viel ausgedruckt um die Unterlagen kurz danach wieder zu schreddern. Der Müll es nicht getrennt.
Karriere/Weiterbildung
Der Arbeitgeber investiert gerne in die Weiterbildung der Mitarbeiter*innen
Kollegenzusammenhalt
Das Team mit dem ich in meiner Zeit bei der Karawane zusammen gearbeitet habe war top, wir haben uns gegenseitig unterstützt und gestärkt. Der Zusammenhalt war gut.
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer zeigt sich den Mitarbeiter*innen gegenüber eher unnahbar,die Bürotür ist immer geschlossen. Seine Anweisungen lässt er über die Teamleitung und die Erziehungsleitung ans Team weitergeben.
Arbeitsbedingungen
Das Bürogebäude, ist in einem schlechten Zustand. Der Raum in dem die Mitarbeiter*innenarbeiten sollen, bietet nicht genügend Platz für alle Mitarbeiter, es gibt keine ergonomischen Möbel, die Fenster sind einfach verglast, dadurch sind alle Außengeräusche hörbar. In einem Raum sollen bis zu 10 Mitarbeiter an den Büro Tagen zusammen arbeiten, es ist kaum möglich fokussiert zu arbeiten. Es wird nicht regelmäßig geputzt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team hat gut funktioniert. Die Kommunikation mit der Führungsebene gestaltet sich eher schwieriger. Da die Mitarbeiter*innen in der Führungsebene nicht gut miteinander kommunizieren kommt es häufig zu gegensätzlichen Aussagen und zu Missverständnissen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist am TVÖD angelehnt. Der Arbeitgeber zahlt nach bestandener Probezeit in eine Zusatzrente.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe, der Betreuung der Jugendlichen ist interessant und man kann die Arbeit mit dem Jugendlichen in einem gewissen Rahmen selbständig gestalten. Leider hat man wenig Mitspracherecht bei der Zuordnung der Jugendlichen. Es wird eher so geregelt, dass man die Jugendlichen zugewiesen bekommt. Da es eine große Fluktuation im Team gibt, kommt es auch häufig vor, dass man mehr Jugendliche betreuen muss als es vertraglich vorgesehenen ist.
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Zentrale Lage,klare Hierarchie,dynamisches Umfeld,hohe Flexibilität,Raum für Verbesserungen in Führung und Kommunikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Wuppertal gearbeitet.
Image
Sehr schlechtes Bild, vor allem bei anderen regionalen Trägern und dem Jugendamt.
Work-Life-Balance
Viele spontane Überstunden. Auf Anrufe oder Nachrichten nach Feierabend kann man sich einstellen. Auch wird Arbeit öfter mit nach Hause genommen.
Ansonsten arbeitnehmerfreundliche Dienstplanung
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Karawane - Kinder- und Jugendhilfe durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 64% der Bewertenden würden Karawane - Kinder- und Jugendhilfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Karawane - Kinder- und Jugendhilfe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.