Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztMan kann sich auf allen Ebenen einbringen, wenn man Leistungsbereitschaft zeigt.
Die Arbeit ist sehr spannend und Abwechslungsreich.
Man trägt viel Verantwortung und hat die Chance bei den Klienten einiges zu bewegen.
Es gibt ein 13. Gehalt und eine gute Altersvorsorge.
Das Programm mit dem gearbeitet wird ist leicht zu verstehen und sehr angenehm in der Nutzung.
Die angenehme Arbeitsatmosphäre, abwechslungsreiche Aufgaben und die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen. Es wird viel Wert auf die Gleichberechtigung im Team gelegt. Insgesamt ein super Arbeitgeber und eine weiter Empfehlung.
Die wertschätzende Atmosphäre. Man kann sich aktiv an der Gestaltung des Arbeitsaltages beteiligen, was gerne gesehen wird. Es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht.
- die offene Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
- das Vorschläge angenommen und bearbeitet werden
Flexible Arbeitszeiten, offener Kommunikation, freundlicher Umgang, offenes Ohr für die Arbeitnehmer
- Unzureichende Kompetenzen auf Führungsebene.
- Klarer Fokus auf Wirtschaftlichkeit. Es handelt sich hier um eine GmbH.
- Leider kein Blick für die Klienten.
- Starre veraltete Strukturen aus der Anfangszeit des Trägers, bei gleichzeitig fehlender Struktur in entscheidenden Bereichen.
- Das Gefühl, dass Frauen im Betrieb anders behandelt werden.
Die wirklich wichtigen Punkte sollte man eher intern ansprechen ;) Dafür stehen die Türen der Leitungen aus meiner Erfahrung grundsätzlich offen.
Mitarbeiter*innen mehr wertschätzen, mehr Wert auf das Wohl der Jugendlichen legen als auf finanzielle Aspekte, transparenter sein, Mitarbeiter*innen gut einarbeiten und Wert darauf zu legen diese zu halten. Mehr Fokus auf Stärken als auf Fehler und Schwächen zu legen. Verbesserung der Arbeitsatmosphäre, beginnend bei den Räumlichkeiten, jeder Mitarbeiter sollte einen vernünftigen und sauberen Arbeitsplatz haben.
Den eingeschlagenen Weg einfach weitergehen. Man merkt in vielen Bereichen, dass sich etwas bewegt und Dinge verbessert werden – genau daran sollte weiter festgehalten werden.
- Entwicklung einer Fehlerkultur
- Mitarbeitenden-Fürsorge verbessern
- Beschwerde-Management für die Klienten und Mitarbeitenden einführen
- Umgang mit weiblichen Mitarbeitenden
- Fokus auf Klientel
Es wären mehr Investitionen in Fortbildungen möglich.
Der am besten bewertete Faktor von Karawane - Kinder- und Jugendhilfe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Falls erforderlich wird Rücksicht genommen. Der Umgang ist sehr wertschätzend.
Sehr angenehm und bereichernd.
Auch hier gibt’s nichts zu bemängeln. Alter spielt im Arbeitsalltag keine Rolle...
Hierzu kann ich keine Aussage treffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karawane - Kinder- und Jugendhilfe ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr viele Mitarbeiter*innen haben keine gute Meinung von dem Arbeitgeber. Es gibt eine große Fluktuation im Team. Das Image, dass der Arbeitgeber nach außen hin präsentiert, wie zum Beispiel in seinem Internetauftritt oder in seinem Werbevideo auf Instagram,stimmt mit der Realität nicht überein.
Der Arbeitgeber legt nach außen hin großen Wert auf sein Image.
Hierum wurde sich meinem Empfinden nach sehr bemüht.
Sehr schlechtes Bild, vor allem bei anderen regionalen Trägern und dem Jugendamt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Teilnahmen an Fortbildungen sind erwünscht, jedoch aufgrund des Arbeitsalltags schwer umzusetzen. Karriere und Zukunftsplanung in dem Unternehmen sind schwierig, da Übernahmen unabhängig von der Arbeitsleistung entschieden werden.
Teilweise verpflichtende Weiterbildungen, die für das Arbeitsfeld durchaus sinnvoll sind. Grundsätzlich war der Träger hier auch für Vorschläge von Mitarbeitenden offen.
Wer sich eigenständig, engagiert zeigt, Konstruktiv einbringt und sich um Möglichkeit zur Weiterbildung bemüht, wird unterstützt und gefördert
Man hat die Chance jederzeit an Schulungen und Weiterbildungen teilzunehmen. Allerdings wird es je nach Abteilung nicht immer benötigt.
...einer der größten Pluspunkte. Wer sich weiterentwickeln will, bekommt hier die Möglichkeiten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Herausforderungen haben.
