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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann sich auf allen Ebenen einbringen, wenn man Leistungsbereitschaft zeigt.
Die Arbeit ist sehr spannend und Abwechslungsreich.
Man trägt viel Verantwortung und hat die Chance bei den Klienten einiges zu bewegen.
Es gibt ein 13. Gehalt und eine gute Altersvorsorge.
Das Programm mit dem gearbeitet wird ist leicht zu verstehen und sehr angenehm in der Nutzung.
Die angenehme Arbeitsatmosphäre, abwechslungsreiche Aufgaben und die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen. Es wird viel Wert auf die Gleichberechtigung im Team gelegt. Insgesamt ein super Arbeitgeber und eine weiter Empfehlung.
Die wertschätzende Atmosphäre. Man kann sich aktiv an der Gestaltung des Arbeitsaltages beteiligen, was gerne gesehen wird. Es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht.
- die offene Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
- das Vorschläge angenommen und bearbeitet werden
Flexible Arbeitszeiten, offener Kommunikation, freundlicher Umgang, offenes Ohr für die Arbeitnehmer
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Unzureichende Kompetenzen auf Führungsebene.
- Klarer Fokus auf Wirtschaftlichkeit. Es handelt sich hier um eine GmbH.
- Leider kein Blick für die Klienten.
- Starre veraltete Strukturen aus der Anfangszeit des Trägers, bei gleichzeitig fehlender Struktur in entscheidenden Bereichen.
- Das Gefühl, dass Frauen im Betrieb anders behandelt werden.
Die wirklich wichtigen Punkte sollte man eher intern ansprechen ;) Dafür stehen die Türen der Leitungen aus meiner Erfahrung grundsätzlich offen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter*innen mehr wertschätzen, mehr Wert auf das Wohl der Jugendlichen legen als auf finanzielle Aspekte, transparenter sein, Mitarbeiter*innen gut einarbeiten und Wert darauf zu legen diese zu halten. Mehr Fokus auf Stärken als auf Fehler und Schwächen zu legen. Verbesserung der Arbeitsatmosphäre, beginnend bei den Räumlichkeiten, jeder Mitarbeiter sollte einen vernünftigen und sauberen Arbeitsplatz haben.
Den eingeschlagenen Weg einfach weitergehen. Man merkt in vielen Bereichen, dass sich etwas bewegt und Dinge verbessert werden – genau daran sollte weiter festgehalten werden.
- Entwicklung einer Fehlerkultur
- Mitarbeitenden-Fürsorge verbessern
- Beschwerde-Management für die Klienten und Mitarbeitenden einführen
- Umgang mit weiblichen Mitarbeitenden
- Fokus auf Klientel
Es wären mehr Investitionen in Fortbildungen möglich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Karawane - Kinder- und Jugendhilfe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Falls erforderlich wird Rücksicht genommen. Der Umgang ist sehr wertschätzend.
Sehr angenehm und bereichernd.
Auch hier gibt’s nichts zu bemängeln. Alter spielt im Arbeitsalltag keine Rolle...
Hierzu kann ich keine Aussage treffen.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karawane - Kinder- und Jugendhilfe ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr viele Mitarbeiter*innen haben keine gute Meinung von dem Arbeitgeber. Es gibt eine große Fluktuation im Team. Das Image, dass der Arbeitgeber nach außen hin präsentiert, wie zum Beispiel in seinem Internetauftritt oder in seinem Werbevideo auf Instagram,stimmt mit der Realität nicht überein.
Der Arbeitgeber legt nach außen hin großen Wert auf sein Image.
Hierum wurde sich meinem Empfinden nach sehr bemüht.
Sehr schlechtes Bild, vor allem bei anderen regionalen Trägern und dem Jugendamt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Teilnahmen an Fortbildungen sind erwünscht, jedoch aufgrund des Arbeitsalltags schwer umzusetzen. Karriere und Zukunftsplanung in dem Unternehmen sind schwierig, da Übernahmen unabhängig von der Arbeitsleistung entschieden werden.
Teilweise verpflichtende Weiterbildungen, die für das Arbeitsfeld durchaus sinnvoll sind. Grundsätzlich war der Träger hier auch für Vorschläge von Mitarbeitenden offen.
Wer sich eigenständig, engagiert zeigt, Konstruktiv einbringt und sich um Möglichkeit zur Weiterbildung bemüht, wird unterstützt und gefördert
Man hat die Chance jederzeit an Schulungen und Weiterbildungen teilzunehmen. Allerdings wird es je nach Abteilung nicht immer benötigt.
...einer der größten Pluspunkte. Wer sich weiterentwickeln will, bekommt hier die Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Karawane - Kinder- und Jugendhilfe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Karawane - Kinder- und Jugendhilfe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Karawane - Kinder- und Jugendhilfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karawane - Kinder- und Jugendhilfe als eher modern.
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Kultur
Kultur
Karawane - Kinder- und Jugendhilfe
Branchendurchschnitt: Bildung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Karawane - Kinder- und Jugendhilfe
Branchendurchschnitt: Bildung