Innovative Produkte gepaart mit kurzen Entscheidungswegen - mittelständisch, familiengeführt -
Arbeitsatmosphäre
Das einem zugeteilte Verkaufsgebiet wird eigenverantwortlich betreut, entsprechend viele Freiheiten genießt man solange man sich an die Vorgaben der Vorgesetzten hält, welche aber offen kommuniziert werden.
Kommunikation
Wenn Hilfe benötigt wird, dann bekommt man diese sofort. Man kann frei entscheiden, ob man sich an einen Außendienstkollegen oder direkt an Vorgesetzte wendet. Der Austausch zwischen den einzelnen Abteilungen erfolgt stest auf Augenhöhe.
Kollegenzusammenhalt
Im Außendienst ist man im Tagesgeschäft natürlich in erster Linie als "Einzelkämpfer" unterwegs, kann sich aber jederzeit sowohl privat als auch geschäftlich mit den Arbeitskollegen und Vorgesetzten austauschen. Es gibt jedes Jahr ein privates Außendiensttreffen!
Work-Life-Balance
Die Größe der Verkaufsgebiete erfordern in jeder Woche 2-3 Hotelübernachtungen, weswegen das Privatleben unter der Woche manchmal zu kurz kommt. Wer sich für die Arbeit im Außendienst entscheidet, dem sollte das im Vorfeld aber schon klar sein.
Vorgesetztenverhalten
Vorteil der bewusst flachen Hierarchie ist u.a. das die Geschäftsleitung immer ein offenes Ohr für einen hat und auch auf die persönlichen Bedürfnisse eingangen wird.
Interessante Aufgaben
Hängt von der Eigeninitiative des Außendienstmitarbeiters ab, jeder Tag ist anders und man muss sich immer wieder neuen Herausforderungen stellen.
Gleichberechtigung
Geschäftsführung teilt sich in einen Mann und eine Frau auf, von drei Prokuristen sind zwei männlich und eine weiblich. Als Mann und Frau hat man die gleichen Aufsteigschancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch älteren Bewerbern wird eine faire Chance gegeben, in allen Abteilungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Photovoltaik auf dem Dach, Elektrozapfsäulen auf dem Parkplatz, stationäre Fahrzeuge werden auf Elektro umgestellt, Plastik wird aus den Produktverpackungen verbannt, Spenden für Umweltprojekte. Angestellte mit Migrationshintergrund werden individuell gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt immer pünktlich und es werden 13 Monatsgehälter ausgezahlt. Als Außendienstmitarbeiter kann man durch Fleiß sein Gehalt positiv mitbeeinflussen.
Image
mittelständisch
familiengeführt
weltoffen
innovativ
sozial gerecht
umweltbewusst
Karriere/Weiterbildung
Positionen mit Führungsverantwortung werden fast immer intern vergeben. Individuelle Fähigkeiten werden von Vorgesetzten erkannt und entsprechend gefördert. In die Weiterbildung der Angestellten wird auch durch externe Schulungsmaßnahmen investiert.