Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt nicht mehr viele Arbeitgeber bei den man so ein Gesamtpaket geboten bekommt. Natürlich kann man woanders eventuell mehr verdienen oder mehr Karriere machen aber zu welchem Preis? Hier muss man sich auf Konzernebenen bewegen die viel mehr Negatives mit sich bringen, zumindest für mich.
Natürlich gibt es hier und da auch mal einen negativen Punkt, alles Andere wäre nicht ehrlich. Mir fällt jedoch nichts gravierendes ein. Und wenn dann müssen diese Dinge offen angesprochen werden und bisher gab es immer eine Lösung dafür! Bewertungen die sehr negativ ausfallen kann ich ehrlich gesagt nicht verstehen, bzw. gehören dazu immer 2 Seiten...
Stets locker aber mit der notwendigen Ernsthaftigkeit
Das Image in der Brache würde ich als hervorragend bezeichnen
Aufgrund der Firmengröße etwas eingeschränkter jedoch absolut überdurchschnittlich!
Aufgrund der Firmengröße eingeschränkter jedoch möglich; da viele Mitarbeiter langjährige Zugehörigkeiten haben (das empfinde ich als positive Wertung)
Angemessen und fair, jeder Mitarbeiter erhält tolle Zusatzleistungen auf freiwilliger Basis ohne den Eindruck zu haben man "muss" es tun
Umweltschutz und Sozialbewusstsein sind sehr wichtige Themen für die GF und werden stets berücksichtigt und in Entscheidungen mit eingebunden
Besser geht es kaum, wirklich ein tolles Team!
Es wird kein Unterscheid gemacht wie alt man ist...
Offene und ehrliche Kommunikation; keine Profilierung der Vorgesetzten
Zeitgemäß und Modern
Offen und ehrlich
Zu 100%! Darauf wird sehr großen Wert gelegt!
Abwechslungsreich, eigene Entfaltungsmöglichkeiten
Dass man einfach gerne zur Arbeit kommt und die erbrachte Leistung honoriert wird.
Man schenkt den Mitarbeitern sehr viel Vertrauen und weiß deren Arbeitseinsatz zu schätzen. Auch wenn mal was schief läuft sucht man zusammen nach einer Lösung.
Das kommunizierte Image als Familienunternehmen kann ich absolut unterschreiben.
Manchmal fällt einfach viel an und es wird stressig, aber der Freitagnachmittag ist immer frei
Die Geschäftsleitung ist immer offen für sinnvolle und zielführende Fortbildungen.
Absolut gut! Wer Leistung bringt der bekommt das auch honoriert.
Wird dauerhaft diskutiert und es wird bereits vieles umgesetzt
Der ist einfach super. Das merkt man auch an dem großen Interesse an den Firmenfesten.
Ist absolut kein Thema. Hier wird jeder geschätzt. Ganz im Gegenteil man profiert von der Erfahrung der langjährigen MItarbeiter.
Da gibt es nicht zu meckern. Entscheidungen werden oftmals mit den Mitarbeitern zusammen getroffen und umgesetzt.
Es wird viel für die Mitarbeiter getan und investiert, und dies in allen Bereichen und Abteilungen. Auch Vorschläge werden dankend angenommen
Durch kurze Entscheidungswege werden gesteckte Ziele schnell erreicht
Abolut vorbildlich
Man lernt nie aus und der Arbeitsalltag gestaltet sich abwechslungsreich. Auch weil man sich hier in den unterschiedlichen Abteilungen hilft und sein Know How einbringt.
Die familiäre, junge, offene und vom Du geprägte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
Es herrscht eine sehr entspannte und kollegiale Arbeitsatmosphäre
Die durchschnittliche langjährige Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeiter mit oft über 10 oder sogar 20 Jahren spricht da denke ich für sich.
Urlaub wird eigentlich immer problemlos genehmigt oft auch bei Notsituationen kurzfristig
Dem Wunsch nach Weiterbildung wird immer offen und interessiert begegnet.
Es gibt Urlaubsgeld sowie Weihnachtsgeld und am Ende des Jahres werden die Angestellten mit einer Prämie am Erfolg der Firma beteiligt .
Ein großes Highlight ist auch das alljährliche Sommerfest für alle Angestellten und deren Familien.
Die Umweltbemühungen In der Firma sind vielfältig, es stehen z.B. kostenlose e -Auto Ladestationen für die Mitarbeiter bereit und unser Strombedarf wird größtenteils über Solar bereitgestellt.
Unser neustes Projekt ist bei der Verpackung komplett auf Plastik zu verzichten.
Der Kollegenzusammenhalt ist oft sogar freundschaftlich geprägt.
Auch der Umgang mit älteren Kollegen ist fair und rücksichtsvoll
Der Zugang zur Geschäftsleitung ist jeder Zeit möglich und partnerschaftlich.
Die Arbeitsbedingungen sind gut und die Geschäftsführung ist stets bestrebt selbige zu verbessern und offen für Vorschläge
Die Kommunikation untereinander ist offen, hilfsbereit und freundlich
Es herrscht in allen Abteilungen eine absolut gleichberechtigte und faire Behandlung ohne Unterschiede auf Geschlecht oder Kultur und ist bunt gemischt.
Die Aufgaben sind vielfältig und gehen über das bloße Kommissionieren hinaus.
Ich arbeite seit einigen Jahren für die Firma Karcher und fühlte mich von Anfang an wohl. Wir haben ein angenehmes und kollegiales Arbeitsklima. Die gesamte Firma ist „per Du“ von der Geschäftsleitung bis zum Azubi. Die Firma Karcher ist ein Familienunternehmen, was in der zweiten Generation geführt wird. Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Selbstverständlich wird auch von uns gefordert, dass wir unsere Arbeit schnell und effizient erledigen. Das hat auch zur Konsequenz, dass quasi nie Überstunden anfallen. Mit einem Chef und einer Chefin (Geschwister) ist das Thema Gleichberechtigung bei uns ganz oben aufgehängt.
Junges Unternehmen, was noch sehr viel Platz zum Entwickeln hat.
Gute Ausbildungsarbeit nach jahrelangem Stillstand.
Familienunternehmen in fester Hand der Familienmitglieder und Freunde mit unzureichender Qualifikation entscheidender Führungspositionen
Führungskräfte schulen - MAs weiterbilden
Die Firma trägt nicht dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht.
Urlaub kann nur in bestimmter Zeit genommen werden. Familie wird geschätzt. Feste Arbeitszeiten
kein Budget für die Weiterbildung der MAs
das ist Verhandlungssache, aber eher im untersten Segment angesiedelt.
Solarpanele auf Hallendach, Rückhaltebecken, "Entspannungsweg"
Tolle Kollegen
Hier muss die GF in die Pflicht genommen werden, Führungskräfte auf MAs so "loszulassen" Ganz dringend brauchen eineige Führungskräfte dringend ein intensives "personal development trianing" Eine ordentliche HR Abteilung wäre wünschenswert
rudimentäre Ausstattung der Arbeitsplätze, Sommer heiß, Winter kalt, zu kleine Büros mit zu vielen Arbeitsplätzen
... schreibt man wie?