Kardex 

Remstar

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess begann mit einem ersten Online-Gespräch anfang Dezember 2025, gefolgt von einem Vor-Ort-Termin. Anschließend gab es noch ein weiteres Gespräch zu einer möglichen alternativen Position. Das hier sogar nach einer alternativen Position geguckt wurde weil wohl die orginale Position nicht passte empfand ich sehr positiv. Für die alternative Position gab es ebenfalls ein Online Gespräch.

Die Gespräche selbst waren fachlich interessant und der Austausch mit den Mitarbeitern war angenehm.

Nachdem ich zunächst keine Rückmeldung erhalten hatte, fragte ich selbst nach dem aktuellen Stand des Prozesses. Daraufhin wurde mir knapp zwei Wochen nach dem letzten Gespräch Anfang Februar mitgeteilt, dass eine finale Rückmeldung Anfang der folgenden Woche erfolgen würde, da ein Interviewpartner noch im Urlaub sei.

Diese Rückmeldung erfolgte jedoch nicht. Auch nach einer späteren Nachfrage erhielt ich keine Antwort mehr.

Nach mehreren Monaten Bewerbungsprozess und mehreren Interviewrunden empfinde ich es als sehr enttäuschend, dass der Prozess letztlich ohne jegliche abschließende Rückmeldung beendet wurde. Eine kurze Absage oder Statusmeldung wäre aus meiner Sicht das Mindeste gewesen, insbesondere nach einem so langen Bewerbungsprozess.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewertungs- bzw. Auswahlprozess war insgesamt enttäuschend und wenig professionell. Besonders negativ fiel die Aufgabenstellung auf: Sie war sehr allgemein gehalten, ohne klare Zielsetzung oder fachliche Tiefe. Der zeitliche Aufwand stand in keinem sinnvollen Verhältnis zum Erkenntnisgewinn – weder für mich als Bewerber noch erkennbar für das Unternehmen.

Der gesamte HR-Prozess wirkte schlecht strukturiert und unkoordiniert. Absprachen wurden nicht eingehalten, Rückmeldungen kamen verspätet oder gar nicht, und es fehlte durchgehend an Transparenz. Fragen zum Ablauf oder zur Bewertung der Aufgabe wurden nur oberflächlich beantwortet oder ignoriert.

Insgesamt vermittelte der Prozess den Eindruck, dass weder ausreichend Vorbereitung noch echte Wertschätzung gegenüber Bewerbenden vorhanden ist. Gerade im HR-Bereich hätte ich ein deutlich höheres Maß an Professionalität, Klarheit und Respekt erwartet.

Verbesserungsvorschläge

Professionelles HR-Personal, dass das Mindestmaß an Vertragstreue aufweist: Dazu zählt, zu dem selbst vorgeschlagenen Termin zu erscheinen. Kontrolle der eigenen HR-Abteilung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nicht erscheinen zum Teams Meeting, ohne Info oder Absage. Keine Reaktion auf Anrufe oder Nachrichten. Ich bilde mir gerne eine eigene Meinung zu Unternehmen, aber hier kann ich die Mitarbeiterbewertungen in Bezug auf HR wirklich nachvollziehen.

Verbesserungsvorschläge

Trotz Nachfrage und auch nach angemessener Wartezeit blieb leider jegliche Rückmeldung aus. Ein transparenter und wertschätzender Umgang im Bewerbungsprozess wäre wünschenswert gewesen. So hinterlässt der Ablauf einen unprofessionellen Eindruck.

Verbesserungsvorschläge

Zumindest die Möglichkeit geben das man auf die Absage antworten und mach Gründen fragen kann. So ist es maximal unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Gespräche etwas lockerer gestalten. Man hat das Gefühl man bewirbt sich auf eine Manager Stelle und nicht auf eine Stelle mit gewerblicher Berufsausbildung

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist sehr positiv. Ich habe das komplette Team kennengelernt, das sehr offen, interessiert und freundlich ist. Ich habe mich aus reiner Bauchentscheidung heraus für ein anderes Unternehmen entschieden, würde aber Kardex zu jeder Zeit weiterempfehlen. Ich behalte Kardex durchwegs positiv im Hinterkopf.

Verbesserungsvorschläge

Ghosting - ein No Go

Verbesserungsvorschläge

Wenn eine relativ umfangreiche Aufgabe an den Bewerber gestellt wird, sollte man sich als Unternehmen auch auf ein Gespräch vorbereiten.
Das war leider überhaupt nicht der Fall. Die beiden Damen hatten sich offensichtlich nicht mal intern abgestimmt. Auch eine Aufgabenstellung zu erteilen die komplett reaktionslos wahrgenommen wird ist enttäuschend. Man muss die Präsentation extra einen Tag vorab abgeben und dann sitzt man zwei stummen Menschen gegenüber.