Kardex als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 191 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen„Engineering Simplicity.“
Wer wir sind
Kardex ist einer der weltweit führenden Anbieter von Intralogistiklösungen und unterstützt Unternehmen dabei, ihre Lager- und Logistikprozesse intelligent zu automatisieren. Mit innovativen Technologien, zukunftsorientierten Lösungen und einem starken Fokus auf Kundennutzen gestalten wir die Zukunft der Intralogistik.
Unser Angebot reicht von dynamischen Lager- und Bereitstellungssystemen über automatisierte Kleinteile- und Hochregallager bis hin zu integrierten Materialflusslösungen und AutoStore™-Systemen. Ergänzt wird unser Portfolio durch umfassende Serviceleistungen, die unsere Kunden während des gesamten Lebenszyklus ihrer Anlagen begleiten.
Hinter unserem Erfolg stehen rund 3.000 Mitarbeitende in mehr als 30 Ländern. Gemeinsam schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das von Innovation, Teamgeist, Verantwortung und internationaler Zusammenarbeit geprägt ist. Die Kardex Holding AG ist seit 1989 an der SIX Swiss Exchange kotiert.
Produkte, Services, Leistungen
Bei Kardex entwickeln wir Technologien, die Warenströme weltweit einfacher, schneller und effizienter machen. Unsere Mitarbeitenden arbeiten an innovativen Automatisierungs- und Softwarelösungen, die bei führenden Unternehmen rund um den Globus im Einsatz sind. Von hochautomatisierten Lagersystemen bis zu intelligenten Robotiklösungen verbinden wir Engineering-Kompetenz, Digitalisierung und kundenspezifische Innovation. Dadurch entstehen spannende Aufgaben in einem internationalen Umfeld, in dem technische Exzellenz, Teamarbeit und kontinuierliche Weiterentwicklung im Mittelpunkt stehen.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Zukunftsperspektive ist klar: Wir wollen weiter wachsen, Innovation vorantreiben und gleichzeitig die Entwicklung unserer Mitarbeitenden fördern. Deshalb setzen wir auf kontinuierliches Lernen, internationale Karrieremöglichkeiten und eine Unternehmenskultur, die Eigenverantwortung, Zusammenarbeit und persönliche Weiterentwicklung unterstützt. So schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen langfristig erfolgreich sein können und gemeinsam die Zukunft der Intralogistik gestalten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 191 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was Kardex über Benefits sagt
Was uns als Arbeitgeber auszeichnet
- Werteorientierte Zusammenarbeit
Wir leben Respekt, Teamgeist, Zuverlässigkeit und Leidenschaft und schaffen ein Umfeld, in dem Vertrauen, Eigenverantwortung und Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen. - Entwicklung mit Perspektive
Ob fachliche Weiterbildung, internationale Zusammenarbeit oder neue Karrierewege: Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, ihr Potenzial zu entfalten und sich langfristig weiterzuentwickeln. - Flexibles Arbeiten
Flexible Arbeitszeiten und mobile Arbeitsmöglichkeiten helfen dabei, Beruf und Privatleben bestmöglich miteinander zu vereinbaren. - Starker Teamzusammenhalt
Ein strukturierter Einstieg, kurze Entscheidungswege und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen schaffen ein Umfeld, in dem man schnell ankommt und erfolgreich arbeiten kann. - Attraktive Leistungen
Eine faire Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und weitere lokale Benefits ergänzen unser Angebot als Arbeitgeber.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Kardex arbeiten Sie in einem internationalen Technologieunternehmen, das die Zukunft der Intralogistik aktiv mitgestaltet. Unsere Mitarbeitenden übernehmen Verantwortung, bringen eigene Ideen ein und leisten einen sichtbaren Beitrag zum Unternehmenserfolg.
Was uns auszeichnet, ist die Kombination aus Innovationskraft, Teamgeist und Vertrauen. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem eigenverantwortliches Handeln gefördert wird, kurze Entscheidungswege gelebt werden und Zusammenarbeit über Länder- und Funktionsgrenzen hinweg selbstverständlich ist.
Neben modernen Arbeitsplätzen und einer zeitgemäßen technischen Ausstattung bieten wir vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Flexible Arbeitszeitmodelle, mobile Arbeitsmöglichkeiten, attraktive Zusatzleistungen sowie standortspezifische Angebote unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, Beruf und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen.
Als weltweit erfolgreiches Unternehmen in einem wachsenden Markt bieten wir zudem langfristige Perspektiven und die Möglichkeit, Teil eines Teams zu sein, das Innovationen in der Lager- und Logistikautomatisierung vorantreibt.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Mitarbeitenden gestalten die Zukunft der Intralogistik in unterschiedlichsten Funktionen. Wir suchen Talente und Expertinnen bzw. Experten in den Bereichen:
- Engineering und Produktentwicklung
- Software, Digitalisierung und Automatisierung
- Field Service und Customer Support
- Technischer Vertrieb und Projektmanagement
- Produktion, Montage und Supply Chain
- Corporate Functions wie Finance, Human Resources, IT, Marketing und Procurement
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Menschen, die technische Kompetenz, Kundenorientierung und Teamgeist miteinander verbinden. Je nach Position sind insbesondere folgende Qualifikationen gefragt:
- Abgeschlossene technische, kaufmännische oder informationstechnologische Ausbildung bzw. ein entsprechendes Studium
- Berufserfahrung im Maschinenbau, in der Automatisierungstechnik, Intralogistik, Softwareentwicklung oder einem vergleichbaren Umfeld
- Technisches Verständnis sowie Interesse an innovativen Technologien und Automatisierungslösungen
- Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung
- Analytisches Denken und lösungsorientiertes Handeln
- Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit in interdisziplinären sowie internationalen Teams
- Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und eine strukturierte Arbeitsweise
- Gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld
- Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung und persönlichen Entwicklung
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kardex.
Standorte
Standorte Ausland
Weltweite Vertriebsgesellschaften und Handelspartner in ca. 30 Ländern
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders angenehm fiel mir die große Freiheit auf, schon zu Beginn vollständig eigeninitiativ handeln zu dürfen. Man erhält hier die seltene Gelegenheit, Eigenständigkeit in einem Ausmaß zu entwickeln, wie man es in strukturierten Organisationen kaum erlebt. Wer je testen wollte, wie kreativ man mit nur spärlichen Informationen wird, die man sich auf gut Glück an verschiedenen Stellen zusammenerfragen muss, ist hier ideal aufgehoben – und erwirbt dabei eine Selbstständigkeit, die man in geordneten Unternehmen oft erst nach vielen Jahren erreicht.
Positiv hervorheben würde ich insbesondere das Gehalt, die Möglichkeit zur Gleitzeit sowie das gute Verhältnis zu den direkten Kolleginnen und Kollegen. Gerade das Team sorgt im Arbeitsalltag für ein angenehmes und unterstützendes Miteinander.
Viele der Kollegen sind bemüht, aber Änderung muss aus der Geschäftsführung kommen, uns als wertvollen Unternehmensanteil zu sehen
Ich bin stolz, Teil von Kardex Mlog zu sein. Einem Unternehmen, das Innovation nicht nur auf dem Papier lebt, sondern im Alltag spürbar macht. Die Kombination aus technischem Know-how, klarer Strategie und familiärem Miteinander schafft ein Arbeitsumfeld, das motiviert, fordert und fördert.
Besonders schätze ich den großen Gestaltungsspielraum, die kurzen Entscheidungswege und das Vertrauen, das einem von Anfang an entgegengebracht wird. Wer Lust hat, Verantwortung zu übernehmen und wirklich etwas zu bewegen, ist hier genau richtig!
Auch in herausfordernden Phasen ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negativ fiel mir vor allem die ausgeprägte Diskrepanz zwischen Ankündigung und Umsetzung auf. Ob große Projekte oder kleine Alltagsaufgaben – vieles wurde mit Überzeugung in Aussicht gestellt, erreichte jedoch zuverlässig nie den praktischen Teil des Prozesses. Selbst interne Termine wurden regelmäßig angekündigt, ohne jemals spürbar stattzufinden, was auch im täglichen Arbeiten eine gewisse Unruhe erzeugte. Während meiner Zeit im Unternehmen konnte ich kein einziges Vorhaben beobachten, das den Sprung von der Präsentationsfolie in die Realität geschafft hätte. Insgesamt entstand so ...
Parkplatzsituation
Ich musste 2 Monate auf mein Arbeislosengeld warten, da die HR nicht fähig war die Bescheinigung dem Amt auszustellen. Erst nach Fristsetzung vom Amt und diversen Anrufen und E-Mails mit dem Head of HR ist etwas passiert.
Mein Kollege hat sich während der Weihnachtsfeier den Knöchel gebrochen, dies führte zu seiner Kündigung da er ja noch in der Probezeit war und länger wie 1 Woche ausfällt.
Zum Vergleich in meiner Ausbildungsfirma war ein Azubi das komplette erste halbe Jahr krank, ...
Veraltete Büro- und Arbeitsbedingungen, lange Gehaltsentwicklungsprozesse, geringe Außenwahrnehmung des Unternehmens sowie teilweise verbesserungswürdige Prozessabstimmung und fehlende Wertschätzung im Alltag.
Funktionierendes Management in wenigen Monaten komplett ausgetauscht. Jetzt Methode "eiserner Besen" völlig sinnfrei und grundlos. Das geht gefährlich nach hinten los!
Verbesserungsvorschläge
Als Verbesserungsvorschlag würde ich mir wünschen, dass bestehende Prozesse stärker vereinheitlicht und sinnvoll aufeinander abgestimmt werden, um den Arbeitsalltag effizienter und transparenter zu gestalten. Zudem wäre mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden schön, insbesondere gegenüber denjenigen, die das Unternehmen über längere Zeit engagiert unterstützt haben. Darüber hinaus könnte es helfen, neben Kennzahlen und Zahlen auch den menschlichen Faktor stärker in den Fokus zu rücken.
Techniker Wertschätzen, und auch mal entsprechend entlohnen durch die IG Metall und nicht den Außen und Großhandel wo wir völlig falsch angesiedelt sind
Und ohne unsere Hände beim Kunden, die wirklich arbeiten, bringt kein Projekt oder Projektleiter Geld in die Firma, wenn die Hände nicht da sind die es umsetzen und vor allem die Kundenbeziehungen pflegen
Es wäre hilfreich, neue Mitarbeitende nicht nur einzustellen, sondern sie auch in einer Form von Arbeitsrealität willkommen zu heißen.
Eine klare Rollenbeschreibung könnte ebenfalls zur Orientierung beitragen – sofern dies im vorgesehenen Rahmen liegt.
Auch eine Führung, die mehr Klarheit als Nachdenklichkeit erzeugt, wäre eine reizvolle Option.
Prozesse dauern sehr lange. Teilweise ist nicht klar, wer für was zuständig ist.
Keine erfolgreiche Belegschaft systematisch zerstören.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Kardex ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
sehr lobenswert
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt solide. Es sind keine auffälligen negativen Unterschiede erkennbar, und der Umgang wirkt respektvoll und angemessen.
Unauffällig und respektvoll, ohne besondere positive oder negative Ausschläge.
Ist in meiner jetzigen Tätigkeit besonders positiv zu sehen da ich Anfang des Jahres aus dem Unternehmen ausgeschieden bin und trotzdem weiterhin für das Unternehmen arbeiten kann!
Absolut gut, vom Azubi bis zum Renteneintritt - wertschätzend
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kardex ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist stark ausbaufähig und wirkt derzeit sehr einseitig. Der Fokus liegt nahezu ausschließlich auf Kennzahlen wie Auftragseingängen und ähnlichen Zahlen, während relevante Informationen zu Prozessen, Veränderungen oder konkreten Arbeitsabläufen häufig fehlen. Dadurch entsteht der Eindruck, dass wichtige Hintergründe und Orientierung für Mitarbeitende zu kurz kommen, was zusätzlich zur bestehenden Unsicherheit beiträgt.
Die Kunst der Ankündigung wird meisterhaft beherrscht.
Die Umsetzung hingegen folgt einem sehr zurückhaltenden Ansatz – fast so, als wolle man dem angekündigten Projekt die Gelegenheit geben, innerlich zu reifen.
Kommunikation findet statt, doch gelegentlich an Stellen, an denen sie wenig weiterhilft.
Sie verbessern sich in der Kommunikation, aber es ist noch ein langer Weg
Kaum vorhanden.
Man bekommt nur das zugeteilt, was absolut notwendig ist.
Info von "oben" gleich Null
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Geht so - es werden diejenigen gehypt, die die Geschäftsleitung gut findet. Bei viele Kolleginnen und Kollegen herrscht da oft Unverständnis. Aber wer sich gut verkaufen kann und ständig die Nähe des Managements sucht, hat halt gute Karten ganz oben mitzuspielen. Auf meine Vorschläge an die GL bekomme ich nicht mal eine Antwort.
Es wird immer wieder versprochen dass es einen Karrierepfad gibt oder Entwicklungsmöglichkeiten, aber aktuell gibt es keinerlei Möglichkeit sich im Unternehmen zu entwickeln, wenn man sich nicht gerade als Teamleiter bewirbt, dass war es dann aber auch schon
Im Bereich Karriere und Weiterbildung zeigt sich das Unternehmen bemüht, Mitarbeitenden entsprechende Möglichkeiten und Angebote bereitzustellen. Weiterbildungsmaßnahmen und Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden und werden unterstützt.
Die Weiterentwicklung erfolgt überwiegend im Selbststudium – insbesondere in Geduld, Improvisation und dem erfolgreichen Umgang mit Informationslücken.
Formal organisierte Entwicklungsmöglichkeiten traten eher zurückhaltend in Erscheinung.
Man muss Glück haben, das man niemand anderens Jobs gefährdet, dann kann man es weit bringen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kardex wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Kardex besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kardex als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 183 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 90 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kardex als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.