Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Kardex?

Kardex wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Kardex schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kardex als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Kardex das Gehalt?

Anhand von insgesamt 183 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kardex wahr?

Basierend auf Daten aus 90 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kardex als eher modern.

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Kardex
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 231 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).

Alle 231 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 191 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
69%69
Flexible Arbeitszeiten
58%58
Betriebsarzt
53%53
Mitarbeiter-Events
51%51
Kantine
48%48
Gesundheits-Maßnahmen
45%45
Betriebliche Altersvorsorge
45%45
Homeoffice
45%45
Diensthandy
43%43
Essenszulage
38%38
Internetnutzung
35%35
Gute Verkehrsanbindung
29%29
Firmenwagen
28%28
Barrierefrei
26%26
Coaching
22%22
Rabatte
19%19
Mitarbeiter-Beteiligung
18%18
Hund erlaubt
1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Besonders angenehm fiel mir die große Freiheit auf, schon zu Beginn vollständig eigeninitiativ handeln zu dürfen. Man erhält hier die seltene Gelegenheit, Eigenständigkeit in einem Ausmaß zu entwickeln, wie man es in strukturierten Organisationen kaum erlebt. Wer je testen wollte, wie kreativ man mit nur spärlichen Informationen wird, die man sich auf gut Glück an verschiedenen Stellen zusammenerfragen muss, ist hier ideal aufgehoben – und erwirbt dabei eine Selbstständigkeit, die man in geordneten Unternehmen oft erst nach vielen Jahren erreicht.

Juli 2026Bewertung lesen

Positiv hervorheben würde ich insbesondere das Gehalt, die Möglichkeit zur Gleitzeit sowie das gute Verhältnis zu den direkten Kolleginnen und Kollegen. Gerade das Team sorgt im Arbeitsalltag für ein angenehmes und unterstützendes Miteinander.

Mai 2026Bewertung lesen

Viele der Kollegen sind bemüht, aber Änderung muss aus der Geschäftsführung kommen, uns als wertvollen Unternehmensanteil zu sehen

März 2026Bewertung lesen

Ich bin stolz, Teil von Kardex Mlog zu sein. Einem Unternehmen, das Innovation nicht nur auf dem Papier lebt, sondern im Alltag spürbar macht. Die Kombination aus technischem Know-how, klarer Strategie und familiärem Miteinander schafft ein Arbeitsumfeld, das motiviert, fordert und fördert.
Besonders schätze ich den großen Gestaltungsspielraum, die kurzen Entscheidungswege und das Vertrauen, das einem von Anfang an entgegengebracht wird. Wer Lust hat, Verantwortung zu übernehmen und wirklich etwas zu bewegen, ist hier genau richtig!
Auch in herausfordernden Phasen ...

Juni 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Negativ fiel mir vor allem die ausgeprägte Diskrepanz zwischen Ankündigung und Umsetzung auf. Ob große Projekte oder kleine Alltagsaufgaben – vieles wurde mit Überzeugung in Aussicht gestellt, erreichte jedoch zuverlässig nie den praktischen Teil des Prozesses. Selbst interne Termine wurden regelmäßig angekündigt, ohne jemals spürbar stattzufinden, was auch im täglichen Arbeiten eine gewisse Unruhe erzeugte. Während meiner Zeit im Unternehmen konnte ich kein einziges Vorhaben beobachten, das den Sprung von der Präsentationsfolie in die Realität geschafft hätte. Insgesamt entstand so ...

Juli 2026Bewertung lesen

Funktionierendes Management in wenigen Monaten komplett ausgetauscht. Jetzt Methode "eiserner Besen" völlig sinnfrei und grundlos. Das geht gefährlich nach hinten los!

November 2025Bewertung lesen

Parkplatzsituation

Mai 2026Bewertung lesen

Ich musste 2 Monate auf mein Arbeislosengeld warten, da die HR nicht fähig war die Bescheinigung dem Amt auszustellen. Erst nach Fristsetzung vom Amt und diversen Anrufen und E-Mails mit dem Head of HR ist etwas passiert.
Mein Kollege hat sich während der Weihnachtsfeier den Knöchel gebrochen, dies führte zu seiner Kündigung da er ja noch in der Probezeit war und länger wie 1 Woche ausfällt.
Zum Vergleich in meiner Ausbildungsfirma war ein Azubi das komplette erste halbe Jahr krank, ...

September 2025Bewertung lesen

Veraltete Büro- und Arbeitsbedingungen, lange Gehaltsentwicklungsprozesse, geringe Außenwahrnehmung des Unternehmens sowie teilweise verbesserungswürdige Prozessabstimmung und fehlende Wertschätzung im Alltag.

Mai 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Als Verbesserungsvorschlag würde ich mir wünschen, dass bestehende Prozesse stärker vereinheitlicht und sinnvoll aufeinander abgestimmt werden, um den Arbeitsalltag effizienter und transparenter zu gestalten. Zudem wäre mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden schön, insbesondere gegenüber denjenigen, die das Unternehmen über längere Zeit engagiert unterstützt haben. Darüber hinaus könnte es helfen, neben Kennzahlen und Zahlen auch den menschlichen Faktor stärker in den Fokus zu rücken.

Mai 2026Bewertung lesen

Techniker Wertschätzen, und auch mal entsprechend entlohnen durch die IG Metall und nicht den Außen und Großhandel wo wir völlig falsch angesiedelt sind
Und ohne unsere Hände beim Kunden, die wirklich arbeiten, bringt kein Projekt oder Projektleiter Geld in die Firma, wenn die Hände nicht da sind die es umsetzen und vor allem die Kundenbeziehungen pflegen

März 2026Bewertung lesen

Keine erfolgreiche Belegschaft systematisch zerstören.

November 2025Bewertung lesen

Es wäre hilfreich, neue Mitarbeitende nicht nur einzustellen, sondern sie auch in einer Form von Arbeitsrealität willkommen zu heißen.
Eine klare Rollenbeschreibung könnte ebenfalls zur Orientierung beitragen – sofern dies im vorgesehenen Rahmen liegt.
Auch eine Führung, die mehr Klarheit als Nachdenklichkeit erzeugt, wäre eine reizvolle Option.

Juli 2026Bewertung lesen

Prozesse dauern sehr lange. Teilweise ist nicht klar, wer für was zuständig ist.

Juni 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Kardex ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).

Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt solide. Es sind keine auffälligen negativen Unterschiede erkennbar, und der Umgang wirkt respektvoll und angemessen.

Mai 2026Bewertung lesen

sehr lobenswert

März 2026Bewertung lesen

Unauffällig und respektvoll, ohne besondere positive oder negative Ausschläge.

Juli 2026Bewertung lesen

Ist in meiner jetzigen Tätigkeit besonders positiv zu sehen da ich Anfang des Jahres aus dem Unternehmen ausgeschieden bin und trotzdem weiterhin für das Unternehmen arbeiten kann!

September 2024Bewertung lesen

Absolut gut, vom Azubi bis zum Renteneintritt - wertschätzend

November 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kardex ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).

Geht so - es werden diejenigen gehypt, die die Geschäftsleitung gut findet. Bei viele Kolleginnen und Kollegen herrscht da oft Unverständnis. Aber wer sich gut verkaufen kann und ständig die Nähe des Managements sucht, hat halt gute Karten ganz oben mitzuspielen. Auf meine Vorschläge an die GL bekomme ich nicht mal eine Antwort.

Mai 2026Bewertung lesen

Es wird immer wieder versprochen dass es einen Karrierepfad gibt oder Entwicklungsmöglichkeiten, aber aktuell gibt es keinerlei Möglichkeit sich im Unternehmen zu entwickeln, wenn man sich nicht gerade als Teamleiter bewirbt, dass war es dann aber auch schon

März 2026Bewertung lesen

Im Bereich Karriere und Weiterbildung zeigt sich das Unternehmen bemüht, Mitarbeitenden entsprechende Möglichkeiten und Angebote bereitzustellen. Weiterbildungsmaßnahmen und Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden und werden unterstützt.

Mai 2026Bewertung lesen

Die Weiterentwicklung erfolgt überwiegend im Selbststudium – insbesondere in Geduld, Improvisation und dem erfolgreichen Umgang mit Informationslücken.
Formal organisierte Entwicklungsmöglichkeiten traten eher zurückhaltend in Erscheinung.

Juli 2026Bewertung lesen

Auf dieser Schiene läuft leider nichts zielführendes. Wenn man im Außendienst ist.

April 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Kardex wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Kardex schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kardex als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 183 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 90 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kardex als eher modern.