Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
RabattePositiv hervorheben würde ich insbesondere das Gehalt, die Möglichkeit zur Gleitzeit sowie das gute Verhältnis zu den direkten Kolleginnen und Kollegen. Gerade das Team sorgt im Arbeitsalltag für ein angenehmes und unterstützendes Miteinander.
Viele der Kollegen sind bemüht, aber Änderung muss aus der Geschäftsführung kommen, uns als wertvollen Unternehmensanteil zu sehen
Dass ich immer fair behandelt wurde und individuelle Lösungen bei persönlichen Schwierigkeiten gefunden werden (in meinem Arbeitsumfeld).
Gesundheitszirkel mit vielen Angeboten wie z.B. Obst/Gemüsegarten nach Hause.
Immer Pünktliche Bezahlung.
Mittelständische, guter Zusammenhalt
Legendäre Jahresabschlussfeier
Sommerfest
Nur noch Produkte und Image
Ich musste 2 Monate auf mein Arbeislosengeld warten, da die HR nicht fähig war die Bescheinigung dem Amt auszustellen. Erst nach Fristsetzung vom Amt und diversen Anrufen und E-Mails mit dem Head of HR ist etwas passiert.
Mein Kollege hat sich während der Weihnachtsfeier den Knöchel gebrochen, dies führte zu seiner Kündigung da er ja noch in der Probezeit war und länger wie 1 Woche ausfällt.
Zum Vergleich in meiner Ausbildungsfirma war ein Azubi das komplette erste halbe Jahr krank, ...
Funktionierendes Management in wenigen Monaten komplett ausgetauscht. Jetzt Methode "eiserner Besen" völlig sinnfrei und grundlos. Das geht gefährlich nach hinten los!
Veraltete Büro- und Arbeitsbedingungen, lange Gehaltsentwicklungsprozesse, geringe Außenwahrnehmung des Unternehmens sowie teilweise verbesserungswürdige Prozessabstimmung und fehlende Wertschätzung im Alltag.
Hört auf die Techniker klein zu halten, und sagt wenigstens mal danke und würdigt ihren Einsatz im Feld draußen
Welche Stimmung und welches Verhalten hier mittlerweile herrscht!
Als Verbesserungsvorschlag würde ich mir wünschen, dass bestehende Prozesse stärker vereinheitlicht und sinnvoll aufeinander abgestimmt werden, um den Arbeitsalltag effizienter und transparenter zu gestalten. Zudem wäre mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden schön, insbesondere gegenüber denjenigen, die das Unternehmen über längere Zeit engagiert unterstützt haben. Darüber hinaus könnte es helfen, neben Kennzahlen und Zahlen auch den menschlichen Faktor stärker in den Fokus zu rücken.
Techniker Wertschätzen, und auch mal entsprechend entlohnen durch die IG Metall und nicht den Außen und Großhandel wo wir völlig falsch angesiedelt sind
Und ohne unsere Hände beim Kunden, die wirklich arbeiten, bringt kein Projekt oder Projektleiter Geld in die Firma, wenn die Hände nicht da sind die es umsetzen und vor allem die Kundenbeziehungen pflegen
Keine erfolgreiche Belegschaft systematisch zerstören.
Der aufmerksame Leser erkennt im Kommentar zur voran gegangenen Bewertung von Kardex, welche Perspektive und Haltung die "Repräsentaten" einnehmen. Ich persönliche würde es als komplett uneinsichtig und überheblich bezeichnen.
Prozesse dauern sehr lange. Teilweise ist nicht klar, wer für was zuständig ist.
Der am besten bewertete Faktor von Kardex Remstar ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt sehr gut. Die Zusammenarbeit untereinander funktioniert reibungslos, und man unterstützt sich gegenseitig, wo es möglich ist. Auch in der aktuell angespannten Situation ist spürbar, dass viele Kolleginnen und Kollegen bemüht sind, sich gegenseitig zu helfen und gemeinsam Lösungen zu finden.
spitze - ein tolles Team
Das ist sehr unterschiedlich, es gibt sehr gute Kollegen, aber leider sowohl Kollegen als auch Führungskräfte wo Neid eine Rolle spielt
In meiner Abteilung sehr gut
Keine negativen Erfahrungen in meinem Umfeld gemacht. Ich mag meine Kolleg:Innen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kardex Remstar ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Es wird immer wieder versprochen dass es einen Karrierepfad gibt oder Entwicklungsmöglichkeiten, aber aktuell gibt es keinerlei Möglichkeit sich im Unternehmen zu entwickeln, wenn man sich nicht gerade als Teamleiter bewirbt, dass war es dann aber auch schon
Man muss Glück haben, das man niemand anderens Jobs gefährdet, dann kann man es weit bringen.
Im Bereich Karriere und Weiterbildung zeigt sich das Unternehmen bemüht, Mitarbeitenden entsprechende Möglichkeiten und Angebote bereitzustellen. Weiterbildungsmaßnahmen und Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden und werden unterstützt.
Wenn man sich selbst drum kümmert, in Absprache mit meiner Führungskraft sehr viel möglich.
in meinem Bereich kein Geld für so etwas
