148 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
148 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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148 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kardex Remstar in Neuburg an der Kammel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
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Arbeitsatmosphäre
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Image
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Work-Life-Balance
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Karriere/Weiterbildung
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Gehalt/Benefits
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kollegenzusammenhalt
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Umgang mit älteren Kollegen
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Vorgesetztenverhalten
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Arbeitsbedingungen
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Kommunikation
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Gleichberechtigung
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Interessante Aufgaben
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Umbruchphase mit spürbaren Auswirkungen auf den Arbeitsalltag
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kardex Remstar in Neuburg an der Kammel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorheben würde ich insbesondere das Gehalt, die Möglichkeit zur Gleitzeit sowie das gute Verhältnis zu den direkten Kolleginnen und Kollegen. Gerade das Team sorgt im Arbeitsalltag für ein angenehmes und unterstützendes Miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Büro- und Arbeitsbedingungen, lange Gehaltsentwicklungsprozesse, geringe Außenwahrnehmung des Unternehmens sowie teilweise verbesserungswürdige Prozessabstimmung und fehlende Wertschätzung im Alltag.
Verbesserungsvorschläge
Als Verbesserungsvorschlag würde ich mir wünschen, dass bestehende Prozesse stärker vereinheitlicht und sinnvoll aufeinander abgestimmt werden, um den Arbeitsalltag effizienter und transparenter zu gestalten. Zudem wäre mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden schön, insbesondere gegenüber denjenigen, die das Unternehmen über längere Zeit engagiert unterstützt haben. Darüber hinaus könnte es helfen, neben Kennzahlen und Zahlen auch den menschlichen Faktor stärker in den Fokus zu rücken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist aktuell stark angespannt und von Unsicherheit geprägt. Durch die laufenden innerbetrieblichen Umstellungen fehlen klare Strukturen, Zuständigkeiten und verlässliche Prozesse. Dies führt dazu, dass ein erheblicher Teil der Arbeitszeit für Rückfragen und Klärungen aufgewendet werden muss, anstatt produktiv arbeiten zu können. Insgesamt wirkt die Organisation derzeit wenig stabil, was die Zusammenarbeit deutlich erschwert und die Effizienz spürbar beeinträchtigt.
Image
Beim Thema Außenwirkung beziehungsweise Bekanntheitsgrad sehe ich deutliches Verbesserungspotenzial. Selbst im direkten Umfeld scheint vielen Menschen das Unternehmen kaum bekannt zu sein, wodurch das Image nach außen eher zurückhaltend wirkt. Hier könnte eine stärkere Präsenz und modernere Außendarstellung sicherlich helfen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt solide, zeigt jedoch aktuell Schwächen. Im Zuge der Umstrukturierung sind viele Mitarbeitende spürbar angespannt und teilweise an ihrer Belastungsgrenze. Positiv hervorzuheben ist jedoch die vorhandene Flexibilität im Team: Überstunden können in der Regel gut und auch kurzfristig abgebaut werden, sofern dies untereinander abgestimmt wird.
Karriere/Weiterbildung
Im Bereich Karriere und Weiterbildung zeigt sich das Unternehmen bemüht, Mitarbeitenden entsprechende Möglichkeiten und Angebote bereitzustellen. Weiterbildungsmaßnahmen und Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden und werden unterstützt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist insgesamt in Ordnung und marktgerecht. Allerdings ziehen sich Gehaltserhöhungen teilweise sehr lange hin, was auf Dauer durchaus demotivierend wirken kann. Hier wäre aus meiner Sicht mehr Transparenz und eine schnellere Entwicklung wünschenswert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein würde ich insgesamt als solide einstufen. Positiv hervorzuheben ist beispielsweise der sogenannte „Karma Day“, durch den soziale Themen und Engagement aktiv gefördert werden. In Bezug auf Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen kann ich hingegen nur eingeschränkt Aussagen treffen, da mir hierzu im Arbeitsalltag wenig Einblick vorliegt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt sehr gut. Die Zusammenarbeit untereinander funktioniert reibungslos, und man unterstützt sich gegenseitig, wo es möglich ist. Auch in der aktuell angespannten Situation ist spürbar, dass viele Kolleginnen und Kollegen bemüht sind, sich gegenseitig zu helfen und gemeinsam Lösungen zu finden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt solide. Es sind keine auffälligen negativen Unterschiede erkennbar, und der Umgang wirkt respektvoll und angemessen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist insgesamt durchschnittlich zu bewerten. Mit meiner direkten Führungskraft bin ich im Großen und Ganzen zufrieden, dennoch besteht in einigen Bereichen deutlicher Verbesserungsbedarf. Insbesondere fällt auf, dass ungeklärte Prozesse häufig hingenommen werden, anstatt diese aktiv anzugehen und zeitnah zu klären. Dadurch bleiben bestehende Unsicherheiten bestehen und erschweren den Arbeitsalltag unnötig.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen wirken in einigen Bereichen nicht mehr zeitgemäß und erinnern teilweise noch an Standards aus den späten 2000er-Jahren. Die Büroausstattung ist insgesamt eher veraltet, beispielsweise durch ältere Teppichböden, klassische Halogenbeleuchtung sowie das aktuelle Sharing-Desk-Konzept. Auch der allgemeine Zustand der Büroräume, etwa die Sauberkeit der Fenster, hinterlässt Verbesserungspotenzial. Insgesamt wäre eine Modernisierung der Arbeitsumgebung aus meiner Sicht wünschenswert.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist stark ausbaufähig und wirkt derzeit sehr einseitig. Der Fokus liegt nahezu ausschließlich auf Kennzahlen wie Auftragseingängen und ähnlichen Zahlen, während relevante Informationen zu Prozessen, Veränderungen oder konkreten Arbeitsabläufen häufig fehlen. Dadurch entsteht der Eindruck, dass wichtige Hintergründe und Orientierung für Mitarbeitende zu kurz kommen, was zusätzlich zur bestehenden Unsicherheit beiträgt.
Gleichberechtigung
Das Thema Gleichberechtigung ist aus meiner Sicht stark verbesserungsbedürftig. Es entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende unterschiedlich behandelt werden, abhängig davon, wie gut das persönliche Verhältnis zur Führungskraft ist oder wie lange man sich bereits kennt. In einzelnen Fällen scheint es, als würden dadurch eher Ausnahmen gemacht oder Fehlverhalten toleriert, was zu einem Ungleichgewicht und Unzufriedenheit im Team führt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind aktuell nur bedingt interessant und abwechslungsreich. Neben den eigenen Tätigkeiten ist man häufig damit beschäftigt, entstandene Lücken zu kompensieren und Aufgaben aus anderen Bereichen zu übernehmen. Dadurch verschiebt sich der Fokus weg vom eigentlichen Verantwortungsbereich, was die Arbeit weniger zielgerichtet und auf Dauer wenig motivierend macht.
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Servicetechniker, ich würde nicht noch mal dort anfangen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kardex Deutschland GmbH in Neuburg an der Kammel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele der Kollegen sind bemüht, aber Änderung muss aus der Geschäftsführung kommen, uns als wertvollen Unternehmensanteil zu sehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hört auf die Techniker klein zu halten, und sagt wenigstens mal danke und würdigt ihren Einsatz im Feld draußen
Verbesserungsvorschläge
Techniker Wertschätzen, und auch mal entsprechend entlohnen durch die IG Metall und nicht den Außen und Großhandel wo wir völlig falsch angesiedelt sind
Und ohne unsere Hände beim Kunden, die wirklich arbeiten, bringt kein Projekt oder Projektleiter Geld in die Firma, wenn die Hände nicht da sind die es umsetzen und vor allem die Kundenbeziehungen pflegen
Arbeitsatmosphäre
Techniker werden von einigen Führungskräften als notwendiges übel gesehen, es wird immer wieder versucht Leistungen zu kürzen oder die Mitarbeiter klein zu halten, gerade beim Thema Gehalt und benefits, dort wird nur versucht zu kürzen, dank BV nicht ganz so einfach
Image
War mal gut, hat aber stark nachgelassen
Work-Life-Balance
Work Life Balance kommt stark auf die Position an, aber als Techniker ist es OK, es gibt bessere und schlechtere Firmen
Karriere/Weiterbildung
Es wird immer wieder versprochen dass es einen Karrierepfad gibt oder Entwicklungsmöglichkeiten, aber aktuell gibt es keinerlei Möglichkeit sich im Unternehmen zu entwickeln, wenn man sich nicht gerade als Teamleiter bewirbt, dass war es dann aber auch schon
Gehalt/Benefits
Hier ist deutlich Luft nach oben, vor allem wenn man weiß wie viel Provisionen an andere Abteilungen oder Führungskräfte ausgeschüttet werden, und wir verdienen immer so gut laut der Geschäftsführung, dies geht aber völlig an der Realität vorbei
Kollegenzusammenhalt
Das ist sehr unterschiedlich, es gibt sehr gute Kollegen, aber leider sowohl Kollegen als auch Führungskräfte wo Neid eine Rolle spielt
Vorgesetztenverhalten
10h spielen für viele keine Rolle, es wird erwartet dass Techniker alles geben um Ziele zu erreichen, viele Stellen im Unternehmen bekommen Provisionen für Ziele, die zu ihrem normalen Arbeitsbereich gehören
Und bei Techniken wird erwartet alles zu leisten und umzusetzen ohne irgendeinen Anteil am Erfolg zu haben
Und Loben oder Dankbarkeit für den Einsatz sind ein Fremdwort
Erfolge schreiben sich Vorgesetzte zu, aber dass es die Techniker sind, die Kundenbeziehungen pflegen und fördern wird überhört oder abgetan
Kommunikation
Sie verbessern sich in der Kommunikation, aber es ist noch ein langer Weg
Gleichberechtigung
Die Gehälter, sind extrem unterschiedlich, es gibt keinerlei Strukturen oder Möglichkeiten der Gehaltsentwicklung, das was beim Einstellen verhandelt wird war es dann, und dann das bei den meisten Kollegen
Interessante Aufgaben
Es ist sehr Abwechslungsreich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Klasse Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kardex Produktion Deutschland GmbH in Neuburg an der Kammel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
sehr tolle Atmosphäre
Karriere/Weiterbildung
sehr gut
Kollegenzusammenhalt
spitze - ein tolles Team
Umgang mit älteren Kollegen
sehr lobenswert
Interessante Aufgaben
vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Managementwechsel droht im Desaster zu enden.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kardex Deutschland GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur noch Produkte und Image
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Funktionierendes Management in wenigen Monaten komplett ausgetauscht. Jetzt Methode "eiserner Besen" völlig sinnfrei und grundlos. Das geht gefährlich nach hinten los!
Verbesserungsvorschläge
Keine erfolgreiche Belegschaft systematisch zerstören.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ein Alptraum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Kardex in Bellheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich musste 2 Monate auf mein Arbeislosengeld warten, da die HR nicht fähig war die Bescheinigung dem Amt auszustellen. Erst nach Fristsetzung vom Amt und diversen Anrufen und E-Mails mit dem Head of HR ist etwas passiert.
Mein Kollege hat sich während der Weihnachtsfeier den Knöchel gebrochen, dies führte zu seiner Kündigung da er ja noch in der Probezeit war und länger wie 1 Woche ausfällt.
Zum Vergleich in meiner Ausbildungsfirma war ein Azubi das komplette erste halbe Jahr krank, Verkehrsunfall Freizeit. Er wurde nicht entlassen und später war er einer der besten Azubis.
Man sollte Menschen nicht wie Verbrauchsmaterial behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Eine eigene Meinung, ist nicht erwünscht, man hat sich den langjährigen Mitarbeitern unterzuordnen.
Es werden prinzipiell zu viele Mitarbeiter eingestellt, um die Konkurrenz zu schwächen -> Konjunktur stagniert -> Entlassung.
Karriere/Weiterbildung
Man muss Glück haben, das man niemand anderens Jobs gefährdet, dann kann man es weit bringen.
Gehalt/Benefits
Hohes Gehalt, aber viele werden in der Probezeit entlassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein hoher Fluktuationswechsel sehe ich nicht als nachhaltig.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen haben Angst, ihren Job zu verlieren und versuchen neue Kollegen wieder los zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben.
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bis jetzt bin ich sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kardex in Bellheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse dauern sehr lange. Teilweise ist nicht klar, wer für was zuständig ist.
Work-Life-Balance
35-Stunden-Woche und Homeoffice
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist fachlich sehr kompetent, eine gute Teamleitung und es gibt sehr regelmäßige Mitarbeitergespräche.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind teilweise sehr veraltet, was aber bald behoben werden soll.
Gehalt/Benefits
IG Metall Tarif
Gleichberechtigung
Es arbeiten deutlich mehr Männer im Unternehmen. In den Führungspositionen sind es nur sehr wenige Frauen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Faires Unternehmen mit Schweizer Werten und solides Flair eines Mittelständlers.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kardex Produktion Deutschland GmbH in Neuburg an der Kammel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich immer fair behandelt wurde und individuelle Lösungen bei persönlichen Schwierigkeiten gefunden werden (in meinem Arbeitsumfeld).
Gesundheitszirkel mit vielen Angeboten wie z.B. Obst/Gemüsegarten nach Hause.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Bürogebäude renovieren.
Arbeitsatmosphäre
In der Kunden-Orientierten Abteilung fair und kollegial.
Image
Hiddensee Champion
Work-Life-Balance
Tarif Vertrag. Also absolut korrekt, jedoch aufgrund allgemeinen Fachkräfte Mängel zeitweise nur mit Einschränkungen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich selbst drum kümmert, in Absprache mit meiner Führungskraft sehr viel möglich.
Kollegenzusammenhalt
Keine negativen Erfahrungen in meinem Umfeld gemacht. Ich mag meine Kolleg:Innen!
Umgang mit älteren Kollegen
Korrekt.
Vorgesetztenverhalten
Keine negativen Erfahrungen in meinem Umfeld gemacht.
Durch global gültige Code of conduct Regeln würde grenzüberschreitendes Verhalten nie geduldet werden.
Arbeitsbedingungen
Bürogebäude etwas in die Jahre gekommen. Teilweise mit Klimaanlage. Büroarbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen, 2 Monitore, modernes Heaset.
Topp Betriebsvereinbarung zu Homeoffice, mit flexibler Gestaltungsmöglichkeit in den Abteilungen.
Kantine mit drei Menü Wahlmöglichkeiten.
Kommunikation
Regelmäßige Informationen durch das obere Management mit Möglichkeiten der aktiven Mitwirkung und Einbeziehung aller Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
IG Metall Niveau
Gleichberechtigung
Hier würde ich sechs Sterne vergeben.
Maschinenbau Typisch höhere Männeranteil. Es gibt einige weibliche Führungskräfte, bis in die oberste Führungsebene.
Frauen in Teilzeitarbeit haben zum Teil Super flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Regelungen. Code of conduct wirkt sich auch an dieser Stelle positiv aus.
Interessante Aufgaben
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ich bin entsetzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Kardex in Bellheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenevents sind recht großzügig in ihrer Anzahl und dem, was geboten wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Welche Stimmung und welches Verhalten hier mittlerweile herrscht!
Verbesserungsvorschläge
Der aufmerksame Leser erkennt im Kommentar zur voran gegangenen Bewertung von Kardex, welche Perspektive und Haltung die "Repräsentaten" einnehmen. Ich persönliche würde es als komplett uneinsichtig und überheblich bezeichnen.
Arbeitsatmosphäre
Nach neuerlichen Ereignissen fehlen mir die Worte bzgl. derart unmenschlicher Methoden und Machenschaften.
Ich habe den Kollegen, den man nach seiner Krankheit vor die Türe gesetzt hat kennenlernen und mit ihm arbeiten dürfen. Er ist ein fachlich hoch qualifizierter und erfahrener und persönlich absolut angenehmer und umgänglicher Mensch. Seine Krankheit kam wohl "gelegen", denn durch Änderungen in der Orga wurde die Position seines Vorgesetzten gestrichen, der dadurch selbst ein Problem hatte. Entsprechend praktisch war dann wohl die Rückkehr eines Freundes und vom Standort NBG nach BEL, der in seiner Position die nötige Macht besitzt...
Einem MA aber verleumderisch vor zu werden, er habe über Kollegen gesprochen, um dadurch die Arbeitsklima zu vergiften, zeigt, wie toxisch und ekelhaft Menschen sein können.
Karriere/Weiterbildung
in meinem Bereich kein Geld für so etwas
Vorgesetztenverhalten
Gemeinsame Sache gegen Untergebene basierend auf Lügen und Intrigen muss man nicht weiter kommentieren.
Selbstentlarvend ist auch der letzte Kommentar von Kardex zu besagter kununu-Bewertung.
Arbeitsbedingungen
Infrastruktur und Gebäude teilweise stark überaltet, unansehnlich und damit das Gegenteil von einer Wohlfühlatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Kardex Produktion Deutschland GmbH in Neuburg an der Kammel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer Pünktliche Bezahlung.
Mittelständische, guter Zusammenhalt
Legendäre Jahresabschlussfeier
Sommerfest
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen, angenehmes Team
Image
Name in der Umgebung leider noch nicht so bekannt.
Work-Life-Balance
Geht immer besser aber ist ok.
Gehalt/Benefits
IGM Tarif (heutzutage nicht mehr selbstverständlich).
Bonus-Zahlung zus zu 1.400€
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sind auf einem guten Stand.
Andere schreiben keine Bio-Tonne..
Ich kann nur sagen Augen auf. Bio-Tonne ist vorhanden, Papier und Plastik wird auch getrennt. Bei Metall ist die Trennung schon sehr ausgeprägt, klar da geht's auch ums Geld ;-)
Kollegenzusammenhalt
Super Team
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit, Quali +
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Sehr sauber.
Kommunikation
In der Abteilung super. Auch die oberen Herren strengen sich an.
Interessante Aufgaben
Immer etwas neues.
Wenn man Interesse zeigt, kommt man auch in anderen Abteilungen zu Arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 183 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kardex Remstar durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 79% der Bewertenden würden Kardex Remstar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 183 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 183 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kardex Remstar als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.